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      試用期合同

      時間:2023-07-29 09:47:36 合同范本 我要投稿

      試用期合同通用【15篇】

        在人們的法律意識不斷增強的社會,合同的類型越來越多,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。擬定合同的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編幫大家整理的試用期合同,希望對大家有所幫助。

      試用期合同通用【15篇】

      試用期合同1

        甲方:_____________地址:_____________聯(lián)系方式:______________________________

        乙方:__________身份證號:____________聯(lián)系方式:______________________________

        根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本工廠員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。

        一、試用合同期限

        試用期為____個月,自____年____月_____日至____年_____月_____日止。

        二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作崗位。

        三、甲方聘用乙方的月薪為____________元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)試用期滿后,并經考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動合同。

        四、甲方的基本權利與義務

        1、甲方的權利:

        a、有權要求乙方遵守國家法律和工廠各項規(guī)章制度;

        b、在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴重的追究法律責任;

        c、試用期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責。

        2、甲方的.義務:

        a、為乙方提供必要的工作條件;

        b、負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及工廠規(guī)章制度的教育和培訓。

        五、乙方的基本權利和義務

        1、乙方的權利:

        a、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

        b、享有工廠規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

        c、試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同。

        2、乙方的義務:

        a、遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

        b、遵守工廠的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

        c、維護工廠的聲譽、利益的義務。

        六、甲方的其他權利、義務

        a、試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;

        b、乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同。

        七、乙方的其他權利、義務

        a、試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;

        b、具有參與工廠民主管理、提出合理化建議的權利;

        c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

        八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。

        九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效。

        甲方:(蓋章)________________乙方:(蓋章)________________

        簽字:______________________簽字:______________________

        簽約日期:__________________簽約日期:_________________

      試用期合同2

        甲方:_______________________法定代表人:_______________________住所地:_______________________

        乙方:_______________________身份證號:_______________________住址:_______________________

        甲方聘用乙方為本公司員工,試用期________個月,即自________年________月________日起至________年________月________日止。經雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關事項達成以下協(xié)議,雙方均應恪守以下協(xié)議。

        一、乙方的工作崗位為:

        在試用期間,甲方有權根據(jù)工作需要和乙方能力對乙方的工作崗位進行調整。

        二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項規(guī)章制度,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

        三、乙方試用期工資為________元/月,甲方按月發(fā)放。

        四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

        五、乙方每月工資由甲方自乙方上班之日起的次月5日以內發(fā)放,若乙方工作不足一個月,按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實際情況順延發(fā)放。

        六、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前三個工作日通

        知甲方,雙方協(xié)商解決,否則,甲方有權根據(jù)公司管理制度做出相應處理。

        七、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照________元/月的標準發(fā)放報酬。

        八、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤,依據(jù)公司制度及本合同相關內容結算。

        九、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的.,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應在其過錯范圍內對甲方的損失承擔賠償責任。

        十、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。

        十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,考核不合格者,公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

        十二、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

        十三、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經雙方簽字或蓋章后即生效。

        十四、未盡事宜,甲、乙雙方另行協(xié)商。

        甲方:(公章)__________乙方:(簽字)__________

        法定代表人:(簽字)__________

        日期:_________年_____月______日日期:_________年_____月______日

      試用期合同3

        甲方:________________________

        乙方:________________________

        身份證號:______________________________________

        甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。

        一、乙方的崗位(工種)為:_______________________

        在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

        二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

        三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發(fā)放。

        四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

        五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

        六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

        七、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前七個工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

        八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照800元/月的標準發(fā)放報酬。

        九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

        十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的'治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

        十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。

        十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,并且繳納養(yǎng)老保險?己瞬缓细裾撸靖鶕(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

        十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

        十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經雙方簽字后起生效。

        十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

        甲方:(公章) 乙方:(簽字)

        日期: 日期:

