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企業(yè)工會活動總結(jié)（通用10篇）
總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它能幫我們理順知識結(jié)構(gòu)，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧。但是總結(jié)有什么要求呢？下面是小編幫大家整理的企業(yè)工會活動總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)工會活動總結(jié) 1
多年來，企業(yè)始終堅(jiān)持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，把提高職工的生活質(zhì)量和健康需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，高度重視職工的文體活動工作，通過各種有效的文體活動載體，著力增強(qiáng)職工的自覺參與意識和團(tuán)隊(duì)凝聚意識。大力推進(jìn)職工文體活動的廣泛開展，引導(dǎo)職工積極、自覺、持續(xù)地參加各項(xiàng)文體活動。根據(jù)不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動。具體做法和體會是：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織健全，經(jīng)費(fèi)到位
1、領(lǐng)導(dǎo)重視。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于開展群眾性文體活動給予了大力支持，凡是公司里的重大文體活動，公司領(lǐng)導(dǎo)都積極參與。平時經(jīng)常以普通職工的身份參加活動，這不僅增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)與群眾的感情，更促進(jìn)了上下關(guān)系的和睦。極大地激發(fā)了職工參加文體活動的熱情。目前已經(jīng)形成黨政領(lǐng)導(dǎo)支持、工會組織實(shí)施、各方配合的工作格局。
2、組織健全。
根據(jù)現(xiàn)階段的實(shí)際情況，建立了乒乓球、羽毛球、登山、健身操、演藝等文體協(xié)會，各部門在依托公司內(nèi)文體協(xié)會的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)文體網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，把各興趣活動小組進(jìn)行規(guī)范管理，相應(yīng)成立了若干文體協(xié)會分會，為開展豐富多彩的文體活動提供了組織保障。公司工會和公司黨支部制訂全公司的文體活動計(jì)劃、安排活動內(nèi)容，各部門根據(jù)自己的工作計(jì)劃安排活動。以職工健身為著力點(diǎn)，以普遍參與為重點(diǎn)，組織活動的原則是“大眾參與、廣泛適宜、全民健身、兼顧特色�！�
3、經(jīng)費(fèi)到位。
凡組織文體活動，就涉及到活動場所和公司需要的器械等活動經(jīng)費(fèi)，公司領(lǐng)導(dǎo)給予了大力的支持，每年在預(yù)算時對文體活動經(jīng)費(fèi)有較充足的安排，從而保證了活動的正常開展。凡公司里組織的活動費(fèi)用，由公司工會統(tǒng)一支付。
二、文體活動主題明確，上規(guī)模，有影響
我公司人員的結(jié)構(gòu)均較為復(fù)雜�？茖W(xué)合理開展文體活動將關(guān)系到能否調(diào)動大家的積極性，在推動企業(yè)的和諧發(fā)展和引導(dǎo)職工為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)奮斗的過程中，有著很強(qiáng)的親和力和凝聚力。公司工會根據(jù)上級的要求和本公司發(fā)展的需要，組織開展了專項(xiàng)主題活動。每年都要舉辦1—2次全公司職工普遍參加的大型文體活動，把活動組織方案、活動過程應(yīng)急預(yù)案、活動后總結(jié)評比表彰等作為一個系統(tǒng)工程來考慮和實(shí)施，這些大型活動在職工中引起了強(qiáng)烈的共鳴和震撼，激發(fā)了職工的團(tuán)隊(duì)意識，增強(qiáng)了整體的凝聚力，培育了攜手共超越的團(tuán)隊(duì)合作精神。
三、日常文體活動，因地制宜，形式多樣，適時總結(jié)
近年來，我們借“全民健身與奧運(yùn)同行”的主題，全面推進(jìn)職工文體活動的開展。公司工會組織的文體活動形式以大型、集中為主，各分工會組織的活動形式以小型、分散為主，適時總結(jié)、評比、表彰，長期規(guī)劃職工文體活動。
�。ㄒ唬┕竟M織的文體活動形式以大型、集中為主。
公司工會從提高職工健康素質(zhì)，建設(shè)協(xié)調(diào)高效團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)快速持續(xù)發(fā)展的高度出發(fā)，以健康工程的方式大力推動職工文體活動的廣泛開展�；顒拥闹c(diǎn)主要放在力求增強(qiáng)職工的健身意識，激發(fā)活動興趣，培養(yǎng)運(yùn)動習(xí)慣上。工會組織的活動固定項(xiàng)目與不固定項(xiàng)目相結(jié)合。
（二）工會組織的活動形式以小型、分散為主。
各部門能按照公司工會關(guān)于健康工程的`號召，認(rèn)真研究職工文體活動的新思路、新方法，不斷探索新的組織形式和活動方法，大力推進(jìn)全體職工文體活動的廣乏開展。在積極參與公司里各項(xiàng)活動的同時，根據(jù)基層單位工作特點(diǎn)和員工業(yè)余愛好，組織職工以普遍參與的形式大力開展文體活動，力爭做到活動經(jīng)常化，形式多樣化，以陶冶職工的高尚情操、豐富職工的文化生活。其項(xiàng)目有：登山、游泳、健身長跑及健步走、乒乓球比賽、羽毛球比賽、工間操、足球比賽、籃球比賽、瑜珈健身操練習(xí)、踢毽子、跳繩比賽、拔河比賽、棋牌等活動。
�。ㄈ┻m時總結(jié)、評比、表彰，長期規(guī)劃職工文體活動。
結(jié)合公司里實(shí)際情況,抓住職工需求,適時總結(jié)長期規(guī)劃，公司工會每年夏季組織一次工會主席工作交流會，年終進(jìn)行工作總結(jié)評比會，文體活動是交流總結(jié)評比的一項(xiàng)重要內(nèi)容，直接關(guān)系到各部門能否獲得“先進(jìn)職工之家”的榮譽(yù)。
為了調(diào)動和引導(dǎo)基層單位及職工個人積極、自覺、持續(xù)地參加文體活動，公司工會組織的文體活動都要進(jìn)行總結(jié)、評比、表彰。年終還評出“健身活動先進(jìn)個人”進(jìn)行表彰，同時還利用公司網(wǎng)、和公司報廣泛進(jìn)行宣傳。通過文體活動的廣泛開展，活躍了廣大職工的業(yè)余生活，提高了職工的工作積極性，使快速、持續(xù)、健康發(fā)展的公司有著昂揚(yáng)向上的精神活力和蓬勃生機(jī)。
四、開展文體活動的體會
這幾年通過開展職工文體活動,活躍了廣大職工的業(yè)余生活，提高了員工的工作積極性，職工的團(tuán)隊(duì)意識和凝聚力不斷加強(qiáng),有效地促進(jìn)了公司里健康快速持續(xù)和諧發(fā)展。開展職工文體活動的實(shí)踐使我們深切地體會到:
