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      臨時(shí)工合同

      時(shí)間:2024-11-04 04:42:27 合同范本 我要投稿

      臨時(shí)工合同集合8篇

        隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng),越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?下面是小編為大家收集的臨時(shí)工合同8篇,希望能夠幫助到大家。

      臨時(shí)工合同集合8篇

      臨時(shí)工合同 篇1

        用人單位(甲方)

        職 工(乙方)

        甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員,乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究,甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工,并自愿協(xié)商達(dá)成如下合同:

        一、合同期限

        本合同自 年 月 日至 年 月 日止。

        二、工作任務(wù)

        乙方同意并服從甲方的工作需求,在食堂崗位承擔(dān)工作。

        三、勞動紀(jì)律

        甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度,乙方在甲方工作期間內(nèi),應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,積極完成工作。

        四、勞動的時(shí)間與勞動報(bào)酬

        1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經(jīng)與勞動者協(xié)商后,適當(dāng)加班。

        2、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為350/月,上班時(shí)經(jīng)考核,另加月考核獎(jiǎng)150元,學(xué)期考核獎(jiǎng)500元,社會養(yǎng)老保險(xiǎn)乙方自動放棄。

        3、在假期若教師上課需用膳,食堂人員也需上班,且發(fā)基本工資,不發(fā)考核獎(jiǎng)。

        4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資,由學(xué)?倓(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。

        五、勞動保護(hù)和勞動條件

        1、國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定,切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。

        2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,發(fā)放乙方必要的勞動保護(hù)用品。

        3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關(guān)部門檢舉、控告。

        六、終止解釋勞動合同條件

        1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:

        1)試用期間被證明不符合聘用條件的';

        2)患病或非因工傷負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

        3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;

        4)無理取鬧,打架斗毆者;

        5)不履行合同,不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的;

        6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,使原勞動合同無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;

        7)嚴(yán)重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

        8)被依法追究刑事責(zé)任的。

        2、在合同期內(nèi),下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:

        1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的;

        2)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規(guī),侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;

        4、任何一方需要解除勞動合同,應(yīng)提前30天書面通知一方。

        七、違反合同責(zé)任

        一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任,按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。

        八、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

        九、本合同期限滿自行終止。

        十、本合同書一式三份,臨時(shí)工本人和學(xué)校各執(zhí)一份。

        甲方(蓋章) 乙方(簽名或蓋章)

        年 月 日 年 月 日

      臨時(shí)工合同 篇2

        甲方:

        地址:

        乙方: 地址(或身份證號):

        根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,就乙方承接甲方臨時(shí)用工事宜達(dá)成如下協(xié)議:

        本協(xié)議期限自______年____月____日起,至____年____月____日止,為期 日/月。

        二、工作內(nèi)容

        乙方負(fù)責(zé) 組織工人從事甲方安排的各項(xiàng)生產(chǎn)勞動 等工作。

        三、工作要求

        1.乙方的工作由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行安排和調(diào)整。乙方必須按照甲方的.工作要求,安排工人盡職盡責(zé)做好工作。

        2. 乙方應(yīng)嚴(yán)格管理自己的員工遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度。

        3.乙方全體員工需愛護(hù)甲方財(cái)物,保守甲方機(jī)密,維護(hù)甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

        4.對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)要求乙方或其員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

        四、勞動報(bào)酬

        甲乙雙方約定,按實(shí)際出勤人數(shù)計(jì)算人工工資,工資為(男工:__ __元/人/日,女工__ __元/人/日),在履行本協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或變化,則調(diào)整后按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 由于乙方為非全日制用工,因此在甲方工作期間,只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇,甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

        五、協(xié)議的解除與終止1.在本協(xié)議期限內(nèi),任何一方均有權(quán)提前五個(gè)工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        2.甲方因乙方違紀(jì),可隨時(shí)與乙方解除本協(xié)議。此時(shí),不需按上款規(guī)定提前通知乙方。

