【精品】處理合同三篇

　　隨著人們法律意識(shí)的建立，人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編為大家收集的處理合同3篇，希望能夠幫助到大家。

處理合同 篇1

　　委托方（下稱甲方）：

　　地 址：

　　電 話：0755-27307744

　　被委托方（下稱乙方）：廣州綠由工業(yè)棄置物回收處理有限公司

　　地 址：廣州市南沙開發(fā)區(qū)橫瀝鎮(zhèn)合興路56號(hào)

　　電 話：020-84960777 傳 真：020-84960477

　　根據(jù)《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》,甲乙雙方就工業(yè)廢物的安全處置，本著符合環(huán)境保護(hù)規(guī)范的要求和平等互利的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

　　一、合作內(nèi)容：

　　1、甲方作為工業(yè)廢物的產(chǎn)生單位，特別委托乙方進(jìn)行工業(yè)廢物的處置。乙方作為專業(yè)工業(yè)廢物的處置單位，必須依據(jù)環(huán)保規(guī)范進(jìn)行安全處置。乙方根據(jù)甲方提供的廢物資料（種類、數(shù)量、說明）提出相應(yīng)的處置方案和處置費(fèi)用經(jīng)甲方確認(rèn)后作為合同必備附件。

　　2、甲方提供的工業(yè)廢物必須按廢物的`不同性質(zhì)進(jìn)行分類包裝貯存、標(biāo)識(shí)清楚，不明廢物不屬本合同范圍；乙方負(fù)責(zé)到甲方指定的貯存場(chǎng)所提取工業(yè)廢物并運(yùn)輸?shù)揭曳教幚韴?chǎng)進(jìn)行無害化處置，對(duì)暫時(shí)無法處置需要封存待處置的工業(yè)廢物，由乙方根據(jù)實(shí)際情況決定封存保管。

　　3、乙方按雙方約定或甲方通知時(shí)間收集甲方工業(yè)廢物，廢物出廠時(shí)，甲乙雙方對(duì)數(shù)量、種類進(jìn)行確認(rèn)，以便跟蹤管理及結(jié)算。

　　4、乙方按國家有關(guān)規(guī)定，對(duì)甲方的工業(yè)廢物進(jìn)行安全無害化處置，乙方人員及車輛進(jìn)入甲方廠區(qū)，需遵守甲方廠區(qū)規(guī)定進(jìn)行作業(yè)。

　　5、甲方指定李建偉先生為甲方工作聯(lián)系人（聯(lián)系方式：0755-27307744/13760293538），負(fù)責(zé)通知乙方收取工業(yè)廢物、核實(shí)種類和數(shù)量，并負(fù)責(zé)結(jié)算；乙方指定 為乙方項(xiàng)目經(jīng)理（聯(lián)系方式：020-84960777），負(fù)責(zé)與甲方的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作。

　　6、自合同生效之日起，乙方即接受甲方通知與安排，進(jìn)行工業(yè)廢物交接及運(yùn)輸工作。

　　二、結(jié)算方式：

　　（根據(jù)雙方協(xié)定），根據(jù)處置方案的處置費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算。收款方開具稅務(wù)發(fā)票給付款方，付款方審核無誤后，應(yīng)在10日內(nèi)將款項(xiàng)支付至收款方公司賬戶。

　　三、雙方約定：

　　1、乙方得到甲方通知的72小時(shí)內(nèi)未到達(dá)甲方指定地點(diǎn)提取工業(yè)廢物，造成甲方生產(chǎn)上的困擾；乙方未如實(shí)按規(guī)范要求進(jìn)行工業(yè)廢物處置，以上情況甲方有權(quán)終止合同,情節(jié)嚴(yán)重者，可根據(jù)合同法規(guī)定，索取相應(yīng)賠償。甲方應(yīng)將處置方案內(nèi)所有廢物全部足額交由乙方處置，不得擅自轉(zhuǎn)移，否則乙方有權(quán)終止合同,情節(jié)嚴(yán)重者，可根據(jù)合同法規(guī)定，索取相應(yīng)賠償。

　　2、協(xié)議在執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，需經(jīng)合同雙方當(dāng)事人共同協(xié)商，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　3、甲方超出本合同核定的廢物，另行個(gè)案處理。

　　4、甲、乙雙方對(duì)本合同內(nèi)容和因本合同而知悉對(duì)方之任何業(yè)務(wù)資料，需盡保密之義務(wù)，此義務(wù)不因本合同終止而失效，保密期限至本合同終止后三年內(nèi)有效。

