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      工作合同

      時(shí)間:2024-04-27 23:03:50 合同范本 我要投稿

      關(guān)于工作合同三篇

        隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高,合同在生活中的使用越來越廣泛,簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么常見的合同書是什么樣的呢?以下是小編為大家收集的工作合同3篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      關(guān)于工作合同三篇

      工作合同 篇1

        中國人民建設(shè)銀行工作人員勞動(dòng)合同制管理暫行辦法

        建設(shè)銀行

        第一章 總 則

        第一條 為了適應(yīng)建設(shè)銀行向國有商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的需要,深化勞動(dòng)人事制度改革,推進(jìn)全員勞動(dòng)合同制的建立與完善,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》),并結(jié)合建設(shè)銀行的實(shí)際,特制定本暫行辦法。

        第二條 本暫行辦法所稱工作人員,是指各行在冊(cè)的正式職工,即由勞動(dòng)部統(tǒng)計(jì)口徑所規(guī)定的固定職工和合同制職工。

        第二章 實(shí)施范圍及要求

        第三條 建設(shè)銀行各級(jí)分支機(jī)構(gòu)及附屬機(jī)構(gòu)的工作人員,屬勞動(dòng)合同制管理范圍。

        第四條 為了積極穩(wěn)妥地推行勞動(dòng)合同制改革工作,與全國全員勞動(dòng)合同制改革同步實(shí)施,目前,我行的改革工作分步進(jìn)行。

        (一)建設(shè)銀行新入行人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。新入行人員,系指本暫行辦法實(shí)施后,新接收、安置的大中專畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人及從外單位調(diào)入的`一般工作人員;

       。ǘ┙ㄔO(shè)銀行附屬機(jī)構(gòu)的工作人員在1996年內(nèi)完成全員勞動(dòng)合同制管理;

        (三)20%的建設(shè)銀行分支機(jī)構(gòu)在1996年內(nèi)完成全員勞動(dòng)合同制管理試點(diǎn)工作;

        (四)在條件成熟的時(shí)候;建設(shè)銀行的工作人員實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理。

        第三章 勞動(dòng)合同

        第五條 建設(shè)銀行各級(jí)分支機(jī)構(gòu)及附屬機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱用人單位),應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和本暫行辦法的規(guī)定與有關(guān)人員訂立勞動(dòng)合同。

        第六條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

        第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立、并具備以下條款:

        (一)勞動(dòng)合同期限;

       。ǘ┕ぷ鲀(nèi)容;

       。ㄈ﹦趧(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

       。ㄋ模﹦趧(dòng)報(bào)酬;

       。ㄎ澹﹦趧(dòng)紀(jì)律;

       。﹦趧(dòng)合同終止條件;

        (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;

       。ò耍┊(dāng)事人雙方約定的其他內(nèi)容。

        第八條 新入行人員,一般要實(shí)行試用期。試用期為六個(gè)月(新參加工作人員按規(guī)定執(zhí)行見習(xí)期),試用期滿經(jīng)考核合格方能簽訂勞動(dòng)合同,考核不合格的予以辭退。

        第九條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限,固定期限一般為三年。在建設(shè)銀行連續(xù)工作十年以上的工作人員,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果該工作人員提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

        第十條 合同終止條件,由省、自治區(qū)、直轄市分行和計(jì)劃單列市分行按照《勞動(dòng)法》的要求自行制定。

        第十一條 勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決;協(xié)商無效的按《勞動(dòng)法》規(guī)定辦理。

        第四章 工資及待遇

        第十二條 實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的工作人員,執(zhí)行行員等級(jí)工資制度。工資分配應(yīng)執(zhí)行《勞動(dòng)法》的有關(guān)條款和國家有關(guān)規(guī)定,遵循按勞分配的原則。

        第十三條 職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)及福利待遇等,按照國家有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。