�。ㄒ唬┪捏w活動是宣傳企業(yè)和諧發(fā)展的良好形式。
組織各類文體活動，為職工強(qiáng)身健體和思想情感交流架起了溝通的橋梁，同時激發(fā)了員工奮發(fā)向上，勇于拼博的斗志。旺盛了士氣。在一定程度上，培育了團(tuán)結(jié)和諧、齊心聚力，符合企業(yè)和諧發(fā)展的先進(jìn)文化氛圍，為推動企業(yè)和諧建設(shè)的不斷發(fā)展，提供了強(qiáng)大的思想保證、精神動力和智力支持，由此可以確定文體活動對企業(yè)文化建設(shè)的潛移默化作用，是十分有效的。文體活動能以喜聞樂見、生動活潑的形式來宣傳和體現(xiàn)，更能深入人心，豐富多彩的文體活動是企業(yè)文化的一種展示。
�。ǘ┪捏w活動是培養(yǎng)職工團(tuán)結(jié)和諧、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的良好途徑。
縱觀在市場競爭中駕馭潮流的成功企業(yè)，無不在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上精耕細(xì)作。文體活動以團(tuán)體競賽為載體，以職工普遍參與為重點(diǎn)，營造了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的氛圍，增強(qiáng)了職工的團(tuán)隊(duì)意識，提高了職工的凝聚力和歸屬感。以文化為內(nèi)涵的企業(yè)核心競爭力，需要通過文體活動來培育和推廣，動員和鼓勵職工把比賽中爭取好成績的品質(zhì)帶到技術(shù)工作中去。我公司在開展職工文體活動過程中,始終圍繞公司里的改革發(fā)展目標(biāo),把著力點(diǎn)放在提高職工團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)上，不斷增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)意識和凝聚力。通過文體活動使職工真正具備進(jìn)取精神和競爭意識，抓住一切機(jī)遇實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。體現(xiàn)了單位公司需、職工公司求、黨政公司謀、工會公司能,達(dá)到了提高職工健康素質(zhì)與促進(jìn)單位職工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的雙贏效果。
（三）文體活動是提高職工綜合素質(zhì)的良好載體。
開展文體活動有著豐富多彩的內(nèi)容和形式，各類競技比賽是各項(xiàng)文體活動的主要內(nèi)容。職工在參加各類競技比賽時，最容易表現(xiàn)出內(nèi)在的品質(zhì)和思想作風(fēng)，而比賽的規(guī)則、精神文明規(guī)范都制約著活動按照章程進(jìn)行，無形中對參賽人員和觀眾都是有效的教育，而且這種沒有教員的教育過程極為自然，是在生動活潑的賽事過程中進(jìn)行的，其教育效果顯而易見。在各種大小賽事中，互幫互促、互尊互愛的場面比比皆是，使我們從比賽小事到企業(yè)和諧發(fā)展大事，達(dá)到了由外在到內(nèi)在實(shí)質(zhì)的不斷升華。故而職工的綜合素質(zhì)可以通過豐富多彩的文體活動載體得到提升和拓展。
�。ㄋ模┪捏w活動是職工強(qiáng)身健體、愉悅身心的必要手段。
隨著我公司的發(fā)展，和生產(chǎn)任務(wù)越來越重，員工的精神壓力較大，身體透支也較嚴(yán)重，身心感到疲憊。文體活動既能強(qiáng)身健體，又能開闊人的心胸，愉悅身心。文體活動還可以釋放生理、心理的壓力，化解生理、心理的裂痕。使廣大職工在文體活動的平臺上進(jìn)行安全和信任的競技交流和思想情感的交流，從而達(dá)到群體成員之間的相互認(rèn)同相互理解，實(shí)現(xiàn)心靈的默契，群體之間的和諧友善。
�。ㄎ澹┪捏w活動顯現(xiàn)了可喜的效果。
結(jié)合公司實(shí)際，認(rèn)真研究職工文體活動的新思路，不斷探索新的組織形式和活動方法，把增強(qiáng)職工體質(zhì)擺在工會工作的突出位置。廣大職工積極、自覺、持續(xù)地參加健身鍛煉，在全公司逐漸形成健身熱潮。文體活動的廣泛開展已經(jīng)惠及全公司職工，對增強(qiáng)體質(zhì)、提高全員綜合素質(zhì)，增強(qiáng)發(fā)展后勁顯現(xiàn)了可喜的效果。近年來，全公司組織的體檢表明職工的身體健康素質(zhì)有了明顯提高，職工的醫(yī)藥費(fèi)用大幅度降低。職工身體健康了，工作有干勁了，家庭和社會和諧了，工會工作的價值也就體現(xiàn)了。
今后，我們將進(jìn)一步加大對文體活動的投入，進(jìn)一步加大宣傳，堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化全民健身意識，進(jìn)一步豐富文體活動內(nèi)容，突出群眾性、健身性、科學(xué)性，真正做到職工文體活動生活化，不斷滿足廣大職工日益增長的物質(zhì)和精神需求，為全公司的和諧發(fā)展，構(gòu)建社會主義和諧社會做出我們應(yīng)有的努力
企業(yè)工會活動總結(jié) 2
浙江中益機(jī)械有限公司根據(jù)市人力資源和社會保障局、經(jīng)信局、總工會、企業(yè)聯(lián)及工商聯(lián)下發(fā)的《關(guān)于在全市組織開展企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)活動的意見》文件精神，我公司結(jié)合本身實(shí)際情況，深入、扎實(shí)開展了 “雙愛”主題的一系列活動，形成企業(yè)關(guān)愛職工，職工熱愛企業(yè)，企業(yè)和職工關(guān)系融洽的良好局面，為公司的持續(xù)、健康和穩(wěn)步發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)�，F(xiàn)將我公司的創(chuàng)建活動情況總結(jié)如下：
一、基本情況
浙江中益機(jī)械有限公司是中國機(jī)械通用零部件工業(yè)協(xié)會鏈傳動分會副理事長單位，中國鏈傳動標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會委員單位。
公司創(chuàng)辦于1954年，主要從事鏈輪、齒輪、皮帶輪和聯(lián)軸器的生產(chǎn)和銷售，現(xiàn)擁有鹿山和三界兩大生產(chǎn)基地。企業(yè)注冊資本8900萬元，總資產(chǎn)6.1億元。是中國第一家鏈輪制造企業(yè)，也是目前全球最大的標(biāo)準(zhǔn)鏈輪和皮帶輪生產(chǎn)企業(yè)。公司占地面積42萬平方米，生產(chǎn)車間達(dá)14萬平方米，現(xiàn)有員工790多人。公司擁有加工中心、數(shù)控等各類機(jī)床800多臺（套），年產(chǎn)量可達(dá)20xx多萬件（套）。公司的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)已從標(biāo)準(zhǔn)件鏈輪的單一格局向非標(biāo)傳動件等多元化方向發(fā)展。產(chǎn)品主要銷售北美洲、南美洲、歐洲、非洲和日本、韓國、中東、俄羅斯以及東南亞等國家和地區(qū)，銷售網(wǎng)絡(luò)遍及全球。
