經(jīng)濟(jì)合同范文匯總五篇

　　在當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)合同愈發(fā)重視，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的經(jīng)濟(jì)合同5篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

經(jīng)濟(jì)合同 篇1

　　出租方：(簡(jiǎn)稱：甲方)

　　承租方： (簡(jiǎn)稱：乙方)

　　一、甲方將座落在深圳市 區(qū) 路(村) 街(坊) 號(hào)的房屋，建筑面積 M2，( 房 廳或間)出租給乙方，作 使用。

　　甲方將座落在深圳市 區(qū) 住宅 幢 號(hào)的房屋。建筑面積 M2，( 房 廳__或間)出租給乙方，作 使用。

　　二、租期從一九 年 月 日起至一九 年 月 日止(即： 年 月)。

　　三、乙方每月(季)向甲方繳納租金人民幣 元整，并于當(dāng)月(季)初 天內(nèi)交清。

　　四、房屋租賃合同生效后，乙方應(yīng)向甲方交付三個(gè)月房租 元，作為履約保證金，合同期滿后退還給乙方。

　　五、出租房屋的房地產(chǎn)稅、個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、土地使用費(fèi)、出租房屋管理費(fèi)由 方負(fù)責(zé)交納;水電費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)、房屋管理費(fèi)由 方負(fù)責(zé)交付。

　　六、乙方必須依約交付租金，如有拖欠租金，每天按租金額20%加收滯納金;如拖欠租金達(dá)三個(gè)月以上，甲方有權(quán)收回房屋，并有權(quán)拒絕返還履約保證金。

　　七、乙方不得擅自改變房屋的'結(jié)構(gòu)及用途，乙方因故意或過(guò)失造成租用房屋和配套設(shè)備的毀損，應(yīng)負(fù)恢復(fù)房屋原狀或賠償經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任。

　　八、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)出租房屋的正常維修，或委托承租方代行維修，維修費(fèi)在租金中折算;若甲方拖延維修或不作委托維修造成房屋毀損，乙方不負(fù)責(zé)任，并負(fù)責(zé)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。

　　九、租賃期間房屋如因不可抗力的自然災(zāi)害導(dǎo)致毀損，本合同則自然終止，雙方有關(guān)問(wèn)題可按有關(guān)法律處理。

　　十、租賃期間，甲乙雙方均不得借故解除合同，如甲方要收回房屋，必須提前三個(gè)月書(shū)面通知乙方并取得同意，同時(shí)應(yīng)雙倍返還履約保證金;如乙方需退房，也必須提前三個(gè)月書(shū)面通知甲方并征得同意，同時(shí)不得要求返還履約保證金。

　　十一、租賃期間，乙方未經(jīng)甲方同意，不得將房屋轉(zhuǎn)租給第三方;租賃期屆滿或解除合同時(shí)，乙方需按時(shí)歸還房屋給甲方，如需續(xù)租，須提前三個(gè)月與甲方協(xié)商，若逾期不還又未續(xù)租，甲方可直接向房屋租賃管理部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或起訴人民法院處理。

　　十二、本合同如有未盡事宜，可經(jīng)雙方協(xié)商作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與合同具有同等效力。

　　十三、本合同如在履行中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成，可請(qǐng)房屋租賃管理部門(mén)調(diào)解或起訴人民法院處理。

　　十四、本合同可經(jīng)公證處公證，合同一式 份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公證處一份，稅務(wù)部門(mén)一份，房屋租賃管理部門(mén)一份，均具有同等法律效力。

　　出租人： (簽名蓋章)

　　承租人： (簽名蓋章)

　　年 月 日簽訂于深圳

　　經(jīng)辦單位： (簽名蓋章)

　　經(jīng)辦人：

　　日期：年 月 日

經(jīng)濟(jì)合同 篇2

　　簽訂地點(diǎn)：__________________________________________

　　項(xiàng)目名稱：__________________________________________

　　委托人（甲方）：____________________________________

　　服務(wù)人（乙方）：____________________________________

　　簽訂日期：________年____月____日

　　有效期限：________年____月____日至________年____月____日

　　依據(jù)《民法典》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就經(jīng)濟(jì)信息服務(wù)項(xiàng)目，簽訂本合同。

　　一、乙方受甲方委托就_________進(jìn)行經(jīng)濟(jì)信息（中介）服務(wù)。服務(wù)內(nèi)容、形式、要求

　　二、甲方應(yīng)提供給乙方的文件，期限及其他應(yīng)予協(xié)作的事項(xiàng)

　　三、乙方應(yīng)提供給甲方的文件，期限及其他應(yīng)予協(xié)作的事項(xiàng)

