精選終止合同模板合集6篇
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中，合同的用途越來(lái)越廣泛，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編精心整理的終止合同6篇，歡迎大家分享。
終止合同 篇1
茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因 ，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第 款 第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
年 月 日
解除終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;
(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的`;
(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;
(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;
(12)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
終止合同 篇2
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒行以來(lái)備受關(guān)注。實(shí)踐中, 勞動(dòng)合同的終止和解除以及如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金等, 又是其中的焦點(diǎn)。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一般而言, 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位間存在勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明,但由于實(shí)踐中大量存在用人單位為逃避責(zé)任不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形, 因此新的《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第八十二條第二款針對(duì)這個(gè)問(wèn)題作了明確的規(guī)定。即用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的寬限期是一個(gè)月, 否則用人單位就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但是法律并未對(duì)勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情形作出規(guī)定, 由于可以獲得兩倍的工資, 不排除有的勞動(dòng)者會(huì)利用這個(gè)機(jī)會(huì)謀取利益, 而且這一類(lèi)案件舉證責(zé)任均由用人單位承擔(dān), 因此用人單位承受的風(fēng)險(xiǎn)是不言而喻的。
一、勞動(dòng)合同終止的概念
勞動(dòng)合同的終止, 有廣義、狹義兩種理解。廣義上的勞動(dòng)合同終止，泛指勞動(dòng)合同法律效力終結(jié)的各種情形，將勞動(dòng)合同解除也作為勞動(dòng)終止的一種;狹義上的勞動(dòng)合同終止，僅指勞動(dòng)合同解除之外勞動(dòng)合同法律效力終結(jié)的情形，將勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)終止并列。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止�！秳趧�(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、勞動(dòng)者死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動(dòng)合同終止的情形
1994年勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止�？紤]到勞動(dòng)合同終止與解除存在以下幾方面的不同，勞動(dòng)合同法延續(xù)了勞動(dòng)法并列說(shuō)的做法。第一、階段不同，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同關(guān)系的自然結(jié)束，而解除時(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的提前結(jié)束;第二、結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的條件都有約定條件和法定條件，但具體內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同終止的條件中，約定條件主要是合同期滿(mǎn)的情形，而法定條件主要是勞動(dòng)者和用人單位主體資格的.消滅。勞動(dòng)合同解除的條件中，約定條件主要是協(xié)商一致解除合同情形，而法定條件是一些違法違紀(jì)違規(guī)等行為;第三、預(yù)見(jiàn)性不同，勞動(dòng)合同終止一般是可以預(yù)見(jiàn)的，特別是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的，而勞動(dòng)合同解除一般不可預(yù)見(jiàn);第四、適用原則不同，勞動(dòng)合同終止受當(dāng)事人意思自治的程度多一點(diǎn)，一般遵循民法的原則和精神，而解除受法律約束的程度較高，更多的體現(xiàn)社會(huì)法的性質(zhì)和國(guó)家公權(quán)力的介入，體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
這主要適用于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同兩種情形。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除依法續(xù)訂勞動(dòng)合同的和依法應(yīng)延期的以外，勞動(dòng)合同自然終止，雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)束。根據(jù)勞動(dòng)保障部的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。
實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，但也未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，該如何處理? 20xx年，最高人民法院在關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)自然終止，原勞動(dòng)合同消滅。如果勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應(yīng)視為一個(gè)新勞動(dòng)合同的開(kāi)始�？紤]到用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的實(shí)際情況，以及在這種情形下勞動(dòng)者也有一定責(zé)任，所以可依照勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定，在前一勞動(dòng)合同終止之日后勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的第一天起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則用人單位就要承擔(dān)勞動(dòng)合同法第十四條第四款、第八十一條的法律責(zé)任。
