- 策劃公司合同 推薦度：
- 公司合同 推薦度：
- 物流公司合同 推薦度：
- 合伙開公司合同 推薦度：
- 廣告公司合同 推薦度：
- 相關(guān)推薦
【熱門】公司合同四篇
在人們愈發(fā)重視契約的社會中，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同也是非常有必要的行為。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的公司合同4篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司合同 篇1
內(nèi)容提要: 為充分發(fā)揮效能監(jiān)察工作為提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要手段作用，促進**熱電公司“節(jié)約年”各項目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)，加強和規(guī)范合同管理，維護公司在市場經(jīng)濟活動中的合法權(quán)益，避免和減少因合...
為充分發(fā)揮效能監(jiān)察工作為提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要手段作用，促進**熱電公司“節(jié)約年”各項目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)，加強和規(guī)范合同管理，維護公司在市場經(jīng)濟活動中的合法權(quán)益，避免和減少因合同管理不規(guī)范造成的損失，堵塞管理漏洞，提高公司經(jīng)濟效益，公司4月份立項開展了合同管理專項效能監(jiān)察工作，電力公司合同管理專項效能監(jiān)察情況工作報告�，F(xiàn)將工作開展情況報告如下：
一、工作準(zhǔn)備情況
公司認(rèn)真制定了合同管理專項效能監(jiān)察實施方案，明確了效能監(jiān)察的工作目的、工作方法和工作步驟，并分階段組織實施。工作目的：通過有效的'監(jiān)督，嚴(yán)格的把關(guān)，進一步規(guī)范合同管理制度，嚴(yán)格各項規(guī)定和程序，杜絕不廉潔行為的發(fā)生。工作方法：通過檢查合同文本，規(guī)范合同管理制度、合同會簽制度、招議標(biāo)程序。步驟：4月1日－6月30日為自查階段；7月1日－9月10日為檢查階段；9月11日－11月10日為整改階段；11月11日－12月31日為總結(jié)提高階段。
二、自查情況：
物資供應(yīng)部、設(shè)備部、宏大熱電公司、物業(yè)公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司等合同主辦部門等在自查階段能認(rèn)真按照實施方案的要求，組織部門人員進行了專題學(xué)習(xí)。對相關(guān)制度依據(jù)集團公司、大唐甘肅公司、**公司的制度規(guī)定進行梳理對照，工作報告《電力公司合同管理專項效能監(jiān)察情況工作報告》。各部門結(jié)合公司實際進行修訂，對制度執(zhí)行中存在的漏洞和不足及時完善；能認(rèn)真履行**公司合同管理制度物，招議標(biāo)流程管理和建立質(zhì)量可靠、服務(wù)及時的供應(yīng)商隊伍信息庫，并與各供應(yīng)商簽訂了廉政合同。以上部門均將自查情況報告按時上報效能監(jiān)察工作辦公室。
三、檢查情況：
在自查工作結(jié)束后，監(jiān)察審計部會同相關(guān)部門對合同管理情況進行了檢查。
1、首先進行了基礎(chǔ)檢查。對物資供應(yīng)部、設(shè)備部、宏大熱電公司、物業(yè)公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司基礎(chǔ)資料進行了查閱。檢查合同的有關(guān)文本、會議紀(jì)要、資質(zhì)資料、會簽單以及廉政保證書、打分表等相關(guān)資料是否齊全、符合歸檔管理要求。通過檢查，各類資料都較齊全，符合歸檔要求。
2、對執(zhí)行程序、制度的規(guī)范性進行了檢查。按照大唐甘肅公司文件要求，30萬元以上要進行招標(biāo)或大唐甘肅公司授權(quán)我公司組織進行招標(biāo)，30萬元以下可由我公司組織進行議標(biāo)。在公司各項目招議標(biāo)工作中，監(jiān)察審計部全過程進行了監(jiān)督。通過檢查，職能部門能按要求執(zhí)行各項制度，按程序開展工作。
3、對合同文本進行了檢查。檢查合同文本內(nèi)容是否嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、會議紀(jì)要是否齊全、會簽制度履行情況。通過檢查，各項合同文本較規(guī)范，主要不足是：合同文本格式不統(tǒng)一、合同會議紀(jì)要不齊全、個別合同會簽單上沒有時間。事后，相關(guān)部及時統(tǒng)一了合同文本格式、補全了相關(guān)內(nèi)容。
