【精華】經(jīng)濟(jì)合同三篇

　　隨著法律知識(shí)的普及，合同的法律效力與日俱增，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的經(jīng)濟(jì)合同3篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

經(jīng)濟(jì)合同 篇1

　　甲方：_________供電局

　　乙方：_________公司

　　一、用電指標(biāo)

　　_________月份_________公司用電指標(biāo)最大負(fù)荷分配為_________萬千瓦。日負(fù)荷率按93%考核，經(jīng)濟(jì)制約按91%計(jì)算。

　　二、負(fù)荷制約

　　1．在高峰負(fù)荷時(shí)間_________公司用電負(fù)荷不得超過指標(biāo)_________萬千瓦。在電網(wǎng)允許情況下如負(fù)荷超過105％，其超出部分加倍收取基本電費(fèi)。

　　2．高峰時(shí)間為每天：8點(diǎn)30分至11點(diǎn)30分、18點(diǎn)30分至22點(diǎn)。

　　3．在高峰負(fù)荷時(shí)間_________供電局保證_________公司用電指標(biāo)_________萬千瓦。如果未按計(jì)劃指標(biāo)供電，則按減供的負(fù)荷加倍扣減當(dāng)月基本電費(fèi)（每天按1／30計(jì)算）。

　　三、用電量的制約。本月應(yīng)達(dá)到的用電量＝日負(fù)荷量×24×0．91×31＝萬度。

　　1．如果某月公司用電量達(dá)不到上述月用電量付電度電費(fèi)。其少用電量部分以_________上月的平均電度電價(jià)計(jì)算電度電費(fèi)（不包括基本電費(fèi)）。

　　2．在_________公司不超指標(biāo)_________萬千瓦情況下，由于_________供電局原因影響_________公司少用電量，則按實(shí)際情況從應(yīng)達(dá)到的.用電量中扣減（少供電量的計(jì)算，以前3天實(shí)際平均值為準(zhǔn)，遇休息日順延1天），其少供部分同樣以_________公司上月平均電價(jià)計(jì)算電度電費(fèi)，在月結(jié)算電費(fèi)中扣減。

　　四、負(fù)荷與電量計(jì)算

　　1．用電最大需量＝_________公司受電表綜合小時(shí)最大負(fù)荷×1．06。以全月每天兩個(gè)高峰時(shí)間的最大需量作為結(jié)算電費(fèi)的依據(jù)。

　　2．每日高峰時(shí)間_________公司最大用電負(fù)荷按下列公式考核。

　　3．電量考核以_________公司當(dāng)月向供電局結(jié)算電費(fèi)的電度數(shù)為準(zhǔn)。

　　五、本合同執(zhí)行的賠、罰款電量部分在_________月_________日前結(jié)算完畢，其他部分均仍按正常電費(fèi)結(jié)算辦法執(zhí)行。

　　六、_________公司應(yīng)加強(qiáng)計(jì)劃用電與用電管理工作。在電網(wǎng)需要限電時(shí)，_________公司要按地區(qū)電力調(diào)度要求，配合做好限電工作，不得拖延。

　　七、_________公司應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地向供電局提供全月基本電費(fèi)的結(jié)算數(shù)據(jù)。如發(fā)現(xiàn)有不實(shí)之處，由供電局提出處理意見。

　　八、本合同的有效期：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　九、本合同的簽訂，執(zhí)行及結(jié)算事宜的經(jīng)辦部門為_________供電局用電科和_________公司。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

　　負(fù)責(zé)人（簽字）：_________ 負(fù)責(zé)人（簽字）：_________

　　經(jīng)辦人（簽字）：_________ 經(jīng)辦人（簽字）：_________

　　簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

經(jīng)濟(jì)合同 篇2

　　摘要：在我國社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展下，各企業(yè)也得到了顯著的進(jìn)步與完善。但由于市場競爭激烈，我國很多企業(yè)在發(fā)展中也面臨著許多的難題、問題和威脅，制約企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)要想在日益競爭的市場環(huán)境中脫穎而出，獲得更大的進(jìn)步與發(fā)展就必須不斷提高企業(yè)的核心競爭力和管理能力。企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理便是企業(yè)管理中最重要的組成部分，同時(shí)也是當(dāng)前企業(yè)管理中面臨最大的一個(gè)管理問題�；�于此，本文就油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理存在的問題及對(duì)策進(jìn)行了簡要的探討，以供參考。

　　關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；經(jīng)濟(jì)合同管理；問題；對(duì)策

