【必備】企業(yè)合同4篇
現今社會公眾的法律意識不斷增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編整理的企業(yè)合同4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)合同 篇1
有限公司地址：（以下簡稱甲方）和公司地址：（以下簡稱乙方）經友好協商，合資興辦代理公司（以下簡稱公司），達成如下協議：
公司名稱
第1條中文名稱：
第2條英文名稱：
經營范圍
第3條經營有關船用設備（以下簡稱船用設備）：
本公司的主要業(yè)務系代理
等船舶專用設備項目，為取得優(yōu)惠價格及售后服務及時方便的條件以加強競爭。
經營代理工業(yè)設備（以下簡稱非船用設備）：
本公司的業(yè)務范圍除船用設備外，還代理非船用設備。
注冊資本
第4條公司注冊資本的總金額為u.s.d（大寫）美元，實收資本為u.s.d（大寫）美元。
股權分配
第5條甲方擁有股權占投資總金額的50％，乙方擁有的股權占投資總金額的50％。
董事會
第6條董事會由四名董事組成，甲方委派二名，乙方委派二名，董事長由甲方委派，總經理由乙方委派。
第7條董事會每年召開一次，由董事長召集。必要時經一方董事提議，董事長可召開臨時會議，召開臨時會議必須在20天前通知。董事會議擬選擇代理廠家中，經營代理業(yè)務成交額高的地點舉行，以總結經驗，增加代理項目并檢查執(zhí)行協議書的情況。每次董事會議應有記錄并形成紀要。董事會議紀要作為公司檔案存查。
第8條董事會需有2／3以上的董事出席方能舉行。董事不能出席時，可委托其代表參加。董事會的工作原則是以平等互利，友好協商的辦法來處理。董事會的職權由公司的章程規(guī)定�？偨浝淼穆殭嘤伞捌刚埧偨浝砣温殨敝幸�(guī)定，詳見附件。
第9條董事會成員不在公司領取薪金津貼。在會議期間或受公司委托在國外考察，聯系業(yè)務期間，所需的.交通住宿膳食辦公等費用由公司支付。
第10條公司實行董事會領導下總經理負責制�？偨浝碛晌煞酵扑]，董事會聘請任命。任期5年，可以連任，薪俸由董事會決定。若總經理經理不能勝任或不愿意繼續(xù)任職或委派方調離時，其職位的空缺由委派方向董事會另外推薦，并由董事會批準任命。
第11條總經理或副總經理不得兼任別的經濟組織的總經理或副總經理，不得參與其他經濟組織與公司的營業(yè)進行競爭�？偨浝砘蚱渌呒壒芾砣藛T貪污和嚴重失職，董事會隨時有權辭退他們。公司的董事長及董事可在其他公司擔任同樣的職務，而其任職的公司不能與該公司競爭。
甲乙方的責任
第12條乙方負責開辟代理的渠道，但須經篩選確認，凡取得代理業(yè)務需承擔義務時，需經雙方確認。
凡取得設備代理權，因項目訂單售后服務條件有別，取得相應優(yōu)惠價格有差異，力爭做到有訂貨有優(yōu)惠（低于國際市場價格）。
無代理權也可接訂單，雙方按用戶要求廣辟貨源，共同努力多接訂單。
第13條甲方應介紹推薦設備的適合項目于國內訂貨單位，可采用公司與用戶直接簽署訂貨合同。甲方將公司代理船用設備名稱樣本及售后服務的措施等送至研究所，由設計者推薦給造船廠或船主在造新船中采用。甲方協助公司辦理凡有代理業(yè)務需前往中國的簽證及有關事宜。
會計與審計
第14條公司的財政會計年度系為日歷年度。第1會計年度將于年月日終結。會計采用借貸記帳法，船用產品項目和非船用產品項目分別記帳核算。經營所用的貨幣，以港幣為記帳單位。財政年度終結收入（毛利）扣除營業(yè)成本稅金福利等后為純利潤，純利潤的分配按雙方投資比例予以分配。
�。�1）按船用產品及非船用產品所占毛利總額的百分比予以分別計算純利潤的分配額。
�。�2）甲乙雙方對船用產品及非船用產品的純利潤各占50％。
（3）甲方主要負責船用產品項目，而乙方則主要負責非船用產品項目，凡各自負責項目的純利超過港幣時，予以提取超額部分總金額％的款額授予超額項目的一方，余額部份按第14條（2）辦法予以分配。
�。�4）公司會計制度格式編制會計報表，月報在各日歷月結束后30天，季報應在日歷季后45天，年度決算應在日歷年結束后60天編報。決算明細表，以反映經營的全部情況。
�。�5）公司所得利潤總金額的50％作為無形貿易費開支，一切開支按發(fā)票報銷。年終結算時總開支超過總收入的50％須由總經理書面報告。
第15條在收到一個會計年度的年終報告后60天內，甲乙雙方各派一人組成審
計小組，對上1個年度的報告（包括資金表負債表損益表財務狀況變動表）開展審計工作，寫出審計報告，報董事會批準。
第16條雙方派出的年度審計人員的工資由各方承擔，但膳食交通辦公費用由公司開支。開支費用的標準由董事會決定。
第17條總經理在收到審計小組對財務開支提出的異議通知后，最遲不得超過20天內予以解決。
第18條公司文件會計帳目和財務情況表用中英文為工作文字。
生效期限與終止
第19條本協議經雙方法人代表簽字后生效。
第20條經雙方簽署的本協議附件，為本協議不可分割的組成部份。
第21條公司經營期限為5年，以簽發(fā)的營業(yè)執(zhí)照之日起計算。合資期滿前半年，一方提出，另一方同意，可延長其協議期限，具體事宜由董事會決定。
第22條本協議的修訂應得到董事會一致通過。若有未盡事宜可以簽訂補充協議。
第23條協議期內任何一方無權單方面宣布退出或終止，而終止協議必須取得董事會一致通過。
第24條協議期滿，雙方認可不再延長，可自然終止。
第25條由于一方破產或其他原因無法繼續(xù)經營，可提出自愿終止。
清算
第26條公司協議期滿終止時，由董事會擔任“清算委員會”任務，直到清算結束，宣布公司解散。
第27條清算后，甲乙方的全部投資的本息均可完全收回。若固定資產予以拍賣后，其金額仍不足部分按雙方投資比例分擔虧損。
籌建工作
第28條自本合同簽字生效之日起，甲乙方應于第30個日歷日17時前將投資的50％資金金額匯入銀行的公司帳戶，而余下的總金額之50％應于90個日歷日17時前匯入上述銀行的公司帳戶。
第29條本合同簽署后，甲乙方提出委派董事會成員，并召開第一次董事會。
第30條董事會成立后，按協議推薦董事長總經理，安排工作日程表并聘請工作人員。
適用的法律及仲裁
第31條本協議的簽訂生效解釋履行變更解除和爭議的仲裁，均以法律為準。
第32條合資的雙方由于本協議引起的任何爭執(zhí)，應以友好信任的精神協商解決。若30天內仍未能通過協商解決時，可經甲方與乙方的任一方推薦第三方進行調解。
第33條若調解于30天內仍無法解決時，其爭執(zhí)由仲裁作最終裁決。
第34條仲裁費用由敗訴方或按照仲裁委員會的決定支付。
不可抗力
合資公司的任何一方未能履行或延遲履行其義務，凡屬下述情況，將不視為該方不履行本協議的義務：
第35條任一方出現不可抗力的事件（包括戰(zhàn)爭自然災害）或幾個相結合的事件引起妨礙或延遲履行本協議的義務。
