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      企業(yè)合同

      時間:2024-07-02 12:36:14 合同范本 我要投稿

      企業(yè)合同集錦八篇

        在當今不斷發(fā)展的世界,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?下面是小編幫大家整理的企業(yè)合同8篇,希望能夠幫助到大家。

      企業(yè)合同集錦八篇

      企業(yè)合同 篇1

        承租方(甲方):

        出租方(乙方):

        甲方委托乙方提供租車服務,為明確雙方的權利和義務,經(jīng)雙方平等協(xié)商,簽定本協(xié)議。

        一、服務形式:

        乙方提供車輛供甲方租用,車型:,車牌號:。

        1.聯(lián)系方式:

        1.1甲方聯(lián)系方式:(聯(lián)系人:)通訊地址:

        1.2乙方聯(lián)系電話:(聯(lián)系人:)

        二、費用支付及租賃期限:

        1.租車服務費包含以下內容:

        2.服務費支付方式:

        3.租賃期限:長期,自合同簽訂之日起生效。

        三、權利和義務:

        1.乙方向租方提供性能良好,證件齊全有效的.車輛,在收到承租方服務費之后,將所租車輛交付承租方。不承擔租賃車輛在租賃期間內所發(fā)生交通事故或其他事故造成的一切后果,包括有關部門的罰款等。

        2.甲方在賃期間擁有所租車輛的使用權,按時如數(shù)交納租賃服務費。租賃期間應嚴格遵守國家各項法律法規(guī),并承擔由于違章、肇事、違法等行為所產(chǎn)生的全部責任及經(jīng)濟損失。

        五、爭議解決:

        如發(fā)生不能協(xié)商解決的問題,雙方可向承租方當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

        六、其他:

        1.本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章后生效;

        2.雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

        承租方:出租方:代表人簽字:

        日期:日期:

      企業(yè)合同 篇2

        摘要:針對發(fā)電企業(yè)備品備件采購項目頻繁性和需求高效性的特點,進行物資合同管理電子模塊和同時實現(xiàn)供應商的實時評價功能系統(tǒng)開發(fā),以達到發(fā)電企業(yè)與供應商之間信息實時交換的目的,從而提高物資合同管理水平和工作效率。

        關鍵詞:物資合同管理;信息實時交換;系統(tǒng)開發(fā)

        一、前言

        對于現(xiàn)代發(fā)電企業(yè)來說,信息化管理是以大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)等科技手段實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化的過程,它是將現(xiàn)代信息技術與先進的管理理念相融合,轉變企業(yè)傳統(tǒng)管理方式和組織方式,重新整合企業(yè)內外部資源,提高企業(yè)效率和效益、增強企業(yè)競爭力的過程。本項目即針對發(fā)電企業(yè)在物資采購合同管理和供應商評價方面做出的創(chuàng)新,實現(xiàn)合同執(zhí)行、供貨通知、貨物驗收、開發(fā)票通知、供應商實時評價等工作上的標準化管理,使各工作環(huán)節(jié)可追溯可查詢,避免了流程中各項任務的隨意性,杜絕了人工工作過程的遺漏和差錯。同時系統(tǒng)使用過程中涉及到的合同管理人員、倉庫管理人員、物資申購人員等,隨著合同執(zhí)行每個節(jié)點的流轉,可對供應商相關方面進行即時評價,系統(tǒng)自動累計計算供應商的評價結果。在本項目實施后,可以大大提高各環(huán)節(jié)原來使用人工操作的效率,減少因人為因素產(chǎn)生的錯誤。此外本項目在各環(huán)節(jié)中均實現(xiàn)電子記錄,可以進行各項工作流程的功效檢驗,為優(yōu)化管理提供了實際依據(jù),滿足企業(yè)標準化管理的需要,以及日益嚴格的經(jīng)濟合同審計、股份公司審計、外部審計等各級審計部門要求。

