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      單位臨時用工合同

      時間:2024-01-28 08:36:15 合同范本 我要投稿
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      單位臨時用工合同集錦

        隨著人們對法律的了解日益加深,很多場合都離不了合同,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同有不同的類型,當(dāng)然也有不同的目的,以下是小編為大家整理的單位臨時用工合同集錦,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      單位臨時用工合同集錦

      單位臨時用工合同集錦1

        甲方:_________________

        乙方:_________________

        甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動部門批準,勞務(wù)市場介紹,同意招用乙方為臨時工,根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款:

      一、合同期限

        自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用,經(jīng)乙方同意,雙方可以續(xù)訂合同,并辦理鑒證手續(xù)。

        二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

        甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在_________崗位,承擔(dān)_________臨時生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意,須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù),需要變更乙方的崗位和任務(wù),需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續(xù)。

        三、勞動時間與勞動報酬

       。ㄒ唬﹦趧訒r間:甲方實行每周_____日,每日_____小時工作制。嚴格控制加班加點,確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的,應(yīng)控制每日加班不超過_____小時,每月加班不超過_____小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

       。ǘ﹦趧訄蟪辏喊磭矣嘘P(guān)規(guī)定和單位的實際情況,根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù),甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元,每月_________元。加班工資,按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金,根據(jù)單位效益和勞動貢獻,定期發(fā)給。實行計件工資制的,月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應(yīng)發(fā)給夜餐費_________元。

       。ㄈ┰诤贤陂g,如發(fā)生停工待料情況,甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。

        四、勞動保護、保險福利待遇

       。ㄒ唬⿵某擎(zhèn)招用的臨時工,實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費,每月甲方負擔(dān)_________元,乙方負擔(dān)_________元。乙方繳納金額,先由甲方統(tǒng)一支付,后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移,合并計算繳費年限。

       。ǘ┮曳揭蚬に劳龃黾耙蚬へ搨卺t(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫(yī)療終結(jié),由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

       。ㄈ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨t(yī)療期最長不超過_____個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元,乙方死亡的,甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。

       。ㄋ模┮曳皆诩追焦ぷ饕荒暌陨希匦潞炗喓贤,甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親,服務(wù)每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經(jīng)批準按事假處理。

       。ㄎ澹└鶕(jù)工作崗位需要,并參照國家有關(guān)規(guī)定,甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________,及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的,需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

       。┖贤陂g,甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間,按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。

        五、勞動紀律

       。ㄒ唬┌磿r上下班,不得遲到早退。

        (二)嚴格遵守操作規(guī)程,保證生產(chǎn)。

       。ㄈ⿶圩o單位財產(chǎn),不無故損壞公物。

       。ㄋ模┥习喙ぷ鳎ㄉa(chǎn))時間不得做私事,不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

       。ㄎ澹┞爮闹笓],服從調(diào)動。

       。┍Y|(zhì)保量完成任務(wù),不得投機取巧。

       。ㄆ撸┯惺录皶r請示報告,不得擅自主張。

        六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

        (一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

       。ǘ┖贤跐M后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動部門批準,雙方重新簽訂合同。

       。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模梢越獬齽趧雍贤

       。1)雙方一致同意的;

       。2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;

       。3)乙方培訓(xùn)(熟練)期滿,不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

       。4)乙方非因工負傷,治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

       。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏,本合同自行解除:

       。1)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

       。2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

        (五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的,甲方可以辭退;

        (1)嚴重違犯勞動紀律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;

        (2)違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;

       。3)服務(wù)態(tài)度惡劣,損害消費者利益的;

       。4)有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的.;

       。5)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

        (六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:

       。1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效勞動保護措施,嚴重損害工人身體健康的;

       。2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)_____個月不支付工資的;

       。3)人格受到甲方負責(zé)人侮辱的;

        (4)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權(quán)益的;

       。5)經(jīng)國家批準應(yīng)征入伍的。

       。ㄆ撸┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方不得解除合同:

       。1)合同期限未滿,又不符合第六條第3項情況之一的;

       。2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

       。3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

        (八)甲方或乙方要求解除勞動合同,除第六條第(四)款所列情況外,必須提前_____個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

        七、違約責(zé)任

        甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的,按乙方實際損失予以賠償,具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

        乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的,賠償甲方_________元,否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

        八、雙方認為需要約定的其它事項

       。ㄒ唬┘追綖橐曳教峁┳》浚孔、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的,甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的,甲方應(yīng)給乙方住房補貼,每月為_________元。

        (二)甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

       。ㄈ┘追桨磭乙(guī)定,每月應(yīng)給乙方各類補貼共_________元。

       。ㄋ模┯嫾べY制的,月工資結(jié)算辦法:_________。

       。ㄎ澹┢渌杓s定事項:_________。

        任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果,追究違約金_________元,賠償金_________元。

        九、勞動爭議處理

        合同履行中如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決,或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除,辭退違紀職工以及職工辭退,自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效,甲乙雙方協(xié)商一致選擇:_________。

       。ㄒ唬┌雌髽I(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定,向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

       。ǘ┫虍(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

        十、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補充規(guī)定,經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

        十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效,一式____份,甲乙雙方各持____份,涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

        甲方:(簽字)_________________

        _____年_____月_____日

        乙方:(簽字)_________________

        _____年_____月_____日

      單位臨時用工合同集錦2

        甲方:

        乙方

        根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《福建省勞動合同管理規(guī)定》和南平市《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位使用臨時用工人員管理工作的意見(暫行)》精神以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,甲方招用乙方為臨時用工人員,并訂立本勞動合同。

        第一章聘用合同期限

        第一條本合同為有限期的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

        第二章聘用崗位

        第二條甲方招用乙方從事崗位的工種。(具體事項另行約定)

        第三條乙方同意接受甲方工作需要,乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位要求履行職責(zé),完成任務(wù)。

        第三章工作條件和紀律

        第四條甲乙雙方都必須遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。

        第五條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。

        第六條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求履行義務(wù),服從甲方的管理,按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù),嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

        第四章工作報酬

        第七條甲方每_月_日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

        第八條甲方應(yīng)每月按時足額支付乙方的工資報酬,具體辦法和標準如下:

        第五章勞動保障

        第九條甲方付給乙方工資中含單位和個人的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險費。

        第十條乙方在合同期內(nèi)因公(工)傷、疾病、因公(工)死亡等待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

        第六章聘用合同的變更、解除和終止

        第十一條本合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序進行變更。

        第十二條乙方有下列情況之一的,甲方可以隨時單方解除勞動合同:

        1、在聘用期內(nèi)被證明不符合招用條件的;

        2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的;

        3、嚴重失職、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

        第十三條有下列情況之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

        1、乙方患病或非因公(工)負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

        2、乙方不能勝任崗位工作的;

        3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

        第十四條乙方在合同期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的,聘用合同自行解除。

        第十五條乙方提出解除聘用合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

        第十六條有下列情況之一的',乙方可以隨時提出解除聘用合同:

        1、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

        2、甲方未依法繳納社會保險費的;

        3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

        第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

        第十八條本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),合同即行終止。

        第七章違反聘用合同的責(zé)任

        第十九條甲乙雙方違反本合同規(guī)定,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額由雙方在第八章中約定。造成對方經(jīng)濟損失的,還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

        第八章其他事項

        第二十條雙方需要約定的其他事項:

        第二十一條本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行。

        第二十二條本合同實行一年一聘制,依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

        第二十三條本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達成協(xié)議的,可以向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

        甲方(蓋章):

        _____年_____月_____日

        乙方(簽字):

        _____年_____月_____日

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