【薦】員工檢討書
在有過錯的情況下，為了避免今后再出現(xiàn)此類事件，往往要寫檢討書來自我悔悟，在寫檢討書時要表明改錯的決心。那么對應的檢討書到底怎么寫呢？下面是小編整理的員工檢討書，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工檢討書1
尊敬的領導：
你好!
今天在正常工作之時，我沒有做好自己的工作!犯下了在線路板上寫字的這一低級錯誤，并被上級主管發(fā)現(xiàn)，我深刻的反思自己的行為，并為我自己的這種錯誤行為感到了深深的內(nèi)疚與不安，在此，我謹向領導做出深刻的檢討。
通過看似很小的事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事，但同時，也是我對自己工作的放松，帶來的結(jié)果，經(jīng)反思我覺得自己在工作責任心上仍舊非常欠缺，更為重要的.是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心，這次的事使我不僅感到是自己恥辱。我深深的感到這種行為是一個非常不好的傾向，也是一個極為重要的苗頭，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反醒，而我還這樣下去，那么后果極為嚴重，甚至無法想像會發(fā)生怎樣的工作失誤，在此我在向領導做出檢討的同時也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝!總之我的行為給公司帶來了不好的影響，做出了這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。
發(fā)生這件事，我知道無論怎樣都不足以擬補我的過錯，因此我不請求領導的寬恕，無論領導怎樣從嚴從重的處分我，我都不會有任何意見，同時!我請求領導在給我一次機會，讓我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。
望領導能念在我是初犯,我保證以后不再有類似的情況發(fā)生,我真誠地接受批評，并愿意接受處理。對于這一切我還將進一步深入總結(jié)，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤!
檢討人：xxx
20xx年9月5日
員工檢討書2
尊敬的領導：
本人是飲料課的xxx， 今天中午未安排好員工吃飯時間， 導致員工同一批吃飯， 造成區(qū)域漏崗， 而員工吃飯時間嚴重超時， 未做到督促作用， 身為xx課的組長， 本應該起到輔助該課主管的作用， 卻因細節(jié)沒注意到， 發(fā)生了這種不應該發(fā)生的錯誤，通過這件事情讓我認識到我在日常工作中還有很多不足的地方，因平時跟員工關系較好， 對于安排下去的工作很多都只是一個形式而已。
而員工有沒執(zhí)行到位都不在我關心的范圍之內(nèi)，每天只是做好自己的`份內(nèi)事，組長這個職位對我來說只是一個頭銜而已， 其次可能在超市待久了， 有點老油條了， 自己上班的紀律也有點散漫， 更加導致不能黑下臉去約束員工， 因此才有了今天這種錯誤的發(fā)生， 通過這件事情 使我認識到作為一名組長， 不是只要會補貨，會整倉庫就行咯，那只是一名最普通的 員工都應該會做的事。
作為一名組長，他首先要有一定的自我約束的能力 ，還要有較好的組織能力， 領導能力， 工作時間內(nèi)公私分明， 對于部門領導分配下來的工作認真執(zhí)行， 日常工作中為了做好自己的本職工作外， 還要嚴格督促部門員工做好每天的日常工作認真遵守公司各項規(guī)章制度， 工作時間內(nèi)做到部門區(qū)域不缺崗 ， 漏崗， 不聚眾聊天， 盡最大努力把工作做到最好， 也保證在今后工作中，不再犯同類錯誤。
檢討人：
日期：
員工檢討書3
尊敬的領導：
您好！
9月26日下午，我縣x鎮(zhèn)境內(nèi)有大片秸稈燃燒，嚴重污染了幸福周邊環(huán)境，損害了幸福市對外形象，造成了惡劣的影響。這起事故的發(fā)生有他的必然因素，我作為幸�？h政府主要負責人，由于工作不認真，對此工作失職負有不可推卸責任，特向市委、市政府作出深刻檢討。
盡管今年尚未進入秋作物收獲期，縣政府就前移禁燒關口，強化宣傳，通過和鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂目標責任書，責令各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村細化責任、死看硬守，填報《秸稈去向登記表》周密監(jiān)控，成立了5個禁燒督查組巡回督查，嚴格責任追究，加強秸稈綜合利用等多種措施，開展秸稈焚燒，但工作百密一疏，仍然發(fā)生了x鎮(zhèn)秸稈焚燒現(xiàn)象。認真分析，深刻反省，感到事件發(fā)生有以下幾個原因：
一是認識不到位，
對秸稈禁燒工作還存在著這樣那樣錯誤的、模糊的認識。在我縣還有部分領導干部認為，這項工作抓了多年，年年都抓得不錯，今年肯定也不會出啥問題；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想上有厭煩、厭戰(zhàn)情緒，滿嘴牢x話，工作沒勁頭；還有個別干部至今思想認識不到位，總認為市委、市政府下這么大力氣來抓禁燒，是小題大做，自找麻煩。另外，在不少農(nóng)民群眾中也對秸稈禁燒存在著多種消極的、應付甚至是抵觸的情緒。禁燒工作是一項長期而艱巨的任務，要求我們必須以更大的決心，更大的力度，更強硬的舉措，更嚴明的紀律，進一步提高認識，進一步統(tǒng)一思想，堅定不移地將秸稈禁燒工作一抓到底，抓出成效。
二是工作不夠扎實。