公司已于1999年順利通過了ISO 9002：1994 質(zhì)量保證體系國際認(rèn)證，20xx年通過了ISO 9001：20xx質(zhì)量管理體系國際認(rèn)證，20xx年公司順利通過了ISO/TS16949質(zhì)量管理體系，20xx年通過了ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，為完善企業(yè)內(nèi)部管理和開拓外部市場奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
公司一貫重視技術(shù)進(jìn)步和管理創(chuàng)新，引進(jìn)金蝶OA系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)資源信息化管理。近年來先后獲得“全國自主創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)”、“中國機(jī)械工業(yè)管理示范企業(yè)”、“中國聯(lián)軸十強(qiáng)企業(yè)”、“中國專精特企業(yè)”、“中國專精特示范企業(yè)”、“中國鏈傳動行業(yè)重點(diǎn)出口基地”、“浙江省科技型企業(yè)”、“浙江省文明單位”等榮譽(yù)。SZS產(chǎn)品獲“浙江名牌”、“中國優(yōu)質(zhì)名牌產(chǎn)品”等稱號。公司堅(jiān)守“質(zhì)量是生命，科技是體魄，交期是人品，數(shù)量是誠信，服務(wù)是親情，成本是壽命”的經(jīng)營理念，實(shí)施“創(chuàng)新驅(qū)動、兩化融合、三名四換、教育培訓(xùn)”升級戰(zhàn)略,堅(jiān)守本色經(jīng)營，推進(jìn)鏈傳動產(chǎn)品向中高端邁進(jìn)，全力打造“和諧中益，精品中益，百年中益”。
二、統(tǒng)一思想，健全組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)
自開展創(chuàng)建活動以來，公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視“雙愛”活動與勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建工作作為營造經(jīng)營發(fā)展環(huán)境、推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要內(nèi)容來抓。形成黨委領(lǐng)導(dǎo)，公司主導(dǎo)，依靠工會，各方統(tǒng)一思想、齊抓共管的的良好局面。
1、健全工作組織機(jī)構(gòu)
20xx年，公司根據(jù)人員調(diào)動，調(diào)整了“雙愛”活動領(lǐng)導(dǎo)小組和創(chuàng)建和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了由公司總經(jīng)理擔(dān)任組長，支部書記、工會主席擔(dān)任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為組員的“雙愛”活動領(lǐng)導(dǎo)小組和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)“雙愛”活動與創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作的開展。
2、完善工作制度和管理制度
為確保創(chuàng)建工作的順利開展和實(shí)施，公司注重從制度上加以保證。公司在《十二五發(fā)展規(guī)劃》中，明確提出了人才培養(yǎng)、員工教育培訓(xùn)、薪酬增長等發(fā)展規(guī)劃。制訂了《部門崗位職責(zé)》、《推行廠務(wù)公開制度》、《勞動人事管理規(guī)程》、《員工教育培訓(xùn)規(guī)程》、《安全生產(chǎn)制度》、《安全操作規(guī)程》、《職工合理化建議管理辦法》、《員工滿意度調(diào)查管理辦法》、《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》等制度，鼓勵職工積極參與企業(yè)管理，了解職工思想動態(tài)，推動公司的全面發(fā)展，推動企業(yè)與職工的和諧關(guān)系的建立。
三、注重企業(yè)文化建設(shè)，關(guān)愛職工文化生活
公司秉承“以人為本，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，品質(zhì)至上，效益為先”的發(fā)展理念，以“團(tuán)結(jié)拼博，開拓創(chuàng)新”的新光精神打造自已特色文化，極大地提高了企業(yè)的凝聚力，公司積極組織實(shí)施“雙愛”主題活動，引導(dǎo)和激勵廣大職工積極參與，如“雙愛”活動征文，“雙愛”乒乓球比賽，“雙愛”知識競答活動等。
中益機(jī)械注重營造以“做負(fù)責(zé)任的企業(yè)”為核心價值觀的企業(yè)文化，著力構(gòu)建和諧企業(yè)。增強(qiáng)了員工的使命感和社會責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)了員工素質(zhì)的提升。其中涌現(xiàn)除了不少優(yōu)秀職工，先后被評為市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、市綜合先進(jìn)工作者、市治安安全工作先進(jìn)個人、市無償獻(xiàn)血工作先進(jìn)個人等。
公司利用黑板報、《中益之聲》等宣傳媒體，廣泛開展公司生產(chǎn)活動、先進(jìn)個人、典型事跡、和諧企業(yè)的宣傳和表彰工作，提高職工對公司內(nèi)部信息的了解和認(rèn)識，鞏固公司生產(chǎn)活動成果，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
四、依法規(guī)范勞動合同、遵守勞動保障法律法規(guī)
1、公司與職工依法簽訂勞動合同，實(shí)行全員勞動合同制度，公司現(xiàn)有職工331人，勞動合同簽訂率為100%。勞動合同內(nèi)容全面、合法，符合國家規(guī)定，操作程序合法規(guī)范，各個環(huán)節(jié)管理完善。企業(yè)認(rèn)真履行勞動合同，幾年來，從未發(fā)生違反勞動合同事件，職工隊(duì)伍穩(wěn)定。公司依法實(shí)施集體合同制度,合同內(nèi)容合法、程序規(guī)范，履約率達(dá)100%。
2、公司長期以來嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī)，從未違法使用童工，從未出現(xiàn)違法收取押金情況。每月8日按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及時足額發(fā)放工資報酬，從未發(fā)生拖欠工資的'情況。
3、公司開展工資集體協(xié)商制度，確保職工工資隨著企業(yè)效益的提高合理增長。公司最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)高于嵊州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，近三年來，員工薪酬增長率平均每年為10%以上。