        甲 方__________________ 乙 方________________

        法定代表人________________ 身份證號碼______________

        地 址__________________ 住 址________________

        郵政編碼__________________ 郵政編碼________________

        聯(lián)系方式__________________ 聯(lián)系方式________________

      試用期合同4

        公司只簽訂試用期合同是否違法

        我國法律規(guī)定試用期是包含在勞動合同里面的,那要是公司只簽訂試用期合同是否違法,勞動者遇到這樣的情況該怎么辦。

        一、單位只簽訂試用期合同違法嗎

        簽訂試用合同是違背《勞動法》的行為。

        依據(jù)《勞動法》第十六條第2款劃定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條劃定:“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月!备鶕(jù)上述劃定,勞動者和用人單位建立勞動關系,就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式,所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系,用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者,用人單位與勞動者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動者商定試用期,試用期應在勞動合同中商定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方的權利和義務的協(xié)議,具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要,假如發(fā)生勞動爭議,在申請勞動爭議仲裁時,有利于維護勞動者和用人單位雙方的`正當權益。

        目前,有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解,將試用期與勞動合同分隔開來,這種做法是錯誤的,是違背《勞動法》的。

        二、勞動合同應當由誰簽訂

        勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。因此,勞動合同只能由用人單位與勞動者簽訂。勞動合同的一方必須是作為法人或者個體經濟組織的用人單位,另一方由必須是作為自然人有勞動者個人。兩個用人單位不能簽訂勞動合同,兩個勞動者之間也不能簽訂勞動合同。

        很多勞動者因為缺乏對法律的了解,在公司只簽訂試用期合同的時候也不知道是否違法,該怎么處理。

      試用期合同5

        甲方(用人單位):_________________

        法人(負責人):____________

        乙方(勞動者):____________

        性別:_____

        出生年月:___________

        居民身份證號碼:____________

        戶口所在地址:__________________

        為確立勞動關系,明確雙方的權利和義務,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定,經雙方協(xié)商同意,簽訂本合同。

        一、勞動合同期限

        (一)本合同有效期,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

        二、工作內容

        甲方根據(jù)需要安排乙方從事對外宣傳接待學生和家長管理班級加強與學生和家長的溝通。乙方應勝任本職工作,并提高職業(yè)技能,完成單位工作任務。

        三、工作報酬

        (一)甲方應遵循按勞分配原則,實行同工同酬,并根據(jù)乙方的工作崗位,確定每月工資報酬。試用期工資為_____元/月,交通補助_____元/月。

        四、勞動紀律

        甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德,維護甲方的名譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。

        1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的`。

        2、故意或者過失泄露本單位商業(yè)秘密的。

        3、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識,給甲方造成損失或者給幼兒造成損害的。

        4、乙方因違反工作紀律或財務制度,給甲方造成經濟損失的。

        5、其他違反甲方單位規(guī)章制度,情節(jié)嚴重,使甲方單位利益受損的。

        五、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止

        甲乙雙方經協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。如經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂正式勞動合同

        六、勞動合同的解除

        (一)經甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

        (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同;

        1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

        3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

        七、

        本合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方必須履行。

        八、

        甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

        九、

        本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。

        甲方:

        乙方

        合同簽定日期:________年_____月_________日

      試用期合同6

        首先需要看時間,用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的,不需要因此支付補償,一個月內簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的.合法期限。

        超過一個月,用人單位不和勞動者簽勞動合同,用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定,勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同,要求用人單位支付補償,公司若不支付,勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付。

      試用期合同7

        甲方:________________以下簡稱甲方)

        地址:________________

        乙方:________________(以下簡稱乙方)

        乙方身份證號:

        乙方家庭住址:

        為了便于甲方投資經營的蘆山縣科龍農牧科技有限責任公司農產品銷售點能夠順利運營,甲方決定聘請乙方作為該店的營業(yè)員,根據(jù)經雙方友好協(xié)商,本著自愿,平等的原則,達成協(xié)議條款如下,以共同遵守:

        一、協(xié)議期限

        協(xié)議有效期自______年______月______日至______年______月______日止。協(xié)議期滿即終止執(zhí)行。因工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續(xù)訂。

        二、工作崗位

        經雙方協(xié)商,乙方在協(xié)議期內于甲方經營的`蘆山縣科龍農牧科技有限責任公司農產品銷售點內從事營業(yè)員工作。

        三、工作時間

        1、上班時間夏季早班:早上7.00-13.00,晚班:13.00-19.00。冬季早班:早上7.30-13.00,晚班:13.00-19.30。

        乙方每月休假2天,時間由本人定,但需提前告知甲方,且店鋪人員不能同時休息。

        2、國家節(jié)假日正常上班。

        四、協(xié)議報酬

        1、試用期工資為1300元/月,社保補助500元/月。試用期間乙方沒有任何福利和待遇。工作時間不滿一周不計發(fā)任何工資;滿一周又不滿一個月,工資以30元/天計算。

