定期合同模板匯總6篇

　　隨著時(shí)間的推移，合同起到的作用越來(lái)越大，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的定期合同6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

定期合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方雙方根據(jù)《民法典》的有關(guān)規(guī)定，為了充分利用水庫(kù)資源發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，加強(qiáng)水庫(kù)水利管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，甲方將所屬的位于云臺(tái)山南XX發(fā)包給乙方從事養(yǎng)殖業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，為了明確雙方的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，訂立以下合同內(nèi)容，以便雙方共同遵守：

　　一、發(fā)包水庫(kù)坐落的地點(diǎn)位臵、面積。

　　1、該水庫(kù)坐落在云臺(tái)山南XX（簡(jiǎn)稱云臺(tái)山XX）。

　　2、其面積為

　　畝，水庫(kù)壩埂為舊修建。

　　二、承包期限為_(kāi)_______年，自

　　起至

　　止，期滿以后，續(xù)包與否雙方再行協(xié)商，乙方有優(yōu)先權(quán)。

　　三、上交承包金額及期限、方式：

　　1、乙方在承包期內(nèi)共計(jì)交納承包金人民幣合計(jì)

　　元，其中每年應(yīng)交納承包金人民幣

　　元。

　　2、交納期限：承包金在簽定合同時(shí)按合同條款交納，不得拖欠。

　　3、乙方應(yīng)交納的承包金均以貨幣金交納。

　　四、其他約定事項(xiàng)

　　1、乙方對(duì)該承包水庫(kù)有自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，但不得改變?cè)摮?/p>

　　包水庫(kù)的用途。

　　2、在承包經(jīng)營(yíng)期間，如遇到承包范圍內(nèi)被國(guó)家征用，乙方必須服從。

　　3、承包期滿后，地面附著物由乙方自行處理（乙方自己投資自建的.）。

　　4、乙方在承包期間，甲方及甲方村民小組應(yīng)及時(shí)配合乙方解決周邊環(huán)境矛盾及相關(guān)問(wèn)題。

　　5、乙方在承包期內(nèi)是乙方造成水庫(kù)設(shè)施功能破壞的，后果由乙方負(fù)責(zé)（因不可抗拒的自然災(zāi)害除外）。

　　6、甲方及甲方村民小組應(yīng)維護(hù)乙方合法經(jīng)營(yíng)，合法利益，支持協(xié)助乙方各項(xiàng)工作。

　　7、甲方應(yīng)對(duì)村民進(jìn)行保護(hù)漁業(yè)生產(chǎn)的教育。如發(fā)生偷、毒、炸魚(yú)等情況，甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方處理。

　　8、養(yǎng)殖與農(nóng)業(yè)用水發(fā)生矛盾時(shí)，要優(yōu)先保證農(nóng)業(yè)用水，乙方不得無(wú)理阻攔，但甲方應(yīng)盡量保證乙方養(yǎng)殖所需最低用水 。如特殊情況下抽水使用影響乙方________年內(nèi)養(yǎng)殖生產(chǎn)，由甲方延長(zhǎng)乙方承包期________年或減免當(dāng)年承包費(fèi)________年。

　　9、如遇特大自然災(zāi)害造成責(zé)任田及其他損失，乙方概不負(fù)責(zé)。

　　五、違約責(zé)任

　　本合同簽字生效后，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行以上條

　　款，不得因雙方法人代表的變動(dòng)而變動(dòng)。如一方違約，承擔(dān)賠償對(duì)方一切經(jīng)濟(jì)損失。

　　六、本合同一式四份，由甲、乙雙方簽字生效。甲、乙雙方及小組各一份。其他未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商解決，作為本合同之附件，與本合同具有同等法律效力。

　　甲方簽字：（蓋章）

　　乙方簽字：

　　村民小組長(zhǎng)簽字：

　　監(jiān)證單位簽字：（蓋章）________年____月____日

定期合同 篇2

　　一．《合同法》

　　第二百二十四條

　　承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人對(duì)租賃物造成損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同