        3.甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報(bào)酬時(shí),乙方可以隨時(shí)解除本協(xié)議不受提前通知的限制。

        4.本協(xié)議到期或過期,如雙方未續(xù)簽,自行終止本協(xié)議,不需提前通知。

        5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議,乙方均應(yīng)立即辦理工作交接、歸還甲方財(cái)、物等手續(xù)后方能離開,否則,甲方不予結(jié)算乙方工資。

        六、其他

        1.乙方的人事檔案仍由原單位管理,甲方不負(fù)責(zé)處理與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。

        2.因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是臨時(shí)性勞務(wù)關(guān)系,因此甲方不承擔(dān)乙方員工任何社會保險(xiǎn)繳納義務(wù)。

        3.雙方因履行本協(xié)議書發(fā)生爭議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。。

        4.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽訂之日起生效。

        甲方(簽字或蓋章): 乙方(簽字或蓋章):

        戶名:

        賬號:

        開戶行地址:

        日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

      臨時(shí)工合同 篇3

        用人部門(甲方):

        職 工(乙方):

        甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員,乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究,甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工,并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

        一、協(xié)議期限

        本協(xié)議自20xx年1月1日至 年 月 日止,其中試用期為個(gè) 月。

        二、工作任務(wù)

        乙方同意并服從甲方的工作需要,在 崗位承擔(dān)工作。

        三、勞動紀(jì)律

        甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度,乙方在甲方工作期間內(nèi),應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動法律、法規(guī),服從管理,積極完成工作。

        四、勞動時(shí)間與勞動報(bào)酬

        1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制,每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經(jīng)與勞動者協(xié)商后,可以適當(dāng)加班,加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休。

        2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月,崗位津貼元 /月,試用期內(nèi)享受上述工資的 ,合計(jì)為 元/月,行駛里程津貼為 元/公里。

        3、甲方每月 日前如期發(fā)放工資,由財(cái)政局財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為 ②銀行工資卡形式。

        五、社會保險(xiǎn)福利待遇

        1、合同期內(nèi),乙方提出申請,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保險(xiǎn)手續(xù),合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金。

        2、在合同期內(nèi),乙方因工受傷,死亡,或患病、非因工受傷的(需迪慶州內(nèi)各公立醫(yī)院證明),甲方將按照《管委會臨時(shí)用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

        六、勞動保護(hù)和勞動條件

        1、國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定,包括有關(guān)女職工的勞動保護(hù)規(guī)定,切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。

        2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。

        3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關(guān)部門檢舉、控告。

        七、終止解除勞動協(xié)議條件

        1、在合同期內(nèi),有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:

        (1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

        (2)患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

        (3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;

        (4)無理取鬧,打架斗毆者;

        (5)不履行合同,不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的;

        (6)單位因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;

        (7)嚴(yán)重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

        (8)被依法追究刑事責(zé)任的。

        2、在合同期內(nèi),下列情況之一者,用人單位不能解除勞動合同:

        (1)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的.醫(yī)療期內(nèi)的;

        (3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        3、在合同期內(nèi),下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:

        (1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的;

        (2)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的;

        (3)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規(guī),侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;

        4、任何一方需要解除勞動協(xié)議,應(yīng)提前30天書面通知另一方。

        八、違反協(xié)議責(zé)任

        一方違反協(xié)議,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任,按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。

        九、調(diào)解與仲裁

        雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議,應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商無效,當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。

        十、本協(xié)議未盡事宜,按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

        十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。

        十二、本協(xié)議書一式三份,用工部門、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份。

        甲方(蓋章):

        乙方(簽名或蓋章):

        用人部門負(fù)責(zé)人:

        xx年二月八日

        人事處(蓋章):

        人事處處長:

        二〇一二年二月八日

      臨時(shí)工合同 篇4

        甲方(單位)名稱__________

        單位所有制性質(zhì)________電話號碼________地址________

        乙方(勞動者)姓名________性別________年齡________家庭住址________

        ________(甲方)因生產(chǎn)工作需要招用________(以下簡稱乙方)為臨時(shí)(季節(jié))工。為維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同共同遵守。

