關于個人合同范文匯編6篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同起到的作用越來越大，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的個人合同6篇，希望對大家有所幫助。

個人合同 篇1

　　甲方(用人單位)

　　單位名稱：XXXX信限公司

　　法定代表人或委托人：XXX

　　乙方(受聘人)

　　姓名：身份證號：

　　學歷： 專業(yè)：

　　現(xiàn)在住址： 聯(lián)系方式：

　　甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及吉林省長春市有關法律、法規(guī)，在自愿平等的基礎上，就甲方聘用乙方事項經協(xié)商達成一致，特簽訂本合同共同遵守。

　　一、聘用期限員工聘用合同本聘用合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止為合同工。

　　甲乙雙方中任何一方應提前30日以書面形式提出在合同屆滿時終止本合同，若甲乙雙方無異議則簽訂新的合同。此項原則持續(xù)有效。

　　二、乙方崗位

　　乙方從事 工作。乙方同意按甲方需要，在 承擔任務，乙方承諾按時、按質、按量完成甲方規(guī)定的工作任務。根據(jù)工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工作崗位。

　　三、工作報酬和保險福利待遇

　　1、乙方受聘后，根據(jù)崗位責任和任務，享受甲乙雙方商定的具體工資標準和工資方式以及獎金、提成、福利。

　　2、薪酬的構成為：基本工資+獎金+提成+工齡工資，基本工資為： 元人民幣/月，提成為： 元/㎡，工齡工資：以第一年薪酬為基數(shù)工作年限每增加一年加薪10%。根據(jù)甲方公司發(fā)展情況及乙方工作崗位及工作年限的變化可作適當調整。

　　3、乙方享受國家規(guī)定的帶薪公休假、婚假、產假、喪假及甲方規(guī)定的年休假，假期的待遇按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　4、乙方工作滿一年后，甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定為乙方建立養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害基本社會保險，乙方則應按時足額交納個人承擔的保險金額，繳費比例按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　四、乙方必須履行的義務

　　1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護甲方的榮譽和利益;

　　2、乙方必須按照甲方對本崗位的`職責要求完成各項任務，忠于職守，勤奮工作。

　　3、乙方必須接受甲方的考核，根據(jù)考核的結果，接受甲方對乙方的獎懲。具體考核及獎懲辦法依據(jù)于甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　4、乙方必須履行保守甲方商業(yè)秘密的義務，不得將甲方的經營模式和管理方式、資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，乙方必須交回屬于甲方的所有資料。

　　5、乙方必須做好關于客戶的報價機密。

　　6、乙方在甲方工作合同期間，乙方需向甲方交納一個月押金，交納形式為在每個月的工資中扣除，直到額度達到月工資額為止，工作滿一年后甲方全額返還，如乙方在合同約定期內要求終止合同，則押金不退還。

　　五、甲方必須履行的義務

　　1、乙方在甲方工作期間，甲方必須按月支付給乙方勞動報酬。

　　2、乙方工作滿一年后，甲方必須退還扣除乙方的押金。如在合同期內甲方無原因提出終止合同，甲方賠償乙方一個月工資。

　　3、乙方工作滿一年后，續(xù)簽此合同成為甲方正式員工，甲方必須按合同內容繳納社會養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險和意外傷害險。

　　4、為保證乙方順利完成合同要求的工作任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境。同時，甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和培訓。

個人合同 篇2

　　甲方(借款人):

　　身份證號碼:

　　乙方(出借人):

　　身份證號碼:

　　甲乙雙方就下列事宜達成一致意見,簽訂本合同。

　　第一條 具體約定:

　　(一)、乙方借給甲方人民幣(大寫) 。

　　(二)、本合同借款用 。

　　(三)、本合同借款年利率為 %。

　　(四)、本合同借款期限 月,自 年 月 日起至 年 月 日止,可提前還款。

　　(五)、甲方選擇的還款方式為 。

　　(六)、本合同借款的擔保方式為 個人無限連帶保證反擔保 見第二條保證條款)。

　　(七)、本合同自簽訂日起生效,一式二份,甲、乙方各執(zhí)一份。

　　第二條、保證條款:

　　(一)、本合同的保證方式為連帶責任保證。

　　(二)、保證人保證擔保的范圍:

　　1.本合同項下的借款本金、利息;2.為實現(xiàn)債權和質權而支付的費用(包括但不限于因違約方發(fā)生的律師費)。

　　(三)、保證人保證責任的保證期間自本合同生效之日起,至本合同項下債務履行期限屆滿之日起兩年。

　　(四)、本合同項下保證人的一切義務均具有連續(xù)性,對其合法繼承人具有完全的約束力。

　　第三條、違約責任

　　一、發(fā)生下列情況之一即構成違約:

　　(一)、甲方違反本合同約定,逾期或未按約定的金額歸還借款本息;

　　(二)、甲方(之一或全部)死亡、被宣告死亡、被宣告失蹤、喪失民事行為能力后無繼承人,或者受遺贈人、

　　財產代管人、監(jiān)護人或者其繼承人、受遺贈人、財產代管人、監(jiān)護人拒絕履行本合同;

　　(三)、保證人違反本合同保證條款或喪失擔保能力甲方未能提供符合乙方要求的擔保;

　　(四)、甲方或擔保人其他可能影響歸還乙方貸款的行為。

　　二、發(fā)生違約情況時,乙方有權采取以下一種或多種措施:

　　(一)、要求甲方立即提前償還部分或全部借款,或以合法程序處分本合同項下的`抵、質押物以清償全部借款和利息,或要求保證人履行保證責任;

　　(二)、其他法律允許的措施。

　　第四條 糾紛的解決

　　本合同履行中發(fā)生爭議,各方協(xié)商解決,協(xié)商不成,各方同意采取向合同簽訂所在地人民法院起訴的方式解決。

　　甲方(簽字):

　　乙方(簽字):

　　合同簽訂日期:

個人合同 篇3

　　約定解除

　　約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除 合同的條件成就時，解除權人可以解除合同�！痹诎l(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權 利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。

　　勞動者行使約定解除權時應當注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當解除合同的.條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。

　　協(xié)商解除

　　協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經協(xié)商一致同意解除合同�！秳趧臃ā返�24條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除�！薄逗贤�法》 第93條規(guī)定：“當事人協(xié)商一致，可以解除合同。”不管是《勞動法》還是《合同法》，都允許勞動合同雙方當事人協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除與約定解除、法 定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。

　　勞動者在協(xié)商解除時應當注意：必須將雙方協(xié)商解除合同的權利責任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動合同后的一些糾紛。

　　法定解除

　　法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權解除合同�！秳趧臃ā返确�律法規(guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

　　1、辭職權：我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位�！眲趧硬哭k公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問 題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提 前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦 理�！边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單 方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。

　　勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

　　2、特別解除權：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的�！� 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付 勞動者的勞動報酬和經濟補償，并

　　可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供 勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的�！�

　　以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權要求用人單位支付經濟補償金。

　　勞動者行使特別解除權時應當注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像 行使辭職權一樣，采用書面通知的形式;二是試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。

　　3、不可抗力解除權：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇 見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發(fā)、水災等自然事件，或戰(zhàn)爭等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致 合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。

　　勞動者行使不可抗力解除權時應當注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實現(xiàn)時，才能導致合同的解除。

個人合同 篇4

　　甲方：

　　住所：

　　乙方：

　　住所：

　　身份證號碼（自然人）：

　　甲、乙雙方本著高度信任、互惠互利的原則，在中華人民共和國法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內，在誠實守信、友好協(xié)商的基礎上，達成以下協(xié)議：

　　一、乙方為甲方提供設備齊全、技術狀況良好、運行安全可靠、證件齊全的車輛。

　　二、車輛租賃費每月元，租賃時間不滿半個月的按半個月計算，滿半個月不滿一個月的按一個月計算。甲方每月為乙方油卡存入統(tǒng)一規(guī)定數(shù)量油費，其他費用包括年檢費、養(yǎng)路費、車船費、保養(yǎng)費、修理費、保險費、停車費、過路過橋費、高速公路費、違章罰款等費用由乙方自行解決。租賃費在年底統(tǒng)一結算。

