精選續(xù)簽合同范文合集十篇
隨著人們法律意識的加強，能夠利用到合同的場合越來越多，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的續(xù)簽合同10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
續(xù)簽合同 篇1
合同到期如何續(xù)簽
1、勞動合同到期續(xù)簽的，雙方可以另行訂立書面勞動合同，或者簽署《續(xù)訂勞動合同協(xié)議書》，不能以單方面的通知函代替。
2、如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續(xù)簽，而員工個人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年后與勞動者形成無固定期限勞動合同，以及日后辭退應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金的風險。
合同到期不續(xù)簽，是否要提前一個月通知
合同期滿，通俗地說就是勞動合同到期了，沒有續(xù)簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當事人均認可的`，所以在合同到期時結(jié)束雙方的勞動關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。即使當事人后來意思發(fā)生變化，反悔了，也不能改變當時的約定，這是合同存在的基礎(chǔ)。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動合同的內(nèi)容，所以遵循勞動合同的約定也是不設(shè)立經(jīng)濟補償?shù)淖罡驹颉?/p>
此外，雙方約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，所以這件事是可以預料的。用人單位和勞動者都可以根據(jù)該情況為勞動合同終止后的自己做好準備工作，所以也就談不上損失問題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒有做好準備的關(guān)系，損失由自己承擔。
所以從法律上說，合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。
續(xù)簽合同 篇2
員工不續(xù)簽申請書
致_________________有限公司：
本人________（身份證號：____________________________）與貴公司的勞動合同于_________年_______月_________日到期，因個人原因不希望繼續(xù)簽訂勞動合同。請貴公司安排辦理離職交接手續(xù)，并辦妥本人退工手續(xù)。萬分感謝。
此致。
申請人：________________
日 期：________________
續(xù)簽合同 篇3
尊敬的領(lǐng)導：
本人自 20xx年xx月xx日與局簽訂了為期一年的勞動合同， 將于 20xx 年xx月xx日到期。 一年來我在領(lǐng)導及各位同事的關(guān) 心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這 一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現(xiàn)將日常的工作 情況總結(jié)如下：
一、 日常的.工作管理 作為一名辦公室的勤雜人員， 主要負責領(lǐng)導及宿舍的衛(wèi)生清 潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應(yīng)對繁雜瑣 碎的事務(wù)性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能 力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。
二、 加強自身學習，提高工作水平 雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的學 識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應(yīng)付。這 一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步， 協(xié)調(diào)能力及處理問 題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常運行。
三、 存在的問題 本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要 表現(xiàn)在：第一，我踏入社會不久，經(jīng)驗不足，在一些工作細節(jié)上 還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有 待進一步提高;第二，業(yè)務(wù)知識不足，以后我將加強對辦公室后 勤工作等各方面的學習，以知識彌補不足。
四、下半年的工作計劃 1. 積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。2. 加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工 作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。 3. 努力改正自身缺點，本著為人民服務(wù)的原則，熱情、主動 地做好自己的本職工作。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xxx年 xx月xx日
續(xù)簽合同 篇4
