關(guān)于終止合同集錦7篇
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的終止合同7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
終止合同 篇1
甲 方：
法定代表人：
經(jīng)營(yíng)地址：
乙 方：
性 別：
身份證號(hào)碼：
家庭地址：
甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就以下問(wèn)題達(dá)成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行。
一、乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，并于______年______月______日終止該勞動(dòng)合同，雙方之前的勞動(dòng)關(guān)系終止。
二、根據(jù)《勞動(dòng)合同書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎(jiǎng)金分配，甲方給予乙方月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)______元整。
三、《勞動(dòng)合同書》終止后，乙方應(yīng)于______年______月______日前將一切業(yè)務(wù)工作交接手續(xù)，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關(guān)物品等向甲方移交清楚；同時(shí),報(bào)銷公司
賬目、結(jié)清欠款；交接經(jīng)手過(guò)的工作事項(xiàng)。
四、具體程序：乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題要寫出書面說(shuō)明材料。編制移交清單，列明移交的`資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。
四、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止引起任何訟爭(zhēng)。除本協(xié)議書約定外，甲、乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的其它一切權(quán)利義務(wù)均已了結(jié)，不存在任何爭(zhēng)議。此后乙方無(wú)權(quán)以任何理由向甲方主張任何權(quán)利或提出任何要求。
五、乙方在本協(xié)議簽訂后三年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自對(duì)外泄露、披露、發(fā)布、公開(kāi)宣傳、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數(shù)據(jù)、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，包括但不限于一切未經(jīng)公開(kāi)披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應(yīng)按雙方所訂《保密協(xié)議》相關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任。
六、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽名（蓋章）后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。
甲 方（簽章）： 乙 方（簽章）：
身份證號(hào)碼：
簽訂日期：______年______月______日
終止合同 篇2
公司(甲方)與 (乙方)于 年 月 日訂立(續(xù)訂)了以下第 壹 項(xiàng)合同：
1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。
2) 無(wú)固定期限合同。
3) 以完成工作期限合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動(dòng)合同的約定，現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第 4 項(xiàng)辦理。
1) 勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同。
2) 因雙方約定的.終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，終止勞動(dòng)合同。
3) 雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》。
4) 因乙方提出辭職，解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同。
5) 其它：
說(shuō)明：
1)乙方社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)證序號(hào)： 。
2)乙方醫(yī)保個(gè)人編號(hào)： 。
3)乙方住房公積金個(gè)人編號(hào)： 。
4)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為： 。
5)被終止(解除)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
