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      處理合同

      時(shí)間:2024-08-19 03:04:43 合同范本 我要投稿

      處理合同模板集錦9篇

        隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高,很多場(chǎng)合都離不了合同,在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí),制定合同可以享有一定的自由。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,下面是小編為大家收集的處理合同9篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      處理合同模板集錦9篇

      處理合同 篇1

        首先,要明確的一個(gè)問(wèn)題是,如果勞動(dòng)關(guān)系雙方有一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)自然終止是符合法律規(guī)定的。終止后的當(dāng)事人雙方除法律法規(guī)另有規(guī)定的不存在勞動(dòng)關(guān)系,也就是勞動(dòng)合同的乙方不再是原企業(yè)的職工,用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但國(guó)家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定。

        其次,勞動(dòng)者要依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)看自己本人是否屬于企業(yè)不得終止勞動(dòng)合同的范疇。具體內(nèi)容為:

        一、勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患職業(yè)病,被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的;

        二、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;

        三、符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

        四、義務(wù)兵服兵役期間。

        再次,勞動(dòng)者本人要看自己是否具備應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件,以及勞動(dòng)者本人所在單位是否已經(jīng)或正在簽訂集體合同,此時(shí),勞動(dòng)者還需對(duì)照集體合同的條件進(jìn)行具體分析。

        還有,勞動(dòng)者要注意,企業(yè)在終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)的程序是否合法。即:企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期限屆滿前30天,將終止(續(xù)訂)勞動(dòng)合同意向通知書送達(dá)勞動(dòng)者本人,并且企業(yè)要及時(shí)為勞動(dòng)者辦理終止(續(xù)訂)勞動(dòng)合同手續(xù);企業(yè)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后,必須為勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書,并按規(guī)定時(shí)間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

        最后,當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成提出仲裁要求的一方,自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi),向單位注冊(cè)地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以書面形式提起申訴,用法律武器來(lái)維護(hù)自己的'合法權(quán)益。

        按照慣例,當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿的時(shí)候,勞動(dòng)者是可以向用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商之后,可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。要是一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的話,那么勞動(dòng)關(guān)系就自然終止了。要是您在勞動(dòng)合同期限屆滿之時(shí)就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同產(chǎn)生了法律糾紛,可以向網(wǎng)站的在線律師進(jìn)行免費(fèi)咨詢。

      處理合同 篇2

        關(guān)于合同約定匯率的外幣投資的會(huì)計(jì)處理,《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定是“按合同約定的匯率折合”,這與新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中“采用交易日的即期匯率”相關(guān)規(guī)定是不同的。現(xiàn)階段,我國(guó)絕多數(shù)外商投資企業(yè)仍執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》,只有極少數(shù)的外商投資已開(kāi)始執(zhí)行新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》,內(nèi)資企業(yè)除上市公司外,多數(shù)企業(yè)也在繼續(xù)執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》,鑒于我國(guó)目前人民幣匯率繼續(xù)面臨升值壓力、按合同約定匯率的不合理性和工商行政管理部門關(guān)于外商投資注冊(cè)資金的相關(guān)規(guī)定等我國(guó)實(shí)際情況,建議及時(shí)停止執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中外幣投資“按合同約定的匯率折合”的相關(guān)規(guī)定,外幣投資統(tǒng)一按《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定“采用交易日的即期匯率”進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

        一、合同約定匯率的外幣投資相關(guān)規(guī)定比較

        (一)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)合同約定匯率兩種不同的處理規(guī)定按《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中關(guān)于“實(shí)收資本(或股本)”的規(guī)定,“外商投資企業(yè)的投資者投入的外幣,合同約定匯率的,按合同約定的匯率的折合,企業(yè)應(yīng)按收到外幣當(dāng)日的匯率折合的人民幣金額,借記銀行存款等科目,按合同約定匯率折合的人民幣金額,貸記實(shí)收資本或股本,按其差額借記或貸記資本公積—外幣資本折算差額科目”;而按《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號(hào)一外幣折算》中“外幣交易的會(huì)汁處理”規(guī)定,“外幣交易應(yīng)當(dāng)在初始確定時(shí),采用交易目的即期匯率將外匯金額折算為記賬本外幣金額;也可以采用按照系統(tǒng)合理的方法確定的、與交易發(fā)生日即期匯率近似的'匯率折算。”也就是說(shuō),包括外幣投入資本在內(nèi),包括貨幣性項(xiàng)目及非貨幣性項(xiàng)目,均應(yīng)按照交易日的“即期匯率折算”。

        很顯然,外匯投資采用的上述兩種不同的處理方法,“實(shí)收資本(或股本)和“資本公積”的結(jié)果會(huì)不同,其對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表影響也會(huì)不同。

        (二)對(duì)合同約定匯率兩種不同規(guī)定會(huì)計(jì)處理比較

        [例]某企業(yè)接受一投資者投入外幣資本10000萬(wàn)美元,投資合同約定匯率為1:6.80,而在合同簽訂后實(shí)際收到投資款當(dāng)日的匯率為1:6.50,按《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》“采用交易日的即期匯率”作如下會(huì)計(jì)分錄:(單位:萬(wàn)元)

        借:銀行存款——美元 65000

        貸:實(shí)收資本 65000

        如果按《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》“按合同約定的匯率的折合”,而應(yīng)作如下會(huì)計(jì)分錄:

        借:銀行存款——美元戶 65000

        資本公積——外幣資本折算差額 3000

        貸:實(shí)收資本 68000

        按《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定與按《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定相比,實(shí)收資本多3000萬(wàn)元人民幣,同時(shí)減少了資本公積3000萬(wàn)元人民幣。

        假如上述投資在實(shí)際收到投資款當(dāng)日的匯率為1:7.00,則按《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定,會(huì)計(jì)分錄為:

        借:銀行存款——美元戶 70000

        貸:實(shí)收資本 70000

        按《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定,會(huì)計(jì)分錄為:

        借:銀行存款——美元戶 70000

        貸:實(shí)收資本 68000

        資本公積——外幣資本折算差額 20xx

        結(jié)果是按《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定與按《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定相比,實(shí)收資本少20xx萬(wàn)元人民幣,同時(shí)又增加了資本公積20xx萬(wàn)元人民幣。

        通過(guò)以上對(duì)比可以看出,按《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中“按合同約定的匯率的折合”規(guī)定,實(shí)際收到投資的匯率低于合同匯率時(shí)即在人民幣升值時(shí),會(huì)增加實(shí)收資本,減少資本公積;相反在實(shí)際收到投資的匯率高于合同匯率時(shí)即在人民幣貶值時(shí),會(huì)減少實(shí)收資本,增加資本公積。

        二、合同約定匯率核算外幣投資存在的問(wèn)題

        不符合歷史成本原則歷史成本又叫實(shí)際成本,按這項(xiàng)會(huì)計(jì)的基本原則!皩(shí)收資本或股本”本應(yīng)在實(shí)際收到投資時(shí)按“即期匯率折算”;外幣投資時(shí),投資各方事先協(xié)商后先簽訂投資合同,然后按合同約定內(nèi)容履行投資義務(wù),一次或分?jǐn)?shù)次完成實(shí)際投資,有時(shí)最后一期的投資時(shí)間與簽訂合同時(shí)間間隔較長(zhǎng),匯率變化較大,按事先簽訂投資合同時(shí)的約定匯率折算實(shí)收資本或股本,違背了歷史成本原則。

      處理合同 篇3

        甲方:_________

        法定代表人:_________

        住址:_________

        郵編:_________

        聯(lián)系電話:_________

        乙方:_________

        法定代表人:_________

        住所:_________

        郵編:_________

        聯(lián)系電話:_________

        一、乙方遵依《_________》規(guī)定辦理相關(guān)廢棄物清理作業(yè)。

        二、乙方依進(jìn)廠申請(qǐng)表(含廢棄物基本數(shù)據(jù)表及其附件,以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng)表)交付甲方清除處理廢棄物,并依申請(qǐng)表內(nèi)容所紀(jì)錄之廢棄物種類、性質(zhì)與數(shù)量交付。

        三、乙方至遲應(yīng)于清運(yùn)前提供廢棄物性質(zhì)左證數(shù)據(jù)與甲方。前述左證資料應(yīng)為中文或英文。

        四、甲方為乙方清除處理之實(shí)際廢棄物數(shù)量,以網(wǎng)絡(luò)申報(bào)數(shù)量為準(zhǔn),未網(wǎng)絡(luò)申報(bào)者,依下列方式之一認(rèn)定之。

       。ㄒ唬┮怨潭ㄈ萘恐萜魇⒀b者以下列方式之一認(rèn)定:(以甲方之磅秤個(gè)別量稱)

        1.使用甲方所提供之垃圾子車者,經(jīng)甲方隨車之磅秤量秤后當(dāng)場(chǎng)打印磅單雙方簽認(rèn)。如甲方之隨車磅秤因故無(wú)法作業(yè)時(shí),則以乙方前三次所交付同類廢棄物之量秤紀(jì)錄平均值代替之。

        2.使用乙方自備容器者,由甲方載回甲方所屬之《_________》(以下簡(jiǎn)稱本中心)后以電子秤過(guò)磅并打印或開(kāi)立磅單左證。

       。ǘ┮圆圮嚒⒖ㄜ嚮颦h(huán)保車整車過(guò)磅計(jì)量者:以本中心設(shè)置之地磅實(shí)際量秤之重量為準(zhǔn),并打印量測(cè)報(bào)表佐證。如本中心磅秤因故無(wú)法執(zhí)行量稱作業(yè)時(shí),則以甲方另行指定之磅秤替代之。

       。ㄈ┦褂眉追剿壑畬S美⒀b一般可燃性事業(yè)廢棄物(生活垃圾)者,以專用垃圾袋規(guī)格及數(shù)量計(jì)算之。

        五、廢棄物清除處理費(fèi)依甲方公告之《_________》辦理,并追溯自_________年_________月_________日起生效。廢棄物清除處理費(fèi)用計(jì)價(jià)依據(jù)以本契約第四條之認(rèn)定數(shù)量為準(zhǔn)。

        六、甲、乙方為共同維護(hù)本中心設(shè)備之妥善率,于交付廢棄物時(shí),乙方愿配合依甲方訂定之《_________》交付廢棄物。

        七、甲方為追蹤輔導(dǎo)乙方之廢棄物清除處理作業(yè)符合_________園區(qū)環(huán)境影響說(shuō)明書內(nèi)容,得派員攜帶證明文件進(jìn)入乙方進(jìn)行各項(xiàng)廢棄物清除處理流向輔導(dǎo)檢核工作,乙方應(yīng)配合辦理并提供相關(guān)數(shù)據(jù)供參;拒絕或借故拖延者依(廢棄物收受作業(yè)要求》記點(diǎn)。

        八、甲方辦理廢棄物清除、處理之工具、方法、設(shè)備及場(chǎng)所如附件三所示,作為雙方清除處理廢棄物之依循。廢棄物清除作業(yè)之頻率、清除時(shí)間及地點(diǎn)由雙方協(xié)議之。

      處理合同 篇4

        我國(guó)規(guī)定的法定退休年齡是男滿60周歲,女滿50周歲。那么在勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后,勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同該怎么處理?勞動(dòng)合同就要終止嗎?還是其他什么。有關(guān)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。因此,用人單位是可以單方面終止勞動(dòng)合同的。

        那么這種情形要支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?再來(lái)看,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:......(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;而第四十四條是這樣規(guī)定的:

        第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

        (一)勞動(dòng)合同期滿的;

        (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

        (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的`;

