【精華】公司合同4篇

　　隨著法律知識的普及，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？下面是小編為大家整理的公司合同4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司合同 篇1

　　一、理論基礎(chǔ)

　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間為了確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)所簽訂的協(xié)議。其中，勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的。勞動合同的目的產(chǎn)生于當(dāng)事人之間的權(quán)利與義務(wù)。從合同依法成立之時起，相應(yīng)的有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就立即建立起來了； 勞動合同雙方都必須履行自己的義務(wù)，否則，一旦出現(xiàn)違反合同約定條款的情形時，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任； 勞動合同雙方在工作層面是一種從屬關(guān)系，這也是勞動合同區(qū)別于其他合同的一個重要特點。

　　勞動爭議是指勞動關(guān)系主體 （ 用人單位與勞動者） 之間，因勞動權(quán)利和義務(wù)引起的爭論和糾紛，即勞資關(guān)系糾紛，它涉及用人單位與勞動者雙方的切身利益。改善勞資關(guān)系，可以避免勞資沖突，改進(jìn)工作條件等，充分實現(xiàn)勞動者的潛能和價值。

　　二、企業(yè)案例

　　HZ 房地產(chǎn)公司成立于 20 世紀(jì) 90 年代，是一家國有企業(yè)。公司注冊資金 500 萬元，擁有房地產(chǎn)開發(fā)二級資質(zhì)，為廣東省重點企業(yè)。但在企業(yè)實施新 《勞動合同法》的過程中，出現(xiàn)了一系列的問題，以下是有代表性的兩個案例。

　�。� 一） 員工投訴

　　HZ 公司領(lǐng)導(dǎo)一直關(guān)注 《勞動合同法》，并根據(jù)企業(yè)自身狀況進(jìn)行調(diào)整。公司人力資源部門員工在完成勞動合同任務(wù)時，卻遭到公司老員工投訴。公司老員工多為工齡滿十年以上員工。新 《勞動合同法》第 14 條規(guī)定： 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。人力資源部工作人員解釋道， “可以”不等于 “應(yīng)當(dāng)”,更不等于“必須”.因此，拒絕和老員工簽訂無固定期限勞動合同。

　　（ 二） 農(nóng)民工拒簽勞動合同

　　HZ 公司屬于房地產(chǎn)企業(yè)，農(nóng)民工占據(jù)很大比重。公司人力資源部門根據(jù)新 《勞動合同法》決定與農(nóng)民工簽訂新的勞動合同。因為新 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。所以，如果公司不與農(nóng)民工簽訂勞動合同就會面臨巨大損失。然而，在實際操作中，人力資源部門與農(nóng)民工產(chǎn)生矛盾，農(nóng)民工普遍表示反對，并且出現(xiàn)了農(nóng)民工罷工事件，嚴(yán)重影響了公司施工進(jìn)度和企業(yè)形象。

　　三、勞動合同規(guī)范分析

　�。� 一） 勞動合同管理水平低下。HZ 公司沒有依法建立勞資糾紛調(diào)解組織，因此，一旦發(fā)生薪資、福利、工作條件等爭議時，往往由人力資源部門簡單處理，留下巨大 “隱患”; 在處理糾紛的方式和程序上，也沒有做到規(guī)范化和制度化； 此外，人力資源管理形式單一，采取傳統(tǒng)經(jīng)驗管理，對員工潛能開發(fā)和自主性調(diào)動作用低下。

　�。� 二） 員工法律意識淡薄，勞動合同需要規(guī)范。企業(yè)員工多為農(nóng)民工，其法律意識較為淡薄； 當(dāng)他們的工資被拖欠時，企業(yè)往往實施 “胡蘿卜加大棒”的管理方式； 企業(yè)處理勞資糾紛的方法也過于死板，態(tài)度過于強(qiáng)硬，往往懲罰多于激勵，壓制多于溝通。[1]

　�。� 三） 勞動合同關(guān)系復(fù)雜。公司大部分員工是露天作業(yè)，工作環(huán)境十分惡劣。由于房地產(chǎn)行業(yè)的特殊性，公司在用工方面存在隊伍龐大、構(gòu)成復(fù)雜、勞務(wù)外包嚴(yán)重、不易管理等問題，導(dǎo)致用工不規(guī)范，影響工期和質(zhì)量等。