4、公司和全體職工依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五項(xiàng)社會保險和住房公積金，參保率為100%，按時足額繳納，無拖欠現(xiàn)象。
5、公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》，實(shí)行每周五天、每天8小時工作制，生產(chǎn)均衡正常。一線生產(chǎn)職工實(shí)行計(jì)件工資制，每周休息一天以上，按規(guī)定支付加班工資。公司嚴(yán)格執(zhí)行休息休假制度，實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制，嚴(yán)格控制延長工作時間和節(jié)假日加班，確保職工休息時間。公司制訂了《職工帶薪年休假管理規(guī)定》，每個職工均享有帶薪年休假。公司依法保障女職工的合法權(quán)益，按規(guī)定落實(shí)女職工待遇，婚假、產(chǎn)假、哺乳假等計(jì)劃生育政策按規(guī)定執(zhí)行。公司職工每年開展一次健康體檢，臺賬檔案齊全。
五、建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、創(chuàng)建和諧企業(yè)
公司工會與公司簽訂集體合同（工資集體協(xié)議書），通過簽訂集體合同，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，保持了穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，為促進(jìn)構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮了積極作用。
公司建立了勞動關(guān)系預(yù)警制度，成立了社會治安綜合治理和創(chuàng)建治安安全單位領(lǐng)導(dǎo)小組，依法及時合理地處理好職工反映的問題。成立勞動爭議調(diào)解小組，維護(hù)職工利益，及時化解矛盾。近年來，公司沒有發(fā)生過一起因職工勞動權(quán)益受侵害而提起的勞動爭議仲裁、訴訟或立案查處，也沒有發(fā)生過集體上訪和群訪事件。
六、加強(qiáng)職工培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)
為提高職工工作技能，公司制訂了員工培訓(xùn)制度，每年足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，每年對全體職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，所有崗位均持證上崗，生產(chǎn)工人都獲得初級以上職業(yè)技能證書，達(dá)到制藥職工技能要求。公司制定了《職工合理化建議實(shí)施辦法》、《QC小組活動辦法》，充分發(fā)揮職工積極參與企業(yè)管理、技術(shù)改進(jìn)的積極性。公司每年開展職工合理化建議活動，對于參加人員給予獎勵和表彰。公司積極組織QC小組活動，20xx年，《內(nèi)孔精度改進(jìn)》QC成果獲紹興市優(yōu)秀QC成果一等獎。20xx年，《提高平頂鏈輪淬火硬度合格率 》QC小組活動成果獲浙江省優(yōu)秀QC成果二等獎。
七、依法建設(shè)工會組織、加強(qiáng)民主管理
公司依法建立了工會組織，職工入會率達(dá)到100%。公司工會按照工會章程，獨(dú)立開展工作，定期召開職工代表大會，制定廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則，每月公布各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)和公司重要決定，有效保障職工的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。公司支持工會工作，按時足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)，確保工會工作的正常開展。
公司工會每年組織開展形式多樣、職工喜愛的勞動競賽、旅游、釣魚等各類文體活動，建有乒乓球室、閱覽室等文體活動場所，豐富職工的業(yè)余文化生活。公司重視職工的生活后勤保障，建有職工食堂、職工宿舍，提供職工免費(fèi)就餐。
企業(yè)工會活動總結(jié) 3
浙江吉鑫祥叉車制造有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)叉車及物流搬運(yùn)設(shè)備的現(xiàn)代化大型機(jī)械制造企業(yè)，現(xiàn)有職工400名，除試用期員工外全部加入了工會。 公司20xx年?duì)I業(yè)收入3億元。公司于20xx年通過國家高新技術(shù)企業(yè)，20xx年通過省級研究開發(fā)中心、公司生產(chǎn)的1-48T內(nèi)燃平衡重式叉車入選20xx年“浙江制造精品”。 公司工會自 20xx年成立以來，在公司黨總支和行政管理層的大力支持下，團(tuán)結(jié)和依靠全體職工，在認(rèn)真履行工會各項(xiàng)職能的同時，積極開展了“雙愛”活動，有效地促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定和企業(yè)安全生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
一、企業(yè)依法成立了工會，健全了工會各項(xiàng)工作制度。
工會按章選舉產(chǎn)生了工會主席，并按時開展了工會委員會的換屆選舉工作，建立了勞動爭議調(diào)解委員會并積極發(fā)揮作用。工會有牌子、有辦公場地、有活動經(jīng)費(fèi)、有工作計(jì)劃和工作制度；企業(yè)職工入會率達(dá) 98%；公司依法保障工會工作者權(quán)益，工會主席依法參加董事會。公司工會成立以來，圍繞企業(yè)快速發(fā)展有效地開展了一系列活動，如建立企業(yè)高技能人才創(chuàng)新工作室，提出薪酬改革方案、勞保用品的發(fā)放制度，每月開展金點(diǎn)子合理化建議活動，每年舉行“安康杯”競賽和評選“先進(jìn)集體、先進(jìn)個人”活動，督促管理部為全體職工繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等各項(xiàng)社會保險，20xx年3月起實(shí)行入職離職員工全面體檢，有效地化解了企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展與勞動者短期利益之間的矛盾。
二、在開展職工民主管理工作中，工會發(fā)揮職代會民主管理主渠，開辟多種渠道聽取職工意見。
在每年年初的公司職代會上，組織職工代表充分討論修改涉及職工工資分配的《薪酬方案》和《安全生產(chǎn)量化考核細(xì)則》，公平選舉職工代表與公司代表簽訂“工資集體協(xié)商合同”、“女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)議”、“勞動安全衛(wèi)生