　　第二百二十七條

　　承租人無(wú)正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。

　　第二百三十二條

　　當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。

　　二．《城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件若干問(wèn)題的解釋第十五條》

　　第十五條

　　承租人經(jīng)出租人同意將租賃房屋轉(zhuǎn)租給第三人時(shí)，轉(zhuǎn)租期限超過(guò)承租人剩余租賃期限的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定超過(guò)部分的約定無(wú)效。但出租人與承租人另有約定的除外。

　　第十六條

　　出租人知道或者應(yīng)當(dāng)知道承租人轉(zhuǎn)租，但在六個(gè)月內(nèi)未提出異議，其以承租人未經(jīng)同意為由請(qǐng)求解除合同或者認(rèn)定轉(zhuǎn)租合同無(wú)效的，人民法院不予支持。

　　因租賃合同產(chǎn)生的糾紛案件，人民法院可以通知次承租人作為第三人參加訴訟。

　　第十七條

　　因承租人拖欠租金，出租人請(qǐng)求解除合同時(shí)，次承租人請(qǐng)求代承租人支付欠付的租金和違約金以抗辯出租人合同解除權(quán)的，人民法院應(yīng)予支持。但轉(zhuǎn)租合同無(wú)效的除外。次承租人代為支付的租金和違約金超出其應(yīng)付的租金數(shù)額，可以折抵租金或者向承租人追償

　　三．《商品房屋租賃管理辦法》

　　第十一條 承租人轉(zhuǎn)租房屋的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)出租人書(shū)面同意。

　　承租人未經(jīng)出租人書(shū)面同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除租賃合同，收回房屋并要求承租人賠償損失。

　　20xx-08-17 沃華律師

　　租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。根據(jù)合同是否有固定期限為標(biāo)準(zhǔn)，可以將租賃合同劃分為定期租賃合同和不定期租賃合同。所謂定期租賃合同是指合同約定有明確的期限；不定期合同的產(chǎn)生有三種情形:

　　一、當(dāng)事人在合同中未約定明確期限；

　　二、當(dāng)事人約定租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人未采用書(shū)面形式的，視為不定期租賃；

　　三、租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。

　　區(qū)分意義

　　這種區(qū)分的意義在于，在不定期租賃中，除非雙方當(dāng)事人另有約定，雙方均可隨時(shí)解除合同。 相關(guān)法條《合同法》第二百一十五條 租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人未采用書(shū)面形式的，視為不定期租賃。第二百三十二條 當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。第二百三十六條 租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。

　　解除不定期租賃合同的限制

　　某甲租用某乙的兩間店面作為酒樓，雙方未約定租賃期限。20xx年6月16日，乙書(shū)面通知甲，要求甲在6月19日前搬離所租房屋另用。同月18日，乙與丙簽訂了房屋買(mǎi)賣(mài)合同，將甲租用的房屋出賣(mài)給丙。甲認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《合同法》)第230條規(guī)定，出租人出賣(mài)租賃房屋的，應(yīng)當(dāng)在出賣(mài)之前的.合理期限內(nèi)通知承租人，承租人享有以同等條件優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)的權(quán)利。乙與丙簽訂買(mǎi)賣(mài)合同時(shí)，甲與乙仍然存在租賃關(guān)系。遂起訴要求在同等條件下享有該兩間房屋的優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。

　　本案的焦點(diǎn)在于，乙和丙簽訂房屋買(mǎi)賣(mài)合同時(shí)，甲乙之間是否就出賣(mài)的房屋仍然存在租賃關(guān)系一種意見(jiàn)認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)《合同法》94條和96條的規(guī)定，當(dāng)事人單方解除合同的，解除合同的通知到達(dá)對(duì)方時(shí)合同即解除。乙于20xx年6月16日將書(shū)面通知送達(dá)甲，要求解除租賃合同，故雙方的租賃關(guān)系在6月16日即已經(jīng)解除。乙與丙在18日簽訂買(mǎi)賣(mài)合同時(shí)，已經(jīng)與甲沒(méi)有租賃關(guān)系，甲不能夠享有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。

