有關(guān)單位合同集合5篇
隨著法律知識(shí)的普及，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編收集整理的單位合同5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
單位合同 篇1
甲方：
乙方：
為了加強(qiáng)管理，改善員工火食，提高員工就餐質(zhì)量，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方同意將員工食堂由乙方承包經(jīng)營(yíng)，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特訂以下協(xié)議：
一、雙方的權(quán)利與義務(wù)：
1、甲方的權(quán)利與義務(wù)：
2、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
二、雙方的`其他約定事項(xiàng)：
三、違約責(zé)任：
四、本合同期限為期一年，即年月日起年月日止，合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，由雙方協(xié)商是否續(xù)簽合同。
五、本合同在執(zhí)行中惹發(fā)生爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，申請(qǐng)仲裁或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
六、本合同雙方簽字后生效，一式三份，甲方一份、甲方財(cái)務(wù)處一份、乙方一份。其他未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
單位合同 篇2
訂立合同書人：
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。
第二條 乙方的職務(wù)或工種為：
第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)：
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);
(四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。員工聘用合同范本第四條 乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
第五條 乙方的`正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。
第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。
第七條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。
第八條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。
第九條 乙方的工作報(bào)酬：
(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。
(二)甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等
1、乙方每月工作考核記錄;
2、乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;
3、甲方盈利狀況;
4、勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。
第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。
第十二條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。
第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。
第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。
第十五條 本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。
甲方：
乙方：
簽訂日期：
單位合同 篇3
甲方（以下簡(jiǎn)稱甲方）：
地址：
電話：
傳真：
乙方（以下簡(jiǎn)稱乙方）：
地址：
電話：
傳真：
一、 甲乙雙方本著互惠互利的原則達(dá)成以下協(xié)議：
1、乙方就甲方提供的視頻短片制作 電視宣傳片。制作完成時(shí)間： 。
2、由甲方提供文字、畫面、視頻短片等材料，乙方負(fù)責(zé)修改，策劃，編輯、制作電視宣傳片；
3、甲方必須密切配合提供支持。
4、制作費(fèi)用：￥ 元（人民幣:整）；乙方制作完成待甲方驗(yàn)收后，甲方將全部費(fèi)用叁日內(nèi)一次性付清。
銀行資料：
開戶名：
開戶行：
帳號(hào)：
5、以上事項(xiàng)完成之日即是驗(yàn)收之日，如甲方叁天內(nèi)未及時(shí)驗(yàn)收或無(wú)異議，則視為自然合格。
二、違約責(zé)任：
A、甲方如不能及時(shí)提供相關(guān)資料，審定樣稿，由此耽誤完工時(shí)間，由甲方負(fù)責(zé)；
B、甲方如不能按時(shí)付款，必須每日按總費(fèi)用的3‰支付滯納金給乙方。C、乙方如不能按時(shí)完工，必須每日按總費(fèi)用的'3‰支付違約金給甲方。
三、如遇政府行為或不可抗拒等自然因素造成以上事項(xiàng)不能實(shí)施的，甲方只需承擔(dān)通知乙方前的直接損失，除此之外，甲方不需再承擔(dān)其它損失費(fèi)用。
四、本合同書一式兩份雙方各持一份，且具同等法律效力。
本合同未盡事項(xiàng)可在合作過(guò)程中由雙方本著友好公平的原則協(xié)商解決或?qū)贤M(jìn)行補(bǔ)充。
甲方：
簽約代表人：
乙方：
簽約代表人：
單位合同 篇4
甲方（供貨方）
乙方（購(gòu)貨方）
甲乙雙方本著共同發(fā)展，誠(chéng)實(shí)守信，互惠互利的原則，為了明確甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：
一、 甲乙雙方權(quán)利與義務(wù)
甲方：
1、 甲方所供紅酒產(chǎn)品，必須符合產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，如出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題 或者達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，乙方有權(quán)退貨或換貨。
2、 甲方需按乙方所需產(chǎn)品規(guī)格、數(shù)量及時(shí)送貨，不得以任何借口拒絕 或推遲送貨時(shí)間，原則上訂貨到供貨不超過(guò) 個(gè)工作日。
3、 在本合作協(xié)議書有效期內(nèi)，如甲方調(diào)整產(chǎn)品價(jià)格，應(yīng)及時(shí)通知乙方， 經(jīng)雙方協(xié)商按市場(chǎng)價(jià)格定價(jià)，在同等條件下以優(yōu)先、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)惠的原則。
4、 甲方負(fù)責(zé)送貨到乙方指定的地點(diǎn)，由甲方承擔(dān)運(yùn)輸費(fèi)用。
5、 按照乙方的`實(shí)際銷售情況甲方給予銷售獎(jiǎng)勵(lì)，此條款另行協(xié)商。
乙方：
1、 乙方應(yīng)配合把甲方所有的產(chǎn)品擺在吧臺(tái)上作為展示。
2、 乙方每月必須提供準(zhǔn)確、真實(shí)的銷售情況，并及時(shí)向甲方業(yè)務(wù)反應(yīng)。
3、 乙方按照雙方協(xié)商的結(jié)算方式在協(xié)議期內(nèi)結(jié)算貨款。
4、 乙方購(gòu)進(jìn)的產(chǎn)品如果銷售不暢，隨時(shí)可調(diào)換別的產(chǎn)品。
二、 結(jié)算方式：以送貨單為準(zhǔn)，每月 號(hào)前結(jié)清上月貨款。
三、 退傭機(jī)制：甲方對(duì)乙方銷售職員所銷售之酒塞和酒蓋以5元/個(gè)進(jìn)行回 收，此費(fèi)用是甲方對(duì)乙方銷售人員給予的獎(jiǎng)勵(lì)。
四、協(xié)議期限
本協(xié)議有效期限 年 月 日至 年 月 日止，甲乙雙方有特殊情況不能履約，須提前壹個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失。
五、 違約責(zé)任
未經(jīng)甲乙雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)中途終止協(xié)議，如有違約，履約方有權(quán)向違約方索賠損失。