專項(xiàng)集體合同”等，參與討論各項(xiàng)涉及職工切身利益的有關(guān)文件文本的修改制定。工會按照開發(fā)區(qū)總工會的要求，設(shè)立了“總經(jīng)理信箱”，每年通過信箱反映情況、提出意見和建議的達(dá)200余人次。此外還要求綜合管理部通過發(fā)出調(diào)查問卷的形式聽取職工意見。公司的許多福利政策正是在聽取職工意見的基礎(chǔ)上作出的。 20xx年8月公司開展了全員參加的編寫崗位職責(zé)和管理制度活動，人人聯(lián)系自己所在的崗位要求和從事的工作，編寫崗位職責(zé)或?qū)?項(xiàng)管理制度，共收到稿件約180篇。公司組織各部門管理干部參考員工的文稿，修訂了部分崗位職責(zé)和管理制度。此項(xiàng)活動培育了員工的主人翁意識，形成了人人關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，處處注重按質(zhì)按量完成本職工作的良好局面。
三、企業(yè)十分重視職工的教育培訓(xùn)工作。
20xx年起公司確定了雷打不動的周5培訓(xùn)制度，專門購置了投影儀、筆記本電腦、音響和大量影碟等教學(xué)器材，建立了職工圖書室等用于開展教學(xué)活動。20xx年下半年起，公司針對高層次人才的學(xué)習(xí)需求，投資100萬元舉辦了多期生產(chǎn)管理、倉庫管理研修班，受訓(xùn)人次近1000人次。通過培訓(xùn)和人力資源激勵政策，公司培養(yǎng)造就了一支素質(zhì)較高、經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)嫻熟、敢闖敢拼的員工隊(duì)伍。公司制訂了《員工培訓(xùn)管理辦法》，引導(dǎo)、鼓勵和規(guī)范職工圍繞生產(chǎn)、工作實(shí)際，學(xué)知識學(xué)技術(shù)練技能。制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、部門年度培訓(xùn)計(jì)劃，配合生產(chǎn)經(jīng)營需要做好員工教育培訓(xùn)工作。 一是做好新員工入職教育培訓(xùn)，在介紹公司發(fā)展概況的同時，向新員工傳達(dá)公司一貫倡導(dǎo)的唯才是舉的用人方針，以及以人為本、尊重科學(xué)、尊重人才、理解人、關(guān)心人的管理理念，努力營造具有自身特色的企業(yè)文化和溫馨、和諧的人際關(guān)系，以增強(qiáng)新員工對公司的認(rèn)同感和凝聚力。 二是根據(jù)生產(chǎn)和管理中出現(xiàn)的問題有針對性地開展在崗員工的培訓(xùn)，其中包括管理理論知識與方法培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)、消防安全知識培訓(xùn)等等。三是針對職工職業(yè)健康、身心健康，邀請專家多次舉
辦了健康知識講座。
四、公司廣泛開展了《勞動法》《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的宣傳教育，依法規(guī)范用工。
公司招聘工人時必須查驗(yàn)身份證件，確保年齡準(zhǔn)確無誤，來源地清楚，確保公司無違法用工行為。企業(yè)與員工簽訂勞動合同，按時足額發(fā)放工資，并且在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，逐步提高了工齡工資、技術(shù)等級工資、職位工資等。公司為職工辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)和生育保險，按時繳納各類保險金。公司每月進(jìn)行一次安全、衛(wèi)生、設(shè)備檢查，落實(shí)管理措施，檢查安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況，生產(chǎn)設(shè)備的運(yùn)行情況，加強(qiáng)安全文明生產(chǎn)監(jiān)督，預(yù)防、減少安全事故，保障員工的生命、身體安全。
五、 公司十分關(guān)心員工福利，量身訂制職業(yè)生涯晉升通道。
公司制定了詳盡的勞保福利制度，員工薪酬福利制度以及職位生涯晉升通道，為員工職業(yè)成長打造良好的`平臺。每周定時足額發(fā)放勞保用品，確保員工工作環(huán)境安全健康，為考核優(yōu)秀的員工調(diào)整工資并發(fā)放獎金，為工作表現(xiàn)優(yōu)異且工作能力大幅提升達(dá)到職務(wù)晉升要求的員工調(diào)整職務(wù)，員工生日大屏祝福公示，發(fā)放生日祝福卡片、提供免費(fèi)工作餐，每年法定節(jié)日前都為全體員工發(fā)放節(jié)日福利，受到了職工的一致歡迎。
六、公司因地制宜地開展職工文化體育、宣傳教育活動。
公司因地制宜積極開展各項(xiàng)職工文化體育、宣傳教育活動。公司每年組織1-2次員工旅游，不定期組織各類文體競技活動。20xx年7月至今，公司連續(xù)3年開展職工叉車、電焊技能比賽運(yùn)動會，開發(fā)區(qū)各企業(yè)紛紛組隊(duì)參加，報名踴躍，比賽場面熱火朝天。每逢重大節(jié)日舉辦相關(guān)專題文藝晚會，各部門參演人員各顯風(fēng)采，動感十足的青春舞蹈、唯妙唯俏的口技模仿秀、魅力四射的個人獨(dú)唱、清新活潑的三人表演唱、自編自導(dǎo)幽默風(fēng)趣的小品、氣勢恢弘的集體大合唱以及回顧公司艱辛創(chuàng)業(yè)歷史的配樂詩朗誦引來員工一陣陣掌聲和喝彩。公司每年年終晚會除了表彰各類先進(jìn)集體、先進(jìn)個人以外，還邀請全體員工大聚餐，組織大抽獎活動，在辛苦勞動后體會公司對員工滿滿的關(guān)愛。各類活動的精彩圖片和評論文章也分別在公司宣傳櫥窗、公司網(wǎng)站及微信平臺上進(jìn)行報道。豐富多彩的職工文化體育活動，活躍了職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)了職工團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)的凝聚力。
七、制定了的六必談六必訪制度，為職工工作、生活解決實(shí)際難題。
六必談六必訪制度即：員工家中有困難必訪必談，員工有思想情緒必訪必談，員工患病住院必訪必談，員工違規(guī)違章必訪必談，員工崗位變動必訪必談，權(quán)益受到損害必訪必談。通過談心溝通制度，使公司營造出尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人的和諧氛圍，使廣大職工確立正確的價值觀和行為導(dǎo)向，增強(qiáng)了企業(yè)的親和力和凝聚力。 20xx年以來，我們走訪了近百次困難員工的家，給他們送去了溫暖，對于特困的員工還組織管理層干部、共產(chǎn)黨員和積極分子給他們捐款捐物。建立困難職工檔案，向開發(fā)區(qū)總工會申請困難職工補(bǔ)助，困難員工得到公司的救助和關(guān)懷，用感恩的心回報企業(yè)， 他們努力工作， 積極向上，已經(jīng)成為公司各個方面的生力軍，有的已經(jīng)走上了管理崗位，為公司的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。
通過“雙愛”活動的開展，公司形成了團(tuán)結(jié)努力，奮發(fā)向上，和諧穩(wěn)定，規(guī)范有序，生動活潑的良好氛圍，促進(jìn)了各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。
吉鑫祥公司在未來時間里，將一如既往的開展“雙愛”活動，真正為企業(yè)、員工共同發(fā)展構(gòu)建一片沃土。