　　第二種意見(jiàn)認(rèn)為，根據(jù)《合同法》第232條的規(guī)定，出租人解除合同的，應(yīng)當(dāng)在合理的期限之前通知承租人。本案乙通知甲解除合同的期限不合理，且其在通知中明確要求甲6月19日前搬出，雙方的合同應(yīng)當(dāng)?shù)?月19日解除。因此甲享有優(yōu)先權(quán)。

　　筆者同意第二種意見(jiàn)。對(duì)于單方解除合同的條件和效力，我國(guó)《合同法》第94條和96條分別作出了規(guī)定。94條規(guī)定：“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

　　(五)法律規(guī)定的其他情形。”96條規(guī)定：“當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除�！睂�(duì)于何為“法律規(guī)定的其他情形”《合同法》第232條所規(guī)定的情形應(yīng)當(dāng)屬于此列。該條規(guī)定:“當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。”結(jié)合上述的幾條規(guī)定可以確定，在不定期租賃合同關(guān)系中，出租人解除租賃合同的，并非其通知到達(dá)承租人后合同即解除，至少有兩個(gè)方面的限制：

　　1、必須要在合理期限之前通知承租人;

　　2、應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知所載具體內(nèi)容確定租賃合同解除的具體時(shí)間。

　　對(duì)于第1個(gè)方面的限制，《合同法》第232條已經(jīng)有了明確的規(guī)定，只是沒(méi)有具體到什么期限為合理的期限而已，這當(dāng)中就存在法官自由裁量的問(wèn)題。就上述的案件來(lái)說(shuō)，乙要求開(kāi)酒樓的甲3日內(nèi)搬出所租賃的房屋，似乎不是一個(gè)合同的期限。同時(shí)，乙通知甲，要求甲在6月19日前搬出所承租的房屋，應(yīng)當(dāng)視為乙同意甲租賃使用該房屋至6月19日。雖然乙的通知具有明確的要求與甲終止租賃關(guān)系的意思表示，但不能就此依據(jù)合同法第96條的規(guī)定，認(rèn)為乙將具有終止與甲租賃關(guān)系意思表示的通知送達(dá)甲后，雙方的租賃關(guān)系即行終止，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙通知的內(nèi)容確定租賃關(guān)系最終的終止時(shí)間。我們不能干涉和否認(rèn)出租人要求終止租賃關(guān)系具體時(shí)間的意思表示。

　　因而可以得出上面的第2點(diǎn)限制，即應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知所載明的內(nèi)容確定雙方租賃關(guān)系終止的具體時(shí)間。同樣，在其他符合條件的單方解除合同中，也應(yīng)當(dāng)以要求解除合同的通知內(nèi)容確定合同的解除時(shí)間。比如，當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理的期限內(nèi)仍未履行，另一方當(dāng)事人完全可以向其發(fā)出通知，再次要求未履行的一方當(dāng)事人在一個(gè)月內(nèi)履行義務(wù)，否則合同解除。到期后遲延履行方仍未履行，我們確定合同解除的時(shí)間是權(quán)利人發(fā)出通知之日還是發(fā)出通知之日后的一個(gè)月筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是發(fā)出通知之日后的一個(gè)月。由此，我們是否可以對(duì)《合同法》第96條進(jìn)行調(diào)整，即“當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。解除合同的通知自到達(dá)對(duì)方時(shí)發(fā)生法律效力。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力”筆者認(rèn)為完全可以，否則就否定了當(dāng)事人解除合同等具體事項(xiàng)意思自治的合同權(quán)利。

　　房屋出租人有權(quán)提前收回房屋嗎

　　一般而言，在房屋租賃中，所簽訂的租賃合同是有固定期限的，那么出租人是否有權(quán)提前收回房屋？首先要看合同是怎么規(guī)定的。如果合同中沒(méi)有規(guī)定，出租人就必須事先征得承租人同意；如果承租人不同意，出租人就只好繼續(xù)履行合同了。