　　四、建議

　�。� 一） 制定勞動規(guī)章制度，提高勞動合同管理水平。企業(yè)應(yīng)及時修改與新 《勞動合同法》不一致的內(nèi)容，依法制定企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度； 成立職工代表大會，發(fā)揮工會的'作用； 嚴(yán)格執(zhí)行新 《勞動合同法》，按照規(guī)定實施管理。

　�。� 二） 建立員工素質(zhì)培訓(xùn)體系。企業(yè)要加強(qiáng)員工基礎(chǔ)法律知識培訓(xùn)； 開展企業(yè)文化教育培訓(xùn)，增強(qiáng)員工主人翁意識，調(diào)動其工作積極性； 開展文體娛樂比賽或活動，活躍企業(yè)氛圍，促進(jìn)員工交流溝通。

　�。� 三） 建立激勵性的薪酬管理體系。企業(yè)人力資源部門要發(fā)揮作用，實現(xiàn) “人崗匹配”,采取適當(dāng)?shù)募�勵原則來激發(fā)員工潛能； 將員工薪酬和公司績效掛鉤，不斷完善企業(yè)整體薪資結(jié)構(gòu)，給優(yōu)秀員工提供良好的發(fā)展空間。

　　五、結(jié)論

　　第一，政府應(yīng)綜合運(yùn)用立法和行政手段，完善 《勞動合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)，加快推進(jìn)相關(guān)法律如 《勞動合同法實施細(xì)則》的建立與完善，強(qiáng)化政府部門監(jiān)督、處理并執(zhí)行勞動糾紛的職能，為妥善化解勞資糾紛提供政策基礎(chǔ)和法律依據(jù)。[2]

　　第二，企業(yè)應(yīng)建立工會組織，發(fā)揮工會的機(jī)制保障作用，依托工會組織開展教育培訓(xùn)，健全集體談判和集體合同制度，使工會能夠真正代表并維護(hù)員工的合法利益。

　　第三，企業(yè)應(yīng)提高自身管理水平，嚴(yán)格執(zhí)行新的勞動合同制度，完善員工績效考核與薪酬管理體系，健全勞資糾紛處理機(jī)制，實現(xiàn)管理科學(xué)化、制度化和長效化。

　　總之，勞動合同糾紛是一個跨管理學(xué)、法學(xué)和社會學(xué)的多學(xué)科問題，解決勞動合同糾紛是一個系統(tǒng)工程[3].只有通過有效加強(qiáng)政府監(jiān)管[4]、充分發(fā)揮工會作用、加快提升企業(yè)管理水平等多方面的對策，才能夠解決企業(yè)勞動合同糾紛的困擾，促進(jìn)企業(yè)快速健康發(fā)展。也只有正確處理企業(yè)勞動合同糾紛，協(xié)調(diào)好各個利益層面的關(guān)系，才能構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，形成建設(shè)社會主義和諧社會的穩(wěn)固基礎(chǔ)，為實現(xiàn) “中國夢”奠定堅實基礎(chǔ)。（ 作者單位： 東北農(nóng)業(yè)大學(xué)文法學(xué)院）

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1] 雷佑新，雷紅。 論農(nóng)民工勞動合同缺失的成因及解決思路 [J].經(jīng)濟(jì)體制改革，20xx,04

　　[2] 李亮山。 我國政府在勞動關(guān)系調(diào)整中的角色分析 [J]. 社會科學(xué)論壇，20xx,08

　　[3] 鄭英隆，王勇。 勞動合約： 新型工業(yè)化進(jìn)程中的農(nóng)民工問題研究 [J]. 經(jīng)濟(jì)評論，20xx,01

　　[4] 雷佑新，雷紅。 論農(nóng)民工勞動合同缺失的成因及解決思路 [J].經(jīng)濟(jì)體制改革，20xx,04

公司合同 篇2

　　承租方(甲方)：

　　出租方(乙方)：

　　一、車輛及費(fèi)用

　　甲方租用乙方一輛，載人數(shù)為(不含司機(jī))，車輛由乙方當(dāng)事人全面負(fù)責(zé)。每月租金為。

　　二、雙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、乙方不承擔(dān)租賃車輛在租賃期間內(nèi)所發(fā)生交通事故或其他事故造成的一切后果，包括有關(guān)部門的'罰款等。

