【精選】保密合同3篇
隨著法律知識的普及，合同的用途越來越廣泛，它可以保護民事法律關系。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編精心整理的保密合同3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
保密合同 篇1
商業(yè)秘密是企業(yè)重要的無形資產，它對企業(yè)在市場競爭中的生存和發(fā)展有著重要影響，越來越多的企業(yè)認識到了保護商業(yè)秘密的重要性，勞動合同 保密條款。勞動者跳槽是企業(yè)商業(yè)秘密泄露的重要途徑之一，因此保密條款在勞動合同中的作用越來越明顯�！秳趧臃ā返诙䲢l規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項”。保密條款中應寫明保密的范圍、期限、員工應履行的保密義務及員工違反保密約定時應承擔的責任。
保密條款產生的法律風險有：
�。�1）保密條款約定不完整的法律風險。一些企業(yè)為保證勞動合同完整性，約定有原則的保密條款，但對于商業(yè)秘密的劃分及各種具體的責任約定都不明確，導致保密條款沒有實質的操作價值。
�。�2）保密條款簽訂范圍過廣的法律風險。不少企業(yè)錯誤認為保密條款簽訂范圍越廣泛，對企業(yè)的商業(yè)秘密保護越有利，導致不少企業(yè)不分部門、不分工作性質要求全體員工簽訂保密條款或保密協(xié)議。然而這樣的做法不僅會損害企業(yè)的商業(yè)秘密的秘密性，而且由于企業(yè)要求員工承擔保密義務應當支付相應的保密費，給企業(yè)增加過重的負擔。
一般來說，與企業(yè)簽訂保密條款或保密協(xié)議的員工包括：①高級研究開發(fā)人員、技術人員、經(jīng)營管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的`核心技術，或者擔任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。②一般技術人員和關鍵崗位的技術人員。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。③市場計劃、銷售人員，合同范本《勞動合同 保密條款》。他們是經(jīng)營決策的實施者，了解企業(yè)的營銷計劃、客戶名單，因此企業(yè)也會與他們簽訂保密協(xié)議。④財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無意地泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
（3）缺乏對應的保密費支付的法律風險。保密條款為員工增加了負擔，同時可能因此給員工未來的就業(yè)造成影響，一些合同還約定了相應的脫密期限制離職等，因此用人單位應當給予員工適當?shù)谋Ｃ苜M用為補償。若缺乏對應的報酬，則保密條款或保密協(xié)議效力將受到質疑，由此產生無法實現(xiàn)保密效果屬于嚴重的法律風險。
為完善保密事項，單純依靠勞動合同的個別條款難以詳細約定，企業(yè)應當針對特別需要嚴格限制的人員簽訂保密協(xié)議。這種劃分的合理性、保密協(xié)議條款是否完善、保密制度配套等都是法律風險評估過程需要了解和考慮的內容。
違約金和競業(yè)限制是困擾職場人士跳槽的兩大枷鎖。
人力資源專家高瑞指出，在1995年1月1日起實施的《勞動法》中，沒有對勞動者向用人單位支付違約金做明確的規(guī)定和限制。實踐中，勞動者離職后，如果勞動合同中有違約金條款，勞動者要按合同約定進行賠償;而在新實施的《勞動合同法》中，對勞動者承擔的違約金進行了嚴格的規(guī)定，只有兩種情況，用人單位才可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金：一是用人單位為勞動者提供了專項培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期和違約金;第二種情況就是，如果用人單位與勞動者在競業(yè)限制和保密事項方面有約定，而勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。對于這兩種情況的違約金數(shù)額，也不是由用人單位隨意確定的，《勞動合同法》對此也是有很細致的規(guī)定。例如第一種情況，違約金的數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
競業(yè)限制不適用于一般員工
據(jù)某媒體報道，據(jù)***深圳富泰宏精密工業(yè)有限公司員工介紹，3月中旬公司發(fā)下一份《知識產權暨保密協(xié)議書》，要求一定等級以上員工簽訂。協(xié)議書復印件顯示：員工自離職日起兩年內不得直接或間接在***所在國家及地區(qū)從事任何與公司方業(yè)務或其業(yè)務有關事務的相競爭行為。
對于保密事項和競業(yè)限制，《勞動合同法》對其進行了一系列的限制和規(guī)定。首先是競業(yè)限制的適用人群，是“高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”，對于一般員工，是不能使用該條款進行約束的;其次，對競業(yè)限制的期限也做了規(guī)定，就是“不得超過兩年”;此外，用人單位與勞動者約定的這些限制并不是單方面的，單位也要為此履行他的義務，就是要“在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償”。