　　但如果承租人利用租賃的房屋從事違法活動(dòng)；擅自轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓租賃的房屋；擅自破壞租賃的房屋、改變結(jié)構(gòu)、改變用途，或者拖欠房租達(dá)6個(gè)月之久，出租人就可以提前收回房屋，終止合同。

　　訂租賃合同時(shí)，應(yīng)明確注意的內(nèi)容：

　�。�1）租賃期限、租金支付及計(jì)算方式；

　�。�2）租賃期限內(nèi)房屋的維修及費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)；

　�。�3）物業(yè)管理費(fèi)用的承擔(dān)；

　　（4）物業(yè)使用人對(duì)房屋進(jìn)行裝飾裝修的問(wèn)題；

　　（5）是否可以轉(zhuǎn)租；

　　（6）租賃登記的辦理；

　　（7）業(yè)主有關(guān)物業(yè)管理權(quán)方面的授權(quán)；

　�。�8）根據(jù)物業(yè)使用人承租物業(yè)的用途不同而應(yīng)注意的事項(xiàng)

　　租賃合同之解除權(quán)

　　歸納：租賃合同之解除權(quán)

　　(1)承租人未按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物(合同法219條)

　　(2)承租人擅自變動(dòng)房屋建筑主體和承重結(jié)構(gòu)或者擴(kuò)建(司法解釋第7條)

　　(3)責(zé)任轉(zhuǎn)租(合同法224條，司法解釋第14條)

　　(4)未付或延付租金(合同法227條)

　　(5)不定期租賃之隨時(shí)解除權(quán)(合同法232條)

　　(1)出租人拒不交付租賃房屋(合同法216條)

　　(2)租賃房屋因意外全部或者部分毀損(合同法231條)

　　(3)不定期租賃之隨時(shí)解除權(quán)

　　(4)租賃房屋危及承租人安全或健康時(shí)的隨時(shí)解除權(quán)(合同法233條)

　　(5)因法律原因?qū)е伦赓U房屋無(wú)法使用(司法解釋第8條)

　　(6)一房數(shù)租時(shí)，未能取得租賃房屋的承租人享有解除權(quán)(司法解釋第6

　　出租人是否可以通過(guò)轉(zhuǎn)租獲利

　　城市房屋租賃管理辦法》

　　第二十七條 承租人在租賃期限內(nèi)，征得出租人同意，可以將承租房屋的部分或全部轉(zhuǎn)給他人。 出租人可以從轉(zhuǎn)租中獲得收益。

定期合同 篇3

　　甲方名稱：法定代表人主要負(fù)責(zé)人：住所：XX編碼：聯(lián)系方式：

　　乙方姓名：身份證號(hào)碼其他有效身份證件號(hào)碼：住址：XX編碼：聯(lián)系方式：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《XXX市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條本合同的類型為：XXX。期限為：XXX。

　　(一)有固定期限合同。期限XXXXXX年，自XXXXXX年XXX月XXX日至XXXXXX年XXX月XXX日。

　　(二)無(wú)固定期限合同。自XXXXXX年XXX月XXX日起。

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：XXX。

　　二、試用期

　　第二條本合同的試用期自XXXXXX年XXX月XXX日至XXXXXX年XXX月XXX日。

　　第三條錄用條件為：XXX。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第四條乙方的工作內(nèi)容為：XXXXXX。

　　第五條乙方的工作地點(diǎn)為：XXXXXX。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：XXX_。

　　甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第八條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：XXX。

　　(一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為：XXX元(其中試用期間工資為：XXX元)。

　　(二)計(jì)件形式。乙方的.勞動(dòng)定額為：XXX，計(jì)件單價(jià)為：XXX。

　　第九條甲方每月XXX日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

　　六、社會(huì)保險(xiǎn)