        第五章 附 則

        第十四條 各省、自治區(qū)、直轄市分行和計(jì)劃單列市分行,應(yīng)當(dāng)根據(jù)本暫行辦法,制定實(shí)施細(xì)則,并報(bào)總行人事部備案。

        第十五條 本暫行辦法由總行人事部負(fù)責(zé)解釋。

        第十六條 本暫行辦法自正式下發(fā)之日起執(zhí)行。

      工作合同 篇2

        泉州市首批合同消防員作為現(xiàn)役消防部隊(duì)的有益補(bǔ)充,為發(fā)展多種形式的消防隊(duì)伍,進(jìn)行了一次大膽的嘗試。合同消防員是一支既區(qū)別于現(xiàn)役消防部隊(duì),又不同于地方和企業(yè)的義務(wù)、專職消防隊(duì)的一支新的消防隊(duì)伍。如何管理教育引導(dǎo)和使用好這支隊(duì)伍,使這支隊(duì)伍發(fā)展壯大并能發(fā)揮他們的作用,是我們當(dāng)前迫切需要解決的問題。由于我們大隊(duì)的條件所限,采取與現(xiàn)役混編的形式進(jìn)行管理,管理過程中采取封閉式的管理方法,在管理過程中既有有利的一面也有不利的一面,因而管理過程中多多少少出現(xiàn)了一些問題,現(xiàn)就合同消防員分到我大隊(duì)在一個(gè)多月的管理過程中所發(fā)揮的作用和存在的一些問題,及我們?cè)诠芾磉@支隊(duì)伍的過程中所采取的一些相應(yīng)措施談?wù)勔恍┛捶ā?/p>

        一、合同消防員所發(fā)揮的作用

        為部隊(duì)的執(zhí)勤戰(zhàn)斗注入了新的力量,泉州支隊(duì)的兵力僅占全省的1/9,但火災(zāi)起數(shù)等各項(xiàng)指數(shù)均占全省的1/3,人員少,執(zhí)勤滅火任務(wù)繁重,支隊(duì)招收首批合同消防員,可以說在一定程度上緩解了當(dāng)前警力不足的困難,而泉港區(qū)面對(duì)煉化一體化項(xiàng)目的不斷推進(jìn),一大批石化工程項(xiàng)目上馬,給我們的消防工作也提出了一些新的課題,首寸比合同消防員的加入,為泉港在執(zhí)勤滅火中存在警力不足的問題,補(bǔ)充了一批新的執(zhí)勤力量。同時(shí)從他們的工作情況來看,他們工作積極性是不可否認(rèn)的,在打掃環(huán)境衛(wèi)生及安排的'其他工作任務(wù)等方面是能夠較好地完成工作任務(wù)。

        二、管理過程中發(fā)現(xiàn)的一些問題

        1、與現(xiàn)役部隊(duì)一起采取封閉式管理不適應(yīng)由于首批合同消防員在招收過程中,大部份隊(duì)員都在部隊(duì)服過兵役,他們對(duì)部隊(duì)的情況了解比較透徹,對(duì)部隊(duì)的情況也是比較熟悉,且都回到地方一二年后又再回到部隊(duì),這既有有利的一面,由于他們?cè)诓筷?duì)呆過,對(duì)部隊(duì)的條例條令和一些規(guī)章制度也比沒有在部隊(duì)呆過的強(qiáng),對(duì)他們無須進(jìn)行過多的軍人意識(shí)方面的教育,另一方面也有不利的一面,由于在部隊(duì)呆過,在社會(huì)上也鍛煉過,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和閱歷都比較豐富,壓濾機(jī)濾布對(duì)部隊(duì)封閉式的管理適應(yīng)不來,在他們看來,實(shí)行這樣的管理,好像又回到了當(dāng)年的部隊(duì)管理方式,在社會(huì)上習(xí)慣了燈紅酒綠的生活,突然間又回到白天兵看兵晚上數(shù)星星的軍營生活,心里會(huì)有種失落感。