　　2、乙方不承擔(dān)租賃車輛于租賃期間引發(fā)的第三者職責(zé)。

　　3、依照法律、法規(guī)的規(guī)定乙方應(yīng)有的權(quán)利。

　　4、甲方應(yīng)帶給證件齊全有效的車輛。

　　5、在收到甲方租金及足額押金之后，乙方將所租車輛交付甲方。

　　6、甲方租賃期間擁有所租車輛的使用權(quán)。

　　7、甲方租賃期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律法規(guī)，并承擔(dān)由于違章、肇事、違法等行為所產(chǎn)生的全部職責(zé)及經(jīng)濟(jì)損失。

　　8、甲方不得把所租車輛轉(zhuǎn)借給任何第三者使用，不得用租賃車輛進(jìn)行盈利性經(jīng)營，以及參加競賽、測試、實驗、教練等活動。

　　9、甲方承擔(dān)車輛租賃期間的油料費(fèi)用。在租賃期間應(yīng)對制動液、冷卻液負(fù)有每日檢查的職責(zé)，在車輛正常使用中出現(xiàn)故障或異常，甲方應(yīng)立即通知乙方或?qū)④囕v開至乙方指定維修廠，甲方不得自行折卸、更換愿車設(shè)備及零件;因非正常使用造成的事故職責(zé)及損失費(fèi)用均由承租方承擔(dān)。

　　10、本協(xié)議在執(zhí)行過程中如發(fā)現(xiàn)有未盡事宜，由雙方平等協(xié)商解決。

　　三、違約職責(zé)

　　甲乙雙方任何一方在協(xié)議期內(nèi)違約，違約方都須承擔(dān)相應(yīng)的賠償職責(zé)。

　　四、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自年月日起生效，至年月日止，協(xié)議到期后在雙方的同意的狀況下，可續(xù)簽租車協(xié)議。

　　五、協(xié)議文本

　　本協(xié)議一式二份，甲方、乙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽章時生效，并具法律職責(zé)。

　　承租方：出租方：

　　年月日

公司合同 篇3

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定，按照平等互利的原則，為明確出租方與承租方的權(quán)利義務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就_________車的租賃事宜達(dá)成一致意見，同意按下列條款簽訂本協(xié)議 。

　　承租方： （以下簡稱甲方）

　　出租方： （以下簡稱乙方）

　　由于工作需要，甲方租用乙方汽車一輛作為工作交通車，在公平、公正，互惠、互利的'基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商，形成以下合同，以資雙方共同遵守：

　　一、甲方所租用乙方汽車的基本情況：

　　號牌號碼：

　　車輛類型：

　　所有人：

　　所有人地址：

　　額定載客：

　　車輛保險情況：

　　車輛年審情況：

　　二、租賃價格及結(jié)算方式：

　　甲方租賃乙方汽車的價格為 元/月，每月 日結(jié)算一次。結(jié)算時由乙方出據(jù)正式發(fā)票。

　　三、租賃期限：

　　租車日期自 年 月 日起至甲方單方停租止，但甲方需提前15天通知乙方，辦理停租手續(xù)，協(xié)議即終止。

　　四、甲方職責(zé)：

　　1、因甲方租用所產(chǎn)生租用車輛的路、橋通行費(fèi)、停車費(fèi)、車輛的燃油費(fèi)均由甲方承擔(dān)，包括租賃期間的路橋年票；

　　2、按規(guī)定支付乙方租車費(fèi)

　　3、甲方租賃期間調(diào)度乙方日常駕駛工作，保證行車安全，并支持乙方做好乘車人員的上、下車紀(jì)律管理。

　　4、除以上1、2、條款所列的費(fèi)用外，其它一切與租用車輛所發(fā)生的費(fèi)用均與甲方無關(guān)。

　　五、乙方職責(zé)：

　　1、乙方保證車輛按時年審，性能能夠滿足甲方工作需要，安全性、可靠性高；

　　2、乙方必須購買車輛保險及交強(qiáng)險、第三者責(zé)任險必須達(dá)到20萬以上且在有效期以內(nèi)；

　　3、乙方按時繳納各項規(guī)費(fèi)，保證甲方能正常用車；

　　4、乙方必須自己駕駛或者聘請專職駕駛員駕駛，如乙方允許（乙方不予制止視為允許）甲方人員駕駛，所產(chǎn)生的一切交通事故及后果均由乙方負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任；