　　5、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字并加蓋公章后生效，雙方各持一份。

　　6、合同有效期限自 20xx年12月20日至20xx年 12月19日。

　　甲 方：

　　甲方代表人：

　　日 期：

處理合同 篇2

　　賣方：

　　買方：

　　第一條 標(biāo)的物（名稱、規(guī)格和材質(zhì)、單價(jià)、數(shù)量、金額（本合同幣種為人民幣））

　　第二條 質(zhì)量條款 由于賣方所售廢舊等物資是報(bào)廢物資，沒有材質(zhì)單、質(zhì)量保證書、使用說明書等相關(guān)資料文件，賣方對(duì)所售廢舊等物資不給予任何質(zhì)量方面的擔(dān)�；虮ＷC；買方在使用、銷售或以其他方式處置過程中，產(chǎn)生的質(zhì)量、安全等問題，賣方不承擔(dān)任何責(zé)任，由此產(chǎn)生一切的責(zé)任及后果由買方承擔(dān)。

　　第三條 結(jié)算

　　買方處理成交后 個(gè)工作日內(nèi)將全部廢舊物資成交價(jià)款（或全部廢舊物資成交預(yù)估款）人民幣

　　元存入賣方指定帳戶，經(jīng)賣方財(cái)務(wù)部門確認(rèn)到帳后方可提貨，待全部物資提清出庫后，按實(shí)際計(jì)量數(shù)量進(jìn)行貨款結(jié)算，多退少補(bǔ)。

　　第四條 提貨方式及時(shí)間

　　1、提貨方式：買方應(yīng)按賣方的安排，持《成交確認(rèn)書》和財(cái)務(wù)部門開據(jù)的貨款到帳證明，自帶車輛和裝卸人員由賣方工作人員帶領(lǐng)到倉庫提貨，提貨費(fèi)用買方自理，并要負(fù)責(zé)清理好現(xiàn)場(chǎng)。

　　2、提貨時(shí)間：買方應(yīng)在貨款到帳個(gè)工作日內(nèi)將所有物資提清。

　　第五條 違約責(zé)任

　　1、買方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和賣方的規(guī)章制度，按本合同條款規(guī)定履行義務(wù) ，否則需承擔(dān)違約責(zé)任，其競(jìng)買保證金不予以退還。

　　2、買方未能在本合同第四條第2款約定的提貨期限內(nèi)提清全部物資的，每逾期一天向賣方支付 元的保管費(fèi)用；買方逾期日未提清所有物資，賣方有權(quán)對(duì)賣方未提清物資另行處置，買方依據(jù)本合同第三條向賣方支付的款項(xiàng)，賣方不予返還。

　　3、買方未能按第三條約定的付款期限向賣方支付款，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付款項(xiàng)的 1

　　向賣方支付違約金，并賠償由此給賣方造成的.損失。

　　4、如買方逾期付款超過 日，賣方有權(quán)解除本合同，買方應(yīng)按照本條第3款規(guī)定向甲方支付違約金（從逾期之日起至本合同解除之日止），并賠償賣方因此遭受的全部損失。

　　5、如賣方根據(jù)本條第4款規(guī)定解除本合同而另行處置本合同標(biāo)的物，如另行處置價(jià)款低于本合同約定價(jià)款的，買方應(yīng)賠償賣方另行處置價(jià)款與本合同約定價(jià)款之間的差額。

　　第六條 爭(zhēng)議解決

　　本合同引起的任何糾紛，由雙方友好協(xié)商解決。如果不能協(xié)商一致，雙方確定按下列第 種方式解決：

　　1、向本合同簽訂地人民法院起訴。

　　2、向燕山石化公司申請(qǐng)調(diào)解。（合同雙方均為燕山石化公司下屬單位時(shí)適用）

　　3、向中國石化內(nèi)部糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)處。（合同雙方均為中國石化下屬單位時(shí)適用）

　　第七條 其他約定

　　1、買方所購買的報(bào)廢物資，不得以任何形式再回到燕化公司各生產(chǎn)系統(tǒng)， 一旦發(fā)現(xiàn)賣方保留追求其責(zé)任的權(quán)利。買方在處理以上廢舊物資時(shí)，以不危害、破壞環(huán)境為前提，必須遵守國家關(guān)于環(huán)保、安全、環(huán)境等方面的法律、法規(guī)。否則，由此造成的后果均由乙方承擔(dān)。

　　2、本合同簽訂于北京市房山區(qū)燕山。

　　3、本合同自起生效。

　　4、本合同一式份，甲方執(zhí) 份，乙方執(zhí) 份，具有同等法律效力。

　　賣方： 買方：

　　法定代表人（或負(fù)責(zé)人）： 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

　　委托代理人： 委托代理人：

　　時(shí)間：年 月 日 時(shí)間：年 月 日

　　電 話： 電 話：

　　開戶行： 開戶行：

　　賬 號(hào)： 賬 號(hào)：

　　稅 號(hào)： 稅 號(hào)：

處理合同 篇3

　　勞動(dòng)合同就是指勞動(dòng)者和用人單位之間雙方達(dá)成的一種協(xié)議合同，它有利于保障雙方之間的關(guān)系，那么在生活中出現(xiàn)了勞動(dòng)合同糾紛怎么處理呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解吧。