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
一、原甲乙雙方于20xx年10月26日簽訂的門面房屋租賃合同中第八條，乙方需要優(yōu)先租賃給乙方�，F(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商，繼續(xù)租賃給乙方經(jīng)營兩年。即從20xx年11月26日至20xx年11月15日止。
二、全年租金伍萬肆仟元整(￥54000.00元)，甲方除收取房租外，其它稅費由乙方負責繳納。
三、租金支付方式：乙方必須提前預付半年的房租。20xx年11月16日至20xx年5月15日，乙方交付房租貳萬柒仟元(￥27000.00元)給甲方，甲方出據(jù)收據(jù);20xx年5月16日至20xx年11月15日乙方交付貳萬柒仟元(￥27000.00元)給甲方，甲方出據(jù)收據(jù)，以此類推。
四、原20xx年10月26日簽訂的'“房屋租賃合同”條款中2條、3條、4條作廢外，其余條款繼續(xù)有效。希望雙方共同遵守，按合同條款承擔責任。
五、此續(xù)簽合同，一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲乙雙方簽姓名(右手母指印)之日起有效。
甲方： 乙方：
年月日：
續(xù)簽合同 篇5
公司營銷管理部
我司自20xx年與貴單位簽署了外立面廣告位租賃合同以來，期間得到了貴單位及領(lǐng)導的大力支持，在貴單位的幫助與協(xié)調(diào)下，為我公司建立了良好的經(jīng)營平臺，非常感謝！
自與貴單位簽訂合同期限內(nèi)，本公司嚴格履行合同義務(wù)，自覺遵守合同內(nèi)容，同時合作期間不斷完善合同事宜，有商有議，相互支持。在工作中不斷磨合，加深信任與友誼。正因為有這么多年的深厚合作基礎(chǔ)前提，我們確信在以后更長合同期內(nèi)，彼此將會更愉快的合作�，F(xiàn)因我公司與貴單位簽訂的合同到期在即，為保證雙方良好合作，促進雙方長遠發(fā)展，經(jīng)我司商議決定向貴單位提出申請續(xù)約，為彼此在以后的'合同期內(nèi)創(chuàng)造更好的互贏平臺。期待貴公司繼續(xù)給予我們有力支持，望準為盼！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
續(xù)簽合同 篇6
XX員工：
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。
通知方(簽名或蓋章)
年月日
續(xù)簽合同 篇7
勞動合同到期不再續(xù)簽通知書
/女士：
您和我公司的勞動合同將于 年 月 日到期，公司決定不與您續(xù)簽勞動合同，請您在勞動合同到期當日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。
你的工資結(jié)算到 年 月 日。
特此通知。
最后，感謝您在職期間對企業(yè)所做的.服務(wù)和貢獻！
�。邢薰�
年月 日
員工簽收：
簽收日期：
續(xù)簽合同 篇8
甲方(出租方)：身份證： 房屋地址： 乙方(承租方)： 房屋地址： 經(jīng)甲乙雙方在平等、自愿、互利的基礎(chǔ)上，有好協(xié)商，達成以下協(xié)議：
一、租房地點：甲方同意把室的房屋租金給乙方，并保證該房的合法出租性。
二、房屋用途：乙方所租房屋僅為所用，不得進行任何違法活動，否則后果自負。
三、租期：自20xx年 月 日起至201 年 月 日止。租賃期滿，乙方如期將房屋歸回甲方。
四、租金：每月 元RMB。
五、租房押金：本次合同不再另外支付押金，按上次的協(xié)議已支付貳仟貳佰伍拾元整(2250RMB)，租房終止后，憑甲方所開具的押金收據(jù)，將上次的貳仟貳佰伍拾元整(2250RMB)退還乙方，不計利息。
六、付款方式：1、乙方每 個月支付一次，共支付RMB。
七、甲方義務(wù)：1、甲方必須保證該房屋的結(jié)構(gòu)和施舍均能正常使用;2、室內(nèi)外正常維修由甲方負責;3、甲方在租賃期內(nèi)不得單方面提供租金，否則算作違約處理。
八、乙方義務(wù)：1、按照本合同規(guī)定的時間和方式支付租金;2、未經(jīng)甲方同意，乙方不得私自把該房的部分或全部轉(zhuǎn)租給他人;3、本合同終止時，甲方需對提供的'設(shè)施進行清點、檢查移交，如有損壞、短缺應(yīng)照值或酌情賠償;4、乙方如因使用不當損壞房屋及其設(shè)施的，應(yīng)負責修復原狀或予以經(jīng)濟賠償。若水、電、煤氣使用不當導致人身傷亡和意外事故，與房東無關(guān)。
九、違約處理：1、如乙方違反本合同第八條，甲方有權(quán)終止本合同，收回房屋，沒收剩余房款，如不足抵過甲方損失，乙方應(yīng)予以賠償;2、如甲方違反本合同第七條，乙方有權(quán)終止合同，應(yīng)按一個月租金像乙方支付違約金，并退還剩余房款及租房押金;4、如乙方因非房屋問題中途退房，需按一個月租金向甲方支付違約金，甲方退回剩余租金及押金，否則沒收剩余房租及保證金。5、如乙方租期已超過，乙方既不續(xù)簽本合同也不退房，甲方對該房有權(quán)作出處理，后果由乙方自負。
十、補充條約與之前一致。
十一、 本合同未盡事宜，一律按照《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商作了補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等法律效力。
十二、 如因洪水、地震、火災(zāi)、拆遷和法律法規(guī)、政府政策變化等不可抗拒力原因，導致本協(xié)議不能全面履行，甲、乙雙方互不承擔違約責任，租金按實際租賃時間計算，多退少補。
十三、 本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，每份均具有同等法律效應(yīng)。
甲方簽名： 乙方簽名：
電 話： 電 話：
簽約時間：