        2、對(duì)自己的權(quán)力與所需履行的義務(wù)不相符

        通過一個(gè)多月的管理教育,合同消防員可以說基本上適應(yīng)了部隊(duì)的生活,但在這過程中,他們所要履行的義務(wù)與他們的權(quán)力相比,他們往往對(duì)自己的權(quán)力比較注重,比較關(guān)心自己的待遇,而在如何履行好自己的義務(wù),怎樣完成好自己的工作,每個(gè)人的心里沒有一個(gè)明確的責(zé)任意識(shí)。在平時(shí)考慮問題時(shí)對(duì)個(gè)人利益想得過多,在對(duì)待待遇方面不滿于現(xiàn)狀,認(rèn)為待遇較低,喜歡與別的中隊(duì)的合同消防員進(jìn)行相對(duì)比,在看到一些待遇較好的中隊(duì)后,心里會(huì)產(chǎn)生不平衡的想法,認(rèn)為同樣是合同消防員為什么他們的待遇好,而我的不好,自然而然就產(chǎn)生一些不良的想法。

        3、思想認(rèn)識(shí)不到位,戰(zhàn)備意識(shí)不強(qiáng)

        在他們合同消防員還沒有下到中隊(duì)之前或者說是在他們報(bào)名參加集訓(xùn)的過程中,對(duì)消防部隊(duì)的工作性質(zhì)和使命不了解,家在泉港的一些同志在他們心目中,合同消防員就像一些煉油廠等企事業(yè)單位一樣,實(shí)行8小時(shí)上班制,認(rèn)為8小時(shí)以后就可以回家,沒有執(zhí)勤戰(zhàn)備意識(shí),導(dǎo)致在初期的管理過程中較多同志不適應(yīng),在思想上沒有24小時(shí)戰(zhàn)備值班意識(shí),導(dǎo)致節(jié)假日和雙休日請(qǐng)假的人員比較多,而且在請(qǐng)假的同志中,超假、逾假不歸的人也不少。

        4、吃苦能力不強(qiáng),

        在吃苦能力方面,不管是在訓(xùn)練、勞動(dòng)等方面,他們的吃苦精神不強(qiáng),干工作討價(jià)還價(jià)的較多,在他們心中,經(jīng)濟(jì)是他們的唯一追求。

        三、管理措施及對(duì)策

        1、加強(qiáng)宗旨教育、職業(yè)道德和執(zhí)勤戰(zhàn)備教育

        針對(duì)合同消防員宗旨意識(shí)不強(qiáng),執(zhí)勤戰(zhàn)備意識(shí)比較淡薄的問題,在日常管理教育過程中,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)他們進(jìn)行宗旨意識(shí)、職業(yè)道德教育,讓他們了解我們消防部隊(duì)的宗旨及所承擔(dān)的任務(wù)的特殊性和重要性,讓他們知道消防部隊(duì)與他們以前所在部隊(duì)是有區(qū)別的,消防部隊(duì)是養(yǎng)兵千日用兵千日的一支部隊(duì),時(shí)刻都有任務(wù)要我們?nèi)ネ瓿伞?/p>

        2、擺正合同消防員的位置,對(duì)他們的管理和所要承擔(dān)的任務(wù)做到有的放失

        合同消防員畢竟是不同于我們現(xiàn)役的消防隊(duì)員,在滅火行動(dòng)、搶險(xiǎn)救援及完成其他工作過程中,濾布不可能像現(xiàn)役的戰(zhàn)士一樣,沖鋒在前,因此在對(duì)他們管理過程中,對(duì)他們的管理要做到有的放失。只要他們能具備最基本的消防員素質(zhì),懂得水帶的鋪法,在平常能夠遵守合同的有關(guān)規(guī)定,無違規(guī)違紀(jì)行為,在火場(chǎng)上能夠充當(dāng)后方供水員的角色,他們的任務(wù)也就算是完成了。