        二、系統(tǒng)介紹

       。ㄒ唬┕δ芙榻B

        本項目以原電子商務網(wǎng)平臺為基礎,從流程結構上進行新功能項目的擴展。在電子商務網(wǎng)上新增“合同管理”模塊,主要對合同簽訂后的執(zhí)行情況實現(xiàn)電子流程化管理。本項目的關鍵技術點及主要創(chuàng)新點是:對合同執(zhí)行、供貨、驗收、供應商實時管理等各方面的工作環(huán)節(jié)在結構和流程上進行整合,并在電子平臺上落實到每一個操作步驟,以實現(xiàn)工作流程的規(guī)范化。

       。ǘ┖贤芾聿襟E

        合同管理模塊對于跨部門協(xié)同工作以及與外部供應商之間協(xié)同工作的處理具有良好的適應性。系統(tǒng)框架結構設計的時候,對原來存在問題的工作流程進行了充分梳理,綜合了各方意見確定下來的規(guī)范流程。各方進行協(xié)商的過程,本身也是對合同管理模塊這一系統(tǒng)的逐步接受和充分認知的過程,因此在合同管理模塊使用過程中,除需要適應操作的變化之外,工作流程已不需要重復性就普通事項單獨進行溝通協(xié)商,大大提高了工作效率。

       。ㄈ┕⿷淘u價

        供應商評價模塊是系統(tǒng)的重要組成部分,其中包括了實時評價、年度評價、評價匯總等子模塊。供應商實時評價管理不是單獨的模塊,本系統(tǒng)對供應商評價最大的特點即在此,在以上合同管理過程的每個節(jié)點,由相關人員對供應商的相關方面進行評價,如在倉庫接貨過程可對供應商的貨物包裝情況以及提供的合格證等資料方面進行評價;在驗收環(huán)節(jié),驗收人員可對供應商的.供貨質量和服務進行評價,開發(fā)票通知時,合同管理人員可對供應商合同履行的及時性等履約情況進行評價,供應商每供貨一次即由各專業(yè)人員評價一次,評價之后系統(tǒng)根據(jù)各指標比重自動計算評價結果,若同個供應商一年有幾個合同,也可進行加權計算評價結果,這樣做達到了對供應商實時評價的效果。年終再組織對供應商進行年度評價。供應商日常實時評價、年度評價相結合的綜合評價法,更科學、更可信、更客觀地反映供應商的供貨能力以及服務質量。

        三、實施后的效益

       。ㄒ唬┙(jīng)濟效益

        1.減少人力物力成本、提高工作效率

        物資合同管理及供應商實時評價系統(tǒng)的應用,為發(fā)電企業(yè)合同執(zhí)行以及供應商服務取得良好的效果。信息系統(tǒng)實現(xiàn)及時更新、快速查找、引用和信息共享,減少人工成本及因信息不對稱造成的工作滯納,大大提高工作效率。踐遇到問題后進行優(yōu)化的結果,開發(fā)和使用本系統(tǒng)就是一個梳理管理思路、優(yōu)化工作的過程。在使用了本系統(tǒng)后,可以使合同管理及供應商管理水平提升到一個新的層次,為其他工作的管理擴展思路,整合完善提供了一個有效的途徑。

       。ǘ┥鐣б

        1.滿足內控、風控及股份公司審計要求

        物資合同管理及供應商實時評價系統(tǒng)實現(xiàn)管理、控制、監(jiān)督信息隨時更新、實時調用,識別點和控制點分散在各環(huán)節(jié),避免了“管、控、評”權限過度集中導致的企業(yè)經(jīng)營風險以及采購業(yè)務風險?绮块T的協(xié)同工作,流程處理公開透明,確保合同執(zhí)行及供應商評價的客觀公正,滿足內控、風控及股份公司審計要求。

        2.維護企業(yè)形象,營造良好外部環(huán)境

        良好的經(jīng)濟合同管理績效,公正、公平、公開的供應商評價,是發(fā)電企業(yè)經(jīng)營管理水平的體現(xiàn),可以樹立良好的企業(yè)形象,也是企業(yè)社會形象的維護手段。通過控制企業(yè)合同管理及供應商評價,為企業(yè)發(fā)展爭取良好的外部環(huán)境。3.規(guī)范化的合同及供應商管理,便于推廣應用基于集團共用信息平臺電子商務網(wǎng)開發(fā)的物資合同管理及供應商實時評價系統(tǒng),實現(xiàn)對合同管理和供應商評價的全面梳理,并與工作實際流程相結合,在管理理念、流程執(zhí)行、過程控制、監(jiān)督管理、持續(xù)改進方面均起到規(guī)范化作用,易于推廣實施,廣泛提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。

        四、結束語

        由于本項目是在電子商務網(wǎng)平臺上開發(fā)的標準化流程,在集團內具有廣泛的潛在用戶需求,其實施效果非常顯著,還可以在更大范圍內推廣應用。

        參考文獻

        [1]陳玉蘭.電力系統(tǒng)物資合同管理的不足和建議[J].廣東科技.20xx(17).160-161.