禁燒工作的關踐是要耐心做好群眾工作，要得到群眾的理解、支持和配合，要調(diào)動人民群眾的積極性。各級領導干部都要宣傳、教育群眾、引導群眾。只有落后的領導，沒有落后的.群眾，群眾的一些不理解，群眾的一些錯誤思想和傳統(tǒng)的陋習，可以通過我們認真細致的工作去解決。如果我們的各級領導干部不能去積極引導群眾，不能用正確的思想、正確的觀念、正確的辦法去引導群眾、教育群眾，領導比群眾還落后，要我們領導干什么？從x秸稈焚燒事故發(fā)生充分說明，我們的工作不夠扎實。
三是沒能從講政治和新農(nóng)村建設的高度去重新認識和定位禁燒工作。
在十六大即將召開的敏感時期，發(fā)生此類事件，實不應該，新農(nóng)村建設和構(gòu)建和諧社會都要求必須堅持經(jīng)濟社會發(fā)展與環(huán)境保護、生態(tài)建設相統(tǒng)一。農(nóng)作物秸稈作為寶貴的再生資源，禁止焚燒和有效利用，變廢為寶，循環(huán)利用，符合循環(huán)經(jīng)濟的基本特征，同時，秸稈還田又能增強土壤有機質(zhì)，提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力以及農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量。
四是工作措施落實不到位。
盡管我們也確定了“源頭控制、嚴管重罰、堵疏并舉、標本兼治”的工作方針和一系列工作措施，但有些措施流于形式。比如，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立禁燒應急分隊，并在主要交通要道和各行政村設安全檢查員、監(jiān)督員，晝夜巡回督查，嚴防死守，一旦發(fā)生秸稈焚燒現(xiàn)象立即撲滅。這項措施就未能不折不扣地落實到位。再如，要求各村為單位，填報《秸稈去向登記表》實施源頭控制，也未真正落實。
五是責任落實不到位。
今年我們在和鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂目標責任書的同時，還明確了交通、公安、農(nóng)業(yè)等10個縣直單位。分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)委局的禁燒責任，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關委局將責任量化到人、到村、到地塊路邊。但從x鎮(zhèn)秸稈焚燒事件來看，是起典型的責任事故，由于分管責任人責任缺位造成的，縣委、縣政府已對相關責任人進行了處理，并要求x鎮(zhèn)黨委、政府深刻檢討。
總之這起事故發(fā)生教訓極為深刻，下一步，我們將引以為誡，認真查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，進一步強化工作措施，確保不發(fā)生類似事件。一是進一步提高工作重要性的認識，以本次事件為契機，對禁燒工作再動員，再安排，認真做到組織領導到位，思想認識到位，政策宣傳到位。二是強化督查，嚴管重罰。實行行政措施、經(jīng)濟措施、法律措施三結(jié)合，對禁燒行為做到查處一起，教育一片；三是大力加強秸稈綜合利用，通過出臺優(yōu)惠補貼政策，增置秸稈還田機械，新上綜合利用項目，拓寬綜合利用渠道。四是投入足夠人力、物力、財力，突出重點區(qū)域和路段，重點村組和地塊，嚴格落實責任制，死看硬守，確保禁燒工作萬無一失。
此致
敬禮
檢討人：xxx
日期：20xx年x月xx日
員工檢討書4
尊敬的公司領導：
您好！
今年的xx月xx日，根據(jù)公司統(tǒng)籌安排，我生產(chǎn)車間對新開發(fā)產(chǎn)品“xx”進行投料試生產(chǎn)。生產(chǎn)按原工藝、配方操作一切正常，當時自感生產(chǎn)無缺陷、漏洞。對即將進入市場的新開發(fā)產(chǎn)品報有很大的信心與希望。
xx月xx日，當聽說該產(chǎn)品因為產(chǎn)品含沙，影響咀嚼的產(chǎn)品質(zhì)量事故時，心里當時就懵了。新產(chǎn)品，第一次進入市場，出現(xiàn)這樣的質(zhì)量事故，作為一線生產(chǎn)管理主要負責人，我有不可推卸的主要責任。當天我對“xx”的生產(chǎn)工藝進行了細致的梳理、分析對各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)進行了經(jīng)驗判斷，得出以下幾點形成事故的主要原因：
1、缺乏對原材料物理特性的了解
2、沒有針對性的對各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)制定相應的操作規(guī)程。
3、生產(chǎn)過程中沒有對各個工序質(zhì)量進行監(jiān)督、檢驗。
4、對成品存在惰性心理。
這次的產(chǎn)品質(zhì)量事故由于我管理的原因，造成商品市場退貨，給公司造成了巨大的經(jīng)濟損失，給該地區(qū)的銷售增加了困難，同時影響了公司的品牌形象。為維護公司形象，健全生產(chǎn)車間的規(guī)章制度，規(guī)范員工對產(chǎn)品質(zhì)量的'責任心，樹立產(chǎn)品質(zhì)量安全從我做起的意識，我個人決定對自己處于200元的產(chǎn)品質(zhì)量責任罰款，望公司予以接受，擇期執(zhí)行。通過這次產(chǎn)品質(zhì)量事故，我必須要對自己的管理工作制定一個更高的發(fā)展目標，同時加大對員工進行食品質(zhì)量安全教育、培訓力度。對各個崗位制定詳細的崗位工作指導書，做到“制定上墻，責任到人”，努力把產(chǎn)品質(zhì)量、職工素質(zhì)提到一個更高，更穩(wěn)定的發(fā)展方向。使產(chǎn)品質(zhì)量有一個更高、更穩(wěn)定的目標要求。在此感謝公司對我的信任與關懷，請公司領導看我以后的工作行動吧！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
員工檢討書5
尊敬的總監(jiān):
您好!
