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      定期合同

      時間:2024-10-13 09:54:55 合同范本 我要投稿

      定期合同模板錦集7篇

        隨著人們法律觀念的日益增強,合同對我們的幫助越來越大,它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么制定合同書有什么需要注意的呢?下面是小編精心整理的定期合同7篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

      定期合同模板錦集7篇

      定期合同 篇1

        甲 方:_________

        乙 方:_________

        簽訂日期:______年______月______日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條 甲方

        法定代表人(主要負責人)或委托代理人:____________

        注冊地址 :_____________________________

        經(jīng)營地址 :_____________________________ 第二條 乙方:__________ 性別 :___________

        戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

        居民身份證號碼 :________________________________

        或者其他有效證件名稱 :_______________ 證件號碼 :__________________

        在甲方工作起始時間 :_____年_____月_____日

        家庭住址:_____________________ 郵政編碼:___________

        在京居住地址:_________________郵政編碼:____________

        戶口所在地:_________省(市)_______區(qū)(縣) ____________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

        二、勞動合同期限 第三條 本合同為固定期限勞動合同。

        本合同于______年_____月_____日生效,其中試用期至_____年_____月_____日止。

        本合同于_____年_____月_____日終止。

        三、工作內(nèi)容和工作地點 第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任__________崗位(工種)工作。

        第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為:_______________

        第六條 乙方工作應達到____________________標準。

        四、工作時間和休息休假

        第七條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

        執(zhí)行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

        第八條 甲方對乙方實行的休假制度有__________________________

        五、勞動報酬 第九條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_____元或按_____________執(zhí)行。

        乙方在試用期期間的工資為__________元。

        甲乙雙方對工資的其他約定________________________________

        第十條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為_____元或按______執(zhí)行。

        六、社會保險及其他保險福利待遇

        第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。

        第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

        第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

        第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________

        七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

        第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

        第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的.勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

        第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

        八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

        第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

        第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

        第二十條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù),在辦結(jié)工作交接時支付。

        九、當事人約定的其他內(nèi)容

        第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:_______________________

        十、勞動爭議處理及其它

        第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        第二十三條 本合同的附件如下:_________________________

        第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

        第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        甲方______________________(公 章)

        乙方__________________(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人

        ______________________(簽字或蓋章)

        簽訂日期:_______年______月_______日 勞動合同續(xù)訂書 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為____期限合同,

        續(xù)訂合同生效日期為_____年_____月____日,續(xù)訂合同_______終止。甲方(蓋 章)

        乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽章)年 月 日

        勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對本合同做以下變更:

        甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)

        法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)年 月 日附:

      定期合同 篇2

        甲 方:

        乙 方:

        簽訂日期: 年 月 日

        上海市勞動和社會保障局監(jiān)制

        根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商1致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        1、勞動合同雙方當事人基本情況

        第1條 甲方

        法定代表人(主要負責人)或委托代理人

        注冊地址

        經(jīng)營地址

        第2條 乙方 性別

        戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

        居民身份證號碼

        或者其他有效證件名稱 證件號碼

        在甲方工作起始時間 年 月 日

        家庭住址 郵政編碼

        在京居住地址郵政編碼

        戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

        2、勞動合同期限

        第3條 本合同為固定期限勞動合同。

        本合同于 年 月 日生效,其中試用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

        3、工作內(nèi)容和工作地點

        第4條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。

        第5條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為

        第6條 乙方工作應達到 標準。

        4、工作時間和休息休假

        第7條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。

        執(zhí)行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為

        甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

        第8條 甲方對乙方實行的休假制度有

        5、勞動報酬

        第9條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元或按執(zhí)行。

        乙方在試用期期間的工資為 元。

        甲乙雙方對工資的其他約定

        第10條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的.,甲方支付乙方的月生活費為元或按 執(zhí)行。

        6、社會保險及其他保險福利待遇

        第11條 甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。

        第12條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、上海市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

        第13條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和上海市的有關規(guī)定執(zhí)行。

        第14條 甲方為乙方提供以下福利待遇

        7、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

        第15條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

        第16條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

        第17條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

        8、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

        第18條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關規(guī)定執(zhí)行。

        第19條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在105日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

        第20條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù),在辦結(jié)工作交接時支付。

        9、當事人約定的其他內(nèi)容

        第21條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

        10、勞動爭議處理及其它

        第22條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        當事人1方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        第23條 本合同的附件如下