        五、協(xié)議紀律

        1、員工必須遵守國家的法律法規(guī);

        2、員工如毀損或遺失店鋪貨物的,依市場價格予以賠償甲方;

        3、盤點少貨的,由乙方按照丟失貨品的賣價的8折賠償給甲方;

        4、員工不得私自銷售與本店無關的任何產品,每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元;

        5、員工不得低于標價或高于標價銷售店內產品,每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元;

        6、員工須做好每次銷售記錄,做到日清日結,并自覺接受甲方監(jiān)督;如乙方有賬目差錯,造成損失的,由乙方負責賠償;若發(fā)現(xiàn)乙方x污挪用銷售款的,按x污挪用的10倍賠償甲方,并解除協(xié)議。

        7、乙方與客戶結算時,注意查驗客戶錢幣真?zhèn),一旦收到假幣,乙方須承?00%的損失;

        8、乙方必須加強防火防盜安全意識,杜絕一切安全隱患。不得使用電磁爐、電烤爐、熱得快等大功率電器,切記做到人離電關,火熄氣關,保障自身及其客戶安全;

        9、乙方保證店鋪必要的經營、生活用電,杜絕浪費。

        10、乙方須每日做好店鋪的清潔整理工作,保持展柜、櫥窗、貨物、衛(wèi)生間的干凈衛(wèi)生;

        六、其他

        1、試用期間,乙方應遵守甲方制定的相關規(guī)章制度,如有違反,將按制度進行處罰。

        2、法律效力

        本協(xié)議正本一式二份,雙方各執(zhí)一份,經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,現(xiàn)自愿簽字確認。

        甲方:___________(簽字)

        乙方:___________(簽字)

        電話:

        電話:

        日期:

        日期:

      試用期合同8

        甲方:____________________________

        乙方:____________________________

        身份證號:________________________

        根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經協(xié)商一致簽訂本試用,共同遵守本協(xié)議所列條款。

        一、試用合同期限

        試用期為________個月,自________年________月________日至________年________月________日止。

        二、根據(jù)甲方的工作安排

        聘用乙方在________________工作崗位。

        三、甲方聘用乙方的月薪為________________元

       。êB(yǎng)老、醫(yī)療、住房)試用期滿后,并經考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動合同。

        四、甲方的基本權利與義務

        1、甲方的權利

        a、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項;

        b、 在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴重的追究法律責任;

        c、試用期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;

        2、甲方的義務

        a、為乙方提供必要的工作條件;

        b、負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的和培訓;

        五、乙方的基本權利和義務

        1、乙方的權利

        a、享有國家賦予的一切公民權利;

        b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

        c、試用期間如變更單位,須提前一個月甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;

        2、乙方的義務

        a、遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的'公民義務;

        b、遵守公司的各項規(guī)章制度、、行為規(guī)范的義務;

        c、維護公司的聲譽、利益的義務。

        六、甲方的其他權利、義務

        a、試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;

        b、乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

        七、乙方的其他權利、義務

        a、試用期滿, 有權決定是否簽訂正式勞動合同;

        b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

        c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

        八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。

        九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效。

        甲方:(蓋章)________________乙方:(蓋章)____________

        法定代表人簽字:______________簽字:____________________

        簽約日期:____________________簽約地點:____________________

      試用期合同9

        甲方(單位):

        乙方(個人):

        根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎上,經協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

        一、試用合同期限:自 年 月 日至 年 月 日止,有效期為 個月。

        二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,聘請乙方在_________崗位進行試用考核,考核合格者由甲方安排乙方在_________崗位工作。

        三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定,甲方聘用乙方的月薪為 元(試用期工資為轉正工資的 %),該項報酬包括所有補貼在內。

        四、甲方的基本權力與義務:

        1.甲方的權力。

        有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的'行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權提前解除本合同。乙方在試用期的前7個工作日內自行離職,甲方有權不支付乙方工資。甲方有權在試用期的前7個工作日內通過對乙方的工作能力考核決定是否繼續(xù)試用期的錄用。如考核不合格,辭退,并結算試用期的對等薪資。