        [2]崔志偉.物資采購合同管理淺析[J].企業(yè)文化.20xx(4).86-87.

        [3]王迪,趙東輝.物資采購合同管理問題探討[J].中國市場.20xx(41).74-75.

      企業(yè)合同 篇3

        甲方:

        法定代表人:

        地址:

        乙方:

        居民身份證號碼:

        家庭住址:

        根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同期限

        第一條本合同為期限勞動合同。

        合同有效期自年月日至年月日止,其中試用期為月。

        二、工作內容

        第二條依據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變換工作崗位。

        第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。

        三、工作時間及休息休假

        第四條甲方安排乙方執(zhí)行(選一)

        執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間_小時,每周工作_小時。

        綜合計算工時工作制,乙方平均每天工作時間不超過_小時,平均每周工作不超過_小時

        第五條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各種休息休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

        三、勞動條件及勞動保護

        第六條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)及規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

        第七條甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規(guī)章制度的教育及培訓。

        四、勞動報酬

        第八條乙方試用期的工資標準為人民幣_元。

        第九條乙方試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行綜合工資制:

        (1)基本工資為_元;

        (2)提成工資:按照月銷售量考核,具體為_。

        第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_日,不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況,適時調整乙方工資。

        第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間,甲方應按國家和地方有關的標準,或勞動合同的標準,支付乙方工資。

        五、社會保險

        第十一條甲應按國家和?谑械挠嘘P社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,為乙方辦理有關社會保險手續(xù);社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

        甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

        第十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

        六、勞動紀律

        第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀律;各項規(guī)章制度應向乙方公示。

        第十四條乙方應做到:

        (一)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動任務;

       。ǘ┓䦶募追桨才,忠于職守,珍惜甲方聲譽,維護甲方利益,保守甲方秘密,全心全意為甲方服務;

       。ㄈ┮曳竭`反勞動紀律,甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度,給予相應的紀律處分,直至解除本合同;

       。ㄋ模┓e極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。

        七、勞動合同的變更及解除

        第十五條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù):

       。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致的;

        (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的`;

        (三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

        第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

        第十七條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

       。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

       。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的;

       。ㄈ﹪乐厥,營私舞弊,對甲方經(jīng)濟利益造成重大損害的;

       。ㄋ模┮曳交疾』蛘叻枪搨,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原來崗位工作的;

        第十八條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

        (一)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

        第十九條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

       。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊;

       。ǘ┘追竭`反國家法律法規(guī),嚴重侵害職工合法權益的;

       。ㄈ┘追轿窗凑毡竞贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

        (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

        八、勞動合同的終止、續(xù)訂

        第二十條有下列情形之一的,本合同終止:

       。ㄒ唬┖贤谙迣脻M的;

       。ǘ┮曳竭_到法定退休條件的;

       。ㄈ┮曳奖灰婪▌趧咏甜B(yǎng)或追究刑事責任的;

        第二十一條有下列情形之一的,應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù):

        (一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

        (二)本合同期限屆滿后,乙方仍在甲方工作,甲方未提出異議,乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

        九、違約責任

        第二十二條合同期內,任何一方違反本勞動合同,給對方經(jīng)濟損失的,應依據(jù)產(chǎn)生損害后果和責任大小,給予經(jīng)濟賠償。

        第二十三條甲方出資培訓和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。

        第二十四條乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

        第二十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應依法承擔賠償責任。

        十一、勞動爭議處理

        第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        十二、其它

        第二十七條以下規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力,該附件與本合同具有同等法律效力。

       。ㄒ唬_____;

