【必備】終止合同四篇

　　隨著人們法律意識的加強，我們用到合同的地方越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編為大家整理的終止合同4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

終止合同 篇1

　　由于甲方中南電源有限公司劉佰平和乙方郭長根承包協(xié)議一事，現(xiàn)已承包期一年。由于多種原因，乙方郭長根虧損太大，無法繼續(xù)生產(chǎn)，特向中南劉總提出退出，具體方案如下：

　　1、化成槽內(nèi)無焊結(jié)鉛條及化成槽內(nèi)鉛泥

　　2、球磨機內(nèi)的鉛球（在機肚內(nèi)未出來）

　　3、鑄球爐鍋內(nèi)的電解鉛

　　4、化工原料

　　5、以上4條由中南公司處理作為郭長根抵承包期間車間及設(shè)備的損耗

　　6、包裝除“德匯” 105A的包裝箱由郭長根帶走，其余部分由中南公司處理。

　　7、塑料電池槽及相關(guān)配件，全部抵扣給江西恒鑫（原中南劉總欠恒鑫貨款）。

　　以下為郭長根需要帶走部分

　　1、所有蓄電池成品、半成品、極板及半成品極板、板柵、鉛零件及所有鉛、重銻塊、錫以及組裝用鉛、未完成電池、廢電池、廢極板、生板（未充電）、鉛渣、鉛泥。

　　2、由郭長根20xx年購入的螺桿式空壓機一套

　　3、生產(chǎn)用蓄電池隔板。

　　目前具體問題需解決

　　1、工商局、質(zhì)監(jiān)以及政府部門由中南公司劉總負責協(xié)調(diào)解決。

　　2、解除雙方之前協(xié)議，并在原乙方郭長根貨物出廠延期至20xx年4月5日，不再收房租費用。

　　3、經(jīng)雙方友好協(xié)商后，不允許控制郭長根的`貨物及車輛進出。

　　4、未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商。本協(xié)議一式兩份，雙方簽字生效，具有同等的法律效力。

　　甲方簽字： 乙方簽字：

　　年 月 日

終止合同 篇2

　　根據(jù)協(xié)議的.有關(guān)內(nèi)容，客戶及家政員明確于 年 月 日(按期)(提前)結(jié)束協(xié)議約定的服務，并確認：

　　1、家政員隨身帶走的自用行李物品已經(jīng)雙方確認，無異議。

　　2、服務天數(shù)已經(jīng)雙方確認，并轉(zhuǎn)告公司。

　　3、客戶確認在服務結(jié)束的3天內(nèi)結(jié)清服務費用。

　　4、客戶與家政員不存在有遺留問題�？蛻舸_認： 家政員確認： 日 期： 日 期：

　　注：本回執(zhí)由雙方確認后由家政員帶回公司并憑此回執(zhí)結(jié)清服務費用xxxx家政服務有限公司 服務質(zhì)量反饋(回訪)表

　　備注：本表在簽約后交雇主擇期反饋或上門回訪時填寫 咨詢投訴熱線：xxxxx 營業(yè)部每三個月須對該家政員得表現(xiàn)(含總體評價)進行匯總統(tǒng)計 凡電話回訪(反饋)時，應記錄通話日期，時間和客戶姓名

　　雇主簽名： 回訪老師簽名： 日期：

終止合同 篇3

　　無固定期限勞動合同可以終止嗎？

　　無固定期限勞動合同中勞動者和用人單位沒有確定終止合同的時間，于是很多人也不知道無固定期限勞動合同是否可以終止。那么無固定期限勞動合同究竟可以終止嗎?無固定期限勞動合同跟終身制一樣嗎?下面小編將為您詳細介紹。

　　一、無固定期限勞動合同可以終止嗎

　　無固定期限勞動合同并不是不能終止。

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是說就沒有終止時間。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以終止的。

　　顯然，無固定期限勞動合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動合同相比，相對不太確定，期限相對比較長。固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動合同，如果固定期限勞動合同的期限簽到勞動者退休的時間，或者以完成一定工作為期限的勞動合同工作內(nèi)容是勞動者在退休前不可能完成的，那么實際上這與無固定期限的勞動合同就等同了。

　　二、無固定期限勞動合同跟終身制一樣嗎

　　無固定期限的勞動合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。

　　終身制是指在計劃經(jīng)濟時期，勞動者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動關(guān)系，企業(yè)就要對職工負責一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負責，直至職工死亡還要負責殯葬和遺屬的生活等問題。

　　隨著計劃經(jīng)濟被市場經(jīng)濟所取代，隨著勞動關(guān)系的市場化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。

　　通過無固定期限勞動合同建立的勞動關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時間而沒有明確的終止時間、是相對長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是有條件的長期雇用制度。簽訂無固定期限勞動合同的前提是，勞動者在法定的'就業(yè)年限范圍內(nèi)、有勞動能力，在勞動者沒有嚴重過錯、沒有喪失勞動能力、企業(yè)沒有嚴重經(jīng)營困難的情況。無固定期限勞動合同可以保證勞動關(guān)系相對長期穩(wěn)定，甚至到勞動者退休。

　　通過小編的介紹，我們知道，無固定期限勞動合同是可以終止的，且它不同于“終身制”。更多具體的勞動合同問題會出現(xiàn)在我們實際生活和工作中，當您遇到無法解決的法律難題時，請咨詢律師，我們會為您提供最專業(yè)的法律意見。

終止合同 篇4

　　甲方： 乙方：

　　所在單位同志于 年 月 日與 （單位）簽訂了聘用合同，因工作需要，該同志從 （單位）調(diào)到 （單位）根據(jù) 號文件要求，經(jīng)甲乙雙方同意于 年 月 日起解除聘用合同。

　　甲方（章） 乙方簽字：

　　甲方法人（簽字）

　　年 月 日 年 月

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