6) 通知一式五份，用人單位一份(存入勞動(dòng)者檔案)，勞動(dòng)者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動(dòng)者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)一份。
甲方： 公司 乙方(簽章)：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
終止合同 篇3
出租人(甲方)
承租人(乙方) 證件(身份證號(hào))
甲、乙雙方于 年 月 日簽署了《房屋租賃合同》約定由甲方將房屋出租給乙方使用，作為商鋪，乙方向甲方支付租金，租期 年，協(xié)議有效期為 年 月 日至 年 月 日�，F(xiàn)因該房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)讓，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意于 年 月 日提前終止協(xié)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒、互讓的原則，就雙方提前終止協(xié)議相關(guān)事宜達(dá)成如下條款，雙方共同恪守：
一、甲乙雙方同意，提前終止雙方于 年 月 日簽訂的《房屋租賃合同》。
二、乙方在本終止協(xié)議簽字生效后甲乙雙方結(jié)清現(xiàn)有租金及押金，并由乙方重新與現(xiàn)房屋所有方 簽訂《房屋租賃合同》。
三、本終止協(xié)議生效后，甲乙雙方因合同存續(xù)期間及提前終止本合同相關(guān)義務(wù)與權(quán)利已全部結(jié)清，乙方不得就合同存續(xù)期間及提前終止本合同所產(chǎn)生的任何事宜提起仲裁、訴訟、申訴、信訪。否則，視為乙方根本性違約。
四、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本終止協(xié)議，任何一方違反本終止協(xié)議的約定，依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
五、因本終止協(xié)議所引起的或與《房屋租賃合同》有關(guān)的.爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成應(yīng)向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
六、本終止協(xié)議未盡事項(xiàng)，參照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。
七、本終止協(xié)議自雙方簽字之日起生效，本終止協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份為證，具有同等法律效力。
甲方：(簽字) 乙方： (簽字) 年 月 日 年 月 日
房屋終止租賃合同范文三
出租方： (以下稱甲方)
承租方： (以下稱乙方)
20xx年9月18日，甲方與乙方簽訂《XXXX合同》(以下簡(jiǎn)稱“該合同”)，約定甲方將位于XXXXXX出租給乙方用于經(jīng)營(yíng)XXX，租期至XXXX年9月17日。現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定提前解除該合同，為明確相關(guān)相宜，訂立協(xié)議如下：
一、本合同簽署之日起，解除甲乙雙方之間的《XXXX合同》。
二、甲方對(duì)于與乙方解除合同，共支付XXX萬(wàn)元補(bǔ)償金給乙方。該筆補(bǔ)償金包括解除《XXXX合同》的補(bǔ)償及對(duì)乙方場(chǎng)地內(nèi)所有設(shè)備設(shè)施轉(zhuǎn)讓的補(bǔ)償費(fèi)用，該補(bǔ)償金分三次支付。補(bǔ)償金付款賬號(hào)： 戶名：XXX，開(kāi)戶銀行：中國(guó)XX銀行，賬號(hào)：XXXXXXXXXXX。
三、本合同簽署之日，甲方一次性支付乙方第一筆補(bǔ)償金XX萬(wàn)元，乙方需在當(dāng)日將場(chǎng)地鑰匙交付給甲方，并清點(diǎn)財(cái)產(chǎn)，辦理好相關(guān)交付手續(xù)。
四、本合同簽署之日，乙方遣散員工、對(duì)租賃場(chǎng)地及場(chǎng)地內(nèi)的裝飾裝修以及現(xiàn)有的所有財(cái)產(chǎn)，全部按現(xiàn)狀交付給甲方。乙方除個(gè)人物品和員工個(gè)人財(cái)產(chǎn)外不得毀損、隱匿、帶走其他任何財(cái)產(chǎn)，否則甲方有權(quán)要求乙方照價(jià)賠償。
五、乙方在XXXX年X月XX日前，做好交接前的一切準(zhǔn)備工作，
六、XXXX年X月XX日，乙方向甲方交接。如乙方未能按合同的約定做好交接前的一切準(zhǔn)備工作，《XXXX合同》仍然解除，每拖延一日，乙方按照原合同約定租金的3倍向甲方支付違約金，直至乙方達(dá)到本合同約定的交接條件。
七、乙方按本合同約定履行交接義務(wù)后，甲方向乙方支付第二筆補(bǔ)償金XX萬(wàn)元。
八、乙方注銷工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證等所有行政管理證照、辦理所有注銷手續(xù)后，乙方提供注銷原件給甲方查驗(yàn)，并出具相關(guān)復(fù)印件給乙方存檔，完畢后，甲方支付給乙方第三筆補(bǔ)償金XX萬(wàn)元。
九、根據(jù)《XXXX合同》，乙方的租金已經(jīng)繳納至XXXX年X月XX日�，F(xiàn)根據(jù)本合同，甲方同意退還XXXX年X月XX日至X月XX日的租金，該階段租金在支付本合同第三筆XX萬(wàn)元的補(bǔ)償款時(shí)一并退還給乙方。