4、對合同承辦部門制度執(zhí)行情況進行檢查。我們對物資供應(yīng)部、設(shè)備部、宏大熱電公司、物業(yè)公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司相關(guān)管理制度的建立健全進行檢查，檢查管理制度是否完善，相關(guān)工作人員是否存在不廉潔行為。
經(jīng)效能監(jiān)察工作小組對參與合同管理的部門及工作人員工作情況進行全過程檢查，各承辦單位均嚴(yán)格執(zhí)行集團公司、大唐甘肅公司以及我公司合同管理制度有關(guān)規(guī)定情況，無吃、拿、卡、要和以權(quán)謀私的不廉潔行為。
經(jīng)檢查統(tǒng)計分析，1-10月份，宏大公司共簽訂合同126份，其中：工程承包合同20份；工程發(fā)包合同29份；租賃合同31份；電熱合同9份；灰渣合同18份；煤炭合同8份；其他合同11份。物業(yè)公司共簽訂34份合同。物資供應(yīng)部共簽訂47份合同，總標(biāo)底20xx萬元，節(jié)約資金75萬元；蘭西物資公司共簽訂合同51份，總標(biāo)底1170萬元，節(jié)約資金183萬元。
公司合同 篇2
甲方： 乙方：
法定代表人： 經(jīng)營者：
地址： 地址：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
為保證甲方物流暢通、正常生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)
雙方友好協(xié)商，在自愿的前提下，達成協(xié)議如下：
一、承包項目
由乙方負(fù)責(zé)甲方全部裝、卸工作。
二、合同期限：
從 年月日起至年月日止，承包期限為 年/月/日。期滿后雙方要求續(xù)簽在同等條件下，乙方有優(yōu)先權(quán)。
三、 費用結(jié)算的方式
1、雙方每月的裝卸費結(jié)算日期為次月的日前，結(jié)算依據(jù)見《搬運費項目單價表》。
四、甲方權(quán)利及義務(wù)
1、在約定時間內(nèi)結(jié)算乙方的各項費用；
2、監(jiān)督乙方員工正確、合理地使用甲方生產(chǎn)工具等資產(chǎn)情況；乙方員工操作不當(dāng)或人為造成的損失要按制度或原價賠償；乙方所使用的工具，包括手推車、板車、打碼機，工具乙方員工自行保養(yǎng)。手推車維修時需寫維修申請。
3、甲方不得無條件隨意終止、解除合同。
4、乙方的人員不遵守甲方的廠規(guī)等，甲方有權(quán)對乙方員工按甲方相關(guān)制度里的規(guī)定進行管理處罰。
5、甲方可以提供部分住宿給乙方人員�。ㄓ梢曳教岢錾暾�，經(jīng)甲方同意后）、及茶水和用餐場所，但要按公司收費標(biāo)準(zhǔn)收費；提供裝、卸用所需工具。
6、乙方在用工、稅收等方面需要辦理相關(guān)的手續(xù)，由乙方聯(lián)系勞動部門、治安等政府行政部門解決，
費用自理，如乙方辦理有困難時，甲方可協(xié)助辦理。
五、乙方權(quán)利及義務(wù)
1、乙方必須合法從事承包經(jīng)營，享有承包經(jīng)營收益，承擔(dān)承包經(jīng)營贏虧。
2、在承包期內(nèi)，不得向第三人轉(zhuǎn)讓甲方承包的資產(chǎn)，不得允許第三人參與承包經(jīng)營。
3、乙方必須對員工上崗前進行崗前培訓(xùn)，安全教育等措施，教育員工合理使用甲方資產(chǎn)，保護甲方資產(chǎn)不受損害。
4、制定搬運隊具體規(guī)章制度且能有效地施行，確保雙方員工的.人身、財產(chǎn)安全；如對員工入職前的體檢合格應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，新入職員工必須在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，完善考勤的紀(jì)錄，工資的發(fā)放，辦理好員工的辭退的相關(guān)手續(xù)（即符合《勞動合同法》等法律的要求），如出現(xiàn)違反相關(guān)法律的原因，引起的勞動糾紛等，乙方需負(fù)全部責(zé)任。
5、乙方不得無條件隨意終止、解除合同。
6、出現(xiàn)火災(zāi)、水災(zāi)等不可抗拒自然災(zāi)害時，乙方應(yīng)無條件為甲方搶救險情，如若乙方視而不見、討價還價、不愿合作，甲方可對乙方進經(jīng)濟制裁和退回不為甲方積極、有效地?fù)岆U救災(zāi)的員工；情節(jié)嚴(yán)重，甲方有權(quán)即時終止雙方的承包協(xié)議。
7、除裝、卸工作外，甲方臨時安排的一些工作乙方必須調(diào)配人手完成，如外出裝卸等。如《搬運項目單價表》無該項目時，先完成工作后參考勞動強度雙方協(xié)商計酬。