        2.甲方的義務。

        為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡,由甲方負擔賠償。

        五、乙方的基本權力和義務:

        1.乙方的權力。

        享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權力;享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權力;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權力;對試用狀況不滿意,請求辭職的權力。

        2.乙方的義務。

        遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。

        六、甲方的其他權力和義務:

        試用期滿,經以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,甲方有權不再簽訂正式勞動合同;對員工有突出表現(xiàn),甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù),如乙方被正式錄用,工作滿一年可辦理有關險種,從試用期起算;試用期,第一個月內無重大事責不得請假,后兩月請長病假、事假累計超過5天者,試用合同自行解除。

        七、乙方的其他權力和義務:

        試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎勵;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權力;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

        八、一般情況下,試用期間乙方崗位不得變更,若需變更,須事先征求乙方的同意。

        九、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原處理。

        十、其他

        十一、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具同等效力,經甲乙雙方簽章生效。

        甲方:有限公司 乙方:

        法定代表人: 簽字:

        日期: 日期:

      試用期合同10

        試用期的時間:

        《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

        勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;

        三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

        同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,試用期過后,用人單位不得延長或增加試用期限,延長試用期的行為是違法、無效的。用人單位在勞動合同中僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同的期限。根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定,用人單位違法與勞動者約定的試用期無效,由勞動行政部門責令改正,違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

        知識延伸:濫用試用期、試用期過長

        勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定

        在用工過程中,目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現(xiàn)象比較普遍,包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期,約定多長的試用期,以什么作為參照設定試用期等,實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位,也不管有沒有必要約定試用期,一律約定試用期,只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可,用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同,其中半年為試用期;有的生產經營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一,一般長,試用期到了,勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,換一個崗位約定一次試用期。

        (一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限,并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎上,根據(jù)勞動合同期限的長短,將試用期細化。具體規(guī)定是:

        勞動合同期限在三個月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。

        勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個月,勞動合同法的具體措施。

        需要說明的是,勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

        實踐中,很多工作本來不需要試用期過長,勞動者就能勝任,裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量,三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月,甚至半年,惡意用足法定試用期限上限,這加重了勞動關系的`不平等性,增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說,在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任,就應當承擔因此而帶來的風險。

        我國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定,固定期限勞動合同中不能約定試用期,無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規(guī)定,一般工人的試用期為十五天至三十天,技術人員為三個月,企業(yè)管理人員為六個月。

        (二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

        這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解,試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。

        (三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象,不能所有勞動合同都可約定試用期。

        以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。在征求意見過程中,相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

        (四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

        不難看出,最長的勞動合同試用期是六個月。實踐中,很多用人單位其實都不是按照法律規(guī)定來操作的,關于試用期期間的待遇和需要遵守的法律規(guī)定,你可以咨詢網站的在線律師。

      試用期合同11

        甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,就試用期期間的有關事項訂立本協(xié)議,共同遵照執(zhí)行本協(xié)議各項內容。 聘用告知 本協(xié)議簽訂時,甲方已經如實向乙方告知了乙方與本協(xié)議相關的事項,如工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況,乙方對甲方告知的事項已經完全知曉、理解并自愿接受,在此基礎上,甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。

        第一條 試用期限:從 年 月 日起,至 年 月 日止,試用 期限為 個月。

        第二條 甲方根據(jù)工作需要,安排乙方從事 崗位工作,在工作期間,甲方可根據(jù)生 產工作需要,調整乙方的工作崗位。

        第三條 甲方聘用乙方試用期工資為 元/月,甲方按月支付乙方的工資報酬。甲方在每 月5日以貨幣形式支付上月工資。如遇特殊原因未能按時發(fā)放的,據(jù)實調整發(fā)放時間。 試用期內,乙方其他福利按公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。