十、甲方除支付本合同約定的補(bǔ)償金以外，不對(duì)乙方經(jīng)營(yíng)期間或交付、交接前后任何的債權(quán)債務(wù)及合同期間其他的費(fèi)用、保證金等承擔(dān)任何的責(zé)任。乙方如有未結(jié)清債務(wù)、應(yīng)當(dāng)支付給甲方，甲方有權(quán)從以上補(bǔ)償款中予以扣除。如乙方有任何在經(jīng)營(yíng)期間的債務(wù)、甲方不得已代為墊付的，甲方具有對(duì)乙方的追索權(quán)。
十一、雙方履行完以上相互義務(wù)后，雙方之間不再存在任何的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。乙方以及乙方的其他利益關(guān)系方(包括但是不限于合伙人、合作伙伴、實(shí)際經(jīng)營(yíng)者等)，不得因任何理由要求甲方作出其他任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
十二、本合同在履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院起訴。
十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均有同等法律效力，自甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方：
法定代表人：
委托代理人：
年 月 日
乙方： 法定代表人： 委托代理人： 年 月 日
終止合同 篇4
房屋租賃合同的終止，是指合同當(dāng)事雙方的權(quán)利、義務(wù)依一定的法律事實(shí)歸于消滅。房屋租賃合同終止的條件有以下幾點(diǎn)：
1、租賃合同到期。
2、房屋拆除改建。
3、房屋毀損。
4、房屋閑置。承租人無(wú)正當(dāng)理由閑置公房6個(gè)月以上的'，出租人有權(quán)終止合同。
5、承租人死亡。在房屋租賃合同中，承租人死亡而且又沒(méi)有同住的其他人時(shí)，合同一方當(dāng)事人不存在，房屋租賃合同即終止。
6、當(dāng)事人協(xié)商終止。
7、承租人有重大違約行為。在租賃期間，承租人應(yīng)按照合同規(guī)定的內(nèi)容使用房屋。如果承租人嚴(yán)重違反合同，有下列行為之一的，出租人有權(quán)終止合同：(1)擅自轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓、分租、出借或調(diào)換使用承租房屋;(2)任意改變房屋用途，致使房屋受損;(3)利用出租房屋進(jìn)行非法活動(dòng);(4)無(wú)故拖欠房租達(dá)6個(gè)月以上。
終止合同 篇5
你與我單位訂立了 (固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條
款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同(關(guān)系)：
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：
解除或(終止)勞動(dòng)合同日期: 年 月 日
甲方單位(章): 勞動(dòng)者(簽名):
送達(dá)時(shí)間：年 月 日 簽收時(shí)間：年 月 日
注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：
第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的.;
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額
外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用
人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職
工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者
職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履
行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開(kāi)除等)。
終止合同 篇6
姓名： ，性別： ，年齡： 歲 ，工種、崗位：
勞動(dòng)合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
雙方因以下第 項(xiàng)（只選一項(xiàng)）于 年 月 日解除、終止勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)
關(guān)系：
甲方：?jiǎn)挝唬ㄉw章） 法人代表：（蓋章）
年 月 日
乙方：簽字（蓋章）
年 月 日
說(shuō)明：
本證明一式2份，手續(xù)完備后，勞動(dòng)者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，
不能復(fù)寫，涂改無(wú)效。
終止合同 篇7
【實(shí)務(wù)熱點(diǎn)】勞動(dòng)合同屆滿日期是否因法定休息日順延？ 【案情簡(jiǎn)介】
李某于20xx年9月21日進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了自20xx年9月21日至20xx年9月20日止的為期三年的勞動(dòng)合同，約定李某月薪為5200元。20xx年9月初，公司對(duì)李某進(jìn)行了勞動(dòng)合同到期前的一次考核，以便決定是否與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。由于李某的考核不盡人意，再經(jīng)過(guò)與其部門經(jīng)理的溝通，公司決定勞動(dòng)合同到期后不再與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同。9月19日是周五，李某正好請(qǐng)事假未上班。9月20日、21日分別是周六、周日，李某休息，9月22日李某正常到公司上班。午飯后，公司人事部將勞動(dòng)合同到期通知交給李某，通知李某雙方勞動(dòng)合同于9月20日到期終止，公司決定不再與其續(xù)訂，并