8、乙方必須于合同簽訂之日起日內(nèi)提交所雇用的裝、卸員工詳細名單及身份證復(fù)印件給甲方人力資源部保存。新雇用的裝卸工必須先到人力資源部登記個人資料并留身份證復(fù)印件備案，未按手續(xù)登記備案的裝、卸工甲方有權(quán)拒絕。甲方要求乙方新雇用的裝、卸工年齡在 歲以下的男性，身體健康，經(jīng)有資質(zhì)的醫(yī)院體檢合格。
9、乙方負(fù)責(zé)管理所屬裝卸人員的日常管理工作，嚴(yán)格要求下屬人員必須遵守甲方的一切規(guī)章制度，如：不準(zhǔn)打架，不準(zhǔn)賭博，不準(zhǔn)帶未辦理手續(xù)的外來人員(不含試用人員)進入廠區(qū)，發(fā)現(xiàn)一次對違犯者一次罰款 元。
10、乙方在接到甲方（倉管員）裝、卸通知后，必須積極配合，在分鐘內(nèi)須集中裝卸人員進場工作，不得以任何理由拖延時間，否則，超過分鐘之后，按每延遲半小時罰款元處理，不服從倉管員安排對乙方處罰元每次。
11、落船或裝卸車完畢后，乙方要負(fù)責(zé)在離開前清理現(xiàn)場（地面散料要裝進袋，不能掃在堆邊），收拾工具，關(guān)燈，關(guān)風(fēng)扇，否則由甲方執(zhí)行處罰 元每次；清理現(xiàn)場時不準(zhǔn)用甲方的任何工具、卡牌等作工具，否則每次罰款元。
12、產(chǎn)品卸貨入倉須先清理堆放現(xiàn)場。
13、聽從倉管員的指揮及工作安排，當(dāng)出現(xiàn)意見不一致時，報甲方上一級主管協(xié)調(diào)解決，卸車時沒有經(jīng)倉管員同意，不得隨意加堆或及給車間使用，違者對乙方每次罰款元。
14、對待外來裝卸客戶司機要熱情禮貌，不準(zhǔn)與客戶或司機爭吵甚至打罵對方，值班人員對一些不按規(guī)定的裝、卸情況要現(xiàn)場處理，如果因為搬運工的不合理要求造成客戶或司機投訴罰款元/次，嚴(yán)重者交有關(guān)部門依法嚴(yán)肅處理。
15、遇到甲方提貨車輛、裝卸遇快下雨將被淋濕時，乙方要主動幫司機拉雨布遮雨防水，用甲方指定物料清理車箱積水，裝卸完貨后物后要主動協(xié)助客戶或司機關(guān)窗門蓋雨布，遇下雨天乙方人員應(yīng)立即協(xié)助甲方倉庫關(guān)窗、關(guān)門、為散件及成品蓋雨布防雨，甲方倉庫產(chǎn)品包掉地上或地上破包，乙方要主動整理清掃，如發(fā)現(xiàn)不配合者每次罰款元；在甲方各樣條件不影響裝卸工作的情況下，乙方要根據(jù)甲方各季節(jié)的實際銷量情況調(diào)整人員配置裝卸能力。如若不與倉庫人員合作，有意拖延時間每次罰款 元。
16、無論裝車或裝船，產(chǎn)品必須整齊，不能雜亂，否則罰款50元/次。
17、在用餐時間各區(qū)成品有車待裝時必須分班輪流用餐，輪流值崗，用餐時須先征求當(dāng)班倉管員同意，如需統(tǒng)一時間用餐，需征得倉管部主任同意。如沒執(zhí)行，每次罰款元。
18、成品料上不允許坐人，發(fā)貨時不允許整堆推倒，發(fā)現(xiàn)一次罰款元；裝車過程產(chǎn)生的破包 要求搬運負(fù)責(zé)整理、清掃現(xiàn)場。
19、不允醉酒上班，若因醉酒上班人員發(fā)生的事故，乙方要需負(fù)全部責(zé)任。
20、在上班時間不允許以任何理由向送貨貨主或司機索要錢、物；發(fā)現(xiàn)一次罰款元；有威脅、要挾、辱罵司機或倉管員行為時，要嚴(yán)肅處理，違者罰款元/次，甚至退回乙方，甲方不錄用。
21、乙方在甲方規(guī)定的裝卸時間要安排管理人員值班，請假時要通知甲方當(dāng)班人員及倉管部主任,乙方管理人員必須在現(xiàn)場指揮、監(jiān)督工作，隨時處理搬運工與倉管員或司機出現(xiàn)的不協(xié)調(diào)問題，如發(fā)現(xiàn)乙方?jīng)]人監(jiān)督指揮或無人執(zhí)行裝卸，對乙方每次罰款 元。經(jīng)協(xié)調(diào)、警告、處罰后還不執(zhí)行裝卸者，乙方應(yīng)對肇事者予以辭退。
22、值班人員必須在現(xiàn)場監(jiān)督裝、卸情況，調(diào)配組織搬運工提高效率，否則罰款元/次。
23、乙方裝卸人員上下班必須知會當(dāng)班倉管員，經(jīng)同意后方可下班，如違反發(fā)現(xiàn)一次對乙方罰款中轉(zhuǎn)產(chǎn)品時，裝車須按先外后內(nèi)原則，否則每次處罰元。卸車所剩的散裝原料必須打包放好，不再另算費用。
24、不允許乙方裝卸人員擅自駕駛中轉(zhuǎn)車，如發(fā)現(xiàn)每次罰款元，發(fā)生事故造成的責(zé)任由肇事者承擔(dān)全部責(zé)任。
25、乙方及其員工必須服從甲方倉管部主管及各倉管部人員的正確調(diào)遣和指揮，積極配合，不得推諉拖拉，否則罰款元/次。
26、乙方人員在工作中因倉管員的對違者開罰單、不服從工作安排開罰單等，出言辱罵、恐嚇時，罰款 元/次，重復(fù)出現(xiàn)乙方必須將其辭退；當(dāng)出現(xiàn)毆打倉管員時，乙方除將其辭退并承擔(dān)一切的后果外，并送公安機關(guān)處理。
27、裝卸過程中出現(xiàn)會影響工作效率或難度大等情況時，乙方向甲方反映情況，先組織搬運工完成工作后雙方再評估所產(chǎn)生的費用問題，不能以任何理由延誤工作，否則罰款元/次。
