事業(yè)單位聘用合同書通用

　　在不斷進步的社會中，人們運用到合同的場合不斷增多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的事業(yè)單位聘用合同書通用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

事業(yè)單位聘用合同書通用1

　　甲方(用人單位)單位名稱：____________單位性質(zhì)：____________事業(yè)單位單位地址：____________法定代表人法定代表人委托人：____________

　　乙方(受聘人)姓名：____________性別：____________民族：____________學(xué)歷：____________出生________年________月_________日；身份證號：____________

　　一、崗位名稱甲方聘任乙方在崗位工作。崗位性質(zhì)職級

　　二、合同期限合同期限；自________年________月________日起;至________年________月________日止;其中：_______年________月________日至________年________月________日為試用期。

　　三、崗位職責(zé)要求乙方的崗位職責(zé)

　　四、基本權(quán)利義務(wù)(一)甲方

　　1、根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)以及本單位的規(guī)章制度對乙方進行管理;

　　2、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，對乙方實施獎勵和處分;

　　3、保護乙方合法權(quán)益，按有關(guān)規(guī)定，支付乙方工作報酬及各種社會保險;

　　4、根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全和健康;

　　5、按有關(guān)規(guī)定，創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

　　(二)乙方

　　1、有參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參與民主管理的權(quán)利;

　　2、按規(guī)定獲得工作報酬和享有社會保險及福利待遇;

　　3、享有休息、休假與獲得勞動安全保護的權(quán)利;

　　4、服從甲方的管理，完成崗位工作任務(wù);

　　5、遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，保守有關(guān)秘密。

　　五、工資福利及待遇

　　(一)乙方完成本合同規(guī)定的工作任務(wù)，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及本單位工資分配方案按月核發(fā)工資;

　　(二)甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、待業(yè)(失業(yè))、醫(yī)療等社會保險。其中，乙方個人負擔(dān)部分，由甲方統(tǒng)一辦理手續(xù);

　　(三)乙方在合同期內(nèi)的工作制度、公休假期、女工保護、因公負傷和患病醫(yī)療等待遇，均按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、聘用合同的變更、終止和解除(一)當事人有下列情況之一的，可以變更合同：

　　1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的;

　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方調(diào)整其工作崗位的;

　　3、甲方單位變更名稱的;

　　4、訂立聘用合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的;

　　5、訂立聘用合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行的'。

　　(二)符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：

　　1、聘用合同期滿的;

　　2、聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

　　3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的;

　　4、乙方因病、因公負傷治療終結(jié)后，經(jīng)當?shù)卣�府人事部門指定的勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定完全喪失勞動能力，按照國家規(guī)定應(yīng)當退休退職的;

　　5、聘用單位依法注銷的。

　　(三)有下列情況之一的，甲方不得終止和解除聘用合同：

　　1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

　　3、乙方因工負傷、治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

　　4、乙方患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的;

　　6、國家規(guī)定的其它不能終止或者解除聘用合同的。

　　甲方：________

　　乙方：________

　　________年________月________日

事業(yè)單位聘用合同書通用2

　　甲方(聘用單位)名稱:

　　乙方(受聘人員)姓名:

　　根據(jù)《中共____市委辦公室、____市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)(____市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見{試行｝)的通知》和有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商，簽訂本聘用合同以便共同信守。

　　第一條 崗位聘用合同期限

　　本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自____年____月____日起，至____年____月____日止。

　　第二條 工作任務(wù)與目標

　　第三條 工作條件

　　甲方支持乙方履行崗位職責(zé)，在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和單位能力允許的前提下，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施。

　　第四條 崗位紀律

　　1、乙方應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律。

　　2、乙方違反規(guī)章制度或工作紀律的，甲方可按規(guī)定予以處理。

　　第五條 崗位報酬

　　1、甲方應(yīng)當以貨幣形式按月向乙方支工資報酬，不得克扣和無故托欠。

　　2、乙方崗位工資的構(gòu)成和標準，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第六條 乙方義務(wù)

　　1、遵守國家、單位各項相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

　　2、服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。

　　3、在工作中發(fā)揚積極主動精神，自覺維護甲方權(quán)益，克盡職守。

　　第七條 聘任考核

　　1、甲方設(shè)立考評小組對乙方履行崗位職責(zé)狀況進行考核。

　　2、崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務(wù)向甲方考評小組提交書面述職報告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)。

　　3、考核標準：本合同第二條和第六條之約定。

　　4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

　　5、每____年(月)考評一次�？己私Y(jié)果作為崗位績效工資發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)崗位績效工資，甚至解除本合同。

　　第八條 聘用合同解除

　　乙方有下列情形之一的，甲方可視情形解除本合同：

　　1、聘用期內(nèi)年度考核評定為不合格。

　　2、發(fā)生了《____省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳(關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知)》文件中規(guī)定的聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同的`行為。

　　第九條 解聘與續(xù)聘

　　1、本合同期限屆滿后，根據(jù)崗位變化考慮后續(xù)工作。如本崗位繼續(xù)有效，在新一輪競爭上崗中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。