我是您的學生。
首先為我的失職向您道歉!這是我的失職，學生讓您掛心了，對不起�？偙O(jiān)，讓您掛心的事終究發(fā)生了，但值得我們興慶的是，最終的意外沒有發(fā)生。不管怎樣，今天是我失職了，影響您的工作與心情。在這里，我為我的失職深感歉意，但也為我們公司沒有發(fā)生意外感到欣心。
為此，希望l總監(jiān)允許學生為您說出事情的全過程!就在下午2點多的時候，有客人在游泳，當時我部門的救生員s同事也進行跟進了，但就在客人還沒離開的時候，s同事離開上廁所，他走前并沒當面與我交替工作，是跟另外的l同事做了交替工作，叫l(wèi)看好顯示屏的畫面，當時我還不知道，然后就離開了幾分鐘，所以在這段時間內(nèi)我也沒能及時地跟進工作。
事情基本是這樣的。當然，我現(xiàn)在不是在為我的錯誤行為而狡辯。在這個職位上，我知道我的職責與首要任務是維護我們公司的利益和客人的.安全，可我今天沒能做到，為此，我不但有損我們公司的形象，更是影響了您的工作與心情，讓您為之操心，學生知錯了。
總監(jiān)，請您放心，學生在此向您保證：杜絕此類錯誤再次發(fā)生，我會謹記這次的失職與教誨，虛心學習，爭取把以后的工作做到!總監(jiān)，學生也借此機會跟您說說我來這里工作之后的感受。對于我這樣剛出社會的毛孩來說，很多知識都不懂的，更談不上經(jīng)驗，但是我發(fā)覺我們這里的領導與同事們不但沒嫌棄我，反而給我的是的關懷與幫助，小到我的衣吃住行，大到人生道理。學生深深感受到了我們這個大集體的和睦與配合，我也希望我能又快又好地學會我們這一集體的優(yōu)點，力爭集體之優(yōu)秀!
最后，祝福我們公司業(yè)績?nèi)缛辗缴?老師您身體健康，工作順利!
