臨時工合同4篇

　　現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家收集的臨時工合同4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

臨時工合同 篇1

　　用工單位(甲方)和臨時用工人員(乙方)雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。

　　第一條、勞動合同期限

　　本合同期限類型為期限，自__年__月__日起，至__年__月__日止。

　　第二條、工作內(nèi)容

　　1、乙方同意在甲方

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同。

　　第三條、勞動報酬

　　1、乙方月工資標準為人民幣住房等)。

　　第四條、勞動保護、勞動條件

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

　　2、甲方根據(jù)國家勞動保護條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動保護用品和安全保護設(shè)施。

　　3、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實行特殊保護。

　　4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

　　第五條、勞動紀律

　　1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律。

　　2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

　　3、乙方若擅自請他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動紀律的，除甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負擔。

　　第六條、勞動合同終止

　　1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。

　　2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第七條、勞動合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：

　　1、甲方調(diào)整工作任務(wù)的;

　　2、本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;

　　3、由于不可抗力致使合同無法履行的;

　　4、乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;

　　5、合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　第八條、勞動合同的解除

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

　　2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　(3)、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(4)、未能按要求完成本職工作，經(jīng)用工單位提出，拒不改正的;

　　(5)、經(jīng)常請他人代崗的;

　　(6)、被依法追究刑事責任的.。

　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(1)、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條第4款的規(guī)定解除本合同：

　　(1)、因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(3)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(4)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6、乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日內(nèi)以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　(1)、甲方未及時足額支付勞動報酬的;

　　(2)、甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(3)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　第九條、勞動爭議處理

　　因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　負責人：身份證號：

　　__年__月__日__年__月__日

臨時工合同 篇2

　　用人部門（甲方）

　　職工（乙方）

　　甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月

　　二、工作任務(wù)

　　乙方同意并

　　服從甲方的工作需要，在 崗位承擔工作。

　　三、勞動紀律

　　甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《臺州學(xué)院臨時用工暫行辦法》等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

　　四、勞動時間與勞動報酬

　　1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào)休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。

　　2、乙方基礎(chǔ)工資標準為 元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80，合計為 元/月，行駛里程津貼為 元/公里。

　　3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為 .（①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式）

　　五、社會保險福利待遇

　　1、合同期內(nèi)，乙方提出申請，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

　　2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照《臺州學(xué)院臨時用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　1、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

　　2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

　　3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　七、終止解除勞動協(xié)議條件

　　1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

　�。�1）試用期間被證明不符合聘用條件的；

　�。�2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

　�。�3）嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的`；

　�。�4）無理取鬧，打架斗毆者；

　�。�5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的；

　�。�6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；

　�。�7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

　�。�8）被依法追究刑事責任的。

　　2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：

　�。�1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。�2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；

　�。�3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

　�。�1）被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；

　�。�2）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

　�。�3）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的；

　　4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。

　　八、違反協(xié)議責任

　　一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任，按有關(guān)政策予以適當賠償。

　　九、調(diào)解與仲裁

　　雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。

　　十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

　　十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。

　　十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學(xué)校人事處各持一份。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽名或蓋章）

　　用人部門負責人：

　　年 月 日

　　年 月 日

　　人事處（蓋章）

　　人事處處長：

　　年月日

臨時工合同 篇3

　　甲方(聘用單位)名稱：_________________________

　　乙方(受聘人員)姓名：_________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《__________市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同為有期限的聘用合同。合同期從_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中試用期從_________年______月______日起至_________年______月______日止

　　二、工作內(nèi)容

　　乙方同意接甲方工作需要，在_______________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務(wù)。

　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

　　甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

　　四、工作報酬

　　1.試用期內(nèi)每月工資_________元，試用期滿后每月工資_________元。

　　2.甲方每月______日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。

　　五、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　(二)乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。

　　(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

　　六、工作紀律

　　甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

　　七、勞動合同變更，終止，解除的條件

　　(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

　　(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

　　2.曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；

　　3.嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

　　(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；

　　3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

　　1.乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；

　　3.女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

　　4.國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

　　(六)乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

　　(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

　　1.在試用期內(nèi)的`；

　　2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

　　3.國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

　　(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　八、違反勞動合同的責任

　　甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

　　九、雙方需要約定的其他事項：_______________________________________。

　　十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。

　　甲方(蓋章)：________________________乙方(簽章)：________________________

　　_______________年_________月_______日_______________年_________月_______日

臨時工合同 篇4

　　甲方：

　　乙方： 身份證號碼：電話號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。

　　一、協(xié)議期限

　　協(xié)議期限自年月日時起至年月日時止。

　　二、工作內(nèi)容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作。

　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的相關(guān)管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

　　四、臨時工待遇

　　1、甲方為乙方購買意外傷害保險，如乙方在工作時間內(nèi)因工發(fā)生人身傷害費用由甲方墊付，保險理賠款打入甲方賬戶。

　　2、工作報酬：

　　（1）計件制：甲方支付乙方工資為____元/件，甲方按照乙方的出勤天數(shù)計算薪資，薪資與每月_____日以現(xiàn)金的形式支付給乙方。

　�。�2）計時制：甲方支付乙方工資為____元/天，甲方按照乙方的出勤天數(shù)計算薪資，薪資與每月_____日以現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬的形式支付給乙方。

　　五、工作紀律

　　1. 乙方服從甲方的生產(chǎn)安排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

　　2. 特殊情況不能上班時需事先請假。

　　3. 愛護甲方財產(chǎn)，保管好甲方提供的工具，發(fā)生丟失/損壞照價賠償。

　　4. 未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出廠。

　　六、其他

　　1、用人單位在使用臨時工時需首先到總經(jīng)辦人資組備案，并簽訂臨時工協(xié)議、購買意外傷害保險并生效后方可用工。違反程序?qū)е碌呢熑斡捎萌藛挝蛔孕谐袚��?/p>

　　2、乙方在辦理用工手續(xù)時需提供本人身份證復(fù)印件。

　　七、協(xié)議變更、終止、解除的'條件

　　如有違反甲方工作紀律的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前3天通知甲方。

　　八、乙方（工作協(xié)議期內(nèi)）因自身健康生病（含重、慢、傳等疾�。┧�發(fā)生的醫(yī)療費用和賠償責任，由乙方全部承擔。

　　九、乙方因違反操作規(guī)程所導(dǎo)致的本人及第三人傷害，由乙方承擔全部責任。

　　十、本合同一式三份，甲方用人單位、人力資源組各一份，乙方一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：

　　年月 日

　　乙方（簽字）： 年月 日

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