　　我國是一個(gè)法治社會(huì)，凡事追究有法可依，有章可循。隨著市場經(jīng)濟(jì)的開放，各企業(yè)間的業(yè)務(wù)及經(jīng)濟(jì)往來越來越密切，為了更好地約束雙方的行為，確保雙方的利益，合同應(yīng)運(yùn)而生[1]。合同在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和企業(yè)管理中占有舉足輕重的地位，尤其對(duì)國家能源支柱企業(yè)、關(guān)系國家經(jīng)濟(jì)命脈的油條企業(yè)來說，合同更是重中之重。合同管理的質(zhì)量直接影響著企業(yè)的經(jīng)營與可持續(xù)發(fā)展。因此，找出當(dāng)前油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理中存在的問題，并采取有效的改進(jìn)措施是我國油田企業(yè)面臨的首要任務(wù)。下文就這一問題和對(duì)策進(jìn)行了詳細(xì)的探討。

　　一、油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理存在的問題

　　（一）對(duì)合同管理的重要性缺乏認(rèn)識(shí)

　　盡管我國目前很多企業(yè)在經(jīng)營中都有了合同的意識(shí)，也加大了對(duì)合同管理規(guī)范性的關(guān)注度，但是，當(dāng)前油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理中仍存在很多的問題，對(duì)合同管理的重要性缺乏認(rèn)識(shí)便是其中之一。在油田企業(yè)中，很多管理人員認(rèn)為合同管理事不關(guān)己，應(yīng)該是合同管理部門的事情和職責(zé)，缺乏基本的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。另外，很多油田企業(yè)的合同是制式性的，在合同條款的表述上常存在文字表達(dá)不準(zhǔn)確、不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)痊F(xiàn)象，而且經(jīng)常是在沒有充分理解合同條款的基礎(chǔ)上就簽訂了合同，這不僅會(huì)給合同的履行帶來一定的影響，而且還會(huì)造成理解上的歧義，從而導(dǎo)致合同爭議以及法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

　�。ǘ�）合同審查制度執(zhí)行不嚴(yán)

　　合同的談判、審核及簽訂必須解決三個(gè)方面的矛盾，第一是合同的合法性，主要包括合同相對(duì)人、當(dāng)事人有無簽訂和履行合同的行為及權(quán)利能力、合同內(nèi)容是否符合國家相關(guān)的政策、法律及規(guī)定、合同經(jīng)辦人是否有授權(quán)等等；第二是合同的嚴(yán)密性，主要包括合同當(dāng)事人是否明確雙方的義務(wù)及權(quán)利、合同條款是否齊全、合同內(nèi)容的文字表述是否正確；第三是合同的可行性，包括合同當(dāng)事人雙方是否具備履行合同的條件及能力、合同不能正常履行時(shí)所面臨的經(jīng)濟(jì)損失、預(yù)計(jì)可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)及取得的效益等[2]。但目前我國很多油田企業(yè)對(duì)這三個(gè)方面的矛盾都沒有認(rèn)真去解決，對(duì)合同當(dāng)事人的資信、工商營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記等資料沒有進(jìn)行嚴(yán)格的審核就草草的簽訂了合同，不利于油田企業(yè)的經(jīng)營管理。

　　（三）缺乏專業(yè)的合同管理人才

　　當(dāng)前，我國很多油田企業(yè)合同管理部門及人員的工作職責(zé)沒有落到實(shí)處，合同管理制度趨于表面形式，不夠具體、健全，且缺乏專業(yè)的合同管理人才，有的甚至是由其他部門的人員替代，一人身兼數(shù)職，管理混亂，不利于油田企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。

　　二、加強(qiáng)油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理的對(duì)策

　�。ㄒ唬┩晟坪贤�管理制度

　　俗話說：“無規(guī)矩不成方圓”。要想合同管理更加科學(xué)化、規(guī)范化，同時(shí)更具法律效應(yīng)，就必須完善合同管理制度，使管理工作做到有章可循[3]。首先，企業(yè)要改變傳統(tǒng)粗放、混亂的合同管理模式，將合同管理更加具體化和精細(xì)化，完善合同管理流程，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求對(duì)合同進(jìn)行分類歸檔、分級(jí)審查，使合同管理模式更加規(guī)范化、制度化；其次，完善合同管理使用、合同示范文本管理及合同專用章管理及使用機(jī)制，定期對(duì)合同進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與檢查，加強(qiáng)合同管理人員的培訓(xùn)，明確管理人員的職責(zé)，實(shí)施定期考核，并建立合同管理獎(jiǎng)懲制度，將其與管理人員的工資掛鉤，從而確保合同管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化。