　　因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的處理

　�、賹�(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動(dòng)合同的原因，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求有過錯(cuò)的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償，并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，臺(tái)雙方無意繼續(xù)合作，則解除勞動(dòng)合同。

　　②對(duì)于由他人代簽勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明代簽的原因，并審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法。對(duì)內(nèi)容合法的，責(zé)成用人單位與勞動(dòng)者重簽勞動(dòng)合同;對(duì)內(nèi)容不合法的，應(yīng)宣布合同無效。

　　③發(fā)生對(duì)于芝者隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)用人單位查明事實(shí)真相后，對(duì)不符合用工條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定，應(yīng)當(dāng)予以維持。

　　④發(fā)生對(duì)于不符合合法有條件的勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動(dòng)合同無效，然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的`法律責(zé)任。

　　⑤發(fā)生對(duì)于訂立方式不合法的勞動(dòng)合同糾紛thldl.org.cn的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法，只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效，并督促雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的，應(yīng)認(rèn)定該合同無效，并按無效合同的處理方法進(jìn)行處理。

　　因履行勞動(dòng)合同而發(fā)行的勞動(dòng)合同糾紛的處理

　�、賹�(duì)于不履行勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動(dòng)合同的原因，對(duì)用人單位無過錯(cuò)的，督促勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對(duì)用人單位有過錯(cuò)的，在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí)，可以裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的全部損失。

　�、趯�(duì)于履行勞動(dòng)合同中一方違約引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)不履行俁同的勞動(dòng)者首先應(yīng)說服教育，督促其履行勞動(dòng)合同，對(duì)仍拒不履行勞動(dòng)俁同的勞動(dòng)者，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對(duì)不履行勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　�、蹖�(duì)于因賠償問題引起勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動(dòng)合同中的賠償條款是否合法，并對(duì)合法的內(nèi)容予以保護(hù)。

　�、軐�(duì)于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行引起芝糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過錯(cuò)的第三方的法律責(zé)任。

　　因變更勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛的處理

　�、賹�(duì)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動(dòng)崗位、工種或不符合勞動(dòng)合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)駁回勞動(dòng)者的申訴，維持用人單位對(duì)此作出的處理決定。

　　②對(duì)于用人單位擅自決定改變勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、工種的，對(duì)于正常的工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動(dòng)有效;對(duì)屬于非法調(diào)動(dòng)的，要求用人單位改變決定，恢復(fù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位，并補(bǔ)償勞動(dòng)者由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　�、蹖�(duì)于用人單位違反法定程序變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商具體變更事項(xiàng)。

　　因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理

　�、賹�(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。

　�、趯�(duì)于用人單位附加條件，不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動(dòng)合同終止。

　�、蹖�(duì)于勞動(dòng)合同終止后續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理，對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，依法支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求。

　�、軐�(duì)于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，因合同雙方都有責(zé)任，對(duì)這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，法律不予保護(hù)，所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，由此而導(dǎo)致的其他爭(zhēng)執(zhí)，則由其他法律予以調(diào)整。

　　因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確：

　�、俳獬齽趧�(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差，是否有根據(jù)。

　�、趯�勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。

　　③過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同;違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動(dòng)合同規(guī)定。

　　④把握違約與解除勞動(dòng)合同的界限，解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者違約在先引起的，違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同則是非法的。

　　國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)這個(gè)問題，有了很明確的規(guī)定。在第5條規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，--”，該規(guī)定是在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)合同法從20xx年1月1日開始實(shí)施，用工之日從20xx年1月1日開始計(jì)算，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)提供書面通知的證明，該證明應(yīng)是經(jīng)過員工確認(rèn)的，如公告或是員工在通知上簽字的，而不是只有單位蓋章的證明(有虛假事后偽造之嫌)，如用人單位同時(shí)證明是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因不簽訂書面勞動(dòng)合同，單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系。在該實(shí)施條例第6條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”，該規(guī)定明確的作出了劃分，在一個(gè)月，用人單位不需要支付雙倍工資，如是因勞動(dòng)者的原因不簽定，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，該規(guī)定是法律在保護(hù)用人單位的利益，而如果是過了一個(gè)月后，法律不再去看是誰的原因而造成沒有簽定書面勞動(dòng)合同的，而只看結(jié)果，如是沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)該支付雙倍的工資。

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