28、以上未涉及部分，按甲方相關(guān)制度執(zhí)行，如有問題重復(fù)出現(xiàn)的加倍罰款。
29、裝卸期間，乙方對其人員的人身財產(chǎn)安全負(fù)全責(zé)。
六、違約責(zé)任
1、甲、乙雙方任一方違反本合同約定，造成損失元以下時應(yīng)承擔(dān)損失的80％作為違約金；造成損失元以上時則按照實際產(chǎn)生的經(jīng)濟損失給予對方全額進行賠償。
2、甲、乙雙方出現(xiàn)下列情況，任何一方可以解除合同
1)、出現(xiàn)不可抗力等原因，使合同中止、終止或不能繼續(xù)履行的，雙方都可以提出解除合同，但必須提前一個月通知對方；
2）、經(jīng)雙方協(xié)商同意或合同約定解除合同的條件成就時；
3）、符合相關(guān)法律規(guī)定解除的情形。
七、爭議解決
在履行本合同產(chǎn)生爭議時，甲、乙方雙方應(yīng)當(dāng)先行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任一方可向 甲方所在地的 人民法院提起訴訟。
八、本合同如有遺漏和未完善之處，可在補充協(xié)議中明確，補充協(xié)議作本合同的組成部分，具有同等的法律效力。
九、合同自雙方簽訂之日起生效，合同正本一式三份，雙方各持一份。
附加說明：
1、以上條款在執(zhí)行過程產(chǎn)生的罰款在乙方的承包費中扣除。
2、乙方要對其所屬人員在社會上的行為負(fù)責(zé)，如有發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)以外盜竊、打架、意外傷亡、賭博或窩藏臟物被公安機關(guān)緝獲的，其經(jīng)濟賠償及法律責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。
3、乙方人員對甲方設(shè)施造成破壞或損失時，根據(jù)有關(guān)規(guī)定乙方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
以上如有違反者，對甲方所造成的經(jīng)濟損失，由乙方負(fù)責(zé)全部責(zé)任；乙方必須接受甲方的
處罰,情節(jié)嚴(yán)重時甲方可單方面提前終止協(xié)議。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
法定代表人：經(jīng)營者：
日期：日期：
公司合同 篇3
甲 方：XXXXX婚慶工作室
乙 方：__________________________
簽訂日期： 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關(guān)系。
一、勞動合同期限
1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。
2、無固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期__個月, 從_____年__月__日起至_____年__月__日止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。從_____年__月__日起至工作任務(wù)完成即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1、甲方安排乙方在________工作地點從事_________工作（崗位）。
2、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。
3、乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按量完成工作任務(wù)。
三、工作時間和休息休假
1、甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天的工作制度。
2、休息日和法定節(jié)假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排補休或支付加班費。
3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
四、勞動報酬
1、根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資______元／月；試
用期滿工資______元／月(日)。
2、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
3、甲方每月 _15__日發(fā)放乙方上一個月的`工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
4、甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。
5、甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