        第四條 甲乙雙方在試用期內可進行雙向選擇。

        如由于乙方主動離職或不能達到甲方工作崗 位要求或因違反公司管理制度被公司除名而工作未達到5個工作日的,甲方將不予 發(fā)放工資。

        第五條 甲方保證乙方按照國家有關規(guī)定享受各種休息休假。

        第六條 甲方做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動衛(wèi)生條件。

        第七條 乙方需遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度,按質按量完成甲方分配的工作任

        務,甲方有權依照國家有關法律規(guī)定及公司規(guī)章制度對乙方進行獎懲。

        第八條 試用期內,乙方請事假五天以內或病假十天以內者,試用期順延;乙方請事假超過五 天(含)或病假超過十天(含)或曠工二天(含)以上者,此協(xié)議自動解除,工資按 實際考勤結算。

        第九條 在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任本職工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,不 符合錄用條件的',可隨時解除本協(xié)議,工資按乙方實際考勤,依據(jù)公司相關制 度結算。

        第十條 在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意嚴重失職, 給甲方利益造成損害的,或因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經濟損失的;甲方 有權立即終止此協(xié)議,且乙方應對造成的結果予以相應的賠償。

        第十一條 乙方與甲方解除協(xié)議時,需提前3個工作日以書面形式通知甲方,待甲方同意且工 作交接清楚后方可解除此協(xié)議,工資照常發(fā)放;如工作未交接清楚或交接期未滿而 強行離職者,工資暫緩發(fā)放或不予發(fā)放。

        第十二條 試用期滿且經考核合格者,甲乙雙方簽訂正式勞動合同,乙方享受甲方正式員工的 福利待遇?己瞬缓细裾,將予以辭退或延長試用期,延長期限最長不得超過一個 月,延長期內仍不合格者,甲方予以辭退處理。

        第十三條 乙方聲明:乙方在簽署本協(xié)議時,已知曉甲方的規(guī)章制度并愿意遵守各項事宜。 第十四條 此協(xié)議未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商的態(tài)度協(xié)調解決。

        第十五條 本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,且自雙方簽字之日起生效。

        甲 方: 乙 方:

        年 月 日 年 月 日

      試用期合同12

        試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。試用期內,勞動關系處于非正式狀態(tài),試用期制度的設立有助于用人單位防范用工風險,也有利于勞動者防范勞動風險。

        一、約定試用期的注意事項

       。ㄒ唬┎糠謩趧雍贤坏眉s定試用期

        并非所有的勞動合同均可約定試用期,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,以下三類勞動合同不得約定試用期:1、短期勞動合同,即合同期限不滿三個月的勞動合同;2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同,即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同;3、非全日制用工勞動合同,非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

       。ǘ┰囉闷诓荒軉为氃O定

        個別用人單位與勞動者只簽訂試用期合同,被形象地稱為“空城計”。對此,《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。”

       。ㄈ┰囉闷谥荒苓m用一次

        實踐中某些用人單位對勞動者反復約定試用期,反復試用,此為“連環(huán)計”。《勞動合同法》對此也有明確禁止,即“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”,該規(guī)定在實踐中引發(fā)的爭議較多。

        1、勞動者與用人單位解除勞動合同后,又重新與該用人單位建立勞動關系,此時雙方能否再次約定試用期?

        ——答應是否定的,從《勞動合同法》的條文來看,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,并無例外規(guī)定,故應當理解為不允許例外情形的出現(xiàn)。

        2、有些用人單位與勞動者約定的試用期低于試用期的法定上限,此時是否可以延長試用期?

        ——比如勞動合同期限為三年,約定的試用期為3個月,在3個月的試用期內,用人單位可以與勞動者協(xié)商一致將試用期從三個月變更為六個月,這屬于試用期的變更,可以理解為雙方只約定了一次試用期,并不違反勞動合同法關于試用期的規(guī)定;如果3個月的試用期已經屆滿,則不能再將試用期延長至六個月,因為雙方約定的試用期已經結束,此時如果再將試用期延長至六個月的話,相當于再約定一次試用期,與勞動合同法相悖。

        3、試用期與醫(yī)療期、產期重合,導致試用期虛設,是否可以延長試用期?

        ——此時,盡管用人單位未能對勞動者進行實質性的考察,但仍不能單方延長試用期,只能在協(xié)商一致的基礎上延長,而且需滿足以下條件:一是雙方約定的原試用期不低于試用期的法定上限;二是在原試用期屆滿前就延長試用期達成一致。

        4、勞動者轉崗或升職后,能否再次約定試用期?