如有冒犯之處，懇請l總監(jiān)給予指出與糾正。謝謝總監(jiān)的教導與包含。
尊敬的單位領導：
在此，我就在工作期間與客人爭吵的行為向您遞交我的書面檢討，以反省我跟客人爭吵的不良言行。
回顧錯誤，xx年xx月xx日下午由于客人反映端上來的一盤宮保雞丁味道太咸向我反映情況。當時我不知道如何處理，于是考慮向領導反映情況，可是一時間聯(lián)系不到領導。期間客人有些惱火，說了一些罵人的話，當時我由于已經(jīng)處于失戀狀態(tài)，心情也非常不好�？吹娇腿艘话銦o理，我就氣不打一處來，就跟客人爭吵了起來。
本來宮保雞丁這盤菜就是味道比較重的，客人應該不是本地人根本不會好好吃。當然我也深刻知道作為一名餐飲業(yè)員工，應該明白無論任何情況都不能夠與客人發(fā)生正面沖突。這次我跟客人爭吵就反映出了我的工作態(tài)度不良的問題，需要我認真反省。
總而言之，我已經(jīng)知道錯了。我不應該脾氣這樣沖，不應該跟客人爭吵影響餐廳聲譽。希望領導能夠原諒我這一次，我愿意承擔客人這桌酒菜的相關退單費用。
此致
敬禮！
員工檢討書6
尊敬的領導：
您好！
本人因平時工作踏實認真，在崗時間長積累了一定的工作經(jīng)驗，所以近3個月來酒店的部門領導讓我代理著領班的工作。但在這期間我覺得自己的工作表現(xiàn)和成績不盡人意，特別是期間產(chǎn)生的一些基本的關于衛(wèi)生質(zhì)量的投訴及其它低級失誤造成的錯誤，令我不能不做一次深刻的思考和思想上的檢討。
前幾天，我們收到一封酒店房間的客人的賓客意見書，其中有這樣幾句話：“窗臺有厚的積灰，用紙巾一擦黑黑的，希望將此處清理干凈，以方便客人欣賞濱河大道的美景”。看客人是頗負閑情逸致的'幾句話，卻是將我們衛(wèi)生死角存在的問題展現(xiàn)出來了，也將我在基層督導工作中的失職體現(xiàn)出來了。雖然說十樓是屬于資深服務員自查自放房，我抽查。但也說明我沒有掌握員工的心理動態(tài)，平時沒有提高他們的自覺性。我沒有理解透自身的工作性質(zhì)，沒掌握方法，不是查房而查房，檢查衛(wèi)生不是唯一的事情。
在思想上，曾經(jīng)總是站在服務員的立場上考慮問題，覺得他們，每日很辛苦而放低了自己的驗收標準，以致該做的衛(wèi)生沒做徹底，有的甚至沒做。起初也礙于情面，不好意思去指出員工工作問題，對于員工工作中出現(xiàn)的問題，沒有讓他們自己來及時地跟進和改正，而是一手包攬，善后了。其實這種工作方式既害了自己也害了員工。害自己：沒有更多的時間來做好自己的本職督導工作，害員工：因為他們不知自己哪里做得不足而得不到改進。在這一點我要學會放手，對自己放手也是對員工放手，我放手做好自己的督導工作，讓員工放手去改進自己的錯誤。
對于客人的投訴我沒怨言，因為是我錯在先而導致的結(jié)果，相反地我要感謝他的提醒，也讓我警覺起來，讓我更盡心的工作。退后想一下，如果他把他對我們酒店的這種印象寫到網(wǎng)上，要是別人讀到會是怎樣的反響，當見聞說給身邊的朋友聽，那對我們酒店的聲譽是多大的影響，那將對酒店的生意造成多大的損失？我真的不敢想象，也深為我工作失職給酒店帶來的不利而難過。因為這是我一手造成的，以我微薄之力，這責任和后果我怎承擔得起？！我深感到此時后果的嚴重性。也感謝領導的從輕處罰。
以后的工作我要加倍努力，絕不在同一地方摔倒，讓這件事警醒了我的心：做事要有始有終，千萬不能半途而費。這也讓我想起部門領導經(jīng)常對我們說的：一百減一等于零，做事一定要做足百分之百，不要完成百分九十九就松懈、放棄，而因為最后的百分之一滿盤皆輸。所以，我也感謝這份客人，感謝客人給我的提示，也給了我一種警醒。
此致
敬禮！
檢討人：
日期：
員工檢討書7
20xx年8月14日，發(fā)生了一件本不該發(fā)生的、令人發(fā)指的、讓人痛徹心扉的、非常令我懊惱的事情----我把候田田放鴿子了！唉。。。。其實這件事本不應該發(fā)生，但 是卻因為我的.破記性就玩兒砸了，
下午聊天，本想今天晚上一起去吃飯，但到了下班時候，突然開了個會就把這事情給忘了，后來手機靜音也沒聽見候田田給我打電話，結(jié)果7個未接電話，我知道當時候田田肯定非常的著急，也非常的氣憤，這都是因為我的疏忽導致的，情節(jié)之惡劣，后果之嚴重，我已經(jīng)深刻的體會到了，
在這里，我要向候田田說聲抱歉，向所有掛心愛護我的人說聲抱歉，并誠摯的自我檢討，自我批評，自我完善，杜絕類似事情的再次出現(xiàn)，若再有此類事情的發(fā)生，聽后小猴的發(fā)落，絕無怨言！我要深刻的自我檢討，自我保證：一定痛改前非，希望小猴能原諒我這一次，對我進行嚴格的改造，我一定在改造過程中，不斷完善，認真對待，爭取寬大處理，努力工作，我向結(jié)婚證保證：重新做人！