        (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

        (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

        (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

        只有用人單位被依法宣告破產(chǎn),用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,至于勞動(dòng)合同期滿是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。既然到了退休年齡勞動(dòng)合同終止,那么結(jié)合上面規(guī)定,可知,到了退休年齡是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。到此,很多勞動(dòng)者就不能接受,辛辛苦苦干了大半輩子,退休了卻得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!其實(shí),法律還規(guī)定了,到了退休年齡的話是可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn),所以法律就不再規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,有一個(gè)問(wèn)題,大部分勞動(dòng)者不可能從一家企業(yè)一直做十幾年,買足十五年的社會(huì)保險(xiǎn)。到了退休年齡,可能在這家企業(yè)才工作幾年,買了幾年的社保,達(dá)不到十五年,享受不了養(yǎng)老保險(xiǎn)。這種情形該怎么樣辦?《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》有解決方法:第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以繳費(fèi)至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

        同時(shí)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))也規(guī)定了處理辦法,即職工在接近退休年齡(按有關(guān)規(guī)定一般為5年以內(nèi))時(shí)因勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同的,如果符合退休、退職條件,可以辦理退休、退職手續(xù);不符合退休、退職條件的,在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿后仍未就業(yè),符合社會(huì)救濟(jì)條件的,可按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金,達(dá)到退休年齡并符合其他退休條件的辦理退休手續(xù),領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

        原來(lái)達(dá)到退休年齡后,用人單位是可以單方面終止勞動(dòng)合同的。這是我國(guó)法律明確規(guī)定的,這種做法并不違反相關(guān)規(guī)定。

      處理合同 篇5

        處理方:

        收購(gòu)方

        甲、乙雙方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需求,根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》等法律相關(guān)規(guī)定,就乙方收購(gòu)甲方的廢舊物資(以下簡(jiǎn)稱廢品)及相關(guān)事宜,經(jīng)過(guò)充分協(xié)商一致,達(dá)成本協(xié)議。

        第一條各方承諾及保證

        1.1甲乙方共同承諾在進(jìn)行本合同交易全過(guò)程中不采用財(cái)物或其它手段賄賂對(duì)方或?qū)Ψ饺魏稳藛T,也不向?qū)Ψ交驅(qū)Ψ饺藛T索取或要求任何條件。

        1.2甲方承諾及保證其具備處理本協(xié)議約定廢品的真實(shí)意思表示,并將依照本協(xié)議的約定及時(shí)全面地履行相應(yīng)義務(wù)。

        1.3乙方承諾及保證其具備收購(gòu)本協(xié)議約定廢品的合法主體資格,及合法進(jìn)行再處理本協(xié)議約定廢品的條件和能力,且乙方承諾提供的相關(guān)資質(zhì)證件、檢驗(yàn)報(bào)告等真實(shí)有效,

        1.4乙方承諾及保證其在收購(gòu)本協(xié)議約定廢品后,確保按照國(guó)家法律的相關(guān)規(guī)定及工作流程進(jìn)行處置,不造成環(huán)境危害及其他對(duì)社會(huì)公眾的傷害。

        1.5乙方同意,如發(fā)生下述情形即應(yīng)立即書面通知甲方,否則甲方不承擔(dān)因此而產(chǎn)生的任何責(zé)任:

        1.5.1乙方因合并、收購(gòu)、重組或其他原因?qū)е乱曳奖唤馍、清算、歇業(yè)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情況時(shí);1.5.2乙方發(fā)生更名、地址變更等情形;

        1.5.3乙方涉入重大訴訟或仲裁案件或乙方因承擔(dān)對(duì)外的借款、擔(dān)保、賠償、承諾或其他責(zé)任,被采取訴前保全、財(cái)產(chǎn)保全、強(qiáng)制執(zhí)行等法律措施,以致對(duì)企業(yè)整體財(cái)產(chǎn)產(chǎn)生不良影響和威脅,且此種影響和威脅不能在發(fā)生后的30天內(nèi)圓滿消除的;

        第二條:廢品名稱及價(jià)格

        廢品名稱,價(jià)格按每噸人民幣元計(jì)價(jià)。

        乙方同意并知悉:本合同所述的廢品均為甲方日常生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料、廢渣等廢舊物資,并不具有一般新商品的特性,本合同標(biāo)的以其實(shí)際產(chǎn)生狀態(tài)為準(zhǔn)。

        第三條:廢品的處理

        3.1廢品的處理的頻率,雙方約定選擇下列第項(xiàng)履行:

       。1)由甲方通知乙方,乙方在接到甲方通知12小時(shí)內(nèi)將甲方指定的廢品收購(gòu)處置完畢。(2)乙方每日到甲方處進(jìn)行廢品的收購(gòu)處置,乙方應(yīng)將當(dāng)日的廢品在當(dāng)日全部處置完畢。

        3.2乙方負(fù)責(zé)廢品的現(xiàn)場(chǎng)收集、清理、裝卸。

        3.3運(yùn)輸廢品所需車輛,由乙方自行提供。如需甲方提供車輛,由乙方負(fù)擔(dān)租車費(fèi)用。

        3.4乙方應(yīng)確保廢品收購(gòu)時(shí)和廢品收購(gòu)處理完畢后現(xiàn)場(chǎng)的安全及清潔工作,并確保不造成任何污染。

        第四條:協(xié)議期限

        本協(xié)議的期限自年月日至年月日。

        第五條:款項(xiàng)結(jié)算與支付

        5.1乙方于本協(xié)議生效后3日一次性支付萬(wàn)元預(yù)付款,協(xié)議結(jié)束3日內(nèi)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額度據(jù)實(shí)結(jié)算,多退少補(bǔ)。

        5.2乙方向甲方支付結(jié)算價(jià)款,應(yīng)采用支付。

        5.3乙方在對(duì)甲方的廢品收購(gòu)處置完畢后,應(yīng)立即向甲方支付結(jié)算價(jià)款。

        5.4乙方在本協(xié)議生效后3日內(nèi)向甲方繳納保證金萬(wàn)元,甲乙雙方合同期滿后,若乙方不存在任何違約行為,則甲方將履約保證金(不計(jì)利息)退還乙方,若乙方存在違約行為,則甲方有權(quán)優(yōu)先從履約保證金中扣除相應(yīng)得違約金。履約保證金不足的,乙方應(yīng)在10日內(nèi)補(bǔ)足;