        (二)______。

        第二十八條甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀,其內容均已熟知,并積極自愿履行。

        第二十九條本合同未盡事宜,可由雙方協(xié)商解決,必要時簽訂補充協(xié)議。

        第三十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        甲方(公章)

        法定代表人(簽字或蓋章):

        乙方(簽字):

        法定代表人(簽字或蓋章):

        簽訂日期:年月日

      企業(yè)合同 篇4

        關鍵詞:合同管理;風險;防范

        交易的活躍促進了合同管理在企業(yè)管理中隨著市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,而交易行為往往存在雙方利益的博弈,使得合同在磋商、簽訂、履行等過程中存在各種各樣的風險,合同管理在此種背景下逐漸被企業(yè)管理者們所重視。如何在合同管理過程中預防控制交易風險和法律風險成為擺在合同管理工作者面前的一個最重要的問題。

        一、企業(yè)合同管理的重要性

        合同管理是對交易的法律、業(yè)務等風險的一種集中管控,有利于保證企業(yè)的資金、運行管理安全。通過對合同進行有效的管理和控制,督促處在相對位置上的合同當事人能夠從企業(yè)經(jīng)營、交易安全和法律風險等多個方面對合同風險進行評估與管控,有利于交易平穩(wěn)進行和企業(yè)安全經(jīng)營。

        二、企業(yè)合同管理存在的風險及應采取的控制措施

        企業(yè)合同管理過程中的風險無處不在,從風險類型來看,分為交易風險和法律風險;從風險環(huán)節(jié)來看,存在磋商、簽訂、履行等各個環(huán)節(jié)當中,需要合同管理者認真管控。交易風險是指因交易行為本身,如相對人的選擇、交易期待利益的流向等預判錯誤導致的正常的商業(yè)運行風險,這是每個企業(yè)都會面臨的正常經(jīng)營風險,需要經(jīng)營者根據(jù)價值經(jīng)驗和市場敏感度進行判斷,這不僅僅是合同風險,而是整個企業(yè)的經(jīng)營利益風險,此處不予以詳細討論;法律風險則是合同管理部門的`重點管控內容,尤其是對交易事項中約定的內容是否觸犯國家強制性法律法律而產(chǎn)生的合同無效結果以及還將面臨的行政、刑事處罰結果,這需要合同管理者花大力氣進行管控警惕。除此之外,從風險存在環(huán)節(jié)來看,還有以下風險存在:

        1.締約前的磋商環(huán)節(jié)。

        合同簽訂之前往是要經(jīng)過前期的磋商過程,在這個過程中會存在因惡意磋商、重大誤解等原因而導致的締約過失,按照《合同法》的規(guī)定,應當由有過失的一方承擔締約過失責任,同時對無過失方也存在著信賴利益的損失。

        2.相對人資質審查不嚴。

        相對人的資質信譽狀況等內容是選擇合作伙伴、保證交易安全的重點內容和前置環(huán)節(jié)。我國法律現(xiàn)在雖然對于企業(yè)的經(jīng)營范圍與簽訂合同內容不做同一性要求,但是企業(yè)在日常經(jīng)營中還是應當關注該擬選相對人是否具備承擔合同內容的能力,另外對于所有類別的合同內容相對人,都應關注其是否具備合同內容要求具備的特殊資質、企業(yè)信譽狀況如何、履約能力等,如果經(jīng)營業(yè)績對于合同承擔具有風險影響,還應當在不違背法律規(guī)定的情形下,規(guī)定對經(jīng)營業(yè)績的要求內容。同時要嚴格審核對方企業(yè)的磋商、簽約代表資格,查看是否具有有效的法定代表人身份證明或者委托代理人的授權委托時,避免出現(xiàn)無權代理、合同詐騙等情形。

        3.合同條款內容存在瑕疵。

        合同條款是雙方權利義務設定最為直接有效的體現(xiàn)。企業(yè)在訂立合同時應當對直接影響雙方權利義務的重要條款,如交易內容、規(guī)格型號、履行期限、付款時間、履行地點、違約情況處理、價款支付方式等內容進行明確而準確地規(guī)定,同時應當審核合同條款的合法性和對己方的有利性等因素,以求最大限度地保證自己企業(yè)在交易行為中的利益。同時,有的企業(yè)合同意識較差,在合同簽訂甚至變更時,不形成書面協(xié)議,僅僅進行口頭約定,這種口頭約定按照合同法的要求雖然也是有效的合同,但是往往存在因為口頭約定不明或者缺乏證據(jù)固定,而使得企業(yè)面臨交易糾紛的風險。