        3、借鑒地方企業(yè)的一些管理方法,實(shí)行量化考評(píng)制度,利用經(jīng)濟(jì)手段進(jìn)行管理

        由于合同消防員是一支既區(qū)別于現(xiàn)役消防部隊(duì)又與地方企業(yè)單位的員工有區(qū)別的全新隊(duì)伍,如果單純用我們部隊(duì)的條例條令和一些規(guī)章制度來約束他們,作用不是很大,但也不能離開條例令和規(guī)章制度,在適當(dāng)放寬條例條令和規(guī)章制度的條件下,充分借鑒地方企事業(yè)用人單位的管理制度,通過利用經(jīng)濟(jì)手段來對(duì)他們進(jìn)行約束,采取量化考評(píng)的辦法,如把請(qǐng)銷假、完成工作任務(wù)情況、日常制度的遵守情況、訓(xùn)練成績(jī)、理論學(xué)習(xí)、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、警容風(fēng)紀(jì)等等納入考評(píng)細(xì)則中。每年年終進(jìn)行考評(píng),表現(xiàn)不合格的及時(shí)予以解聘,表現(xiàn)良好的予以續(xù)聘,表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)以一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的形式進(jìn)行表彰,通過建立一系列激勵(lì)機(jī)制和考評(píng)機(jī)制,定期進(jìn)行考評(píng),并根據(jù)考評(píng)結(jié)果予以續(xù)聘或解聘,使合同消防隊(duì)伍這個(gè)新的隊(duì)伍充滿生機(jī)和活力,始終保持旺盛的生命力。

        4、多開展一些業(yè)余娛樂活動(dòng),創(chuàng)造拴心留營的環(huán)境

        要充分利用大隊(duì)現(xiàn)有的娛樂設(shè)施,開展一集娛樂、訓(xùn)練相適應(yīng)的項(xiàng)目,這樣一來可以把營區(qū)的氣氛圍搞活,又使他們的體能、技能素質(zhì)得到提高。

        5、從源頭上實(shí)行控制,實(shí)行標(biāo)本兼治在今后的合同消防員的招收過程中,是否可以借鑒福建煉油廠的做法,在隊(duì)員的選擇上,實(shí)行更為嚴(yán)格的制度,可以把隊(duì)員定在一些山區(qū),在招收過程中,主要是選擇那些剛高中畢業(yè)的,想到部隊(duì)鍛煉而又沒有機(jī)會(huì)的人員,通過”二個(gè)月左右的新兵式集訓(xùn)”,實(shí)行嚴(yán)格的軍隊(duì)一日生活制度、政治思想教育等制度,了解一定的消防技術(shù)基礎(chǔ)后,分到各基層大隊(duì),參加比較基礎(chǔ)的執(zhí)勤滅火工作。這樣一來,由于他們沒有經(jīng)過部隊(duì)的鍛煉,對(duì)部隊(duì)比較陌生,在管理上的尺度比較容易把握。

      工作合同 篇3

        20xx年9月,我被江北嘴置業(yè)公司正式錄用,安排在綜合辦公室擔(dān)任秘書一職。自加入新組建的置業(yè)公司,我跟大家一起經(jīng)歷了公司 “基礎(chǔ)建設(shè)年”、“全面啟動(dòng)年”與“品牌推廣年”三個(gè)年頭。這三年,是年輕的置業(yè)公司迅速成長的三年,更是我人生至關(guān)重要的三年,非常感謝公司給予我這個(gè)成長的平臺(tái),令我在工作中不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)步,并逐漸提高自身的素質(zhì)和能力。三年來,在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的關(guān)懷、幫助和支持下,我積極結(jié)合公司與自身的實(shí)際情況,緊緊圍繞綜合辦公室的中心工作,充分發(fā)揮崗位職能,積極調(diào)整工作思路,不斷改進(jìn)工作方法,努力提高工作效率,不斷地學(xué)習(xí),快速地成長。

        現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下: 一、提高業(yè)務(wù)水平,認(rèn)真履行職責(zé)。