　　5、乙方車輛必須隨時聽從甲方的調(diào)派，隨叫隨到，服務(wù)熱情周到；

　　6、乙方按車輛保養(yǎng)規(guī)定、按時保養(yǎng)車輛，一切費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)；

　　7、乙方車輛發(fā)生故障時，乙方必須立即修理，甲方每月給乙方1—2天修車保養(yǎng)時間，如超過時間，乙方必須提供其它同等條件的車輛供甲方使用，否則甲方將扣除相應(yīng)的租金；

　　8、乙方若因汽車年檢、交通違章、交通事故及其他個人事務(wù)等，造成誤工時，甲方應(yīng)扣除相應(yīng)的租金。

　　六、如乙方未及時購買相關(guān)規(guī)費(fèi)或年審，則可視為本合同自行解除，一切后果由乙方承擔(dān)。

　　七、承租方對租賃車輛要妥善保管，如因承租方保管或駕駛不善造成車輛損壞及各種證件的丟失，由承租方按照保險公司的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償出租方。（此款項不包括自帶、自駕車輛）

　　八、本協(xié)議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份，雙方共同簽字生效，具有同等法律效力。

　　九、乙方必須自備通信工具并確保24小時開機(jī)，如需要更新聯(lián)系號碼必須提前1天上報申請并通知公司全體人員儲存。如因聯(lián)系不上或者故意拖延接聽電話時間造成公司直接損失，立即解除合同，并扣除當(dāng)月租憑全部費(fèi)用。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）

　　法人代表 法人代表

　　或被授權(quán)代理人（簽名）： 或被授權(quán)代理人（簽名）：

　　日期： 日期：

　　出租車租賃合同租車合同范本出租車承包合同

公司合同 篇4

　　出借人： * * * (以下簡稱甲方) 借款人： *******有限公司 (以下簡稱乙方) 身份證號碼： ************************ 法定代表人： * * *

　　乙方因經(jīng)營需要向甲方申請借款，甲方經(jīng)審查同意借款給乙方。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，簽訂本合同，以茲共同遵守。

　　第一條：借款金額

　　人民幣(大寫)：伍萬元整(小寫￥50000.00元)，不計利息：

　　第二條：借款期限

　　自 20xx 年 03 月 25 日起，至 20xx 年 07 月 24 日止共3個月，

　　第三條：還款方法

　　到期一次性歸還本金。

　　第四條：合同變更

　　本合同有效期間，甲、乙雙方均不得擅自變更或解除本合同。如需變更、解除的，必須經(jīng)雙發(fā)協(xié)商一致并達(dá)成書面協(xié)議。

　　第七條：違約責(zé)任

　　(一)乙方如逾期不還借款，甲方有權(quán)追回借款，并按0.05%每天加收罰息。

　　(二)甲方使用借款造成損失浪費(fèi)或利用借款合同進(jìn)行違法活動的，乙方應(yīng)追回貸款本 息，有關(guān)單位對直接責(zé)任人應(yīng)追究行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事 責(zé)任。

　　(四)甲方未按期提供貸款，應(yīng)按違約數(shù)額和延期天數(shù)，付給乙方違約金。違約金數(shù)額的 計算應(yīng)與加收乙方的`罰息計算相同。

　　第八條：爭議解決方式

　　本合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商;如協(xié)商不成的，乙方同意在甲方指定的人民法院提請訴訟。

　　第十條：合同的生效

　　本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后產(chǎn)生法律效力。

　　第十一條：合同文本

　　本合同如有未盡事宜，須經(jīng)合同雙方當(dāng)事人共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，貸款方、借款方各執(zhí)一份。

　　出借人(甲方)：(簽字) 借款人(乙方)：(蓋章) 股東簽名： 簽訂時間：

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