張石磊
20xx年8月18日上午10:30
員工檢討書8
尊敬的各位領導，再有三個月我入職就滿5年了。從一名普通的傳菜員工到今日的質(zhì)培主管，相對于絕大部分同事我是那個幸運者，也許是這個崗位的獨一性、權威性、特殊性，很多人投來的總是敬畏、羨慕的眼光。充斥在這樣一個光鮮亮麗的氛圍中，我沒能謹慎行事，戒驕戒躁，不斷揮霍著領導對我的信任和能力的認可，沒錯，我總是相信自己什么都可以什么都會什么都比別人強，這樣一種不端正的思想讓我變得驕縱蠻橫。沒有把自己的位置擺清，沒有在次次錯誤面前及時認真的回頭思考總結(jié)，致使自己越陷越深，路越走越偏。今天是述職答辯，對于我而言，我覺得我應該也是必須要在各位領導面前檢討自己的過錯。
酒店一直倡導“友愛”的文化理念，同事之間相敬如賓，沒有斥責沒有辱罵，工作生活和諧一致，親如家人。帶過我的領導都知道我的毛病，脾氣暴躁，急起來，壓都壓不住。我現(xiàn)在都能記得在綜合部因為協(xié)助服務的事跟單總吵吵，劉經(jīng)理跟著上火，孫經(jīng)理急的'哭了，從來都沒有想過自己的錯誤會給酒店給領導帶來怎樣的傷害。在這里，我對單總、孫經(jīng)理、劉經(jīng)理再一次說聲抱歉。
記得去年臧總在答辯會上告訴過我“年輕人有點脾氣有性格是好的，但要學會去控制去調(diào)節(jié)，如果把持不好就成了一把雙刃劍，搞不好就把自己害了”。對不起臧總，我沒能認真去揣摩去努力改變自己，讓你失望了。因為前些日子與于廚在一些工作上的分歧矛盾，我再一次的拗著自己的性子把自己推到了峰頂浪尖上，用自己粗暴的方式去解決問題，結(jié)果火發(fā)出來了，事態(tài)升級了，領導跟著著急上火，同事員工看笑話，部門形象俱損。這一年的時間里，發(fā)了很多次火，盡管都是工作上的問題但這并不能為自己的野蠻行徑開脫責任。單總不止一次的說過我，“怎么說一次不聽說一次不聽，有問題你去發(fā)現(xiàn)去檢查去反映就好了，自己不屬于任何一個崗點沒有直接的管理權限，次次都把問題鬧成這樣”無奈、無語、上火、蒙羞、恨鐵不成鋼，這是我能理解到的作為我的領導的心情。
領導給予了我厚望，同事給予了我支持，部門給予了我包容，所以我才能順風順水走到今天。從來沒有認真思考過這些，總覺得自己綜合能力強，自己有學歷有文化，自己年輕天不怕地不怕，卻從來沒有想過“寧靜致遠，修身養(yǎng)德”，我承認自己是一個自負、自視過高的人，性格決定人生，縱使再有本事再有能力，也會一頭裝死在自毀之墻上。在職場上，性格就是一種細節(jié)，而這個細節(jié)決定著人的成就和未來。很小的事情，本來可以通過記錄、與崗點負責人溝通、例會反映甚至考核等發(fā)式去解決，這么多的方式我卻偏執(zhí)極端，選擇了最容易走火的方式。
跟于廚共事也兩年多了，私底下一起喝酒吃飯一起玩，工作上從來是有求必應，當問題發(fā)生時因為我的個人原因，我全然忘記了這是我的大哥、我的伙計、我的同事，這次處罰我停職，把于廚也帶上了，我對自己的過錯承擔責任，與于廚無關，于情于理，我作為后輩、問題的發(fā)難者，都不應該讓于廚跟我共同承擔責任，請求領導盡快為其復職。我是整個部門的后勤，停了職沒了檢查職能并不影響我做其他的文職工作，首先我是一名助理一名內(nèi)勤，其次我是餐飲部一百三十多號人的管家，再其次我是一名補位頂缺的自由人，最后我才是一名質(zhì)檢。
這次檢討將我潛在的錯誤給爆發(fā)出來了，是在激勵我改正錯誤，為以后更好的工作而努力。這對于我未來的人生工作道路，無疑是一個關鍵的轉(zhuǎn)折點。我會牢記這次的教訓。我要從內(nèi)心深處認識到這樣一個巨大的錯誤。再次希望領導能夠接受我誠摯的歉意，并在以后監(jiān)督我，糾正我的錯誤。對于此，我將會虛心向領導同事請教，積極配合、嚴于規(guī)己、認真工作，避免這種情況再次發(fā)生。
最后，我希望廣大員工能以我為反面材料，對照自己，檢查自己，嚴于律己，謹于工作，承擔起自己的職責，做一名優(yōu)秀的員工，為公司發(fā)展貢獻自己的一份力量。
送自己一句話：對待事情用平常心，看待結(jié)果淡泊名利。
我的檢討完畢。
員工檢討書9
尊敬的公司領導：
于xxxx年xx月xx日下午上班期間，我因與同是辦公室人員的xxx發(fā)生摩擦而大打出手。
此番在公司打架，著實的讓您失望了。在此我向您遞交這篇檢討書，以深刻反省我自身存在的錯誤，向您與當事人作出道歉。
面對錯誤，我感到非常的愧疚與難過。這也是我從踏入社會以來與人產(chǎn)生這么大的矛盾沖突，后果是嚴重的，影響是惡劣的。我必須為此作出深刻反省，經(jīng)過一段時間思想上的檢討與自我反思，從今往后，我一定時時刻刻保持理智的'思考問題，努力上進工作，勤奮努力，做好自己該做的事情。
