合同終止告知書

　　隨著時間的推移，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的合同終止告知書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

合同終止告知書1

　　文檔編號：__________________

　　甲方：__________________

　　通訊地址：__________________

　　法定代表人或委托代理人：_______________

　　乙方：__________________

　　身份證號碼：________________________________

　　家庭住址：_________________________________________________

　　戶籍地址：_________________________________________________

　　聯(lián)系方式：__________________

　　根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（第條）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。

　　1.合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。

　　2.乙方主動申請辭職。

　　3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　4.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　5.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

　　6.客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

　　7.其它

　　8.勞動合同約定的`其他條款：

　�。�1）乙方應(yīng)于_______年_______月_______日前辦理離職手續(xù)并結(jié)算工資；

　�。�2）存檔費用由_______方負擔(dān)。

　�。�3）社會保險及住房公積金于_______年_______月_______日_______（封存或轉(zhuǎn)出）。

　　9.本協(xié)議生效后，甲乙雙方所有的關(guān)于勞動關(guān)系方面的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系全部終結(jié)，今后不存在任何經(jīng)濟補償、勞動關(guān)系解除爭議、工資待遇爭議和經(jīng)濟追究權(quán)利。

　　10.乙方承諾將恪守誠實守信原則，即使離職（離開甲方處），乙方將保守在甲方處工作時所獲悉的甲方及其他第三方的商業(yè)秘密、個人信息等全部信息（包括但不限于：甲方及其他第三方的商業(yè)資料、客戶信息、個人資料等全部信息），不得將上述信息告知任何第三方。

　　11.乙方承諾將恪守誠實守信原則，即使離職（離開甲方處），乙方將維護甲方及其相關(guān)方的聲譽、形象、利益。不得作出任何可能損害甲方及其相關(guān)方聲譽、形象、利益的行為。

　　12.本協(xié)議內(nèi)容乙方應(yīng)嚴(yán)格保密，不得對任何人泄露。

　　13.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。

　　14.本協(xié)議一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方：____________________ 乙方：____________________

　　_______年_______月______日 _______年_______月______日

合同終止告知書2

_________________（身份證號：_______________）

　　你與公司___________年__________月__________日簽訂的勞動合同于___________年__________月__________日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。請你于______年______月__________日前辦理終止勞動合同手續(xù)。

特此通知。

　　(用人單位蓋章)___ 年 ___ 月 ___ 日

　　簽收：____ 年 ___ 月 ___ 日

　　律師提醒：

　　1、該通知書用于勞動合同正常到期，用人單位決定不再和勞動者續(xù)簽勞動合同的情況;

　　2、用人單位必須提前一個月通知勞動者;

　　3、通知書一式兩份，皆須由勞動者簽收確認(rèn)，用人單位須存一份備查。

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