        4.合同履行管理不到位。

        合同生命周期中最重要的環(huán)節(jié)就是履行,它是關系著合同目的實現(xiàn)的最根本因素,更應該引起合同管理人員的高度重視。但是在企業(yè)管理過程中,常常存在的情況是,合同管理人員將大量的經(jīng)歷放在前期的合同磋商、簽訂過程當中,而對于合同的履行管理采取放任態(tài)度,僅僅由合同的具體執(zhí)行部門負責。這雖然體現(xiàn)了企業(yè)在管理過程中的分工原則,但是為了合同目的的更好實現(xiàn),合同管理部門應當對合同進行全過程的監(jiān)管,在合同簽訂后要認真與合同執(zhí)行人員進行主要內容和條款的溝通,并在合同履行過程中和履行后進行監(jiān)管檢查,監(jiān)控實際履行和合同文本約定是否存在“兩層皮”的問題,保護企業(yè)交易利益和交易安全。

        三、加強企業(yè)合同風險管理的體系對策

        1.注重加強對合同相關人員的素質、能力、態(tài)度培訓。

        針對不同崗位、不同職責的合同相關人員,根據(jù)其合同處理過程中的風險點位置,進行具有針對性的培訓。如,對于合同辦理人員,重點加強加強合同辦理基礎管理要求和責任意識的培訓;對于合同審核人員應當加強其法律知識、業(yè)務素養(yǎng)及審核態(tài)度的培訓等。

        2.建立完善的合同管理結構和人員。

        合同管理是企業(yè)管理的一項重要內容,需要相關人員的相互配合和彼此監(jiān)督,是一項具有延續(xù)性的重點工作,因此不能完全地進行臨時性機構和人員的代管。這樣容易導致職責不請,責任心不強。通過設定專業(yè)健全的合同管理機構和專職合格的合同管理人員,不僅能夠提高合同管理的嚴肅性,還能保證合同管理的權責明確,從而提高合同管理質量,降低合同風險。

      企業(yè)合同 篇5

        一、避免風險的措施

        如何使合同管理步入科學化制度化軌道,需要在人員管理方面和合同文本方面下手解決,針對不同性質的問題,采取不同的措施。

        1、對于各個崗位履行職責的權限問題的解決,一定要堅決實行“統(tǒng)一管理、分級授權、歸口審查、各負其責”的原則。合同的審批與印章管理就是合同主管部門的事情,其他部門不能沾染;對于合同中涉及到的各個條款的技術性、經(jīng)濟性、執(zhí)行性等專業(yè)問題,必須由各個相關部門落實,并承擔相應的責任;對于合同文本的保管,必須由專門崗位專門人員按照法律法規(guī)、企業(yè)制度嚴格執(zhí)行。只有責任明確,各負其責,才能避免出現(xiàn)“多頭管理,誰也不管”的負面結果,才能保障在人員的'考核與獎懲、合同內容的落實等問題上不出亂子。

        2、關于合同的培訓問題,不僅僅只對合同文本的管理人員而言,對所有涉及合同的各部門人員都要進行相應的專業(yè)培訓,使得各級領導明確肩負的責任;各個部門明確應該如何履行合同內容;專職管理人員認真履行管理職責。要令企業(yè)每一個成員能夠認識到:自己的每一個工作細節(jié)都會影響到合同的完整履行,繼而會影響到自身的切實利益。不僅可以增進法律約束力的嚴肅性,而且可以很好地樹立企業(yè)成員的主人翁責任感。

        3、必須建立一整套完善的考核與獎懲制度,對在合同談判、簽約、審查、履行過程中嚴格把關,節(jié)約資金或避免風險和損失以及在處理合同糾紛中依法挽回經(jīng)濟損失的合同決策人員、承辦人員和管理人員,要有具體的表彰獎勵措施;對在合同訂立、履行中,對單位造成損失的,要視其程度分別給予不同程度的處分,對于觸犯刑律的,必要時應移交司法部門處理。只有建立科學的考核與獎懲制度,才能更好地明確責任,調動員工生產(chǎn)積極性,才能有利于企業(yè)的發(fā)展壯大。