        5.5乙方出現(xiàn)如下任一情況的,甲方有權(quán)扣除全部履約保證金:a.出現(xiàn)重大安全事故,給工廠造成損失的;b.合同生效后,乙方無(wú)正當(dāng)理由未按約定的頻率處理廢舊物資的;c.乙方處理廢舊物資造成工廠環(huán)境污染,給工廠造成損失的;乙方給甲方造成重大安全和環(huán)保事故的,甲方有權(quán)解除合同,解除合同的書面通知自送達(dá)乙方之日本合同自動(dòng)解除。

        第六條:安全條款:

        6.1乙方派往甲方工作人員,有責(zé)任了解甲方的入廠需知,遵守甲方有關(guān)的安全和環(huán)保要求;乙方有關(guān)辦事人員或受雇于乙方的人員在甲方廠區(qū)內(nèi)應(yīng)遵守甲方所有廠規(guī)廠紀(jì)。

        6.2乙方運(yùn)輸工具應(yīng)清潔衛(wèi)生,不得裝載過(guò)有毒有害或其他對(duì)貨物可能造成污染的.物品,在甲方廠區(qū)內(nèi)應(yīng)按甲方規(guī)定的限速行使,運(yùn)輸車罐體、送料管、油箱等密閉安全可靠,無(wú)滴漏、廢氣溢出隱患;由于乙方原因,乙方車輛在甲方廠區(qū)造成安全、污染事故由乙方負(fù)賠償責(zé)任。

        6.3因乙方工作人員的過(guò)錯(cuò)造成對(duì)人員的人身傷害及財(cái)產(chǎn)的損失,由乙方承擔(dān)全部法律責(zé)任。

        6.4在甲方的廢品處理現(xiàn)場(chǎng),乙方工作人員在裝卸、處置、收購(gòu)廢品工作過(guò)程中所發(fā)生的任何安全事故,由乙方自行承擔(dān),與甲方無(wú)關(guān)。(除非乙方能證明甲方有過(guò)錯(cuò)的)。

        第七條:協(xié)議的生效、變更、解除及轉(zhuǎn)讓

        7.1本協(xié)議自雙方代表簽字及蓋章后即行生效。任何一方不得擅自變更、解除本協(xié)議及對(duì)外轉(zhuǎn)讓本協(xié)議的權(quán)利義務(wù)。

        7.2本協(xié)議生效后,乙方未能在約定的時(shí)間內(nèi)履行本協(xié)議,且在甲方催告后的12小時(shí)內(nèi)仍未履行的,甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議。甲方單方解除本協(xié)議的書面通知自送達(dá)乙方之日起生效。乙方繳納的保證金不予退還。

        第八條違約責(zé)任

        8.1乙方在廢品收購(gòu)現(xiàn)場(chǎng)及在甲方的工作場(chǎng)所范圍內(nèi)因收購(gòu)、處置廢品造成甲方人員或其他人員人身傷害及財(cái)物損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

        8.2乙方工作拖延,致甲方正常工作受到影響的,每出現(xiàn)一次,甲方有權(quán)自保證金中扣除1000元違約金,乙方還應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此所受經(jīng)濟(jì)損失,且甲方有權(quán)解除本協(xié)議的履行。

        8.3乙方未按約定及時(shí)支付價(jià)款的,應(yīng)承擔(dān)延期支付的違約金,每逾期一日按延期付款部分的5%計(jì)算。

        第九條:適用法律及爭(zhēng)議的處理方式

        9.1本合同及其全部附件的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決等均適用中華人民共和國(guó)法律。

        9.2與本合同有關(guān)或履行本合同過(guò)程中發(fā)生的一切爭(zhēng)議,雙方同意提請(qǐng)甲方住所地人民法院通過(guò)訴訟方式解決。

        第十條:補(bǔ)充條款

        本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商,簽署補(bǔ)充協(xié)議,與本協(xié)議同等效力。

        第十一條:協(xié)議份數(shù)及填寫要求

        11.1本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)兩份。

        11.2雙方填寫本協(xié)議時(shí)應(yīng)字跡清楚、明確,凡有涂改處無(wú)效

        第十二條其他約定

        12.1

        (以下無(wú)正文)

        合同簽署:

        甲方(蓋章): 乙方(蓋章):

        代表人: 代表人:

        簽訂時(shí)間: 簽訂時(shí)間:

      處理合同 篇6

        一、引言

        《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)-—或有事項(xiàng)》((AS13)規(guī)定,虧損合同,是指履行合同義務(wù)不可避免會(huì)發(fā)生的成本超過(guò)預(yù)期經(jīng)濟(jì)利益的合同。企業(yè)對(duì)虧損合同的會(huì)計(jì)處理應(yīng)遵循以下原則:

        1.如果與虧損合同相關(guān)的義務(wù)不需支付補(bǔ)償即可撤銷,那么企業(yè)一般就不存在現(xiàn)時(shí)義務(wù),不應(yīng)確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債;反之,如果虧損合同的相關(guān)義務(wù)不可撤銷,那么企業(yè)存在現(xiàn)實(shí)義務(wù),同時(shí)若滿足該義務(wù)很可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)并且金額能夠可靠計(jì)量的應(yīng)確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債。

        2.待定合同變?yōu)樘潛p合同時(shí),合同若存在標(biāo)的資產(chǎn),應(yīng)當(dāng)對(duì)標(biāo)的資產(chǎn)進(jìn)行減值測(cè)試并按照規(guī)定計(jì)提減值損失,如果預(yù)計(jì)虧損超過(guò)了該減值損失,應(yīng)將超過(guò)部分確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債;當(dāng)合同不存在標(biāo)的資產(chǎn)時(shí),虧損合同相關(guān)義務(wù)若滿足預(yù)計(jì)負(fù)債的確認(rèn)條件,則應(yīng)確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債。

        (AS13應(yīng)用指南關(guān)于虧損合同的會(huì)計(jì)處理規(guī)定比較籠統(tǒng),實(shí)務(wù)中的處理仍有值得探討之處,主要為對(duì)無(wú)標(biāo)的資產(chǎn)的虧損的會(huì)計(jì)處理。本文通過(guò)案例對(duì)其進(jìn)行討論。