　　第十二條甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

定期合同 篇4

　　合同編號(hào)：_________

　　簽訂地點(diǎn)：_________

　　甲方：___________________

　　乙方：上海艾優(yōu)空調(diào)工程技術(shù)有限公司

　　本維修保養(yǎng)合同經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，以確保制冷設(shè)備正常運(yùn)行為目標(biāo)，雙方同意達(dá)成以下合同條款和條件：

　　A 合同總價(jià)：人民幣_(tái)___________元(大寫(xiě)：_______________ 元整 )。

　　B 合同期限：自______年__月__日至______年__月__日。

　　C 每年機(jī)組例行檢修保養(yǎng)

　　根據(jù)維修計(jì)劃，由乙方派訓(xùn)練有素的工程師為_(kāi)___臺(tái)______型機(jī)組提供例行檢修保養(yǎng)服務(wù)。

　　其中包括：（細(xì)節(jié)見(jiàn)附件）

　　1、每年對(duì)每臺(tái)機(jī)組進(jìn)行溴化鋰測(cè)試分析。

　　2、定期測(cè)試真空泵的抽氣性能。

　　3、定期對(duì)機(jī)組進(jìn)行檢查。

　　4、定期對(duì)機(jī)組控制系統(tǒng)進(jìn)行檢查、維護(hù)。

　　5、每季度根據(jù)機(jī)組結(jié)垢情況，決定是否對(duì)機(jī)組進(jìn)行清洗。若需清洗，由乙方提供藥品及技術(shù)，甲方負(fù)責(zé)施工。

　　6、乙方每年免費(fèi)為甲方更換價(jià)值人民幣壹仟元以下的配件三次。

　　D 加急服務(wù)

　　乙方將在機(jī)組發(fā)生運(yùn)行故障情況下及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)提供維修與指導(dǎo)服務(wù)工作，但這種不另外收費(fèi)的'加急服務(wù)時(shí)間不超過(guò) 次，總現(xiàn)場(chǎng)時(shí)間不超過(guò) 天，具體情況由甲、乙雙方共同協(xié)商解決。

　　E 不包括在上述報(bào)價(jià)以內(nèi)的工作范圍

　　除一次免費(fèi)更換的配件，所有需要更換的零配件和易耗品將另外收取費(fèi)用，所有需要更換的零配件的材料、運(yùn)輸?shù)荣M(fèi)用由甲方承擔(dān)。

　　F 合同收費(fèi)及有效期條款

　　1、甲方需支付乙方維修保養(yǎng)費(fèi)共計(jì)人民幣_(tái)____元，大寫(xiě)：__________元整

　　簽訂合同之日起一周內(nèi)付 元整，制冷期過(guò)后一周內(nèi)付_________元整 ，合同到期之日起一周內(nèi)付清余款__________元整。

　　2、所有定購(gòu)的更換用零配件，原則上先付款后安裝。如緊急維修需要，可由服務(wù)人員在現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)時(shí)將錢(qián)款帶回。

　　3、維保合同于簽字之日起一周內(nèi)生效。

　　G 合同的終止

　　在合同期內(nèi)，甲乙雙方必須按合同的條款履行各自的責(zé)任和義務(wù)，一般不予中斷合同。若一方因故需要終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。因中斷合同而造成的損失和后果，由提出方負(fù)責(zé)賠償。

　　H 其它

　　1、對(duì)于特殊情況的發(fā)生，甲乙雙方協(xié)商解決。

　　2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　3、本合同附件為合同之不可分割內(nèi)容，與此合同具有同等法律效應(yīng)。

定期合同 篇5

　　案例一：我校食堂雇有一名炊事員，負(fù)責(zé)做周一至周五的中午飯，每天工作時(shí)間大約三至四個(gè)小時(shí)。該炊事員工作勤奮，服務(wù)周到，深得教職員工贊揚(yáng)。我校已與她簽訂了多份兩年期合同。今年年底合同期滿后，她已干滿10年。大家一致同意與她續(xù)簽合同。她對(duì)我說(shuō)：聽(tīng)說(shuō)連續(xù)工作滿10年的可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，她要求簽訂無(wú)固定期限的合同。

　　請(qǐng)問(wèn)：如果續(xù)簽，還能否延續(xù)這種用工形式呢?我校能否與她簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?