6、因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。
7、 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
8、乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
五、社會保險和福利待遇
1、勞動合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育 等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
2、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和 醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
3、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方按國家人力資源有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙
公司合同 篇4
一、公司合并后需要重新簽訂勞動合同嗎
用人單位的合并一般指兩種情況：一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù);另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個法人或者其他組織。
在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護原用人單位勞動者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動者的權(quán)利和義務(wù)。
因此，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同。
二、如何簽訂勞動合同？
（一）勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款
《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)具備以下條款：
�、儆萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
�、趧趧诱叩男彰�、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
�、蹌趧雍贤谙�;
④工作內(nèi)容和工作地點;
�、莨ぷ鲿r間和休息休假;
�、迍趧訄蟪�;
�、呱鐣ｋU;
�、鄤趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護;
�、岱伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的.其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
（二）簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項
首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
其次，《勞動合同法》的第7條至第11條對勞動合同的簽訂作了相應(yīng)的規(guī)定：
①用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
�、谟萌藛挝徽杏脛趧诱邥r，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
③用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
�、芙趧雨P(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
�、菀呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
�、抻萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
⑦用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
綜上可知，要是公司進行合并的話，那么合并后的公司會繼承與之前勞動者之間的勞動關(guān)系，也就是說雙方之間并不需要重新簽訂一份新的勞動合同了。
【公司合同】相關(guān)文章：
公司與公司借款合同07-09
公司與公司之間的借款合同02-03
公司向公司借款合同01-19
公司向公司借款合同08-13
公司的合同03-02
公司合同08-18
(經(jīng)典)公司合同08-18
公司合同[經(jīng)典]10-02
公司合同（精選）10-03
[經(jīng)典]公司合同09-27