　　四、乙方履行服務(wù)的期限、地點(diǎn)和方式

　　五、乙方提供服務(wù)的.標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收方法

　　六、報(bào)酬及其支付方式

　　1．甲方支付給乙方報(bào)酬為_(kāi)________元。

　　2．支付方式（按以下第_________種方式）

　　（1）一次總付：_______________元；時(shí)間：_______________

　�。�2）分期支付：_______________元；時(shí)間：_______________；_______________。

　　（3）其他方式：_________________；時(shí)間：_______________。

　　七、保密內(nèi)容

　　八、違約責(zé)任

　　九、爭(zhēng)議的解決方式

　　本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可由當(dāng)?shù)毓ど绦姓�管理部門(mén)調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第_____種方式解決：

　　1．提交_________仲裁委員會(huì)仲裁；

　　2．依法向人民法院起訴。

　　十、本合同生效的條件

　　十一、其他約定事項(xiàng)

　　甲方(簽章)_________乙方(簽章)_________

　　________年____月____日________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

經(jīng)濟(jì)合同 篇3

　　1 目的

　　為規(guī)范公司交易行為及合同管理，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司的合法權(quán)益，制定本程序。

　　2 范圍

　　本程序適用于公司及所屬各單位對(duì)外簽訂的各類經(jīng)濟(jì)合同。勞動(dòng)合同不適用本程序。

　　3 術(shù)語(yǔ)和定義

　　3.1 合同

　　本程序所稱合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

　　3.2 合同管理

　　本程序所稱合同管理是指對(duì)合同立項(xiàng)、資信調(diào)查、商務(wù)談判、合同條款擬定、審查會(huì)簽、簽字、蓋章、履行、變更、中止、解除、糾紛處理、立卷歸檔全過(guò)程的管理。

　　4 職責(zé)

　　4.1 規(guī)劃計(jì)劃處

　　4.1.1 是公司合同管理的歸口管理部門(mén)；

　　4.1.2 負(fù)責(zé)起草公司合同管理相關(guān)程序文件，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

　　4.1.3 負(fù)責(zé)公司合同的.法律審查、結(jié)算付款審查；

　　4.1.4 負(fù)責(zé)公司合同爭(zhēng)議糾紛的處理，指導(dǎo)所屬各單位合同爭(zhēng)議糾紛的處理；

　　4.1.5 負(fù)責(zé)參與公司重要合同項(xiàng)目的法律論證、談判、合同文本起草；

　　4.1.6 負(fù)責(zé)辦理需呈報(bào)股份公司審批或授權(quán)簽約的合同項(xiàng)目事宜；

　　4.1.7 負(fù)責(zé)對(duì)公司所屬各單位及公司各部門(mén)的合同管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查；

　　4.1.8 負(fù)責(zé)公司合同信息的匯總、編制、統(tǒng)計(jì)分析，并按規(guī)定向上級(jí)公司合同管理部門(mén)報(bào)送材料；

　　4.1.9 負(fù)責(zé)按規(guī)定保管、使用公司合同專用章；

　　4.1.10 負(fù)責(zé)上級(jí)公司合同管理部門(mén)要求履行的其他職責(zé)。

　　4.2 相關(guān)部門(mén)

　　4.2.1 生產(chǎn)運(yùn)行處、管道處等部門(mén)

　　按照職責(zé)負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)合同的專業(yè)、技術(shù)審查；

　　4.2.2 質(zhì)量安全環(huán)保處

　　負(fù)責(zé)對(duì)HSE合同及其他合同中所涉及的HSE相關(guān)條款等內(nèi)容進(jìn)行審查；

　　4.2.3 財(cái)務(wù)處

　　負(fù)責(zé)合同的經(jīng)濟(jì)審查，審查合同結(jié)算條款的合理性等。

　　4.3 所屬各單位

　　4.3.1 貫徹實(shí)施公司合同管理有關(guān)規(guī)章制度；

經(jīng)濟(jì)合同 篇4

　�。撸撸撸撸撸吖╇娋郑撸撸撸撸撸咪撹F公司計(jì)劃供用電經(jīng)濟(jì)責(zé)任合同書(shū)

　　一、用電指標(biāo)：

　�。撸咴路荩撸撸撸撸撸咪撹F公司用電指標(biāo)最大負(fù)荷分配為＿＿＿＿萬(wàn)千瓦。日負(fù)荷率按93％考核，經(jīng)濟(jì)制約按91％計(jì)算。

　　二、負(fù)荷制約：

　　1.在高峰負(fù)荷時(shí)間＿＿＿＿＿＿鋼鐵公司用電負(fù)荷不得超過(guò)指標(biāo)＿＿＿＿萬(wàn)千瓦。在電網(wǎng)允許情況下如負(fù)荷超過(guò)105％，其超出部分加倍收取基本電費(fèi)。