        第24條 本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

        第25條 本合同1式兩份,甲乙雙方各執(zhí)1份。

        甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

        法定代表人(主要負責人)或委托代理人

        (簽字或蓋章)

        簽訂日期: 年 月 日

      定期合同 篇3

        訂立不定期合同法的情形

        (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

        根據(jù)本法規(guī)定,訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段,符合法律的有關規(guī)定,就可以訂立無固定期限勞動合同。

        (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時,勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同。

        無固定期限合同一經(jīng)簽訂,雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系,只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,勞動合同就不能解除。因此,法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定,當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)本條規(guī)定,只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形,在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下,就應當訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中,無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同,只要勞動者提出,用人單位就必須同意續(xù)訂,而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同,勞動者有權(quán)不同意。勞動者同意的,應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下:

        不定期勞動合同法的爭議

        在制定本法時,這一項規(guī)定引起了較大的爭議。有一些意見認為,連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同,有可能累計時間卻很短。這一項規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)為判斷標準,容易導致用人單位對一些低技能、崗位專業(yè)性不強的勞動者采取到期不續(xù)簽的做法,從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的.法律義務,加重了勞動合同短期化的問題。這一項之所以這樣設計,就是為了解決勞動合同短期化的問題。根據(jù)規(guī)定,用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同后,再次簽訂固定期限的勞動合同時,就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同,就必須簽訂無固定期限的勞動合同。企業(yè)為了不簽訂無固定期限的勞動合同,但又能同時保持用工的穩(wěn)定性,防止因頻繁更換勞動力而加大用工成本,就會延長每一次固定期限勞動合同的期限,從而解決了合同短期化的問題。有的意見認為,這一項規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán)。這種認識是錯誤的。因為勞動合同是由雙方當事人協(xié)商一致訂立的,勞動合同的期限長短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定,選擇什么樣的勞動者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。只不過在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時,用人單位才必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。而且這種勞動合同也不是“終身制”的,在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時,用人單位可以解除勞動合同。

        不定期勞動合同法解除變更

        其實無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同相比,并沒什么特殊不一樣,只是沒有約定確定的終止時間,無固定期限勞動合同是長期合同還是短期合同,要取決于每個無固定期限勞動合同的履行情況,并不能一概而論,遇到法律規(guī)定或雙方約定的勞動合同終止情形,同樣可以解除。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動合同,且不用負違約責任。

      定期合同 篇4

        無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間(注意:只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間)的勞動合同。以下是詳細內(nèi)容:

        根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定,除雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同外,勞動者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的情形主要包括以下幾種:

        一、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;勞動者只要在該單位連續(xù)工作滿十年,就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同,而沒有要求該十年勞動關系都要有書面勞動合同證明。

        此外,這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動者在該單位工作時間應該是連續(xù)的,其起算時間是自用工之日起而非有些讀者所誤解的自《勞動合同法》實施之日起!秳趧雍贤▽嵤l例》第九條明確了勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿1年的起始時間,應當自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

        實踐中,如果勞動者與同一個用人單位之間勞動關系有間斷,但是間斷時間不長(如雙方解除勞動關系后半年內(nèi)又重新建立勞動關系)的,一般情況下還是會認為是連續(xù)工作,而不會重新計算,這是司法實踐對勞動者的保護,防止用人單位利用法律空隙剝奪勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。

        二、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;這里的'用人單位對象一般是國有企事業(yè)單位等,在此類用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,適用于該條款規(guī)定。

        但這里規(guī)定的較為嚴格,就是“雙十”規(guī)則,即既要滿足在該用人單位連續(xù)工作滿十年的規(guī)定,同時還要滿足距法定退休年齡不足十年的規(guī)定。勞動者只有同時滿足“雙十”規(guī)定,提出簽訂無固定期限勞動合同的要求時,用人單位才無權(quán)拒絕。

        三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

        《勞動合同法》規(guī)定本款的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權(quán)益。用人單位與勞動者訂立勞動合同時就要注意不能將勞動合同期限約定過短,否則用人單位將面臨兩大難點:

        1、關于經(jīng)濟補償方面:《勞動合同法》規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第一項規(guī)定(即因合同期滿終止)終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

        2、關于簽訂無固定期限勞動合同方面:用人單位只要與勞動者連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有下列情形:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的;(7)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(8)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。在這樣的情形下,只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

        四、視同訂立無固定期限勞動合同的情形

        依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定,用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者享有無固定期限勞動合同員工的優(yōu)待,如《勞動合同法》第41條第二款規(guī)定用人單位在裁減人員時,應當優(yōu)先留用的人員中就包括與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。