企業(yè)工會活動總結(jié) 4
進(jìn)入20xx年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定的成績。
一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素質(zhì)
文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識，進(jìn)一步強(qiáng)化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程，提高工會干部綜合素質(zhì)。
二、參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用
文化公司工會積極參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團(tuán)公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團(tuán)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使集團(tuán)更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展。
三、發(fā)展新會員，加強(qiáng)工會自身建設(shè)。
我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強(qiáng)，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，20xx年上半年，文化分會共吸納新入會會員22 人，為集團(tuán)工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護(hù)航的作用。
四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。
文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著 “內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚(yáng)競賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng)，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。
五、落實(shí)“關(guān)心”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。
“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費(fèi)的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的具體利益。
六、響應(yīng)集團(tuán)號召，積極參與慈善事業(yè)。
我們集團(tuán)歷來是社會慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的`消息，為書屋捐獻(xiàn)一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻(xiàn)。在今年上半年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好20xx年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，抓緊抓實(shí)職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等知識的培訓(xùn)，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
企業(yè)工會活動總結(jié) 5
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和凝聚力顯得尤為重要。為此，我司工會于本月組織了一系列以“攜手并進(jìn)，共創(chuàng)輝煌”為主題的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與凝聚力提升活動。本次活動旨在通過輕松愉快的氛圍，加深員工間的相互了解，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神的培育，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
活動于上周六在公司附近的.戶外拓展基地舉行，全體員工積極響應(yīng)，參與度高達(dá)95%以上�；顒右潦迹ㄟ^“破冰游戲”迅速打破了部門間的隔閡，讓大家在輕松愉快的氛圍中開始了一天的旅程。隨后，我們進(jìn)行了“盲人方陣”、“信任背摔”等經(jīng)典團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)項(xiàng)目。這些項(xiàng)目不僅考驗(yàn)了團(tuán)隊(duì)成員間的信任與默契，還激發(fā)了大家的集體榮譽(yù)感和責(zé)任感。在“盲人方陣”中，每個小組的成員需要蒙上眼睛，僅憑隊(duì)友的聲音指引，共同完成圖形的拼接任務(wù)。這一過程讓我們深刻體會到，即使面對未知和挑戰(zhàn)，只要團(tuán)隊(duì)成員間相互信任、緊密配合，就沒有克服不了的困難。
午餐時間，大家圍坐一圈，分享著各自在項(xiàng)目中的感受與收獲，氣氛溫馨而熱烈。餐后，我們進(jìn)行了“團(tuán)隊(duì)接力賽”，將活動推向了高潮。比賽中，大家齊心協(xié)力，為了團(tuán)隊(duì)的勝利全力以赴，加油聲、歡笑聲此起彼伏，展現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大的凝聚力和向心力。
活動尾聲，我們進(jìn)行了總結(jié)分享會。每位員工都積極發(fā)言，表達(dá)了對活動的喜愛以及對團(tuán)隊(duì)合作重要性的新認(rèn)識。大家一致認(rèn)為，通過這樣的活動，不僅加深了同事間的情誼，還提升了團(tuán)隊(duì)的整體協(xié)作能力，為今后的工作注入了新的活力。
此次活動不僅是一次簡單的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，更是一次心靈的洗禮和團(tuán)隊(duì)精神的升華。它讓我們意識到，一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)不僅需要專業(yè)的能力，更需要成員間的相互信任、支持與協(xié)作。未來，我司工會將繼續(xù)組織類似活動，不斷創(chuàng)新形式，豐富內(nèi)容，努力打造一支更加團(tuán)結(jié)、高效、和諧的團(tuán)隊(duì)。
企業(yè)工會活動總結(jié) 6
隨著生活節(jié)奏的加快，員工的身心健康問題日益受到關(guān)注。為此，我司工會于本月舉辦了一場以“健康生活，快樂工作”為主題的健康生活方式倡導(dǎo)日活動，旨在引導(dǎo)員工樹立健康意識，培養(yǎng)良好生活習(xí)慣，提升工作效率和生活質(zhì)量。