保密合同 篇2
甲方：___________
乙方：___________
一、乙方保證并確認：已與原單位依法解除了勞動合同，并不存在有任何糾葛或勞動人事爭議。如給原用人單位造成任何損失，由乙方自己承擔賠償?shù)确韶熑�，與甲方無關。
二、乙方離職后，應遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務如下：
1、基于業(yè)務保密事由，非經(jīng)甲方授權部門或主管人員同意，乙方不得以任何形式使甲方單位的任何設備、文件、技術資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方單位之控制。
2、乙方無論任何原因，在工作期間或調離本崗位以及離職后，均不得將甲方的技術方案、培訓資料、機構檔案、單位運作方法、單位機密等一切相關資料外泄或提供給競爭對手(即同行業(yè)或者類似行業(yè))。
3、可能成為甲方商業(yè)秘密的經(jīng)營信息的范圍包括但不限于甲方所有或與甲方業(yè)務有關的、具有商業(yè)價值、目前尚未公知的且甲方認為需要保密客戶資料、技術方案、技術文檔、相關人員、機構名單和聯(lián)系方式、發(fā)展規(guī)劃、財務資料、程序文件等方面的內容。
4、包括但不限于下列事項屬于甲方的商業(yè)秘密的范圍：
�、俟局卮鬀Q策中的秘密事項;
�、诠緝炔空莆盏暮贤f(xié)議、會議紀要;
③公司規(guī)劃、設計、工程圖紙等;
�、軕究蛻粢蟊Ｃ艿馁Y料;
�、菔箚挝恢苯踊蜷g接的經(jīng)濟利益受到損害的事項;
�、抻绊憜挝粚ν饨涣骱蜕虡I(yè)談判順利進行的事項;
�、哂绊憜挝环�(wěn)定和安全的事項;
⑧影響單位對外承擔保密義務的事項。
三、甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術信息、經(jīng)營信息或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。
四、乙方因工作需要或其他原因調離現(xiàn)有工作崗位或離職時，應將接觸到的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式的載體交回甲方，并不得備份，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。
五、違約責任
乙方不履行規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的'基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。
六、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商一致，并簽署書面文件，與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議簽訂后，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對本協(xié)議有關條款進行變更或者補充，但應當以書面形式確認。上述文件一經(jīng)簽署，即具有法律效力并成為本協(xié)議的有效組成部分。
七、爭議解決
因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，由甲方住所地人民法院管轄。爭議發(fā)生后，在對爭議進行(訴訟)仲裁時，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)行使各自在本協(xié)議項下的其他權利，并應繼續(xù)履行各自在本協(xié)議項下的其他義務。
八、協(xié)議效力
本協(xié)議從簽字或蓋章之日起二年內有效。本協(xié)議的修改，必須采用雙方同意的書面形式。
本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
身份證號碼：
年月日年月日
保密合同 篇3
甲方：
乙方：
根據(jù)保護商業(yè)利益的有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，雙方簽定本協(xié)議：
保密的.內容和范圍
甲方交付與乙方本企業(yè)，包括但不限于產品的技術資料，工藝、數(shù)據(jù)，
設計等其他商業(yè)秘密，均屬應保密內容。
對甲方所交付的資料，乙方在此同意：（�。┎恍孤度魏渭夹g資料或源自于技術資料的任何資料給任何第三方；（ⅱ）不復制或顛倒設計該產品技術資料。
違約責任
乙方有違為約本協(xié)議（一）條款中的違約行為，乙方應該賠償甲方由此的全部經(jīng)濟損失，
甲方保留對乙方追究相關法律責任的權利
保密期限
本協(xié)議簽定后五年內。
其他本協(xié)議一式兩份，雙方個執(zhí)一份在雙方簽字認可后。協(xié)議生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方代表簽字：乙方代表簽字：
【保密合同】相關文章：
保密的合同06-10
保密的合同04-10
關于保密的合同03-29
保密協(xié)議合同11-02
保密合同06-11
保密的協(xié)議02-25
保密的協(xié)議10-20
保密協(xié)議06-08
員工保密合同05-20
單位保密合同05-27