　�。ǘ�）嚴(yán)把合同審查及簽訂關(guān)

　　在合同管理中，合同的審查及簽訂尤為重要。嚴(yán)把合同審查及簽訂關(guān)在很大程度上能有效保證合同雙方的利益，從而使合同更具嚴(yán)謹(jǐn)性和約束性。在簽訂合同前，一定要對(duì)合同當(dāng)事人的資信情況、履約能力及主體資格進(jìn)行嚴(yán)格的審查，同時(shí)充分發(fā)揮企業(yè)法律顧問專職的作用，并認(rèn)真推敲、細(xì)讀合同條款，確保合同文字表述準(zhǔn)確無誤，明確雙方的義務(wù)和權(quán)利。另外，企業(yè)還要結(jié)合自身經(jīng)營的`實(shí)際情況對(duì)合同文本進(jìn)行改善和調(diào)整，為后期的合同管理工作奠定良好的基礎(chǔ)。

　�。ㄈ�）提高合同管理人員的專業(yè)素養(yǎng)

　　人才是企業(yè)管理中不可或缺的重要組成，也是企業(yè)最核心的競爭力[4]。企業(yè)要想增加創(chuàng)收、獲得可持續(xù)發(fā)展就必須加大對(duì)人才的培養(yǎng)，提高工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。基于此，油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理中，首先，在管理人員的挑選上必須慎重，選拔專業(yè)素質(zhì)高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)、認(rèn)真踏實(shí)的人才，從而為油田企業(yè)的合同管理工作奠定良好的基礎(chǔ)；其次，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)合同管理人員進(jìn)行系統(tǒng)性的培訓(xùn)，通過專家講座、舉辦學(xué)習(xí)班等形式定期組織合同管理人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)及管理能力方面的學(xué)習(xí)，從而提高其管理水平和能力；再者，要加強(qiáng)提高合同管理人員的法律意識(shí)，多向其培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的法律知識(shí)，如合同法及民法等。另外，油田企業(yè)要堅(jiān)持持證上崗的原則，并實(shí)行年檢制度，促進(jìn)合同管理人員綜合素質(zhì)的全面提升。

　　三、結(jié)語

　　強(qiáng)化合同管理、規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為，確保企業(yè)合同管理的規(guī)范化和科學(xué)化既是市場經(jīng)濟(jì)的要求，也是油田企業(yè)得以健康、可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。因此，油田企業(yè)要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同管理，不斷提高企業(yè)的核心競爭力和管理能力。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]葛萬生.油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理存在的問題及對(duì)策[J].勝利油田黨校學(xué)報(bào),20xx,26（2）:94-96.

　　[2]彭洋,馬振華.油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理存在的問題及對(duì)策[J].經(jīng)濟(jì)期刊,20xx（11）:5-5.

　　[3]羅濤.油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理存在的問題及對(duì)策[J].海峽科技與產(chǎn)業(yè),20xx（7）:172-173.

　　[4]李亞明,曾利華,王方,等.石油銷售企業(yè)合同管理存在的問題及對(duì)策探討[J].國際石油經(jīng)濟(jì),20xx,24（12）:92-97.

經(jīng)濟(jì)合同 篇3

　　每個(gè)女職工都有可能遇到自己生孩子需要進(jìn)入哺乳期的情況。女職工和用人單位也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，按照道理來說女職工在哺乳期是不能解除勞動(dòng)合同的，下面大家就跟小編一起來看看哺乳期解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償是怎樣的吧。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　哺乳期

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天; 12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

　　懷孕期：產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動(dòng)時(shí)間

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　分娩期：90天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個(gè)加15天)

　　晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。

　　中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十四條 女職工正常生育的.產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第二條、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。(根據(jù)各地政策，報(bào)銷范圍有差異)

【經(jīng)濟(jì)合同】相關(guān)文章：

經(jīng)濟(jì)合同范文01-28

解除經(jīng)濟(jì)合同03-31

精選經(jīng)濟(jì)合同四篇08-31

經(jīng)濟(jì)合同四篇09-14

精選經(jīng)濟(jì)合同4篇09-13

【精選】經(jīng)濟(jì)合同四篇09-15

精選經(jīng)濟(jì)合同9篇05-24

經(jīng)濟(jì)合同10篇05-31

【精選】經(jīng)濟(jì)合同4篇05-14

精選經(jīng)濟(jì)合同三篇05-14