活動于上周五在公司多功能廳舉行，吸引了眾多員工的熱情參與�；顒觾�(nèi)容豐富多樣，包括健康講座、瑜伽體驗(yàn)、營養(yǎng)餐品鑒以及趣味運(yùn)動會等多個環(huán)節(jié)。上午，我們邀請了專業(yè)的營養(yǎng)師和健身教練，為員工帶來了一場關(guān)于健康飲食與科學(xué)運(yùn)動的專題講座，深入淺出地講解了健康生活的重要性及實(shí)踐方法。講座結(jié)束后，員工們紛紛表示受益匪淺，對如何調(diào)整飲食結(jié)構(gòu)、合理安排運(yùn)動有了更清晰的認(rèn)識。
午后，瑜伽體驗(yàn)環(huán)節(jié)正式開始。在柔和的'音樂中，員工們在瑜伽老師的指導(dǎo)下，緩緩展開身體，享受著身心的放松與和諧。不少員工表示，這是他們第一次接觸瑜伽，感覺非常新奇且有益，希望未來能有更多這樣的機(jī)會。
緊接著，營養(yǎng)餐品鑒環(huán)節(jié)讓大家品嘗到了由專業(yè)廚師精心準(zhǔn)備的健康餐食，既美味又營養(yǎng)，讓大家對健康飲食有了更直觀的感受。最后，趣味運(yùn)動會將活動推向高潮，員工們在輕松愉快的氛圍中參與了多項(xiàng)趣味運(yùn)動，不僅鍛煉了身體，還增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。
活動結(jié)束后，我們進(jìn)行了簡短的反饋收集，員工們普遍對活動給予了高度評價，認(rèn)為這樣的活動既有趣又有意義，希望工會能繼續(xù)舉辦類似活動，為員工提供更多的健康福利。
此次健康生活方式倡導(dǎo)日活動，不僅增強(qiáng)了員工的健康意識，還促進(jìn)了員工之間的交流與合作，為公司營造了一個更加積極、健康的工作環(huán)境。未來，我司工會將繼續(xù)關(guān)注員工身心健康，舉辦更多有益身心的活動，共同構(gòu)建和諧美好的企業(yè)文化。
企業(yè)工會活動總結(jié) 7
一、活動背景與目的
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，員工之間的溝通與協(xié)作能力成為了影響工作效率和企業(yè)凝聚力的重要因素。為了進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工之間的信任與合作，企業(yè)工會于本月組織了一次團(tuán)隊(duì)建設(shè)拓展活動。本次活動旨在通過一系列富有挑戰(zhàn)性和趣味性的項(xiàng)目，促進(jìn)員工之間的交流與合作，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入新的動力。
二、活動內(nèi)容與過程
活動當(dāng)天，全體員工在工會的精心組織下，準(zhǔn)時到達(dá)了活動地點(diǎn)�；顒右婚_始，教練便通過一系列熱身游戲，迅速拉近了員工之間的距離，營造出了輕松愉快的`氛圍。隨后，活動進(jìn)入了主題——團(tuán)隊(duì)建設(shè)拓展項(xiàng)目。
在“信任背摔”項(xiàng)目中，員工們兩兩一組，一人站在高處，另一人則在下面接住。這個項(xiàng)目不僅考驗(yàn)了員工的勇氣與信任，更讓大家深刻體會到了團(tuán)隊(duì)間的支持與協(xié)作。而在“盲人方陣”項(xiàng)目中，所有員工被分成若干小組，每個小組的成員都被蒙上了眼睛，需要在規(guī)定時間內(nèi)找到并排列好指定的物品。這個項(xiàng)目極大地提升了員工的溝通與協(xié)調(diào)能力，也讓大家明白了在團(tuán)隊(duì)中，每個人的作用都是不可或缺的。
活動的高潮部分，是全體員工的“翻越畢業(yè)墻”項(xiàng)目。這個項(xiàng)目要求所有員工在不借助任何工具的情況下，共同翻越一面高達(dá)4米的高墻。在大家的共同努力下，最終所有人都成功翻越了高墻，完成了這一看似不可能的任務(wù)。這一刻，員工們不僅收獲了成功的喜悅，更深刻體會到了團(tuán)隊(duì)的力量和團(tuán)結(jié)的重要性。
三、活動收獲與反思
通過本次團(tuán)隊(duì)建設(shè)拓展活動，員工們不僅增進(jìn)了彼此之間的了解與信任，還提升了團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力。大家紛紛表示，這樣的活動讓他們更加珍惜團(tuán)隊(duì)中的每一個成員，也更加愿意為團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)而努力。同時，活動也讓我們看到了員工們的潛力與活力，為今后的團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
未來，我們將繼續(xù)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織更多類似的活動，讓員工們在輕松愉快的氛圍中，不斷提升自我，共同為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
企業(yè)工會活動總結(jié) 8
一、活動背景與目的
為了豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工的身體素質(zhì)，提升員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，企業(yè)工會于近日組織了一場別開生面的員工趣味運(yùn)動會。本次活動旨在通過一系列趣味橫生的比賽項(xiàng)目，讓員工們在緊張的工作之余，享受到運(yùn)動的樂趣，同時增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
二、活動內(nèi)容與過程
運(yùn)動會當(dāng)天，企業(yè)全體員工身著統(tǒng)一的運(yùn)動服，精神飽滿地來到了活動現(xiàn)場。在簡短而熱烈的開幕式后，比賽正式拉開帷幕。
首先進(jìn)行的是“拔河比賽”。員工們被分成若干隊(duì)伍，每隊(duì)10人，大家齊心協(xié)力，為了團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)而奮力拼搏。緊接著是“接力賽”，這個項(xiàng)目不僅考驗(yàn)了員工們的奔跑速度，更考驗(yàn)了團(tuán)隊(duì)間的默契與協(xié)作。在“趣味投籃”項(xiàng)目中，員工們展現(xiàn)了他們的投籃技巧，同時也享受到了運(yùn)動的.快樂。
除了傳統(tǒng)的比賽項(xiàng)目外，本次運(yùn)動會還設(shè)置了一些富有創(chuàng)意的趣味項(xiàng)目，如“袋鼠跳”、“三人四足”等。這些項(xiàng)目不僅讓員工們感受到了運(yùn)動的樂趣，更讓他們在游戲中增進(jìn)了友誼，提升了團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
三、活動收獲與反思
本次員工趣味運(yùn)動會不僅讓員工們在緊張的工作之余得到了放松和娛樂，更增強(qiáng)了員工的身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。大家紛紛表示，這樣的活動讓他們感受到了團(tuán)隊(duì)的溫暖和力量，也更加珍惜與同事之間的友誼。同時，活動也讓我們看到了員工們的多才多藝和積極向上的精神風(fēng)貌，為今后的企業(yè)文化建設(shè)提供了有益的啟示。