        ——答案是否定的,理由同上。用人單位此時可以與勞動者約定轉崗考察期之類的期限,在該期限內,如果勞動者能夠勝任新崗位工作的話,則予以轉正;如果不能勝任的話,則可以回到原先的崗位。

       。ㄋ模┰囉闷诓坏猛黄品ǘㄉ舷

        1、勞動合同期限<3個月,試用期=0

        2、3個月≤勞動合同期限<1年, 試用期≤1個月;

        3、一年≤勞動合同期限<3年,試用期≤2個月;

        4、勞動合同期限≤3年,試用期≤6個月;

        5、勞動合同期限為無固定期限,試用期≤6個月。

        (五)試用期工資不能突破法定下限

        1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,這是選擇性下限,滿足二者之一即可;

        2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準,此為強制性的下限。

        (六)試用期約定違法的法律后果

        《勞動合同法》第八十三條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金!北热缧與某用人單位簽訂了為期二年的勞動合同,約定試用期為六個月,試用期工資為3000元,試用期滿后的工資為3500元。如果該試用期全部履行,則該用人單位應當從第三個月開始每月按照3500元的標準支付小張賠償金14000元(3500元×4個月),該賠償金不包含用人單位已經支付的工資18000元(3000元×6個月)。也就是說該用人單位不但未獲得任何益處,還白搭了四個月的試用期工資12000元(3000×4個月)。

        二、在試用期內如何與員工解除勞動合同

        依據(jù)《勞動合同法》第二十一條之規(guī)定,試用期內用人單位可以單方解除勞動合同的情形如下:

        1、用人單位以勞動者被證明不符合錄用條件為由解除合同,此時,用人單位無需支付經濟補償。

        2、勞動者有過錯而解除勞動合同,包括:(1)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(2)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(4)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,使勞動合同無效的;(5)勞動者被依法追究刑事責任的。用人單位以如上情形為由解除勞動合同,亦無需支付經濟補償。

        3、勞動者非過錯而解除勞動合同,包括:(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的'工作;(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。此種期限下,用人單位解除勞動合同,應當支付經濟補償。此外,用人單位還需提前三十日書面通知勞動者本人或支付相當于一個月工資的代通知金。

        三、以“不符合錄用條件”解除勞動合同的風險控制

        在試用期內用人單位解除勞動合同的八種情形中,不符合錄用條件解除是最為常見的一種。制定清晰、具體的錄用條件,不僅為用人單位解除與處于試用期的勞動者的勞動合同提供了合法依據(jù),也是降低用工風險的有效措施。

       。ㄒ唬⿲嶓w控制

        錄用條件是應聘者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件。錄用條件的設定是試用期解除勞動合同的關鍵,如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動者的勞動合同,那么必須事先有明確的錄用條件,而且要讓勞動者知曉。

        從證據(jù)的角度來看,試用期間勞動者不符合錄用條件,用人單位對此負有舉證責任,如果錄用條件中缺少可量化的標準,用人單位將很難證明自己的主張,往往面臨敗訴的風險。

        錄用條件應當包括資質條件、工作能力條件以及專業(yè)道德條件三方面的內容。資質條件主要包括學歷學位、工作經歷、技術職稱或資格、外語水平等硬件要求。對于所有的勞動者均應具備的基本條件,比如誠實守信等具有共性的錄用條件,可以在規(guī)章制度中規(guī)定;對于每個崗位自身所需的特殊要求,比如學歷要求、技能要求等,應單獨設定。

        用人單位通?梢

        設定如下一些常用的錄用條件:不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù);無法提供辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料;不能勝任用人單位安排的工作任務和崗位職責;患有精神病或按國家法律法規(guī)規(guī)定應禁止工作的傳染病;與原用人單位未依法解除、終止勞動關系;與原用人單位存在競業(yè)限制約定且仍在限制范圍之內;通緝在案或者被取保候審、監(jiān)視居;()未經單位書面許可不按約定時間到崗;入職后不同意購買社會保險;隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實。

        (二)試用期解除的程序控制

        1、明示錄用條件:用人單位與勞動者簽訂勞動合同之前可以制作《錄用條件確認函》,也可以將錄用條件作為勞動合同的附件。

        2、應當向勞動者說明理由,一般應采取書面說明的方式。

        3、經過工會程序!秳趧雍贤ā返谒氖龡l規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。”可見,解雇員工的最終決定權還在用人單位手里。