第36條在第35條所述事件發(fā)生的情況下，對方對妨礙或延遲履行本協議的各種因素應采取合理的步驟與措施予以及時解決。
第37條遇到不可抗力的情況時，遭受不可抗力的一方應盡早通知公司的另一方，通過友好協商，繼續(xù)執(zhí)行本協議。
協議文字和工作語言
第38條本協議及附件用中英文書就，公司的重要文件，一律用中英文兩種文字書就。兩種文本具有同等法律效力。
第39條雙方同意以漢語英語作為工作語言。
通知
第40條合資公司的任何一方向對方遞送通知文件電報電傳應按下列地址發(fā)出并在收到之日起被認為已送達。
有限公司有限公司
地址：地址：
電傳／電報：電傳／電報：
電話：電話：
文本
第41條本合同英文及中文本一式七份，甲乙雙方各執(zhí)三份，公司存檔備查一份。
甲方 乙方
有限公司 有限公司
簽字： 簽字：
姓名：姓名：
職務：職務：
見證人： 見證人：
簽字：簽字：
姓名：姓名：
職務：職務：
日期：
企業(yè)合同 篇2
甲方(用人單位或受委托的項目部)：
地址： 聯系電話：
乙方(姓名)： 性別：
身份證號碼： 現住址：
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：
一、勞動合同期限
1、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日(不設試用期)。
2、完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點：
從事(工種)：
數(質)量要求：
三、勞動報酬
1、工資計算方式：
(1)計時(每天或每月工資標準)
(2)計量(件)(單價數量)
2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣 元；按工作進度支付工資的預付 ‰，計人民幣
元，余款待任務完成后全部付給。
甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。
四、勞動保護和工傷保險
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的`工傷保險費計 元。
五、違反勞動合同的責任及其它約定
本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年月日 年月日
企業(yè)合同 篇3
委托方：_____________
受托人姓名_____________性別___年齡____職務_____________
茲委托受托人_____________代表本企業(yè)為_____________項目的.代理人，全權代表我司辦理合同簽署等相關一切事項。代理人在其權限范圍內簽署的一切有關文件，我司均予承認，由此在法律上產生的權利、義務均由委托方享有和承擔。
法定代表人：_____________
受委托人：_____________
公司蓋章：_____________
日期：xxx年xx月xx日
企業(yè)合同 篇4
甲方：_________
乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本企業(yè)勞動合同，共同遵守本企業(yè)勞動合同所列條項。
一、勞動企業(yè)勞動合同期限
第一條 本企業(yè)勞動合同期限類型為_________期限企業(yè)勞動合同。
本企業(yè)勞動合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：
1．遵守國家憲法、法律、法規(guī)；
2．遵守甲方的規(guī)章制度；
3．維護甲方的榮譽和利益；
4．忠于職守，勤奮工作；
5．履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動企業(yè)勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移 。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本企業(yè)勞動合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。
第十四條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本企業(yè)勞動合同。
七、勞動企業(yè)勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條 訂立本企業(yè)勞動合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本企業(yè)勞動合同應變更相關內容。
第十九條 訂立本企業(yè)勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本企業(yè)勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本企業(yè)勞動合同相關的內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本企業(yè)勞動合同可以解除。
第二十一條 企業(yè)勞動合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動企業(yè)勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本企業(yè)勞動合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．以欺詐手段訂立本企業(yè)勞動合同的；
3．嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；
4．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5．泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；
6．被依法追究刑事責任的；
7．不能勝任勞動企業(yè)勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8．乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
9．勞動企業(yè)勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動企業(yè)勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動企業(yè)勞動合同達成協議的。