　　律師評(píng)析：一、非全日制用工無(wú)須簽合同首先應(yīng)當(dāng)明確的是：你校與炊事員之間形成的是一種特殊勞動(dòng)關(guān)系，而非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種形式。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系以全日制工作為特征，即：以每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每月工作不超過(guò)168小時(shí)(減去法定節(jié)假日)。你校雇傭的炊事員每天工作不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)20小時(shí)，這種工作形式屬于非全日制用工。

　　《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式�！睋�(jù)此，你校與炊事員之間形成的是非全日制用工的特殊勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五章《特別規(guī)定》中第三節(jié)《非全日制用工》的相關(guān)規(guī)定內(nèi)容，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn);非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　由此可見(jiàn)，非全日制用工形式并不以簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為必須要件，用人單位簽或不簽均可，無(wú)需承擔(dān)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而支付雙倍工資的責(zé)任。所以，你校與炊事員之間簽不簽合同由你校決定。

　　二、非全日制用工滿10年也無(wú)須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　既然非全日制用工連合同都可以不簽，那么，自然就不受合同期限的約束，也就無(wú)所謂累計(jì)工作滿10年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法。即使雙方簽訂的合同約定了服務(wù)時(shí)間，由于法律規(guī)定非全日制用工的勞資雙方隨時(shí)都可以終止用工，所以雙方約定的合同期限也不會(huì)產(chǎn)生約束作用。如果雙方簽訂的合同履行期滿，用人單位需要繼續(xù)沿用這種用工形式，依然可以與員工續(xù)簽非全日制用工協(xié)議。

　　之所以非全日制用工滿10年無(wú)須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是因?yàn)楹炗啛o(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和非全日制用工合同在目的和意義上有很大差別。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同旨在維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。如果一個(gè)勞動(dòng)者在一個(gè)單位連續(xù)工作滿10年，就說(shuō)明他勝任這份工作，那么用人單位為了保持崗位工作人員的穩(wěn)定性，在勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同后，用人單位就應(yīng)當(dāng)簽訂，這樣雙方的目的都達(dá)到了。而非全日制用工方式的`作用在于適應(yīng)用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需求。對(duì)于非全日制用工，用人單位可以隨時(shí)解雇，無(wú)需理由，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意義恰恰相反。如果非全日制用工也簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則違背了勞動(dòng)法在設(shè)立這兩種用工方式上的宗旨和意義。

　　綜上所述，你校是否與炊事員續(xù)簽合同由你校決定;盡管炊事員已連續(xù)工作滿10年，也無(wú)須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　案例二：某信息咨詢公司聘用李師傅為廚師，為公司行政人員做中午飯，并簽訂了非全日制勞動(dòng)合同，期限為1年。1年后，公司與其續(xù)簽了一次非全日制勞動(dòng)合同。20xx年6月，該合同即將到期，公司仍有意與李師傅續(xù)簽，但李師傅認(rèn)為，公司已經(jīng)和其簽訂了兩次勞動(dòng)合同，這次再簽就應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為，單位與李師傅此前簽訂的勞動(dòng)合同均為非全日制的，再簽是不受《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定影響的。

　　律師評(píng)析：非全日制用工一般是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。而最能體現(xiàn)這種用工方式靈活之處的是：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;勞資雙方還可以采取口頭形式確立勞動(dòng)關(guān)系;任何一方當(dāng)事人都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第(3)項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但該規(guī)定并未明確，所謂“固定期限勞動(dòng)合同”是否包括非全日制勞動(dòng)合同。但結(jié)合非全日制勞動(dòng)合同的特點(diǎn)可以看出，《勞動(dòng)合同法》鼓勵(lì)在此用工制度下，勞資雙方都可以靈活處理，用人單位可以靈活用人，勞動(dòng)者可以靈活擇業(yè)。如果連續(xù)簽訂了兩