續(xù)簽合同 篇9
我叫xxx，**歲，**學歷，****年**月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請續(xù)簽勞動合同。
在過去的一年里，我在單位領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，這里還是要感謝領(lǐng)導和老師們不厭其煩的給我糾正。
在公司，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，深知創(chuàng)業(yè)成果來之不易，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，為單位的.發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。
基于以上所述，我申請續(xù)簽勞動合同，并希望早日得到領(lǐng)導的認同。
此致
敬禮
申請人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
續(xù)簽合同 篇10
【案例】近日，某公司經(jīng)歷一場“地震”：營業(yè)部負責人與員工分別面談，部分員工因“年終考核不合格”而被提前解除勞動合同。
【分析】如果在年終考核過程中，發(fā)現(xiàn)員工有嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，或有嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，或有同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響等行為，企業(yè)可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同。如果年終考核結(jié)果只是證明員工不勝任工作，企業(yè)不能立即解除勞動合同�！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
勞動合同到期但服務(wù)期未滿，職工可否不續(xù)簽？
【案例】3年前，上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動關(guān)系，約定工作崗位為西班牙語導游。之后，旅行社送李小姐出國培訓半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動合同和8年期限的服務(wù)期協(xié)議。 由于旅行社業(yè)務(wù)發(fā)生變化，很少用到西班牙語導游，李小姐提出勞動合同期滿時終止勞動關(guān)系，但旅行社不同意：服務(wù)期未滿怎能說走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走。
【分析】一般情況下，勞動合同期滿，勞動者有權(quán)不再續(xù)簽，此時勞動合同自然終止。但李小姐的情況較特殊，她與用人單位約定了服務(wù)期。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)期限長于勞動合同期限的，在勞動合同期滿后，用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動合同可終止，但用人單位不得向勞動者追索服務(wù)期的賠償責任；用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動者履行服務(wù)期約定的，雙方當事人應(yīng)當繼續(xù)履行。
李小姐的勞動合同期滿后，如果旅行社繼續(xù)提供西班牙語導游崗位，李小姐應(yīng)當與旅行社續(xù)簽勞動合同直到服務(wù)期滿為止。如果旅行社不能繼續(xù)提供西班牙語導游崗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以與旅行社說“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐*務(wù)期的賠償責任。
3 勞動合同到期不再簽，單位要付經(jīng)濟補償金嗎？
【案例】20xx年7月1日，趙某進入某企業(yè)工作，每月工資2000元，但直到當年12月方與企業(yè)簽訂為期1年的勞動合同，期限為20xx年1月1日至12月31日。由于企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，合同到期后企業(yè)不再與趙續(xù)簽。趙要求企業(yè)支付相當于2個月工資共4000元的經(jīng)濟補償金。
【分析】《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的.，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。而“第四十四條第一項規(guī)定的勞動合同終止”即勞動合同期滿。同時，第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！� 可見，企業(yè)應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定來支付趙的經(jīng)濟補償金，但經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮浴秳趧雍贤ā肥┬兄占?0xx年1月1日起計算�！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。趙從20xx年7月1日至20xx年12月31日滿一年六個月，可要求企業(yè)支付相當于2個月工資共4000元經(jīng)濟補償金。
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