六、 其他
本協(xié)議未盡事項(xiàng)，甲乙雙方另行協(xié)商，本協(xié)議壹式兩份，經(jīng)雙方代表簽字生效，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
注：產(chǎn)品清單及價(jià)格見附件
甲方（蓋章） 乙方（蓋章）
代表（簽字） 代表（簽字）
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
年 月 日 年 月 日
單位合同 篇5
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的，解除勞動(dòng)合同條件。
案例
小劉于20xx年11月進(jìn)入某電器公司擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理，月薪8000元，并簽訂了期限三年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定：“勞動(dòng)者如違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動(dòng)合同。”
20xx年6月，公司通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長(zhǎng)時(shí)間在上班時(shí)間上網(wǎng)炒股，即與小劉談話要求其改正。但在其后的監(jiān)控中證實(shí)，小劉并無(wú)改觀。遂以小劉上班時(shí)上網(wǎng)炒股違反公司規(guī)章制度為由，通知小劉解除勞動(dòng)合同。
小劉不服，認(rèn)為雖然《員工手冊(cè)》上有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但公司據(jù)此而解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法予以受理。
公司認(rèn)為，小劉作為研發(fā)部經(jīng)理，肩負(fù)著管理和研發(fā)的重任，但卻整天關(guān)在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股，嚴(yán)重影響了公司的研發(fā)進(jìn)度，使得預(yù)定的研發(fā)目標(biāo)不能完成。根據(jù)《員工手冊(cè)》第二十條規(guī)定，員工不得在上班時(shí)間上網(wǎng)炒股，故小劉違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時(shí)解除與小劉的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)仲裁庭審理后認(rèn)為，該公司《員工手冊(cè)》上雖有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但小劉上網(wǎng)炒股并未達(dá)到“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度，也未給單位利益造成“重大損害”，公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動(dòng)合同，故支持了小劉的請(qǐng)求，合同范本《解除勞動(dòng)合同條件》。
條款釋義
A 即時(shí)解除勞動(dòng)合同必須具備法定條件
新的《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的解除必須具備法定的條件，本條突出體現(xiàn)了這一點(diǎn)。勞動(dòng)合同的即時(shí)解除將對(duì)勞動(dòng)者的生活造成直接的影響，同時(shí)由于其往往帶有一定的處罰性，還有可能影響到勞動(dòng)者日后的職業(yè)發(fā)展，故法律作了嚴(yán)格的規(guī)定。用人單位如要即時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，僅限于本條的六種情形。
用人單位在操作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條的內(nèi)容。以上述案例為例，勞動(dòng)者小劉確實(shí)違反了公司的規(guī)章制度，但并沒(méi)有達(dá)到法定的要求——“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，故而公司最終敗訴。根據(jù)本條的規(guī)定，也就是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反”勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度，或“嚴(yán)重”失職對(duì)用人單位利益造成“重大損害”的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。而對(duì)“嚴(yán)重違反”或“重大損害”，必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據(jù)具體情況作出判斷，考慮單位的整體利益是否受到損害、勞動(dòng)者違紀(jì)情節(jié)惡劣程度等，單位在此方面負(fù)有舉證責(zé)任。
所謂嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，必須首先在規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)和失職行為有詳細(xì)規(guī)定，并且符合《勞動(dòng)合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度制訂的規(guī)定。其次，勞動(dòng)者的嚴(yán)重違紀(jì)行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當(dāng)時(shí)違紀(jì)、失職行為的相關(guān)證據(jù)。再次，嚴(yán)重違紀(jì)、失職行為對(duì)單位造成了“重大損失”，這種損失不僅僅是推測(cè)，而必須有證據(jù)。最后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的違紀(jì)處理，必須符合規(guī)定的程序，也要有相應(yīng)證據(jù)。
本條在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上又增加了“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹(jǐn)慎，首先用人單位要知曉勞動(dòng)者存在兼職行為；其次，勞動(dòng)者的兼職要對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響，注意必須是嚴(yán)重影響；再次，如不構(gòu)成嚴(yán)重影響的，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正的.，才可解除勞動(dòng)合同。
B 用人單位負(fù)有舉證責(zé)任
需要強(qiáng)調(diào)的是，用人單位如果要實(shí)行本條的話必須有充分的證據(jù)。
如用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，必須能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，這種證明應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的物證。而用人單位對(duì)勞動(dòng)者的錄用條件也必須事先明示，即在錄用時(shí)已經(jīng)告知給了勞動(dòng)者。且解除必須在試用期內(nèi)，試用期滿后該條就不能再適用該項(xiàng)了。
任何單位若要以本條為由對(duì)職工實(shí)施解除勞動(dòng)合同，都必須要有確鑿的事實(shí)和依據(jù)，不是單憑想當(dāng)然“認(rèn)為”就可以的，尤其是打起官司來(lái)，單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù)。否則，敗訴是肯定的。
根據(jù)相關(guān)證據(jù)規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實(shí)行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如單位舉證不能，就要承擔(dān)敗訴后果。
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