實(shí)用的承諾合同三篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家整理的承諾合同3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

承諾合同 篇1

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：身份證號碼：

　　甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。

　　1、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止;

　　2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用;

　　3、甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)至本協(xié)議簽訂之日起終止;

　　4、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的`勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報(bào)酬(含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧雍贤�的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償;

　　5、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償;

　　6、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定;

　　7、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù);

　　8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任;

　　9、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　年月日

　　勞動合同承諾書：勞動合同免責(zé)承諾書

　　本次簽訂勞動合同是為本人女兒辦理入讀上海幼兒園手續(xù)而簽訂的勞動合同。

　　我_________本人承諾，此次與上海淞佳裝飾裝潢有限公司補(bǔ)簽訂勞動，愿承諾以下事項(xiàng)。

　　1.因本人簽訂的是虛假勞動合同。

　　2.本人參加社會保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，本人自行繳納。

　　3.如本人發(fā)生工傷事故，自行負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)，因本人實(shí)際未在本公司上班。

　　4.本人自愿放棄勞動法規(guī)定的所有權(quán)利。

　　簽名

承諾合同 篇2

致：公司

　　我司于20xx年07月 26日與貴司簽訂了合同編號為 的 合同（以下稱簡稱合同）。

　　為加強(qiáng)商務(wù)活動中的廉政建設(shè)，防止發(fā)生各種謀取不正當(dāng)利益的違法違紀(jì)行為、規(guī)范合同雙方的各項(xiàng)活動，保障順暢、公平的商業(yè)秩序，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《民法通則》等相關(guān)法律，我司承諾以下廉政責(zé)任：

　　第一條 我司承諾在與貴司的商務(wù)往來活動中遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用原則，并保證在合同訂立、履行過程中以及事前事后持公開、公平、公正、誠信、透明的原則（除法律法規(guī)認(rèn)定的商業(yè)秘密或合同文件另有規(guī)定者外），不會為獲取不正當(dāng)?shù)睦�益，損害國家、集體和貴司利益。

　　第二條 我司保證我司以及我司工作人員與貴司保持正常的業(yè)務(wù)交往，按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和程序開展業(yè)務(wù)活動，并遵守以下規(guī)定：

　　1、不以任何理

　　由向貴司工作人員提供或贈送禮金、有價(jià)證券、貴重物品及回扣、好處費(fèi)、感謝費(fèi)等。

　　2、不以任何理

　　由為貴司工作人員報(bào)銷應(yīng)由貴司工作人員個人支付的費(fèi)用。

　　3、不接受或暗

　　示為貴司工作人員裝修住房、婚喪嫁娶、配偶子女的工作安排以及出國（境）、旅游等提供方便。

　　4、不為貴司工

　　作人員提供通信工具、交通工具和高檔辦公用品等物資。

　　5、不以任何理

　　由為貴司工作人員組織有可能影響廉潔、公正的.宴請、健身、娛樂活動。

　　6、不許諾事后

　　給予貴司工作人員利益。

　　7、不以其它手段為貴司工作人員提供其他不正當(dāng)利益

　　8、上條款中所稱不正當(dāng)利益包括但不限于金錢和實(shí)物。如回扣、傭金、股份、股東資格、債券、促銷費(fèi)、贊助費(fèi)、廣告宣傳費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、紅包、禮金、含有金額的會員卡、代幣卡（券）、旅游費(fèi)用、就業(yè)機(jī)會、項(xiàng)目機(jī)會、各種高檔生活用品、奢侈消費(fèi)品、工藝品、收藏品、房屋、車輛、減免債務(wù)、提供擔(dān)保、免費(fèi)娛樂、 旅游、考察、提供房屋裝修、借貸款項(xiàng)、借用物品、特殊待遇等財(cái)產(chǎn)性或者非財(cái)產(chǎn)性利益等。

　　第三條 我司同意如違反以上約定，貴司有權(quán)終止合同，相關(guān)的責(zé)任由我司承擔(dān)；涉嫌犯罪的，貴司有權(quán)移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。若因此給貴司造成經(jīng)濟(jì)損失的，我司同意予以賠償。

　　承諾方（蓋章）：

　　授權(quán)代表人：

　　日期：

承諾合同 篇3

　　勞動者不簽勞動合同承諾書的法律效力應(yīng)如何認(rèn)定

　　案情介紹

　　孫某與20xx年1月到某公司工作，每月工資1200元，勞動合同承諾書。孫某工作期間，該公司每月與其簽訂書面勞動合同，沒有辦理社會保險(xiǎn)。20xx年1月20日，孫某以公司未依法辦理社會保險(xiǎn)為由提出辭職，同月25日辦理完畢交接手續(xù)離開公司，20xx年3月，孫某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決某公司支付20xx年2月到12月期間未訂立勞動合同的雙倍工資。庭審過程中，某公司處以一份由孫某于20xx年4月1日書寫的《聲明》，表明某公司已向?qū)O某通知簽訂勞動合同，并發(fā)放勞動合同文本，由于孫某原因不愿意與該公司簽訂書面勞動合同。孫某對該《聲明》的真實(shí)性予以認(rèn)可。某公司據(jù)此以孫某不簽訂勞動合同，不符合支付雙倍工資的情形，請求駁回孫某的仲裁請求，合同范本《勞動合同承諾書》。

　　爭議焦點(diǎn)

　　勞動者主動與用人單位達(dá)成不簽訂勞動合同承諾的，用人單位應(yīng)否支付雙倍工資？

　　分析：

　　一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動合同方法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工作“的規(guī)定強(qiáng)調(diào)用人單位應(yīng)主動與勞動者訂立勞動合同。當(dāng)用人單位履行了訂立勞動合同相關(guān)手續(xù)因勞動者自身原因而沒有訂立勞動合同，時(shí)，不能簡單認(rèn)為用人單位沒有履行訂立勞動合同的義務(wù)，而是錯在勞動者。因此孫某的仲裁請求不應(yīng)得到支持。

　　而筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)支持孫某的仲裁請求。理由如下：首先根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，訂立書面勞動合同時(shí)用人單位的義務(wù)，因此單位應(yīng)主動提出與勞動者訂立書面勞動合同的行為，包括應(yīng)當(dāng)向勞動者提出簽訂勞動合同的意思表示，提供勞動合同文本、與勞動者進(jìn)行協(xié)商等程序。其次，法律并未強(qiáng)調(diào)不訂立勞動合同的原因以及過錯，沒有區(qū)分是誰不簽訂勞動合同的`情形，只要沒有書面的勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付勞動者雙倍工資。最后，《勞動合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不予用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！�。而本案中，用人單位并未與孫某終止勞動關(guān)系，反而以孫某“聲明”為依據(jù)，規(guī)避法律責(zé)任。由此可見，法律并非為考慮因勞動者不訂立勞動合同的情形，該規(guī)定賦予了用人單位在勞動者不訂立勞動合同時(shí)的權(quán)利，即單方終止與勞動者勞動關(guān)系且不支付補(bǔ)償金的。因此，用人單位應(yīng)依法行使終止勞動關(guān)系的權(quán)利。當(dāng)用人單位怠于行使此權(quán)利而導(dǎo)致的勞動關(guān)系在未簽勞動合同下進(jìn)行的不良后果時(shí)，應(yīng)有用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

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