        五、用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的后果

        如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的,勞動者可能獲得以下補償:(1)與用人單位仍然存在勞動關系的,自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資;(2)用人單位違法解除無固定期限勞動合同的,勞動者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟補償金。

        律師提醒:

        無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”,勞動者在與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同后同樣應該盡職盡責為用人單位提供勞動,同時不得違反法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度等,否則同樣有可能被無償解除勞動合同

      定期合同 篇5

        甲方:

        乙方:

        簽訂日期________年____月____日

        ____市勞動局制

        甲方

        乙方姓名 性別

        法定代表人文化程度

        出生日期________年____月____日

        居民身份證號碼

        單位地址家庭住址

        XX編碼

        所屬街道辦事處

        根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,____區(qū)勞動合同范本。

        第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期________年____月____日。其中試用期______個月,本合同______終止。

        第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作,合同范本《____區(qū)勞動合同范本》。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求,按時完成規(guī)定的營運任務。

        第三條甲方為乙方提供符合____市公安交通管理局和出租洫管理局規(guī)定的營運車輛,建立健全駕駛員服務規(guī)程、勞動安全等有關規(guī)章制度。

        第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。按國家和____市的有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

        第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的`規(guī)章制度,乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度,甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理,直到解除本合同

      定期合同 篇6

        甲方(用人單位):住所:法定代表人(或負責人):

        乙方(勞動者):住址:身份證號碼:

        甲乙雙方在平等自愿的基礎上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達成本合同,供雙方遵照執(zhí)行:

        第一條、勞動合同期限:

        1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整):

        A、有固定期限勞動合同:________年____月____日至________年____月____日;

        B、無固定期限勞動合同,自________年____月____日起。

        C、以完成工作為期限。

        2、本合同包含個月的試用期(自________年____月____日至________年____月____日)。

        第二條、工作地點:。ㄗ灾螀^(qū)、____市)市(縣)路號。

        第三條、工作內(nèi)容:

        1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務,乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

        2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同,經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

        3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

        第四條、工作時間和休息休假:

        1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應當服從。

        2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

        第五條、勞動報酬:

        1、乙方月工資標準為人民幣元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;(若實行計件工資的按照以下標準計法工資:)。

        2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

        3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為。

        第六條、社會保險:

        1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費;

        2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費,甲方從乙方應得工資中扣繳,乙方不得有異議。

        第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護:甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預防職業(yè)病。

        第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,乙方應當嚴格遵守。

        第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。

        第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔責任,與甲方無關。

        第十一條、勞動合同解除或終止:

        1、若乙方需解除勞動合同書,應當提前____日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;

        2、有關解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

        3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的`工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

        4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

        第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        第十三條、本合同未約定的事項,按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

        第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

        甲方(蓋章):

        乙方(簽字):

        簽約代表(簽字):____

        日期:________年____月____日____

        日期:________年____月____日

        說明:本《勞動合同書》是王榮律師根據(jù)勞動合同法的要求制作的簡易版本,請根據(jù)用人單位的實際情況選用,并做必要修改

      定期合同 篇7

        甲方(用人單位):________________ 合同編號:___________________

        法定代表人:_____________________ 簽訂地址:___________________

        乙方(勞動者):_________________ 簽訂日期:______年____月___日

        身份證號碼:_____________________

        根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則,一致同意簽訂本合同,并共同遵守。

        第一條 合同期限

        本合同為有固定期限的勞動合同,期限為_____年,有效期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

        第二條 工作內(nèi)容及地點

        1.乙方同意按甲方工作需要,在_____部門,擔任____崗位工作,且主要工作地點為_____,并承諾完成該崗位所承擔的各項工作內(nèi)容。

        2.乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn),調(diào)動乙方工作崗位,并承諾完成調(diào)動后工作崗位的各項工作內(nèi)容。

        第三條 勞動保護

        1.甲方應為乙方提供良好的工作環(huán)境和勞動保護設施,提供必要的勞動防護用品及其他勞動保護條件。

        2.甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

        3.甲方每年安排乙方進行一次體檢。

        第四條 勞動報酬和福利待遇

        1.乙方的月工資為_____元。上述工資包含崗位補貼、津貼、獎金、加班補償及各項補助等。

        2.如本合同履行期間,乙方崗位發(fā)生變動,甲方對乙方工資進行調(diào)整。

        3.乙方按國家規(guī)定的個人所得稅法按月繳納個人所得稅,由甲方代扣代繳。

        4.合同期內(nèi)甲乙雙方依法參加社會保險,按期繳納相應的社會保險。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。若乙方未能提供辦理社會保險所需的一切手續(xù),未能繳納社會保險,由乙方承擔全部責任。