經(jīng)過這次事情，我深刻的認識到自己的錯誤，在這個以和諧為主題的社會里，人與人，就應該和諧相處，和諧發(fā)展，而不應該因為一些小事而大動干戈，特別是在公司里，作為辦公室一員，不但有損公司形象，而且對其他員工也會產(chǎn)生不良影響，此刻，后悔莫及，從小，老師就教導我們，要心胸寬廣，認認真真工作，不受其他事物干擾，要學會忍讓，典故有韓信受胯下之辱亦不怒，和我相比，我的事真是微不可及，再有凡事以和為貴，和氣生財，工作也一樣，和諧了，才能更有效的工作。經(jīng)歷了這件事，也讓我在成長的路上多了一塊墊腳石，雖然是負面的不好的成長經(jīng)歷，卻讓我明白了很多做人處事的道理，有些道理，必須要自己親身經(jīng)歷了以后，才能真正的大徹大悟。
人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去經(jīng)歷，有太多人需要去接觸。經(jīng)歷一些事，遇見過一些人后，身上的棱棱角角才會慢慢磨平，生活中必須學會去看待、寬容、包容身邊的一切。學會大度、寬容、細致的去處理在身邊發(fā)生的每一件事情。
同時感謝公司領導對我的教導，讓我懂了很多知識，讓我進步了，也讓我認識到自己的不足，在此我保證再也不會發(fā)生此類事情。
檢討人：XXX
XXXX年XX月XX日
員工檢討書10
尊敬的領導：
您好！
為我的過錯與工作缺失，特向您檢討。
首先，愧對領導對我們多次的教導，以為停電便沒有什么事安排；其次，我沒有自制力，遲到后將錯就錯，在錯誤的道路上越走越遠；當然，這些客觀原因都不能成為我上班時間曠課的充分理由。主要原因是長期積累的`個人無安排和散漫性質(zhì)。未能參加公司重要工作會議，不僅對不起對我的循循善誘，更對不起我自己的生活理念：生活就是工作，我們卻讓生活干擾了工作。使我對接下來安排的工作沒有直接有效的傾聽，影響效率。魯迅先生說過，我們只有認真反思，尋找錯誤后面的深刻根源，認清問題的本質(zhì)，才能給集體和自己一個交待，從而得以進步。
在寫此檢討之時，我深感自己的無知，后悔之極。懷著沉重復雜的心情寫這篇檢討，但還是寫得不好，只怪自己才疏學淺，不能更好的運用我們深厚的漢語言文化，敬請領導諒解。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
員工檢討書11
尊敬的各位領導：
你們好！
這次因為我的無故不參加會議影響到了大家的會議的進度，在這里向大家對我沒有參加會議的事情道歉，并也做出了自己的檢討，希望各位領導對我此次的不參會能給一個輕些的處分。
今天上午有個會議要開，而且還是一到公司就要進入會議室的，但是全體員工里面就我沒有任何原因缺席了會議，并且后面趕到公司的時候，早已經(jīng)散會了。由于當時我沒有及時趕到會議室開會，結(jié)果讓大家多等了我一些時間，后來也是實在等不到我才開會的，但是終究是因為我的緣故讓大家的時間有所損失。最嚴重的是我最后還是沒有參加到會議里面去，因此我這次沒有參加會議是很嚴重讀的事情的。雖然后面我也向領導們道歉了，但是我也知道自己在沒有向領導報備自己不能參加會議的事情，而且也沒有請假，所以我這樣是違反公司規(guī)定的，而且還給大家做了一個不好打的例子。我之所以無故沒參加會議是因為自己偷懶多睡了也會，結(jié)果沒意識到睡回籠覺是很要命的，直接就睡過頭去了，完全起不來，雖然我后面醒過來，但是全身也是無力的，因此就忘記了好多事，包括今天要開會的事情，連上班都差點沒能來。
今天到公司后，我就知道自己沒向領導們報備自己本不來參加會議的事情一定讓大家生氣了。本來昨天早早的通知了今天要開會的事情，而且昨天下午還強調(diào)了一番，結(jié)果卻因為我偷懶想要多睡一分鐘就導致自己錯過了開會的時間，也是很讓人惱火了，這樣的理由顯然并不能為自己開脫錯誤，我也清楚自己沒能參加會議就是自己的錯，是無法去彌補的`，畢竟因為自己缺席會議而耽誤了大家開會的時間，更何況讓領導等我開會本就是不禮貌的事情，更是對領導不尊重。我作為員工，連最基本的規(guī)則都沒有守好，也難怪領導對我沒有好臉色，今天對我的批評我很受用，感謝領導的教育，讓我懂得了工作就要按照規(guī)定來，不管自己是因為什么，錯了就是錯了，我不能對今天的事情有所去彌補，只能希望自己以后一定要吸取這次的教訓，在睡覺第一時間醒來后，就直接起床，不要在誰懶覺了，不然損失就是自己的利益，之后定會后悔，現(xiàn)在我就挺后悔只做這樣的事。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工檢討書12