要求李某在下班之前辦理好離職手續(xù)。公司將按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某隨后向勞動(dòng)人事仲裁委提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
李某認(rèn)為：勞動(dòng)合同到期日為9月20日，而公司卻在9月22日通知其勞動(dòng)合同終止，不再續(xù)約，已經(jīng)超過(guò)了雙方約定的終止日期。何況，自己在9月22日仍然在公司正常上班，因此，公司在9月22日的通知應(yīng)該視為勞動(dòng)合同解除，而不是到期終止。
公司則認(rèn)為：我國(guó)的《民事訴訟法》中對(duì)于訴訟期間的計(jì)算有這樣的規(guī)定：“期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期�！庇龅椒ǘü�(jié)假日，期間的結(jié)束日可以順延，勞動(dòng)合同的到期日是法定節(jié)假日的'，也是可以順延的。因此，公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系的決定是符合法定條件的。
如果是在正常工作的情況下，勞動(dòng)合同到期日就是勞動(dòng)合同期限屆滿日，這是毫無(wú)爭(zhēng)議的。而本案的特別之處在于，雙方勞動(dòng)合同到期日為法定休息日。那么勞動(dòng)合同屆滿日期是否可以因法定休息日而順延？
【裁判結(jié)果】
法院最后認(rèn)為：公司雖然于9月20日之前做出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的決定，但未履行通知的義務(wù)，也未與其協(xié)商辦理相應(yīng)手續(xù)。公司于9月22日通知?jiǎng)趧?dòng)合同到期屆滿不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)為解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。
【律師點(diǎn)評(píng)】
首先，我們先來(lái)分析一下勞動(dòng)合同期限屆滿日。雖然勞動(dòng)合同終止日期在勞動(dòng)合同上都會(huì)有明確約定，很多用人單位認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期日那天只要一下班，雙方的權(quán)利義務(wù)就結(jié)束了。這樣的想法并不完全正確。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第5條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一
日的二十四時(shí)為準(zhǔn)�！北景钢须p方的勞動(dòng)合同已明確規(guī)定勞動(dòng)合同于9月20日到期，該日期是確定雙方勞動(dòng)合同義務(wù)的一個(gè)明確期限，是用人單位履行通知義務(wù)的時(shí)間點(diǎn)，如果錯(cuò)過(guò)這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，那么雙方的權(quán)利義務(wù)就將發(fā)生變化。
其次，公司參照的是訴訟法中期間的計(jì)算。雖然勞動(dòng)合同中有些方面也體現(xiàn)了《合同法》的基本原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟在有些方面的規(guī)定也參照民事訴訟法的規(guī)定，但是從勞動(dòng)法與民法之間體現(xiàn)的諸多不同的特征來(lái)看，勞動(dòng)法還是有其特殊性的，不能完全照抄照搬民法的相關(guān)規(guī)定。比如訴訟時(shí)效期間，在民事關(guān)系中，一般權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。而在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效期間為一年。同樣，勞動(dòng)合同期間屆滿日的確定畢竟不同于訴訟期間，訴訟期間是一項(xiàng)時(shí)間性很強(qiáng)的規(guī)定，它既保障嚴(yán)格的訴訟秩序，又關(guān)系到法院尤其是當(dāng)事人訴訟行為的有效性，關(guān)系到當(dāng)事人訴訟權(quán)利的喪失與否。勞動(dòng)合同中的合同屆滿日期是雙方協(xié)商后確定的，是合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是屬于當(dāng)事人意思自治的表示，而不是法律強(qiáng)制性的規(guī)定。勞動(dòng)合同到期順延的情形，在《勞動(dòng)合同法》中已經(jīng)有明確規(guī)定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等等，有這些法定情
形出現(xiàn)的，勞動(dòng)合同才能也必須續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。除此法定情形外，用人單位無(wú)權(quán)擅自順延勞動(dòng)合同到期日。
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