        第五條 勞動紀律

        1.甲方有權(quán)按國家和甲方的規(guī)定對乙方進行管理和獎懲。

        2.乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本甲方的規(guī)章制度給予紀律處分及行政處罰,直至解除本合同。

        第六條 合同的變更和解除

        1.變更勞動合同,應當經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,并采用書面形式。

        2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本勞動合同可以解除。

        3.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同且不予經(jīng)濟補償:

       。1)觸犯國家的刑事法律,被依法追究刑事責任的。

       。2)泄露公司機密的。

        (3)違背職業(yè)道德,做有損于甲方名譽與利益的事情的。

       。4)故意破壞甲方財產(chǎn)者;因工作失職,給甲方造成_____元以上經(jīng)濟損失者;因個人責任心不強,造成設備損壞或引起經(jīng)濟損失者。

       。5)在聘用期間,有嚴重違犯甲方管理制度者。

       。6)乙方在本合同有效期間,同時與其它用人單位建立勞動關系的,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

       。7)乙方自營或與他人合營、投資與甲方經(jīng)營項目相同或類似業(yè)務的企業(yè)的。

        4.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應當提前_____日以書面形式通知乙方:

       。1)乙方患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

       。2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

        (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

        5.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:

       。1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

       。2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

        6.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

       。1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

       。2)甲方違章指揮,強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

        第七條 勞動培訓

        甲方組織乙方進行在職或脫產(chǎn)學習、培訓的,應另行簽訂《員工培訓/學習協(xié)議》,乙方培訓/學習結(jié)束后約定的在甲方單位服務期限內(nèi),乙方不得解除勞動合同,否則,乙方承擔賠償甲方的全部損失及承擔相應的違約責任。

        第八條 合同的終止、續(xù)訂

        1.有下列情形之一的,勞動合同終止:

       。1)勞動合同期滿的。

       。2)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

       。3)乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的、退休、退職、死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

        2.乙方患職業(yè)病、因工負傷,被確認為部分喪失勞動能力,甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,勞動合同可以終止。被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的,甲方不得終止勞動合同,但經(jīng)雙方協(xié)商一致,并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,勞動合同可以終止。

        3.勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),乙方有下列情形之一的,勞動合同期限順延至下列情形消失終止:

       。1)患病或者負傷,在規(guī)定的`醫(yī)療期內(nèi)的。

       。2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

        4.應當訂立勞動合同而未訂立的,乙方可以隨時終止勞動關系。

        5.本合同期限屆滿。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

        第九條 乙方承諾

        1.乙方承諾在簽訂本合同時,業(yè)已獲知甲方規(guī)章制度和員工手冊的內(nèi)容,并知悉全文,愿意遵守各項規(guī)定。

        2.乙方保證并確認:已與原用人單位依法解除了勞動關系,不存在任何糾葛或勞動人事爭議,并確保不涉及與原單位的知識產(chǎn)權(quán)糾紛。

        第十條 違約責任

        1.由于甲乙雙方中的一方當事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效,給對方造成損害的,應當承擔賠償責任。

        2.一方當事人違反本合同的,應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的,應當承擔賠償責任。合同雙方都違反勞動合同的,應當各自承擔相應的責任。

        第十一條 爭議的解決

        本合同各方當事人對本合同有關條款的解釋或履行發(fā)生爭議時,應通過友好協(xié)商的方式予以解決。當和解或調(diào)解不成時,選擇下列第____種方式解決:

       。1)將爭議提交____仲裁委員會仲裁;

        (2)依法向____人民法院提起訴訟。

        第十二條 生效

        本合同一式_____份,甲乙雙方各執(zhí)_____份。自簽訂之日起生效。

        甲方(蓋章):____________________ 乙方(蓋章):____________________

        授權(quán)代理人:(簽字)______________ 授權(quán)代理人:(簽字)______________

        單位地址:________________________ 單位地址:________________________

        郵政編碼:________________________ 郵政編碼:________________________

        聯(lián)系電話:________________________ 聯(lián)系電話:________________________

        傳真:____________________________ 傳真:____________________________

        電子信箱:________________________ 電子信箱:________________________

        開戶銀行:________________________ 開戶銀行:________________________

        賬號:____________________________ 賬號:____________________________

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