尊敬的領導：
您好，我懷著愧疚的心情向您遞交這份關于工作疏忽的檢討書。20xx年03月06日給領導發(fā)送郵件的工作中，因我個人的問題，我沒有充分地了解生意場上這些做人處事的規(guī)矩道理，沒有周全的考慮問題，以致工作上的失誤，給客戶留下不好的印象，給公司造成負面影響。
我可以說是犯了一個最低級、最原則性的錯誤。在給客戶發(fā)郵件的工作中，不管什么時間、什么文件、要發(fā)送的內(nèi)容是否一致，都要分開清楚，這是一個最基本的處事原則。20xx最新員工檢討書檢討書。由于我的疏忽，一份文件竟抄送，發(fā)送給兩個客戶，不僅侵犯了客戶的.隱私，同時反映了我辦事不夠縝密的缺點，讓客戶對整個公司的工作態(tài)度產(chǎn)生質(zhì)疑，對公司業(yè)務和形象帶來不必要的影響。
針對我的錯誤，我決定做到以下幾點：
1.在今后的工作中，不管是下單生產(chǎn)、家具報價、投標文件還是圖紙繪制，都要進行反復的檢查，以確保沒有問題。 細節(jié)決定成敗 ，所以一定要認真對待每一件工作。
2.在工作中，要確保工作完成的質(zhì)量與效果，必須從始至終認真完成工作，不能馬虎，要有責任感，多集思廣益。
3.針對工作考慮不周問題，決定以后再做任何一項工作或計劃時，多聽取他人的意見，策劃詳細，做到先思考再行動，先策劃再溝通，使工作沒有漏洞。
我今后做事情一定更加嚴格要求自己，做一個認真負責的工作人員，同時要認真深入了解做人處事該有的規(guī)矩和習慣，不能再出現(xiàn)由于個人原因，給公司和同事帶來不必要的麻煩，我要將自己的工作做好做精。
通過這次的深刻檢討，請領導信任我，我今后一定努力工作，為公司的發(fā)展盡自己的一份力。
檢討人：
時間：
員工檢討書13
尊敬的單位領導：
在此，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的反省檢討書，懇請您的諒解，我本人也希望能夠從檢討書中給予對工作的深刻思考，發(fā)現(xiàn)不足、取長補短從而再接再厲創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績。
工作中的懶散以及工作效率的底下是這次業(yè)績不達標的主要因素。這不但充分暴露了我工作熱情的不足、工作方式的欠妥，更反映出我沒有足夠的工作資歷積累和力不從心。這些問題的暴露如同缺少貝殼保護般的寄居蟹般令我惶恐不安，更讓我清楚的認識到這些致命的弱點給我?guī)淼奈：�，這次深刻的反省就如同懸崖勒馬般的給予了我第二次“生命”，令我清醒了許多。在此，我下定決心針對相應的問題，做出改正措施，并且嚴格執(zhí)行：
首先，即日起我會重拾一份對工作的熱情，盡自己最大的努力做好本份工作，提高自我的電話量以及工作的積極性，將工作中的'各方面做好，努力學習研究產(chǎn)品，利用業(yè)余時間學習銷售方面的技巧，從而提高工作業(yè)績。其次，同事間的交流學習也相當重要，重視向其他優(yōu)秀員工取經(jīng)，與他們定期做交流，從中融合出更好的工作方法和更高的工作效率，學習是永無止境的，只有這樣才能更進一步的提高業(yè)績水平。最后，我再次表達出我深深的歉意。通過本次的深刻反省我必須學會耐心，懂得調(diào)節(jié)自己的心態(tài)從而一步一步、有條不紊地做好本職工作，
只有通過持之以恒、堅持不懈的努力有著水滴石穿的精神，才能更好的積累工作資歷，讓自己的工作業(yè)績不再下滑。
感謝領導給了我這次深刻反省的機會，相信通過這次反省，我一定能夠完勝這次做出規(guī)劃的全部任務，爭取把領導布置的任務超額完成，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。謝謝大家！
此致
敬禮！
檢討反省人：XXX
員工檢討書14
尊敬的領導：
您好！
我是xxx，我也是一名xx工廠的老員工了，這次的行為確實讓我羞愧，每一個工作都有它的職責所在，在xx工廠這里其實您對我們是很好的，工作當中很多的事情應該自己自覺起來，我們的每一分鐘都能為工廠創(chuàng)造利益，我今天的懶惰耽誤的時間，讓車間的運作不正常了，作為老員工的我很是自責，來到xx工廠的這段時間我現(xiàn)階段松懈了些許，態(tài)度不好了，可能是處于來到這里一段時間自己心態(tài)不好了，是不是會偷懶，偷懶的現(xiàn)象很不好，耽誤了很多的時間。