　　三、協(xié)議期限為：乙方從年月日起將車型為，車號為號的車輛承租給甲方使用至年月日止。該車輛的.起始里程為公里。甲方可以根據(jù)自己的實際需要情況提前10天通知乙方終止租賃合同。

　　四、協(xié)議期內汽車所有權屬于乙方，甲方只有使用權。

　　五、乙方應聽從甲方車輛調動，在乙方人員不能擔任司機出車的情況時，如果甲方安排其他人員使用乙方車輛，乙方不得拒絕。

　　六、在車輛租賃期內，出現(xiàn)一切交通事故均由乙方自行承擔。

　　七、甲方的權利和義務：

　　1、租賃期內有使用乙方車輛的權利；

　　2、按協(xié)議約定如期結算車輛租賃費；

　　3、甲方不得將車輛交給無駕駛證者、或不滿一年的駕駛員在高速公路上行駛。

　　4、甲方不承擔本協(xié)議期間乙方使用租賃車輛給本人或第三人造成的人身和財產損害。

　　5、如在核對里程與用油量發(fā)生較大差異時，甲方有權停止租賃乙方的車輛。

　　八、乙方的權利和義務：

　　1、乙方承擔協(xié)議期內車輛的年度檢驗費、養(yǎng)路費、車船費，以及正常維修保養(yǎng)費（包括汽車機油、離合器油、剎車油、冷卻液）、修理費、保險費、停車費、過路過橋費、高速公路費、違章罰款等費用。2、乙方不準酒后駕車，一經發(fā)現(xiàn)甲方有權終止與乙方的合同。

　　3、乙方應聽從甲方調配，無故不配合出車者，甲方有權終止合同。

　　4、乙方在簽訂協(xié)議時為甲方提供完整的保險并交納材料復印件。

　　5、乙方每月30號將車輛里程數(shù)報甲方，以便甲方核對車輛里程與用油情況。

　　6、在租賃期間乙方不得將車交給無駕駛證者使用。

　　十一、爭議的解決

　　因本協(xié)議發(fā)生的爭議，當事人應及時協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可采取下列方式之一解決：

　�。ㄒ唬┯善焦葏^(qū)仲裁委員會仲裁。

　　十二、協(xié)議附件

　　本協(xié)議附件是本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　附件：

　　《車輛保險單復印件》

　　十三、本協(xié)議一式兩份，由甲方、乙方各持一份，簽字、蓋章后生效。

　　甲方： 乙方：

　　簽訂時間：年月日 簽訂時間：年月

個人合同 篇5

尊敬的領導：

　　本人于20xx年11月6日與公司簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進步�，F(xiàn)合同到期在即，經本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同�，F(xiàn)將日常的工作情況總結如下：

　　一、 日常工作作為一名行政人員，每天應對繁雜瑣碎的事務性工作，這一年來感覺自己在工作方面有一定的進步，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。但要做到優(yōu)秀，自己的能力學識還有一定距離，我將從多方面努力，進一步提高自身能力，以積極的'心態(tài)面對每天的工作。

　　二、 存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要 表現(xiàn)在：經驗不足，在一些工作細節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。

　　今后我要加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優(yōu)化工作質量。努力改正自身缺點，熱情、主動地做好自己的本職工作。

　　此致

敬禮!

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

個人合同 篇6

　　第一章 總 則

　　第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動關系，制定本法，個人 勞動合同。

　　第二條 本縣境內的'企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

　　第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

　　第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

　　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)�，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　第五條 縣人 民 政 府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

　　第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。

　　第二章 勞動合同的訂立

　　第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

　　第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

【個人合同】相關文章：

個人與個人的借款合同01-09

個人與個人借款合同05-06

個人借貸合同 個人借款合同10-28

個人借款個人抵押合同10-19

個人向個人借款合同10-17

個人與個人的勞動合同03-02

個人的合同03-03

個人合同08-18

（精選）個人合同08-22

個人合同(精選)08-27