　　2、本合同終止后，需續(xù)聘合同的，則由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂合同。

　　第十條 違約責(zé)任

　　本合同一經(jīng)簽定，雙方必須嚴格履行，任何一方違法反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當付給對方相應(yīng)的賠償金。

　　第十一條 雙方需要約定的其它事項

　　第十二條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效�！秿徫黄赣煤贤瑫�》一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

事業(yè)單位聘用合同書通用3

　　甲方(單位名稱):

　　乙方(單位名稱):

　　甲乙雙方按照《全盟事業(yè)單位試行人員聘用制度辦法》規(guī)定，在平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同自 年 月 日起到 年 月日止，其中試用期為 個月(續(xù)訂合同無試用期)。

　　第二條 崗位(工作)及其職責(zé)要求

　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 (須填寫職務(wù)全稱，如"中學(xué)語文高級講師"或"醫(yī)務(wù)科副科長")工作崗位，并為其提供必要的工作條件。聘用期間，乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從分配，積極工作，履行崗位職責(zé)，完成本職工作任務(wù)。

　　第三條 勞動保護和崗位(工作)條件

　　(一)甲方必須尊重職工的主人翁地位，保障職工民主管理的權(quán)利，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境。

　　(二)甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓(xùn)。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓(xùn)并取得專業(yè)資格。

　　(三)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，并按照國家有關(guān)規(guī)定對從事職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。

　　(四)甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對婦女職工實行特殊保護。

　　(五)甲方應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行工作時間，保證乙方的休息權(quán)利。

　　第四條 工資待遇

　　(一)乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時定額支付乙方的工資報酬。

　　(二)甲方支付乙方的工資標準，根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和乙方所在崗位及崗位對專業(yè)技能、工作能力的要求、乙方的實際工作貢獻等確定，并按工作責(zé)任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定津貼的分配。

　　(三)甲方根據(jù)單位經(jīng)濟社會效益和乙方在工作方面的貢獻制訂有關(guān)規(guī)定給予乙方獎勵。

　　(四)雙方依據(jù)國家和地方有關(guān)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險 、失業(yè)保險的規(guī)定，按時繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家和地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　(五)乙方應(yīng)享受的因(公)工負傷、女職工保護、非因公(工)負傷、患病等其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條 崗位(工作)紀律

　　(一)甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章。

　　(二)乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

　　(三)乙方違反規(guī)章制度和工作紀律的，甲方有權(quán)對其進行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分或辭退。

　　第六條 聘用合同變更、終止與解除的條件

　　(一)具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：

　　1.本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改;

　　2.由于不可抗拒的.原因使合同無法履行的;

　　3.乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;

　　4.合同訂立時所依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　(二)本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，聘用合同即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項中寫明。

　　(三)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除合同，并以書面形式通知本人：

　　1.在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;

　　2.連續(xù)兩年考核不合格的;

　　3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的;

　　4.連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的;

　　5.未經(jīng)聘用單位同意，擅自參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)、出國或者逾期不歸的;

　　6.嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位和相關(guān)單位工作不能正常進行的;

　　7.被依法追究刑事責(zé)任的;

　　8.法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

　　(四)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，提前30日以書面形式通知本人：

　　1.患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不服從另行安排的;

　　2.年度考核或者聘期考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的;

　　3.聘用合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(單位撤銷、破產(chǎn)或其他不可抗力的原因)，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　(五)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

　　1.患病或者住院在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2.患職業(yè)病或因公(工)負傷治療終結(jié)并被確認喪失或大部分喪失勞動能力的;

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的;

　　4.國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(六)有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面提出解除聘用合同，并以書面形式通知聘用單位:

　　1.在試用期內(nèi)的;

　　2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，聘用單位安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

　　3.聘用單位不履行聘用合同或違反國家政策規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益的;

　　4.符合國家有關(guān)規(guī)定，考入大中專院校、應(yīng)征入伍、出國留學(xué)或被錄用為國家公務(wù)員的;

　　5.法律法規(guī)另有規(guī)定的。

　　第七條 雙方約定的其他事項(可附頁)

　　第八條違反聘用合同的責(zé)任與經(jīng)濟補償

　　(一)屬下列情形之一而解除合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補償金，補償金標準按《全盟事業(yè)單位試行人員聘用制的辦法》第三十九條執(zhí)行：

　　1.經(jīng)受聘人員同意，有聘用單位解除聘用合同的;

　　2.受聘人員患病或者非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

　　3.受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除勞動合同的;

　　4.聘用單位分立、合并、撤銷的，不能安臵受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。

　　(二)受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，因本人原因沒有按約定履行服務(wù)期限的，應(yīng)向原單位賠償培訓(xùn)費，以不高于培訓(xùn)后沒服務(wù)一年遞減20%的標準支付。

　　第九條 人事爭議處理

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位業(yè)務(wù)主管部門人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會書面申請仲裁。

　　第十條 其他

　　本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。本合同如與國家新頒布政策不一致時，按新頒布政策執(zhí)行。

　　本合同經(jīng)當?shù)卣�府人事部門鑒證后有效。本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案存檔一份。

　　甲方(公章)：　　　　　　　　乙方(公章)：

　　法定代表人(簽字)：　　　　　法定代表人(簽字)：

　　年 月 日　　　　　　　年 月 日

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