今天刻意的偷懶讓我后悔不已，真的是沒有想到我的這次行為，來帶的是我們整條流水的一個時間耽誤，很明顯從我離開自己的崗位開始的時候就已經(jīng)犯下了錯誤，我知道這次行為很是惡劣，一名在xx工廠工作了這么久的員工，按照工廠的制度我一定要做好表率，這次的問題不僅僅就是我偷懶的.造成的單方面問題，仔細的一發(fā)掘能夠看到這件事情的影響，我的行為做了不好表率，早上上班的時候，我感覺自己有一點不舒服，在這里工作以來這還是第一次，到了車間工作的時候就已經(jīng)是有點難受了，因為早上一開始肚子不舒服的時候我是沒有太在意，這樣的事情一般覺得也是影響不到工作，到了車間沒多多久的時間我感覺不舒服。
于是我就忍了一會，最后還是扛不住，本來應該向您請假，找人頂我的位置，畢竟是在流水上面，當時我沒有請假，直接就去了廁所，我是看著流水上面一時間也沒什么事情，當時我就覺得自己去一去就回來，可是從那個時候開始我就煩了一個錯誤了，我的行為是很惡劣的，離開崗位必須臨時請假這是一定的，我就耍了小聰明，我這么一去就是十分鐘的時間，我回到崗位的時候還是我們班長在給我頂，但是很明顯我耽誤了時間，當時我了解到我們流水已經(jīng)就停線了幾分鐘的時間，這也是因為當時我不在，導致了這樣的后果在怎么說都是說不過去的，我一直都在告訴自己不會太久的時間，最終我耽誤的時間造成的損失我后悔不已。
在xx工廠我表現(xiàn)一直很不錯，您之前還是夸過我，長期的懶散造成這樣的事情，我很慚愧，因為我個人的原因?qū)е铝诉@次不好的現(xiàn)象，耽誤時間不說，還讓我們車間的秩序收到一些影響，其實我覺得自己更嚴重的是給新人帶來不好的影響，這次的行為上級對我的處理，一定我會好好接受。
此致
敬禮
xxx
xxxx年x月x日
員工檢討書15
尊敬的公司、領導：
你們好!
對于這次罷工過程與我知道的，我簡述一下。
老大原來承諾2月23號發(fā)工資，沒能實現(xiàn)以后，下午發(fā)了30元伙食費。當天晚上，大家把一部分錢拿去開支了。
24號上班，很多人問了老大包括我，說什么時候發(fā)工資，大家都沒錢用了，而老大說可能一星期左右。這時，大家都有一些情緒。我聽到qc那邊說，再過一星期大家不都餓死了?
我們部門的所有人，都在說這30元花得差不多了，我說我也是這樣，再不發(fā)工資我們怎么過?這時，我上廁所去了，等我回來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其實，我心里也不平衡，就也停下來了。
過一會，老大過來了，問怎么不做了?我們說工資都不發(fā)還怎么做?生活都沒保障了!
這時，我轉(zhuǎn)眼一看，包裝部還有幾個在上班，我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。老大走到陳生面前說了幾句，就出去了。
又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時，就叫我們到會議室開會。
會上，陳生說：大家為什么這樣做?這樣讓老板知道會多著急?說不告訴老板，叫大家上班。
員工們說上班可以，但得給個說法。這樣，討論了很久，最后，陳生說，明天大家上班，條件是每人先發(fā)xx年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。剛上班的時候，我對自己的要求比較高，時時處處也都能遵守單位的相關規(guī)章制度，從而努力的完成各項工作。但近年來，由于對本職工作逐漸熟悉，進入常態(tài)，尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得不錯了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象工作中會發(fā)生怎樣的失誤。因此，通過這件事，我在深感痛心的同時，也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，是一次深刻的教訓。所以，在此，我在向領導做出檢討的'同時，也發(fā)自內(nèi)心的感謝。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果大家都像我一樣，怎么能及時把工作落實好呢?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作態(tài)度來為我們單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。
【員工檢討書】相關文章：
員工檢討書02-10
員工的檢討書03-27
員工檢討書03-25
簡單的員工檢討書04-03
車間員工檢討書（經(jīng)典）04-04
員工檢討書（薦）07-14
[精選]員工曠工檢討書07-12
(精品)員工的檢討書02-14
員工違規(guī)的檢討書10-23
【精選】員工個人檢討書06-21