　　次非全日制勞動(dòng)合同后，第三次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，就與《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位依法靈活用工權(quán)利的初衷不符。因此，在非全日制用工的前提下，是不適用簽訂兩次合同后再續(xù)簽就必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定的。

　　非全日制用工是否必須簽訂書(shū)面合同

　　對(duì)于全日制用工的，用人單位必須和勞動(dòng)者簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則，將會(huì)受到支付雙倍工資等嚴(yán)厲的懲罰。對(duì)于非全日制用工方式，勞動(dòng)合同法第69條明確規(guī)定，雙方可以訂立口頭協(xié)議。也就是說(shuō)，非全日制用工方式可以不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，這也是對(duì)應(yīng)這種用工方式具有短期性，即時(shí)結(jié)清性以及相對(duì)簡(jiǎn)單性的特點(diǎn)相符合的。

　　在這種用工方式下，用人單位和勞動(dòng)者之間主要是工資支付關(guān)系，權(quán)利義務(wù)較為簡(jiǎn)單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時(shí)間，因此，允許雙方訂立口頭協(xié)議，只要雙方協(xié)商一致后，無(wú)須簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同。當(dāng)然，從勞動(dòng)者維權(quán)的角度講，如果條件許可，應(yīng)盡量簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，那怕很簡(jiǎn)短的幾個(gè)條款，也要明確清楚工資標(biāo)準(zhǔn)、支付期限、是否提供其他的工作保障等，比如提供工裝、午餐等。

定期合同 篇6

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工被辭退，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是沒(méi)有終止勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)同法的規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次以上勞動(dòng)合同或是在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其合同本身就是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利，鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的有利手段，通過(guò)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，穩(wěn)定勞動(dòng)就業(yè)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定企業(yè)的技術(shù)和操作隊(duì)伍，培養(yǎng)工匠精神，這些都是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同本身包含的實(shí)際意義。但是無(wú)固定期限合同，并不是鐵飯碗，人員的合力流動(dòng)還是法律的許可的范圍，除了勞動(dòng)者在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間可以解除勞動(dòng)合同以外，用人單位在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間，也可以解除勞動(dòng)合同。

　　那么企業(yè)在與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以后，被解除勞動(dòng)合同的員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？如果用人單位提前三十天書(shū)面通知員工，并與員工協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同第四十七條的`規(guī)定，支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為解除勞動(dòng)合同之前員工本人12個(gè)月的平均工資，滿一年發(fā)給一個(gè)月上不封頂；但是如果12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資3倍的，按照職工社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍計(jì)發(fā)，最高不能超過(guò)12個(gè)月；如果用人單位違反勞動(dòng)合法的規(guī)定解除員工無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，員工可以按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，要求企業(yè)給予雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償，即在企業(yè)工作一年，給予職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍進(jìn)行賠償。這里補(bǔ)償和賠償?shù)年P(guān)鍵是企業(yè)是否違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，是否是和員工本人協(xié)商一致，是否提前30天書(shū)面通知等。

　　解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同除了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償以外，如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，還可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。當(dāng)然能否得到失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)鍵還是要看所在的企業(yè)是否繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，如果所在的企業(yè)沒(méi)有繳納失業(yè)保險(xiǎn)，這是企業(yè)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，必須給予經(jīng)濟(jì)賠償；如果繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上，最高可以獲得24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取待遇；能夠順利領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金待遇，說(shuō)明企業(yè)是繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的，所以有可能是獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是經(jīng)濟(jì)賠償，當(dāng)然這只是我的個(gè)人觀點(diǎn)，屬于操作層面的經(jīng)驗(yàn)之談，法律沒(méi)有這方面的具體規(guī)定，但也是一種實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。

　　綜上所述，如果和企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被企業(yè)單方面辭退的，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償，關(guān)鍵因素還是要看屬于是否協(xié)商一致或是是否屬于企業(yè)違反勞動(dòng)合同法，除此之外，如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，還可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。

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