未來，我們將繼續(xù)舉辦類似的活動，為員工們提供更多的展示自我、增進(jìn)友誼的機(jī)會，共同營造一個和諧、積極、向上的企業(yè)文化氛圍。
企業(yè)工會活動總結(jié) 9
一、活動背景與目的
在快速發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)不僅面臨著業(yè)務(wù)上的激烈競爭，還需關(guān)注員工的身心健康與團(tuán)隊(duì)凝聚力。為了增強(qiáng)員工之間的溝通與合作，提升團(tuán)隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力，我企業(yè)工會于本月組織了一系列豐富多彩的活動。本次活動旨在通過輕松愉快的環(huán)境，加深員工之間的了解，激發(fā)工作熱情，同時促進(jìn)企業(yè)文化的傳播與發(fā)展。
二、活動內(nèi)容與執(zhí)行
團(tuán)隊(duì)建設(shè)拓展活動：我們選擇了戶外拓展基地作為活動地點(diǎn)，通過“信任背摔”、“盲人方陣”等經(jīng)典拓展項(xiàng)目，考驗(yàn)了團(tuán)隊(duì)成員間的信任與協(xié)作能力。這些活動不僅讓員工在游戲中體驗(yàn)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，還促進(jìn)了跨部門之間的交流與融合。
職工技能大賽：為了激發(fā)員工的專業(yè)技能學(xué)習(xí)熱情，我們舉辦了涵蓋多個崗位的技能大賽。從辦公軟件操作到機(jī)械操作，每個項(xiàng)目都吸引了眾多員工參與。通過比賽，不僅發(fā)現(xiàn)了不少技術(shù)能手，還促進(jìn)了員工之間技能的相互學(xué)習(xí)與提升。
健康講座與運(yùn)動會：邀請專業(yè)營養(yǎng)師和健康專家為員工進(jìn)行健康知識講座，提醒大家關(guān)注日常飲食與運(yùn)動。隨后，我們組織了趣味運(yùn)動會，包括接力賽、拔河比賽等，既鍛煉了身體，又增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
三、活動效果與反饋
活動結(jié)束后，我們收集了員工的反饋意見。大多數(shù)員工表示，通過參與這些活動，不僅身心得到了放松，還加深了對同事的'了解，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)歸屬感。特別是團(tuán)隊(duì)建設(shè)拓展活動，讓員工之間的信任度顯著提高，工作氛圍更加和諧。
技能大賽的舉辦，不僅提升了員工的專業(yè)技能，還激發(fā)了他們的學(xué)習(xí)動力，部分員工表示將以此次比賽為契機(jī)，繼續(xù)深造，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。
健康講座與運(yùn)動會的結(jié)合，讓員工意識到健康的重要性，紛紛表示要養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，以更飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中。
四、總結(jié)與展望
本次工會活動取得了圓滿成功，不僅增強(qiáng)了員工的凝聚力，還促進(jìn)了企業(yè)文化的建設(shè)。未來，我們將繼續(xù)探索更多形式的員工活動，如定期舉辦讀書分享會、心理健康輔導(dǎo)等，以滿足員工多樣化的需求，進(jìn)一步提升團(tuán)隊(duì)的整體競爭力。同時，也將加強(qiáng)活動的反饋機(jī)制，確保每項(xiàng)活動都能達(dá)到預(yù)期效果，為企業(yè)的發(fā)展注入更多活力。
企業(yè)工會活動總結(jié) 10
一、活動背景與目標(biāo)
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，員工隊(duì)伍日益壯大，如何保持員工之間的良好溝通，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，成為企業(yè)工會的重要職責(zé)。為此，本月我們精心策劃了一系列工會活動，旨在通過多樣化的活動形式，增進(jìn)員工之間的了解，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，同時豐富員工的業(yè)余生活，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
二、活動策劃與實(shí)施
主題文化交流日：我們以“傳承文化，凝聚力量”為主題，組織了文化交流日活動。通過展示傳統(tǒng)文化手工藝品、品嘗地方特色美食、觀看民俗表演等，讓員工在輕松愉快的氛圍中感受中華文化的魅力，增強(qiáng)了對傳統(tǒng)文化的認(rèn)同感。
親子趣味運(yùn)動會：考慮到許多員工上有老下有小，我們特別策劃了親子趣味運(yùn)動會，邀請員工及其家屬共同參與。通過親子接力、家庭才藝展示等活動，不僅增強(qiáng)了員工家庭之間的.情感聯(lián)系，還讓員工感受到了來自企業(yè)的關(guān)懷與溫暖。
員工才藝展示晚會：為了展現(xiàn)員工的多樣才華，我們舉辦了員工才藝展示晚會。從歌唱、舞蹈到魔術(shù)、小品，員工們紛紛登臺亮相，展示了不凡的藝術(shù)天賦。晚會不僅為員工提供了展示自我的平臺，還增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
三、活動成果與反思
本次工會活動得到了員工的廣泛好評，大家紛紛表示，通過這些活動，不僅增進(jìn)了同事間的友誼，還激發(fā)了團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新活力。特別是親子趣味運(yùn)動會，讓員工在忙碌的工作之余，有機(jī)會與家人共度美好時光，感受到了家庭的溫暖與幸福。
然而，在活動執(zhí)行過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處，如部分活動宣傳不夠到位，導(dǎo)致部分員工未能及時參與；部分活動環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)過于簡單，未能充分激發(fā)員工的參與熱情。針對這些問題，我們將在未來的活動中加以改進(jìn)，確保每項(xiàng)活動都能達(dá)到預(yù)期效果。
四、總結(jié)與未來規(guī)劃
本次工會活動不僅豐富了員工的業(yè)余生活，還增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力與創(chuàng)新能力。未來，我們將繼續(xù)探索更多創(chuàng)新的活動形式，如定期舉辦創(chuàng)意工作坊、戶外探險等，以滿足員工多樣化的需求，進(jìn)一步提升企業(yè)的綜合競爭力。同時，我們也將加強(qiáng)活動的宣傳與組織工作，確保每位員工都能積極參與到工會活動中來，共同營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
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