        二、案例分析

        例:甲公司與乙公司于20xx年8月簽訂不可撤銷合同,甲公司向乙公司銷售50件產(chǎn)品,合同價(jià)格每件100萬(wàn)元(不含稅)。合同約定該批產(chǎn)品在20xx年2月10口交貨。至20xx年末甲公司已經(jīng)生產(chǎn)該產(chǎn)品40件,山于材料價(jià)格上漲,每件產(chǎn)品單位成本達(dá)到102萬(wàn)元,本合同已經(jīng)成為虧損合同。預(yù)計(jì)其余未生產(chǎn)的10件產(chǎn)品的單位成本與已生產(chǎn)產(chǎn)品的單位成本相同。

        第一,假設(shè)未生產(chǎn)的10件產(chǎn)品不履行合同,需要支付違約金30萬(wàn)元。

        第二,假設(shè)未生產(chǎn)的10件產(chǎn)品不履行合同,需要支付違約金巧萬(wàn)元。對(duì)于第一種情況,按財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心編寫的.《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》(20xx),甲公司20xx年末對(duì)該合同的會(huì)計(jì)處理如下:

        (1)有標(biāo)的資產(chǎn)部分,確認(rèn)資產(chǎn)減值損失:借:資產(chǎn)減值損失80;貸:存貨跌價(jià)準(zhǔn)備800

        (2)無(wú)標(biāo)的資產(chǎn)部分,確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債,計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出。履行合同發(fā)生的損失=10x (102-100) =20(萬(wàn)元),不履行合同發(fā)生的損失=30萬(wàn)元)。假設(shè)企業(yè)是理性的,決策時(shí)選擇履行合同與支付違約金兩者中損失較低者,本案例中選擇繼續(xù)生產(chǎn)產(chǎn)品交付給乙公司,故確認(rèn)損失20萬(wàn)元:借:營(yíng)業(yè)外支出20;貸:預(yù)計(jì)負(fù)債200

        (3)在產(chǎn)品完成生產(chǎn)后,將預(yù)計(jì)負(fù)債沖減庫(kù)存商品:借:預(yù)計(jì)負(fù)債20;貸:庫(kù)存商品200

        筆者認(rèn)為,按上述方法進(jìn)行會(huì)計(jì)處理有以下兩方面不妥:

        第一,對(duì)無(wú)標(biāo)的資產(chǎn)計(jì)提的預(yù)計(jì)負(fù)債增加了營(yíng)業(yè)外支出不合理。依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,“營(yíng)業(yè)外支出”科目核算的是與企業(yè)口常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)直接關(guān)系的各項(xiàng)支出。本案例中企業(yè)發(fā)生的無(wú)標(biāo)的資產(chǎn)的損失是企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中有可能產(chǎn)生的,而非與企業(yè)口常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)直接關(guān)系,所以把該損失計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出并不妥當(dāng)。山于企業(yè)沒(méi)能根據(jù)市場(chǎng)上對(duì)原材料供需情況的變化制定合理的產(chǎn)品銷售價(jià)格區(qū)間,而是約定了固定的銷售價(jià)格,這樣做不能有效應(yīng)對(duì)材料價(jià)格的突然增長(zhǎng)所造成的損失,因此產(chǎn)生了虧損合同。這可以歸結(jié)為企業(yè)管理層對(duì)合同內(nèi)容的管理不當(dāng),屬于管理層的責(zé)任,所以將對(duì)無(wú)標(biāo)的資產(chǎn)計(jì)提的預(yù)計(jì)負(fù)債增加管理費(fèi)用更合理。

        第二,無(wú)標(biāo)的資產(chǎn)部分的產(chǎn)品產(chǎn)出后沖減“庫(kù)存商品”不合理。這樣處理雖能沖減已生產(chǎn)產(chǎn)品的成本,但不能反映實(shí)際生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量,造成產(chǎn)品實(shí)際的減值損失無(wú)法確認(rèn),產(chǎn)品的真實(shí)價(jià)值不能如實(shí)反映,使得企業(yè)對(duì)該虧損合同的損失不能準(zhǔn)確計(jì)量,最終造成會(huì)計(jì)信息失真。筆者認(rèn)為,當(dāng)待執(zhí)行合同變?yōu)樘潛p合同時(shí),將無(wú)標(biāo)的資產(chǎn)的未生產(chǎn)的10件產(chǎn)品確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債,當(dāng)該部分產(chǎn)品在生產(chǎn)完成后進(jìn)行資產(chǎn)減值損失的確認(rèn),這樣處理如實(shí)反映了完工產(chǎn)品的實(shí)際價(jià)值,也符合資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)處理的實(shí)質(zhì),從而保證了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

        綜上所述,筆者認(rèn)為上述案例應(yīng)做如下會(huì)計(jì)處理:

        (1)有標(biāo)的資產(chǎn)部分,確認(rèn)資產(chǎn)減值損失。借:資產(chǎn)減值損失80;貸:存貨跌價(jià)準(zhǔn)備800

        (2)無(wú)標(biāo)的資產(chǎn)部分,確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債。借:管理費(fèi)用20;貸:預(yù)計(jì)負(fù)債200

        (3)在產(chǎn)品完成生產(chǎn)后,將預(yù)計(jì)負(fù)債轉(zhuǎn)入存貨跌價(jià)準(zhǔn)備。借:庫(kù)存商品1 020;貸:生產(chǎn)成本1020。借:預(yù)計(jì)負(fù)債20;貸:存貨跌價(jià)準(zhǔn)備200

        2.對(duì)于第二種情況: (1)有標(biāo)的資產(chǎn)部分,確認(rèn)資產(chǎn)減值損失。借:資產(chǎn)減值損失80;貸:存貨跌價(jià)準(zhǔn)備800

        (2)無(wú)標(biāo)的資產(chǎn)部分,確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債。履行合同發(fā)生的損失=10x (102-100) =20(萬(wàn)元),不履行合同發(fā)生的損失=巧(萬(wàn)元)。