(二)勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從無(wú)到有，現(xiàn)還處于改革過(guò)程中。1994年勞動(dòng)法第七十三條規(guī)定："勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病、負(fù)傷;(三)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。"1997年，國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔1997〕26號(hào))，規(guī)定本決定實(shí)施后參加工作的職工、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再確定過(guò)渡性養(yǎng)老金，過(guò)渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中解決。根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件大致有兩個(gè)，一是勞動(dòng)者已退休;二是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年或者個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年。
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
民法通則第九條規(guī)定，公民自出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。第二十條規(guī)定，公民下落不明滿(mǎn)二年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他為失蹤人。第二十三條規(guī)定，公民有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他死亡：(一)下落不明滿(mǎn)四年的;(二)因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿(mǎn)二年的。在民事領(lǐng)域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，將喪失民事權(quán)利能力和民事行為能力。在勞動(dòng)領(lǐng)域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動(dòng)合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上喪失勞動(dòng)能力，之前簽訂的勞動(dòng)合同因?yàn)槿狈σ环街黧w而歸于消滅，屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一。
終止合同 篇3
一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止怎么辦
按照《勞動(dòng)合同法》上述法條的規(guī)定，可以作如下理解：
(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
(2)如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
(3)如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，在勞動(dòng)合同到期又沒(méi)有續(xù)簽的情況下，用人單位提出終止勞動(dòng)合同，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蝺H限于固定期限勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的.勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
終止合同 篇4
甲方：xxx有限公司（原xxx有限公司）
乙方：
鑒于乙方依（200 ）xxx號(hào)仲裁書(shū)，已成為xxx路xxx號(hào)xxx房屋的業(yè)主，并有意自用該處房產(chǎn)，雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議：
1、甲方與原房主xxx于xxx年xxx月xxx日簽訂的承租上述房產(chǎn)的租房協(xié)議于xxx年xxx月xxx日提前終止，甲方于當(dāng)日退出承租房產(chǎn)。
2、因房主自身原因，甲方近來(lái)一直未能與其聯(lián)系上，故xxx年xxx月至xxx年xxx月的'房租甲方已提存至 公證處。
3、上述房租依乙方與原房主的轉(zhuǎn)讓協(xié)議，應(yīng)全部或部分歸乙方享有，但至今該房租仍在原房主xxx處，且xxx尚有xxx元押金未轉(zhuǎn)交給乙方或歸還甲方，鑒于上述情況，甲方承諾協(xié)助乙方取得其應(yīng)得的房租，乙方承諾盡快歸還甲方××元押金。
4、雙方定于xxx年xxx月xxx日進(jìn)行房屋交接手續(xù)，完成交接手續(xù)后在本協(xié)議上簽章。
5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具同等效力。
甲方xxx有限公司（公章）
簽約代表：
乙方：
年 月 日
終止合同 篇5
XXXX公司
關(guān)于提前終止合同、提前解散的申請(qǐng)報(bào)告
深圳經(jīng)濟(jì)促進(jìn)局: XX公司（下稱(chēng)公司）于XX年XX月XX日經(jīng)批準(zhǔn)成立，注冊(cè)地址為XX，營(yíng)業(yè)期限至XX年XX月XX日，工商注冊(cè)號(hào)為XX。
股權(quán)結(jié)構(gòu)為：XXXX
由于大環(huán)境和行業(yè)的不景氣及其它多方面原因，公司年年虧損，經(jīng)股東多方努力，但實(shí)難撐過(guò)如此困境，經(jīng)公司董事會(huì)決議，對(duì)公司提前終止合同、提前解散進(jìn)行申請(qǐng)，煩請(qǐng)準(zhǔn)予。
特此申請(qǐng)，請(qǐng)給予批準(zhǔn)。
申請(qǐng)單位：XX公司
企業(yè)法定代表人簽字（蓋公章）：
申請(qǐng)日期：
終止合同 篇6
出租方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：
承租方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：
鑒于甲、乙雙方于 年 月 日簽署的《廠房租賃合同》(以下稱(chēng)“(租賃合同)”)，《租賃合同》生效后，甲方依約將廠房交付乙方使用，至目前為止履行情況不良好。甲方要求終止原《租賃合同》。
為此，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，就《租賃合同》終止，廠房返還等事宜達(dá)成以下協(xié)議：
一、原《租賃合同》自 年 月 日協(xié)議解除。
二、本協(xié)議生效后乙方于 年 月 日前將廠房退還給甲方。如乙方不按時(shí)退還，每逾期一日，需向甲方支付《租賃合同》約定月租金的10%作為違約金。若逾期退還超過(guò)5日，甲方有權(quán)無(wú)條件收回廠房并進(jìn)行清理，由此造成的`一切損失由乙方承擔(dān)。
三、乙方應(yīng)于 年 月 日前將設(shè)備、及自行鋪設(shè)的管線等搬出，租賃廠房退回給甲方，依附于租賃廠房的裝修等歸甲方所有。乙方承擔(dān)實(shí)際退還日之前的所有費(fèi)用：包括租金、水電費(fèi)等一切費(fèi)用。
四、乙方在辦理合同解除后，退還廠房給甲方時(shí)，原有水、電及消防等設(shè)備等應(yīng)保持正常，乙方不得損壞廠房?jī)?nèi)設(shè)施和原有裝修，如有損壞應(yīng)照價(jià)賠償。
五、《租賃合同》解除后，甲方給乙方退房獎(jiǎng)金并退回乙方已交的廠房押金，具體清單詳見(jiàn)附件。
五、退費(fèi)時(shí)間為合同解除后兩天，退費(fèi)方式為現(xiàn)金支票。
六、乙方搬出廠房后，遺留物品視為遺棄，甲方有權(quán)處臵。
七、雙方如就本協(xié)議的效力、解釋或者履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)調(diào)解決不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。
八、本協(xié)議書(shū)自雙方蓋章或簽字之日起生效。
九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
委托代理人： 代表人：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
簽訂日期： 簽訂日期：
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