        一、合同期

        競賢有效期為___年___個(gè)月自___年___月___日起至___年___月___日止。本合同期限屆滿即終止執(zhí)行。

        二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

        1、在合同期內(nèi)乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要到車間(部門)從事臨時(shí)性生產(chǎn)(工作)。

        2、甲方對乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)提出具體要求

        (1)__________________

        (2)__________________

        三、勞動保護(hù)和勞動條件

        甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護(hù)、()衛(wèi)生健康等規(guī)定改善勞動環(huán)境為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件保障乙方的安全和健康。并對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓(xùn)。

        四、工資、保險(xiǎn)、福利和政治待遇

        1、甲乙雙方根據(jù)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定第五條商定執(zhí)行____工資形式(日工資、月工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、百元含量包干等)工資金額為________

        2、由于甲方原因造成停工停產(chǎn)甲方應(yīng)按日付給乙方待工費(fèi)

        3、乙方在甲方工作期間勞動保險(xiǎn)、福利待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。

        4、乙方政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。

        五、合同的'解除

        (一)在下列情況下甲方可以解除合同

        1、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(醫(yī)療期為3個(gè)月)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的

        2、乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度經(jīng)教育無效的

        3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的

        4、甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。

        (二)在下列情況下乙方可以解除合同

        1、經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣嚴(yán)重危害工人身體健康的

        2、甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的

        3、甲方違反國家法律、法規(guī)、政策侵害乙方合法權(quán)益的

        4、乙方經(jīng)甲方同意考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。

        六、勞動紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

        乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程保證完成生產(chǎn)任務(wù)。對國家、企業(yè)作出貢獻(xiàn)或違反勞動紀(jì)律、國家法令甲方依《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

        七、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)(略)

        八、本合同一經(jīng)簽訂甲乙雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當(dāng)理由需要解除合同時(shí)必須提前30天通知對方并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的必須給予賠償。

        九、在履行本合同過程中甲乙雙方如有爭議任何一方有權(quán)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。

        十、本合同一式二份經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓䴔C(jī)關(guān)鑒證部門鑒證后生效甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應(yīng)妥善保存如有遺失需及時(shí)申報(bào)鑒證機(jī)關(guān)。

        十一、本合同不得代簽不得涂改否則無效。

        甲方____(簽字蓋章) 乙方____(簽字蓋章)

        ___年___月___日 ___年___月___日

        鑒證人______

        ___年___月___日

      臨時(shí)工合同 篇5

        甲方(用人單位)名稱:

        性質(zhì):

        地址:

        法定代表人

       。▎挝回(fù)責(zé)人):

        乙方(勞動者)姓名:

        性別:

        年齡:

        民族:

        文化程度:

        籍貫: 省 市

        縣(區(qū))

        鄉(xiāng)(鎮(zhèn))

        村(街)

        現(xiàn)住址:

        屬于:農(nóng)業(yè)人口( )

        非農(nóng)業(yè)人口( )

        居民身份證號碼:

        甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),同意招用乙方為臨時(shí)工,根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及××政府有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

        第一條 合同期限

        合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

        第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

        乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要,在 崗位,承擔(dān) 生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

        第三條 生產(chǎn)(工作)條件

       根據(jù)工作崗位需要,并參照國家有關(guān)規(guī)定,甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施:,并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品: ,保健食品費(fèi):

        第四條 勞動紀(jì)律

        甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。具體內(nèi)容:

        乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,服從管理,積極做好工作。

        第五條 勞動時(shí)間與勞動報(bào)酬

        勞動時(shí)間:甲方實(shí)行每周 日工作制,每日 小時(shí)制,因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí),應(yīng)控制每日加班不超過3小時(shí),每月加班不超過36小時(shí),加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定。