        假設(shè)企業(yè)是理性的,決策時(shí)會(huì)選擇支付違約金,故確認(rèn)損失巧萬(wàn)元。由于這巧萬(wàn)元的損失是合同違約損失,屬于與企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)直接關(guān)系的支出,故應(yīng)將其計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出。借:營(yíng)業(yè)外支出巧;貸:預(yù)計(jì)負(fù)債15。如果企業(yè)基于雙方貿(mào)易、合作伙伴等關(guān)系考慮,決定繼續(xù)執(zhí)行合同,則應(yīng)確認(rèn)損失20萬(wàn)元。這20萬(wàn)元損失屬于企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中產(chǎn)生的,故應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用。借:管理費(fèi)用20;貸:預(yù)計(jì)負(fù)債20。當(dāng)產(chǎn)品完成生產(chǎn)后,將預(yù)計(jì)負(fù)債轉(zhuǎn)入存貨跌價(jià)準(zhǔn)備。借:庫(kù)存商品1 020;貸:生產(chǎn)成本1 020。借:預(yù)計(jì)負(fù)債20;貸:存貨跌價(jià)準(zhǔn)備200。

        三、結(jié)論

        綜上所述,對(duì)于虧損合同無(wú)標(biāo)的資產(chǎn)部分的損失記入“營(yíng)業(yè)外支出”或“管理費(fèi)用”科目,應(yīng)區(qū)別具體情況:如果繼續(xù)履行合同而造成的損失,屬于企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中產(chǎn)生的,應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用,待產(chǎn)品完成生產(chǎn)后再計(jì)提減值損失;如果選擇違約支付違約金,屬于與企業(yè)口常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)直接關(guān)系的各項(xiàng)支出,符合“營(yíng)業(yè)外支出”的定義,應(yīng)將該損失計(jì)入營(yíng)、I}外支出。

      處理合同 篇7

        一、處理方式:

        遇到單位不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)該怎么辦?

        1、提出要求,要求單位簽訂勞動(dòng)合同。

        2、若單位不簽訂的,可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。

        二、法律依據(jù):

        勞動(dòng)合同法

        第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

        已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

        用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

        第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

        用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的.,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

        第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

        用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

        不管在什么情況下,單位不跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,最后都是要想勞動(dòng)者支付雙倍工資的。

        公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何賠償勞動(dòng)者

        一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

        二、 若簽了合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同!眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任!眲趧(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

        三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立!秳趧(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

        四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題,辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

      處理合同 篇8

        逾期終止勞動(dòng)合同引爭(zhēng)議怎么辦

        逾期終止勞動(dòng)合同分三種類型,一為依法應(yīng)當(dāng)逾期終止的;二為約定可以逾期終止的;三為法定不允許逾期終止的。法定可以逾期終止的,包括:1.勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷還在治療期間,勞動(dòng)合同可以逾期終止,勞動(dòng)合同期限應(yīng)予延長(zhǎng)到醫(yī)療終結(jié)時(shí)止。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同期滿的,應(yīng)當(dāng)逾期到 “三期”滿再終止合同。3.職工患病或非因工負(fù)傷,法定醫(yī)療期未滿而合同期滿的,應(yīng)當(dāng)逾期至醫(yī)療期滿再終止勞動(dòng)合同。

        約定可以逾期終止的,主要是指合同雙方當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況約定。法定終止合同時(shí)間已到,在何種條件下可以逾期終止合同的情形,須要注意的是約定的內(nèi)容必須合法。

        法定不逾期終止的情況有以下幾種:1.合同期滿或合同中約定的終止條件出現(xiàn),當(dāng)事人一方要求終止合同,而另一方則堅(jiān)持延續(xù)合同,致使出現(xiàn)逾期履行合同的狀況;2.合同期滿或合同終止的約定條件出現(xiàn),合同應(yīng)當(dāng)終止,而雙方當(dāng)事人均未提及辦理終止手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形;3.特殊工種可能影響職工身體健康國(guó)家限制工作年限(如放射性、高溫、井下等有保護(hù)時(shí)間限制的),合同期滿雙方均同意延續(xù)合同的情形。

        什么情況下才認(rèn)定為效力待定合同

        合同并不是雙方當(dāng)事人一簽字就能生效的。合同的效力分為三種,無(wú)效合同,效力待定合同以及有效合同。其中的效力待定合同,是需要權(quán)利人追認(rèn)之后才會(huì)產(chǎn)生效力。究竟什么情況下才認(rèn)定為效力待定合同呢?

        一、無(wú)行為能力人所訂立之合同。

        無(wú)民事行為能力人除可以訂立某些與其年齡相適應(yīng)的細(xì)小的日常生活方面的合同外,對(duì)其他的合同,必須由其法定代理人代理訂立。一般來(lái)說(shuō),由無(wú)民事行為能力人所訂立的除細(xì)小的日常生活方面以外的合同,必須經(jīng)過(guò)其法定代理人事先允許或事后承認(rèn)才能生效。

        二、限制行為能力人締結(jié)的合同。

        合同作為一種民事法律行為也必須要求合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力。限制民事行為能力人所簽訂的合同從主體資格上講,是有瑕疵的,因?yàn)楫?dāng)事人缺乏完全的締約能力、代簽合同的資格和處分能力。在限制民事行為能力人因合同受有關(guān)法律效果上的利益時(shí),無(wú)論是喪失權(quán)利或負(fù)擔(dān)義務(wù),縱使其在經(jīng)濟(jì)上獲得巨大利益,亦不屬于能獲得法律上的利益。

        三、無(wú)代理權(quán)人以被代理人名義締結(jié)的合同。

        無(wú)權(quán)代理人以本人名義與他人簽訂的合同是一種效力待定的合同。無(wú)權(quán)代理人簽訂的合同盡管缺乏代理權(quán),存在著主體的瑕疵,但是這種缺陷是可以通過(guò)本人的追認(rèn)加以補(bǔ)正的。