　　2.高峰時(shí)間為每天：8點(diǎn)30分至11點(diǎn)30分、18點(diǎn)30分至22點(diǎn)。

　　3.在高峰負(fù)荷時(shí)間＿＿＿＿＿＿＿＿＿供電局保證＿＿＿＿＿＿鋼鐵公司用電指標(biāo)＿＿＿＿萬(wàn)千瓦。如果未按計(jì)劃指標(biāo)供電，則按減供的負(fù)荷加倍扣減當(dāng)月基本電費(fèi)（每天按1／30計(jì)算）。

　　三、用電量的制約：

　　本月應(yīng)達(dá)到的用電量＝日負(fù)荷量×24×0.91×31＝萬(wàn)度。

　　1.如果某鋼鐵公司月用電量達(dá)不到上述月用電量付電度電費(fèi)。其少用電量部分以＿＿＿＿＿＿鋼鐵公司上月的平均電度電價(jià)計(jì)算電度電費(fèi)（不包括基本電費(fèi)）。

　　2.在＿＿＿＿＿＿鋼鐵公司不超指標(biāo)＿＿＿＿萬(wàn)千瓦情況下，由于＿＿＿＿＿＿＿供電局原因影響＿＿＿＿＿＿鋼鐵公司少用電量，則按實(shí)際情況從應(yīng)達(dá)到的用電量中扣減（少供電量的計(jì)算，以前3天實(shí)際平均值為準(zhǔn)，遇休息日順延1天），其少供部分同樣以＿＿＿＿＿＿鋼鐵公司上月平均電價(jià)計(jì)算電度電費(fèi)，在月結(jié)算電費(fèi)中扣減。

　　四、負(fù)荷與電量計(jì)算

　　1.用電最大需量＝＿＿＿＿＿＿鋼鐵公司受電表綜合小時(shí)最大負(fù)荷×1.06.以全月每天兩個(gè)高峰時(shí)間的最大需量作為結(jié)算電費(fèi)的依據(jù)。

　　2.每日高峰時(shí)間＿＿＿＿＿＿鋼鐵公司最大用電負(fù)荷按下列公式考核。

　　3.電量考核以＿＿＿＿＿＿鋼鐵公司當(dāng)月向供電局結(jié)算電費(fèi)的`電度數(shù)為準(zhǔn)。

　　五、本合同執(zhí)行的賠、罰款電量部分在＿＿＿月＿＿＿日前結(jié)算完畢，其他部分均仍按正常電費(fèi)結(jié)算辦法執(zhí)行。

　　六、＿＿＿＿＿＿鋼鐵公司應(yīng)加強(qiáng)計(jì)劃用電與用電管理工作。在電網(wǎng)需要限電時(shí)，＿＿＿＿＿＿鋼鐵公司要按地區(qū)電力調(diào)度要求，配合做好限電工作，不得拖延。

　　七、＿＿＿＿＿＿鋼鐵公司應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地向供電局提供全月基本電費(fèi)的結(jié)算數(shù)據(jù)。如發(fā)現(xiàn)有不實(shí)之處，由供電局提出處理意見(jiàn)。

　　八、本合同的有效期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。

　　九、本合同的簽訂，執(zhí)行及結(jié)算事宜的經(jīng)辦部門(mén)為＿＿＿＿＿＿供電局用電科和＿＿＿＿＿＿鋼供電廠。

　�。撸撸撸撸撸撸吖╇娋� ＿＿＿＿＿＿鋼鐵公司

　　負(fù)責(zé)人： 負(fù)責(zé)人：

　　經(jīng)辦人： 經(jīng)辦人：

　　簽訂時(shí)間： 年 月 日

　　簽約地點(diǎn)：

經(jīng)濟(jì)合同 篇5

　　新勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：

　　一、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定有6種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　二、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　四、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　五、勞動(dòng)合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 換言之，勞動(dòng)合同期滿，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　六、以下兩種情況下，致使勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(二)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; 綜上所述，《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然這并不是全部，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的，勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何確定?《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)此明確的規(guī)定： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

　　用工單位和勞動(dòng)者注意：

　　一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定(如果勞動(dòng)合同對(duì)此沒(méi)有明確約定，應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)發(fā)放工資以及各項(xiàng)福利，依法繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律保護(hù)，即使單位以勞動(dòng)者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不能違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　二、《勞動(dòng)合同法》的十七項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障，勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。筆者曾經(jīng)解除過(guò)一些咨詢者，他們因?yàn)椤袄习濉薄ⅰ敖?jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報(bào)告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。而勞動(dòng)者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰(shuí)提出解除合同，真的很重要。

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