        勞動報(bào)酬:按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際,根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日 元。加班工資:法定節(jié)日為 元,公休假和平日為 元:夜間工作的,每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi) 元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻(xiàn)定為每月元至 元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定,實(shí)行全額計(jì)件工資制的,月工資按計(jì)件單結(jié)算,具體辦法雙方約定為:在合同期間,如發(fā)生停工待料,甲方每天發(fā)給乙方 元,作為基本生活費(fèi)用。

        第六條 社會保險(xiǎn)福利待遇

       。保诒竞贤趦(nèi),甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定,繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),每月甲方負(fù)擔(dān) 元,乙方負(fù)擔(dān) 元。乙方繳納金額,由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如符合招工條件,單位又有指標(biāo),可招為勞動合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移,合并計(jì)算繳費(fèi)年限。

       。玻曳揭蚬に劳龃黾耙蚬へ(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同,因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié),由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市政府確定的具體辦法辦理。

       。常曳交疾』蚍且蚬へ(fù)傷,醫(yī)療期最長不超過 個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)元,乙方死亡的,甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi) 元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi) 元。

       。矗曳皆诩追焦ぷ饕荒暌陨希匦潞炗喓贤,甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親,服務(wù)每滿一年假期為 天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的`,經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

        第七條 合同的變更、終止、解除

       。保追揭蜣D(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

       。玻贤跐M后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),雙方重新簽訂合同。

       。常诤贤趦(nèi),乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

       。ǎ保┗疾』蚍且蚬へ(fù)傷,醫(yī)療期滿不能復(fù)工的;

       。ǎ玻┌凑铡秶鵂I企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的;

       。ǎ常┘追叫嫫飘a(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

        4.在合同期內(nèi),甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

        (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效保護(hù)措施損害工人身體健康的;

       。ǎ玻┘追讲话春贤(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;

       。ǎ常┘追讲宦男袆趧雍贤,或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的;

       。ǎ矗┙(jīng)甲方同意,自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué);騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉。

       。担诤贤趦(nèi),乙方有下列情況,甲方不得解除合同:

       、俸贤谖礉M,又不符合本條第3款規(guī)定的;

        ②患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的;

        ③患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        ④女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

       。叮环揭蠼獬贤,必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外。

       。罚曳奖婚_除,勞動教養(yǎng)或判刑的,勞動合同自行解除。

        第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

        1.甲方為乙方提供住房,房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為 元;如乙方自行解決住房的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼,每月為 元。

       。玻追阶赞k食堂的,按飯菜成本收費(fèi),不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月 元。

        3.甲方按國家規(guī)定,每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共 元。

       。矗龂乙(guī)定以外,在 情況下,甲方可解除合同。

        5.除國家規(guī)定以外,在 情況下,乙方可解除合同。

       。叮(jì)件工資制的,月工資結(jié)算辦法:

        7.其他需約定事項(xiàng):

        第九條 違約責(zé)任

        任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果,追究違約金__元,賠償金 元。

        第十條 因本勞動合同發(fā)生的爭議,當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除,辭退違紀(jì)職工以及職工辭退,自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效,甲乙雙方協(xié)商一致選擇:

       。保雌髽I(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定,向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。( )

        2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。( )

        第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

        第十二條 本合同逢簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各持一份,涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

        甲方蓋章 乙方簽章

        法定代表人(主要負(fù)責(zé)人、委托代理人)簽章:

        合同簽訂日期: 年 月 日

      臨時(shí)工合同 篇6

        【評析】

        隨著《勞動法》的頒布和全面實(shí)行勞動合同制以及勞動力市場的日益成熟,尤其是2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》的出臺,所謂的“臨時(shí)工”和“正式工”已不復(fù)存在,用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的。如果說職工之間有什么區(qū)別的話,那只有勞動合同期限長短、日平均工作時(shí)間及工時(shí)制度的區(qū)別。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[20xx]12號)的規(guī)定,從事非全日制工作的勞動者,可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動合同關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同期限在一個(gè)月以下的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。所以,從事非全日制工作的.靈活就業(yè)人員向用人單位提出訂立勞動合同的要求是合理的,用人單位不應(yīng)以任何借口予以推脫!秳趧硬哭k公廳對<關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的請示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]88號)規(guī)定:全面實(shí)行勞動合同制度以后,用人單位在臨時(shí)崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險(xiǎn)。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工,續(xù)訂勞動合同時(shí),也應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的規(guī)定,如果本人要求,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[20xx]12號)明確規(guī)定:“從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員,前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算,跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)!蓖瑫r(shí)還規(guī)定可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),用人單位還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制工作的勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷的,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。依據(jù)20xx年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》的規(guī)定:1、建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。4、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬!秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定,勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備社會保險(xiǎn)的條款,將社會保險(xiǎn)作為勞動合同的必備條款;第三十八條規(guī)定,未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位為其補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此,可見,《勞動合同法》同樣要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同,并為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。

      臨時(shí)工合同 篇7

        為滿足幼兒園教育教學(xué)的需要,促進(jìn)幼兒健康成長和幼兒素質(zhì)的`全面提高,板橋鎮(zhèn)竹坪中心小學(xué)臨時(shí)聘請幼兒園任課教師(兼保育員),經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議。

        一、任課教師(保育員)的責(zé)任:

        1、遵守國家法律法規(guī)和教師職業(yè)道德規(guī)范,教書育人,為人師表,服從幼兒園工作安排,全面履行教師職責(zé)。

        2、努力學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì),勤奮工作,促進(jìn)幼兒全面素質(zhì)的提高。

        3、負(fù)責(zé)幼兒的安全,做好幼兒保育工作,促進(jìn)幼兒健康成長。

        4、合同期滿,與幼兒園自行解除聘用合同,不與單位發(fā)生任何糾紛(包括保險(xiǎn)和工資待遇等)。

        二、板橋鎮(zhèn)竹坪中心小學(xué)責(zé)任:

        1、按實(shí)際工作時(shí)間(每月25天),每天40元,每月支付給聘請教師(保育員)1000元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)(含“五金”),即每學(xué)期5000、00元。

        2、為聘請教師提供基本的住宿條件。

        本聘請合同為期為一學(xué)期,根據(jù)需要,以后還需聘請,續(xù)簽合同,若因國家政策等原因造成幼兒園不收費(fèi)用或生源銳減,合同一并解除。

        本合同自簽字之日起生效。

        板橋鎮(zhèn)竹坪中心小學(xué)

        聘請教師(保育員)

        年月日:

      臨時(shí)工合同 篇8

        甲方(用人單位)單位名稱:合川區(qū)淶灘鎮(zhèn)寶華小學(xué)幼兒園法人代表:周xx

        單位地址:xxxxxx 聯(lián)系電話:xxxxxxx

        乙方(勞動者)

        姓名:____________________________

        身份證號:____________________________

        戶籍地址:____________________________

        聯(lián)系電話:____________________________

        根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《重慶市勞動合同管理暫行辦法》等有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同,以便共同遵守。

        一、合同期限

        第一條本合同為臨聘人員勞動合同,合同期限為5個(gè)月。本合同自_______年 ___ 月___ 曰起至_______年 ___ 月___ 曰止。

        二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

        第二條乙方自愿接受甲方的工作條件,同意到甲方單位從事幼教工作。并愿意接受甲方因工作需要而進(jìn)行的必要的崗位調(diào)整。

        第三條乙方在甲方的工作應(yīng)達(dá)到服從安排,完成教育教學(xué)各項(xiàng)任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。

        三、工作時(shí)間和教育培訓(xùn)

        第四條乙方遵循甲方的工作時(shí)間、休息休假制度。甲方應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假制度。

        第五條甲方應(yīng)根據(jù)工作特點(diǎn)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生等教育培訓(xùn),提高乙方的綜合素質(zhì)。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