        中國(guó)《合同法》第48條規(guī)定:“行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)中止后,以被代理人名義訂立的合同,未經(jīng)被代理人追認(rèn),對(duì)被代理人不發(fā)生效力,由行為人承擔(dān)責(zé)任。相對(duì)人可以催告被代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的,視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)前,善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。”

        四、無(wú)處分權(quán)人處分他人財(cái)產(chǎn)訂立的合同。

        無(wú)權(quán)處分是指無(wú)處分權(quán)人以自己名義擅自處分他人財(cái)產(chǎn)。依新合同法的規(guī)定,無(wú)權(quán)處分行為是否發(fā)生效力,取決于權(quán)利人追認(rèn)或處分人是否取得處分權(quán)。

        為保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,在效力待定合同中,法律賦予有關(guān)民事主體以追認(rèn)權(quán)、拒絕權(quán),賦予相對(duì)人以催告權(quán)、撤銷權(quán)。

        從上文中可以得知,效力待定合同并不是絕對(duì)的說(shuō)是無(wú)效或者有效。因?yàn)樾ЯΥê贤切枰獧?quán)利人追認(rèn)的,如果權(quán)利人追認(rèn)了,則效力待定合同就是有效的;如果不追認(rèn)或者拒絕追認(rèn),則效力待定合同就是無(wú)效的。

        企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同?

        勞動(dòng)合同的訂立和變,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同?請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)了解。

        【案情回放】

        某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門設(shè)置凌亂,人員冗雜,欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門,程某對(duì)其職位變動(dòng)很不滿意,公司與其溝通多次,無(wú)果。次日,公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書》。理由為:公司部門調(diào)整,與程某無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)。請(qǐng)問(wèn):公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?

        【法律解析】

        公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定,公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        【法律依據(jù)】

        《勞動(dòng)合同法》第40條:有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

        (一)勞動(dòng)者患病或者非因共負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

        勞動(dòng)法所指“客觀情況”具有法定要求:是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無(wú)法履行,因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合同。

        工傷解除勞動(dòng)合同會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢

        工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎?工傷解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者會(huì)得到哪些賠償呢?賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?

        工傷解除勞動(dòng)合同

        《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受工傷待遇。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

        所以,在職工解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后,即無(wú)權(quán)要求原用人單位再行報(bào)銷工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。 從現(xiàn)有的法律規(guī)定來(lái)看,職工可能會(huì)在以下“四個(gè)方面”存在損失:

        一是失去申請(qǐng)重新鑒定傷殘等級(jí)的權(quán)利!豆kU(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定,自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后,工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)而獲取工傷待遇補(bǔ)償后,即失去了傷情加重可申請(qǐng)重新鑒定勞動(dòng)能力的權(quán)利。 重新鑒定傷情加重等級(jí)變化后待遇有何不同?沒(méi)有明確規(guī)定。

        二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利!豆kU(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定,工傷職工工傷復(fù)發(fā),確需治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

        即復(fù)發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、輔助器具的報(bào)銷以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動(dòng)合同,保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系。如《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》(蘇勞仲委【20xx】6號(hào))指出,用人單位與工傷職工已終止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系,工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇,由工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭(zhēng)議,仲裁委應(yīng)不予受理,F(xiàn)實(shí)生活中,隨著物價(jià)上漲,醫(yī)療費(fèi)用愈來(lái)愈高,極有可能出現(xiàn)這樣一種情形:職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇,而后續(xù)的治療費(fèi)數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了解除時(shí)所獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,導(dǎo)致生活陷入困境。 其它損失還有:

        三是失去了享受解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的前提下,由職工自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位無(wú)須支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的職工,在未就業(yè)期間,依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 就工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)利益得失一事,用人單位要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)宣傳引導(dǎo),并進(jìn)行針對(duì)性的解讀。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策,以便做出理性選擇。

        在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢

        勞動(dòng)合同訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么,在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢?

        公司單方面解除勞動(dòng)合同

        在具備法律規(guī)定的`條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

        1、過(guò)錯(cuò)性辭退

        (1) 概要

        即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí),用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

        過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。

        用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動(dòng)者須支付違約金。

        (2)適用情形

        在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

        嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

        因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

        被依法追究刑事責(zé)任的。

        2、非過(guò)錯(cuò)性辭退

        (1)概要

        即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò),但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

        非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。

        具體是指:用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

        用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        (2)適用類型

        勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

        (注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)

        3、經(jīng)濟(jì)性裁員

        (1)概要

        經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位為降低勞動(dòng)成本,改善經(jīng)營(yíng)管理,因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。

        經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制,用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。

        經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        (2)適用情形

        依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

        企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

        其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

        (3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員

        與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

        與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

        家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

        (4)裁員后重新招錄的限制

        用人單位依法裁減人員時(shí),在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

        (5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外

        即用人單位有以下情形之一的,不得依據(jù)第40條非過(guò)錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同:

        從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

        在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

        患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

        在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

        法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理方法

        解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理方法有哪些?如何處理勞動(dòng)合同糾紛?

        解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

        勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確:

       、俳獬齽趧(dòng)合同是否為合法有效,適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng),認(rèn)定事實(shí)是否有偏差,是否有根據(jù)。

       、趯趧(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開(kāi)來(lái),有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同,而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。

        ③過(guò)失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同;違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的,不適用解除勞動(dòng)合同規(guī)定。

        ④把握違約與解除勞動(dòng)合同的界限,解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者違約在先引起的,違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先,另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意制造違約條件,并據(jù)此解除勞動(dòng)合同則是非法的。

        處理方式

        1、由勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設(shè)立的工會(huì)或者用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

        2、由勞動(dòng)者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機(jī)構(gòu),例如街道下屬的司法所或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。