        4、關于文本的擬定問題,必須嚴格按照合同格式,完整地擬定以下合同內容:雙方當事人資料,標的,數(shù)量,質量,價款及支付方式,履行期限、地點時間,雙方權利和義務,違約責任,解決爭議的方法,合同簽署地,約定的其他條款等。以上十二條內容,是合同的基本內容。擬定合同內容,尤其是擬定重大的合同內容,必須認真細致地擬定每一條款項,對于不能簡單的問題,一定不能怕麻煩。擬定合同首先要從文本語句方面消除給企業(yè)帶來損失的隱患。對于關系重大的合同文本,一定要聘請專業(yè)的法律人士把關負責。5、對于合同的審查,不單單是領導簽字,管理員發(fā)放的簡單問題。建立并執(zhí)行合同審查制度,是關系到企業(yè)生死存亡的大事情。完善的合同審查制度,包括:合同主管部門審查,法律顧問

        審查,企業(yè)管理、生產(chǎn)計劃、財務、審計、安全質檢等各個相關部門審查。通過審查,落實合同的可行性,各個部門可以明確自己的責任,避免因盲目性生產(chǎn)而造成不必要的損失。

        6、對于合同內容的落實問題。自明確合同簽訂之始,各個部門領導應以合同為中心,動員全體員工,落實各個崗位職責,協(xié)調部門關系,科學安排生產(chǎn),保證按期履行合同約定。若是因對方原因造成合同不能落實,則要安排專門人員,依照法律法規(guī),按照合同相關條約,及時處理,避免或降低企業(yè)風險。

        二、結論

        合同不僅僅是一紙措辭嚴密的公文,合同不僅僅是雙方領導人的事情,一份科學的規(guī)范的合同,是激發(fā)員工主人翁思想,調動各部門生產(chǎn)積極性的號角,是明確責任,實施獎懲,增進企業(yè)凝聚力的檄文。因此,貫徹落實合同管理科學化制度化的建設,對企業(yè)對社會對國家,都具有重大的積極意義。

      企業(yè)合同 篇6

        《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定:“自用工之日起一個月內,經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知 勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償, 但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬!

        《勞動合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合 同!薄秳趧雍贤▽嵤l例》第五條規(guī)定:“自用工之日起一個月內,經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知 勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償, 但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬!钡诹鶙l規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞 動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者 終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止 時間為補訂書面勞動合同的前一日!

        在實際生活中,有的勞動者由于個人原因不愿意簽訂勞動合同,不愿意參加社保的情況確實存在,法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方解除勞動合同的權利,但是用人單位依然要盡到及時催告的義務,否則將承擔不利的'后果,如《勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定。但是無論哪一種情況,勞動者已經(jīng)付出的勞動,用人單位都應當及時支付相應的勞動報酬。

        同時,用人單位為職工繳納社會保險是法定的,勞動者不愿意參加是違法的。如果遷就了這種違法行為,要承擔違法責任,不僅要如數(shù)補繳,還要繳納滯納金等。

        無論是企業(yè)不與員工簽勞動合同,還是員工不與企業(yè)簽勞動合同,對于企業(yè)而言都有一定風險,需要承擔相應的責任。因此,要是企業(yè)遇到不肯簽書面勞動合同的情況,最好就是及時解除與該員工的勞動合同。小編為你整理相關知識,希望對你有所幫助。

      企業(yè)合同 篇7

        甲方:

        乙方: 身份證號碼:

        甲、乙雙方平等協(xié)商,同意簽訂本協(xié)議,共同信守本協(xié)議所列各項條款。

        一、乙方自愿接受甲方根基實際情況安排的工作。

        二、本合同期限為 年,自 年 月 日起,至 年 月 日止。

        三、工作內容及工作條件:

       。薄⒓追狡赣靡曳綖槠絻r超市綜合服務崗位,工作任務導購、管理等。

       。、乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質量、指標的工作。

       。场⑷绻曳皆诠ぷ髌陂g不能勝任原職,甲方可根據(jù)實際情況對其進行調崗,工資隨調崗浮動。如果連續(xù)兩次調崗仍不能勝任的,可解除本協(xié)議。

        四、勞動報酬及休息:

        實行月工資制度,每周休息 天。底薪 元/月。

        五、保密條款:

        乙方在合同有效期內應當對所有資料及超市商業(yè)秘密承擔保密義務,不得做本超市司以外的任何兼職工作。雙方當事人在合同完成后1年內應當對本超市的一切商業(yè)秘密、資料承擔保密義務。

        六、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可采用書面形式依法變更或解除本協(xié)議。

        七、符合下列情形之一的,甲方可以與乙方解除本協(xié)議:

       。、乙方在試用期被證明不符合聘用條件的;

       。、嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的;

       。、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成損失的;

       。、被依法追究刑事責任的`。

        八、有下列情形之一的,甲方可以與乙方解除本協(xié)議,但應提前三十天以書面形式通知乙方:

       。、乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

       。病⒈緟f(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。致使原協(xié)議無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更達成協(xié)議的;

        3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減乙方的。

        九、乙方要解除本協(xié)議,應當提前三十日,以書面形式通知甲方。

        十、本協(xié)議履行期滿或終止協(xié)議的條件出現(xiàn),協(xié)議即行終止。如因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂協(xié)議。

        十一、雙方的違約責任:

       。ǎ保┤魏我环讲话凑蘸贤s定履行義務,造成工作停滯、延誤的,違約方應向另一方支付數(shù)額為 三倍工資 的違約金;

       。ǎ玻┻`反約定的保密義務,違約方應承擔造成的一切損失并予以賠償,違約方承擔相應的法律責任。

        十二、因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,當事人應當從爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。

        十三、本協(xié)議未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

        十四、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

        甲方: 乙方:

        20xx年11月1日 20xx年11月1日

      企業(yè)合同 篇8

        甲方:_________________

        乙方:_________________

        根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議。

        第一條、協(xié)議期限

        本協(xié)議自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日止。

        第二條、勞動崗位

        甲方安排乙方從事_____________________工作,乙方應完成甲方分配的生產(chǎn)任務。

        第三條、勞動報酬

        甲方按照國家的規(guī)定和乙方的`工作崗位,支付乙方勞動報酬,勞動報酬不得低于_________市的最低工資標準。

        第四條、工作時間和休假

        (一)甲方實行每日工作不超過八小時,平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要,雙方協(xié)商可延長工作時間或加班,但不得違反《勞動法》有關規(guī)定,并支付加班費。

       。ǘ└鶕(jù)行業(yè)特點,經(jīng)批準實行___________工作制。

       。ㄈ┘追奖WC乙方按國家和天津市有關規(guī)定,享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定_____________________。

        第五條、勞動保護和勞動條件

       。ㄒ唬┘追礁鶕(jù)國家法律和本市的有關規(guī)定,給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

       。ǘ┘追綄σ曳竭M行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

        (三)乙方從事有毒、有害作業(yè)的,甲方按規(guī)定定期免費為乙方進行體檢。

       。ㄋ模┮曳皆趧趧舆^程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程,有權拒絕違章指揮,對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉,控告。

        第六條、勞動紀律

       。ㄒ唬┮曳綉袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ母黜椧(guī)章制度和勞動紀律,在協(xié)議期內保守甲方的商業(yè)秘密。

       。ǘ┘追接袡喟磭液蚠________市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

        第七條、本協(xié)議的解除、變更、終止

        (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,本協(xié)議的內容可以變更或解除。

       。ǘ┍緟f(xié)議到期,自行終止。

       。ㄈ╇p方就本協(xié)議解除條件的約定:__________________。

        第八條、甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議先經(jīng)企業(yè)調解委員會調解,調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。

        第九條、本合同自勞動部門鑒證之日起生效,一式____份,甲乙雙方各持____份,涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。

        甲方:(簽字)_________________乙方:(簽字)_________________

        _________年_____月_____日_________年_____月_____日

        經(jīng)審查,本協(xié)議符合國家法律和市政府規(guī)定,予以鑒證。

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