        四、勞動報(bào)酬

        第六條乙方勞動報(bào)酬由甲方按照國家和重慶市的相關(guān)規(guī)定確定,并由甲方在雙方協(xié)商的時(shí)間內(nèi)以貨幣形式支付。

        第七條在合同期限內(nèi),乙方的勞動報(bào)酬以甲乙雙方事先約定的為準(zhǔn),日后不得異議。

        1、基本工資:每月560元。

        2、“五險(xiǎn)一金”補(bǔ)貼:每人每月390元。

        3、班主任津貼:每月250元。

        第八條期末結(jié)束時(shí),經(jīng)甲方考核,乙方若較好完成了所有工作,甲方按第七條獎(jiǎng)勵(lì)乙方一個(gè)月的勞動報(bào)酬。

        五、社會保險(xiǎn)

        第九條甲方在合同期限內(nèi)每月向乙方發(fā)放“五險(xiǎn)一金”補(bǔ)貼,由乙方自行向有關(guān)單位辦理繳納“五險(xiǎn)一金”。若“五險(xiǎn)一金”未辦理或漏繳,由乙方自行負(fù)責(zé)。

        六、勞動紀(jì)律

        第十條乙方應(yīng)遵守甲方所制定的安全衛(wèi)生、教育教學(xué)等各項(xiàng)規(guī)章制度;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方可依據(jù)本單位的相關(guān)規(guī)章制度給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

        七、合同解除

        第十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本合同可以解除。第十二條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

        第十三條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

        第十四條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(涉及前三條者,甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方)

        (一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位或工作單位仍不能勝任工作的;

        (三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。

        (四)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (五)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

        (六)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成嚴(yán)重?fù)p失的;

        (七)被依法追究刑事責(zé)任的;

        (八)甲方根據(jù)情況需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作單位或工作地點(diǎn),乙方拒絕配合的。

        (九)乙方提供給甲方的個(gè)人資料、相關(guān)證件及證明材料與事實(shí)不符的`。(十)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        八、合同終止

        第十五條有下列情形之一的,本合同終止:

        (一)本合同期滿的;

        (二)當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

        (三)乙方退休、退職、死亡的;

        (四)甲、乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的,本合同可以終止;(五)乙方患職業(yè)病或患不適合此工作的病、因工負(fù)傷,被確認(rèn)為部分喪失勞動能力,甲方按照相關(guān)規(guī)定處理后,本合同可以終止。

        九、特別約定

        第十六條經(jīng)甲方同意辭聘但未按規(guī)定按時(shí)交清公物與結(jié)清債權(quán)、債務(wù)的,甲方有權(quán)扣押乙方有關(guān)證件和扣發(fā)當(dāng)月工資,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

        第十七條甲方出資培訓(xùn)的員工在合同期或規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)離(辭)職的,乙方應(yīng)按規(guī)定向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)。

        第十八條乙方因工作需要向甲方領(lǐng)取的教玩具及其他貴重物品在合同期滿或離(辭)職時(shí)須交還用工單位,否則,甲方有權(quán)從乙方工資中扣除。

        十、違約責(zé)任

        第十九條任何單方違反本協(xié)議規(guī)定,給對方造成損害的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果大小和責(zé)任大小,向守約方支付違約金和賠償金。

        第二十條因乙方原因給甲方造成損害的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

        十一、爭議處理

        第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議的由雙方協(xié)商處理;協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        十二、其他約定

        第二十二條本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商一致后書面補(bǔ)充約定,補(bǔ)充協(xié)議與本合同內(nèi)容有不一致的,以補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。本合同的內(nèi)容與今后國家及本市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第二十三條本合同一式兩份,經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)壹份,均具同等法律效力。

        甲方(蓋章):

        乙方(簽章):

        法人代表:(簽章)

        簽訂日期_______年 ___ 月___ 曰簽訂日期:______年 ___ 月___ 曰

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