        3、依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),應(yīng)當(dāng)明確幾個(gè)問(wèn)題:首先,案件由哪個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)或者哪級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理,也就是我們通常所說(shuō)的管轄問(wèn)題。以南京市為例,一般來(lái)說(shuō),用人單位是在區(qū)級(jí)工商部門設(shè)立登記的,勞動(dòng)者與該用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)由單位所在地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;如若用人單位是在市級(jí)或省級(jí)工商部門設(shè)立登記或者是中外合資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)的,勞動(dòng)者與該用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)由市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;目前,江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)僅負(fù)責(zé)受理部分部署企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。其次,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要書寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》,寫明申請(qǐng)人及被申請(qǐng)人的相關(guān)自然信息(包括申請(qǐng)人的姓名、民族、住址和聯(lián)系電話,被申請(qǐng)人的全名、法定代表人姓名、辦公地址及聯(lián)系電話),仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)與理由并提供相關(guān)可以支持自己請(qǐng)求的證據(jù)。上述材料需要提供副本二份,其中仲裁機(jī)構(gòu)一份,被申請(qǐng)人一份。

        4、依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)和投訴。因目前南京市將勞動(dòng)者可以主張的勞動(dòng)權(quán)益依據(jù)職責(zé)劃分分別交由兩個(gè)部門(仲裁和監(jiān)察)處理,導(dǎo)致勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益必須同時(shí)向兩個(gè)部門尋求解決和處理。因此,當(dāng)勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)和投訴。由哪個(gè)或哪級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門處理與上述勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的管轄原則相同,在此不再贅述。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自受理舉報(bào)或投訴之日起60日內(nèi)處理完畢。

      處理合同 篇9

        委托方(下稱甲方):

        地 址:

        電 話:0755-27307744

        被委托方(下稱乙方):廣州綠由工業(yè)棄置物回收處理有限公司

        地 址:廣州市南沙開(kāi)發(fā)區(qū)橫瀝鎮(zhèn)合興路56號(hào)

        電 話:020-84960777 傳 真:020-84960477

        根據(jù)《中華人民共和國(guó)固體廢物污染環(huán)境防治法》,甲乙雙方就工業(yè)廢物的安全處置,本著符合環(huán)境保護(hù)規(guī)范的要求和平等互利的原則,經(jīng)雙方友好協(xié)商,達(dá)成協(xié)議如下:

        一、合作內(nèi)容:

        1、甲方作為工業(yè)廢物的產(chǎn)生單位,特別委托乙方進(jìn)行工業(yè)廢物的處置。乙方作為專業(yè)工業(yè)廢物的處置單位,必須依據(jù)環(huán)保規(guī)范進(jìn)行安全處置。乙方根據(jù)甲方提供的.廢物資料(種類、數(shù)量、說(shuō)明)提出相應(yīng)的處置方案和處置費(fèi)用經(jīng)甲方確認(rèn)后作為合同必備附件。

        2、甲方提供的工業(yè)廢物必須按廢物的不同性質(zhì)進(jìn)行分類包裝貯存、標(biāo)識(shí)清楚,不明廢物不屬本合同范圍;乙方負(fù)責(zé)到甲方指定的貯存場(chǎng)所提取工業(yè)廢物并運(yùn)輸?shù)揭曳教幚韴?chǎng)進(jìn)行無(wú)害化處置,對(duì)暫時(shí)無(wú)法處置需要封存待處置的工業(yè)廢物,由乙方根據(jù)實(shí)際情況決定封存保管。

        3、乙方按雙方約定或甲方通知時(shí)間收集甲方工業(yè)廢物,廢物出廠時(shí),甲乙雙方對(duì)數(shù)量、種類進(jìn)行確認(rèn),以便跟蹤管理及結(jié)算。

        4、乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,對(duì)甲方的工業(yè)廢物進(jìn)行安全無(wú)害化處置,乙方人員及車輛進(jìn)入甲方廠區(qū),需遵守甲方廠區(qū)規(guī)定進(jìn)行作業(yè)。

        5、甲方指定李建偉先生為甲方工作聯(lián)系人(聯(lián)系方式:0755-27307744/13760293538),負(fù)責(zé)通知乙方收取工業(yè)廢物、核實(shí)種類和數(shù)量,并負(fù)責(zé)結(jié)算;乙方指定 為乙方項(xiàng)目經(jīng)理(聯(lián)系方式:020-84960777),負(fù)責(zé)與甲方的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作。

        6、自合同生效之日起,乙方即接受甲方通知與安排,進(jìn)行工業(yè)廢物交接及運(yùn)輸工作。

        二、結(jié)算方式:

       。ǜ鶕(jù)雙方協(xié)定),根據(jù)處置方案的處置費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算。收款方開(kāi)具稅務(wù)發(fā)票給付款方,付款方審核無(wú)誤后,應(yīng)在10日內(nèi)將款項(xiàng)支付至收款方公司賬戶。

        三、雙方約定:

        1、乙方得到甲方通知的72小時(shí)內(nèi)未到達(dá)甲方指定地點(diǎn)提取工業(yè)廢物,造成甲方生產(chǎn)上的困擾;乙方未如實(shí)按規(guī)范要求進(jìn)行工業(yè)廢物處置,以上情況甲方有權(quán)終止合同,情節(jié)嚴(yán)重者,可根據(jù)合同法規(guī)定,索取相應(yīng)賠償。甲方應(yīng)將處置方案內(nèi)所有廢物全部足額交由乙方處置,不得擅自轉(zhuǎn)移,否則乙方有權(quán)終止合同,情節(jié)嚴(yán)重者,可根據(jù)合同法規(guī)定,索取相應(yīng)賠償。

        2、協(xié)議在執(zhí)行過(guò)程中,如有未盡事宜,需經(jīng)合同雙方當(dāng)事人共同協(xié)商,另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

        3、甲方超出本合同核定的廢物,另行個(gè)案處理。

        4、甲、乙雙方對(duì)本合同內(nèi)容和因本合同而知悉對(duì)方之任何業(yè)務(wù)資料,需盡保密之義務(wù),此義務(wù)不因本合同終止而失效,保密期限至本合同終止后三年內(nèi)有效。

        5、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方簽字并加蓋公章后生效,雙方各持一份。

        6、合同有效期限自 20xx年12月20日至20xx年 12月19日。

        甲 方:

        甲方代表人:

        日 期:

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