實用的終止合同四篇
隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規(guī)范。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的終止合同4篇，希望能夠幫助到大家。
終止合同 篇1
存根第 號
本單位與 簽訂的勞動（聘用）合同（工作關系），依據(jù) ，于年月 日終止（解除）勞動（聘用）合同（工作）關系。
經(jīng)辦人： 年月日
終止、解除勞動（聘用）合同或者工作關系的證明書
本單位與 簽訂的勞動（聘用）合同（工作關系），依據(jù) ，于年月 日終止（解除）勞動（聘用）合同（工作）關系。
�。ㄑb入職工檔案）經(jīng)辦人： 年月日
終止、解除勞動（聘用）合同或者工作關系的證明書
職工姓名 ：
本單位與你簽訂的勞動（聘用）合同（工作關系），依據(jù) ，于 年 月 日終止（解除）勞動（聘用）合同（工作）關系。請持此證明，于終止（解除）勞動（聘用）合同（工作關系）之日起40日內，到你戶口所在地的.街道（鎮(zhèn)）勞動和社會保障部門辦理失業(yè)登記。符合領取失業(yè)保險金的，同時辦理領取失業(yè)保險金手續(xù)。
經(jīng)辦人： 年月日
終止合同 篇2
合 同 終 止 協(xié) 議 書
甲方：
乙方：
甲方與乙方于 年月日就 店鋪特許加盟授權事宜簽訂了《特許經(jīng)營加盟合同》及其附件�，F(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就提前解除加盟合同依法達成如下協(xié)議，以資共同遵照執(zhí)行：
1、甲、乙雙方同意于年月日提前解除雙方簽訂的《特許經(jīng)營加盟合同》及其附件，雙方權利、義務（但合同解除不影響合同中關于知識產(chǎn)權、爭議解決、保密及后續(xù)解約環(huán)節(jié)的約定）自此終止，無其他糾葛；
2、合同解除后，雙方未結清款項的結算應在年月日前辦理完畢，自此雙方財務結算清楚，無糾葛；
3、乙方保證在年月日前歸還與特許授權有關的授權證明及相關資料、物品；并保證在 年月日前售賣乙方在加盟期間訂購的但未銷售完的庫存貨品，自此之后不再進行任何售賣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，向甲方承擔 萬元的違約金；
4、乙方保證在日前撤掉店鋪門頭和涉及“XX系統(tǒng)”的`店鋪裝修，并同時辦理相關注銷工商營業(yè)執(zhí)照，并立即停止使用所有涉及“XX系統(tǒng)”，包括但不限于所有類似“XX”或“XX”的名稱及商標，以及含有XX任何其他名稱或標示，或表示乙方是或曾經(jīng)是被授予的XX加盟方或加盟店的任何其他名稱、標示或標記、或類似的色彩及文字。否則，由乙方或本單位承擔50萬元的違約金并賠償甲方一切經(jīng)濟損失.
5、雙方均不因合同終止而向對方承擔任何違約或損失賠償?shù)确韶熑巍?/p>
6、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
授權代表： 授權代表：
日期： 日期：
終止合同 篇3
解除/終止勞動合同證明書
茲有 同志，居民身份證號碼： ，于 年 月 日被我單位錄用，并簽訂了 年 月 日起至 年 月 日止 年的勞動合同。其在本單位從事工作崗位 ，本單位工作年限 年，因 原因，根據(jù)《勞動合同法》第 條（ ）項規(guī)定于 年 月 日解除（終止）勞動合同，已按規(guī)定發(fā)給 個月經(jīng)濟補償金、 個月醫(yī)療補助費，特此證明。
勞動者簽收： （單位蓋章）
年 月 日 年 月 日 注：本件一式四份，企業(yè)、職工、人才交流中心、社保機構各留存一份。
終止合同 篇4
終止勞動合同的條件
(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;
(2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;
(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;
(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;
(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;
(6)企業(yè)不復存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。
勞動合同終止法定條件的范圍：
合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關系在客觀上不復存在，合同權利和合同義務歸于消滅。
第一，在期滿終止中，增加了以完成一定工作任務為期限的情形。這種情形，是指勞動合同中約定，以某項任務完成的時間為勞動關系終結的時間點。在一些法院的審判實踐中，尚無因此類勞動合同終止引發(fā)的案件。但隨著社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，《勞動合同法》進一步貫徹落實，不排除今后發(fā)生的`必然性。應該說，這是一項前瞻性的立法。
第二，在條件終止中，《勞動合同法》第17條規(guī)定的勞動合同必備條款中，雖然對約定條件出現(xiàn)時勞動關系終結沒有明確規(guī)定，但這并不意味《勞動合同法》刪除了該項規(guī)定。
《勞動法》和《勞動合同法》都是調整勞動關系的法律，不存在上位法和下位法的從屬關系，是相溶互補的并列關系。雖然《勞動合同法》未直接規(guī)定勞動合同可因約定條件出現(xiàn)而終止，但在第17條勞動合同必備條款中，規(guī)定了“法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。這里的“法律”當然包括《勞動法》。
有必要指出，《勞動合同法》第44條第(二)項至第(五)項，擴大了勞動合同終止法定條件的范圍，具體包括：
1.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
該項規(guī)定較之“勞動者達到法定退休年齡”終止，更符合我國國情。一種觀點認為，實施這一規(guī)定后，雖未達到法定退休年齡，但因種種原因已享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者(如提前退休的特殊工種勞動者)，在其仍具有勞動能力的年齡段內，與新的用人單位建立的關系已非勞動關系而屬于勞務關系，這將不利于對勞動者權利的保護。結合我國面臨龐大就業(yè)群體的具體國情，從宏觀分析，該種觀點在目前歷史條件下是否妥當?有待探討。
2.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時終止。
該種情形下，勞動者已喪失了履行勞動合同法律意義上的主體資格，勞動合同應當終止履行。需要指出的是，勞動者被宣告失蹤期間勞動合同處于何種狀態(tài)?宣告期內是否應認定勞動合同中止?《勞動合同法》對此沒有作出明確規(guī)定。審判實踐中一般認為，認定該期間內勞動合同處于中止履行的狀態(tài)，利于勞動關系的相對穩(wěn)定和對勞動者權益的保護。
3.用人單位履約能力喪失或者主體資格喪失導致勞動合同終止。
這類情形包括：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”、“用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散”。上述情形均意味著用人單位已無法履行勞動合同規(guī)定的權利與義務，導致法定終止條件出現(xiàn)。
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