第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本企業(yè)勞動合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除企業(yè)勞動合同。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本企業(yè)勞動合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本企業(yè)勞動合同：
1．患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；
3．女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4．距法定退休年齡十年以內的職工；
5．復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 乙方欲解除勞動企業(yè)勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動企業(yè)勞動合同。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本企業(yè)勞動合同。
1．在試用期內的；
2．甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；
3．甲方不能按照本企業(yè)勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4．甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條 本企業(yè)勞動合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動企業(yè)勞動合同。雙方當事人應當在本企業(yè)勞動合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。
第二十九條 訂立無固定期限勞動企業(yè)勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本企業(yè)勞動合同終止。
八、違反勞動企業(yè)勞動合同的責任
第三十條 甲方根據本企業(yè)勞動合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動企業(yè)勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動企業(yè)勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反<勞動法>有關勞動企業(yè)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1．由于甲方原因訂立無效勞動企業(yè)勞動合同，包括勞動企業(yè)勞動合同部分無效的;
2．甲方故意拖延不訂立勞動企業(yè)勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動企業(yè)勞動合同以及勞動企業(yè)勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動企業(yè)勞動合同手續(xù)的;
3．甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的；
4．違反《勞動法》的規(guī)定或本企業(yè)勞動合同規(guī)定的條件解除勞動企業(yè)勞動合同的。
第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1．克扣或者故意拖欠支付乙方工資的'；
2．拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
3．支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；
4．解除勞動企業(yè)勞動合同后，未按本企業(yè)勞動合同第三十條支付經濟補償的。
第三十三條 甲方依據本企業(yè)勞動合同第二十二條第8項解除勞動企業(yè)勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動企業(yè)勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本企業(yè)勞動合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動企業(yè)勞動合同或自動離職，經協商解除企業(yè)勞動合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十六條 乙方違反本企業(yè)勞動合同規(guī)定條件解除勞動企業(yè)勞動合同或者違反本企業(yè)勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本企業(yè)勞動合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本企業(yè)勞動合同規(guī)定條件解除勞動企業(yè)勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容：_________。
十、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本企業(yè)勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條 甲方以下規(guī)章制度_________對企業(yè)勞動合同當事人雙方具有約束力。
第四十條 本企業(yè)勞動合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本企業(yè)勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。企業(yè)勞動合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________
代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
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