        4、時間限制。用人單位在試用期內以不符合錄用條件為由解除勞動合同,可以隨時通知勞動者解除,而不需要提前通知。這一點與勞動者在試用期內解除勞動合同有很大不同,勞動者在試用期內解除勞動合同,需要提前三天通知用人單位。

        以不符合錄用條件為由解除勞動合同,解除決定必須在試用期內做出并送達勞動者,這也意味著試用期評估也應當提前,盡量不要在試用期即將屆滿時才進行,要預留出充裕的時間。

      試用期合同13

        甲方:

        乙方:_____________________

        身份證號:______________________________________

        戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))

        家庭住址:__________

        在京居住地址:__________

        戶口所在地__________。ㄊ校_________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

        根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規(guī),甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守合同所列款項。

        甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。

        一、乙方的崗位(工種)為:_______________________

        在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

        二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

        三、甲方對乙方實行國家法定的節(jié)假日,同時執(zhí)行標準工時制度,乙方每天工作時間不超過8小時(中午休息一小時除外),每周工作不超過40小時,每周休息2天。

        四、甲方安排乙方加班,平時和休息日無法安排補休的,按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。

        五、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發(fā)放。

        六、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

        七、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

        八、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月日左右發(fā)放,若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

        九、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前一周通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

        十、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照試用期的`工資除以實際出勤的天數(shù)發(fā)放報酬。

        十一、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

        十二、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的,或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

        十三、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。

        十四、試用期滿并經考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,并按國家規(guī)定繳納相應保險?己瞬缓细裾,將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

        十五、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

        十六、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經雙方簽字后生效。

        十七、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

        甲方:(公章)__________乙方:(簽字)__________

        日期:_________年_____月______日日期:_________年_____月______日

      試用期合同14

        甲方:____________________

        身份證號:_____________________________

        乙方:____________________

        身份證號:______________________________

        甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。

        一、乙方的崗位(工種)為:__________________________。

        在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

        二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

        三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按______發(fā)放。

        四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

        五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

        六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月______日左右發(fā)放,若乙方工作不足______個月時,按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周______或______,甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

        七、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前_________個工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。

        八、乙方如在報到后工作時間不滿______月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照_________元/月的標準發(fā)放報酬。

        九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

        十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的.賠償責任。

        十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。

        十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,并且繳納養(yǎng)老保險?己瞬缓细裾,公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過______個月。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

        十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

        十四、本合同一式______份,甲乙雙方各執(zhí)______份,經雙方簽字后起生效。

        十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

        甲方(公章):_______________

        乙方(簽字):__________________

        電話:________________________

        電話:___________________________

        _________年_________月_______日

        _________年_________月_______日

      試用期合同15

        甲方:

        乙方:

        身份證號:

        根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎上,經協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

        一、試用合同期限:

        自 年 月 日至 年 月 日上,有效期為 個月。

        二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,聘請乙方在 工作崗位。

        三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定,甲方聘用乙方的月薪為 元,該項報酬包括所有補貼在內。

        四、甲方的基本權利與義務:

        1、甲方的權利。

        有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權提前解除本合同。

        2.甲方的義務。

        為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡,由甲方負擔賠償。

        五、乙方的基本權利和義務:

        1、乙方的權利。

        享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;對試用狀況不滿意,請求辭職的.權利。

        2、乙方的義務。

        遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。

        六、甲方的其他權利、義務:

        試用期滿,經以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,甲方有權不再簽訂正式勞動合同;對員工有突出表現(xiàn),甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔 %(90%),乙方承擔 (10%);試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù),如乙方被正式錄用,可補辦有關險種,從試用期起算;試用期,乙方請長病假10天、事假超過7天者,試用合同自行解除。

        七、乙方的其他權利、義務:

        試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎勵;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

        八、一般情況下,試用期間乙方崗位不得變更。若需變更,須事先征求乙方的同意。

        九、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原處理。

        十、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具同等效力,經甲乙雙方簽章生效。

        甲方: 乙方:

        法定代表人: 簽字:

        簽約日期: 年 月 日

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