        綜合辦公室作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部室,在理順內(nèi)外關(guān)系,提高管理效率,保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用。我以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則,始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

        1.公司的日常行政事務(wù)工作做到井然有序。

        2.作好公司的會(huì)議組織及會(huì)務(wù)工作,包括擬定會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要,以及會(huì)議資料歸檔。

        3.起草公司的報(bào)告、總結(jié)、匯報(bào)材料。

        4.公司往來文電(函)的處理,負(fù)責(zé)文件的`登記、傳遞、制作、印發(fā)、整理和歸檔。

        5.公司各類信息的收集、處理、反饋,及時(shí)形成新聞稿件及大事記。

        6.上傳下達(dá),跟蹤會(huì)議精神落實(shí)情況及各部門的協(xié)調(diào)工作。

        7.負(fù)責(zé)公司印章的管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行用印制度。

        8.配合完成了黨群、工會(huì)的相關(guān)建章建制及各項(xiàng)活動(dòng)工作。

        9.配合編制完成了公司每年的管理費(fèi)預(yù)算,并有效控制了每年公司管理費(fèi)預(yù)算未超標(biāo)。

        10.作好領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)工作,并負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

        二、嚴(yán)格遵章守紀(jì),提高執(zhí)行力度。

        在日常管理工作中,我嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦事,提高任務(wù)執(zhí)行力度。特別是在用印制度上,能作好本職,堅(jiān)持原則。真正做到了印章管理流程完整,審批程序規(guī)范,進(jìn)行實(shí)時(shí)登記,審批表格定時(shí)歸檔。在公文辦理工作中,嚴(yán)格按照公司公文管理辦法執(zhí)行,主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門溝通,及時(shí)發(fā)現(xiàn)流程缺陷,并積極提出優(yōu)化的建議與意見。在自我行為約束上,遵守公司規(guī)章制度,自覺做好員工準(zhǔn)則。在工作完成效率與工作態(tài)度上,得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的認(rèn)同與贊許。在與各部門的溝通交流上,能注意言行,禮貌謙遜、友善待人。

        三、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),提高自我競(jìng)爭(zhēng)力

        加入置業(yè)公司以來,根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃以及自我提升的需要,我報(bào)考了西南大學(xué)在職研究生攻讀公共行政管理專業(yè),考取了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格。在工作中,結(jié)合崗位所需,積極主動(dòng)學(xué)習(xí)公文寫作、辦文規(guī)范、文件流轉(zhuǎn)程序等專業(yè)知識(shí),同時(shí),還根據(jù)公司的十二五發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合實(shí)際主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)文件資料。積極參

        加公司組織的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及活動(dòng)。通過不斷地學(xué)習(xí),使自身的思想理論素養(yǎng)以及自身的工作能力都得到了很大的提高。

        在這三年工作時(shí)間里,我連續(xù)三年年終考核為“優(yōu)秀”,20xx年和20xx年連續(xù)二年被評(píng)為江北嘴集團(tuán)公司和江北嘴置業(yè)公司“先進(jìn)個(gè)人”。 我熱愛這一份工作,認(rèn)同置業(yè)公司的企業(yè)精神與文化,崇敬置業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo),喜愛置業(yè)公司的同事,更為能夠參與建設(shè)長江上游的金融核心區(qū)—江北嘴中央商務(wù)區(qū)發(fā)自內(nèi)心地感到自豪跟驕傲。在此,我向公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。我保證會(huì)在今后的工作中,更加刻苦鉆研,拓寬和深入學(xué)習(xí)崗位所需要的專業(yè)知識(shí),不斷學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步,增強(qiáng)綜合素質(zhì),遵守職業(yè)道德,積極發(fā)揮工作的主觀能動(dòng)性,主動(dòng)創(chuàng)新,認(rèn)真完成每一項(xiàng)工作,希望自己能夠繼續(xù)為置業(yè)公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)出自己的綿薄之力。

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