欧美日韩在线免费观看,久久精品合集精品视频,每日更新在线观看AV_手机,这里是精品中文字幕

<mark id="47rz2"><center id="47rz2"><dd id="47rz2"></dd></center></mark>

    <legend id="47rz2"><u id="47rz2"><blockquote id="47rz2"></blockquote></u></legend>

      當(dāng)前位置:好文網(wǎng)>實(shí)用文>工作方案>中層干部競(jìng)聘上崗工作方案

      中層干部競(jìng)聘上崗工作方案

      時(shí)間:2024-09-19 09:42:58 工作方案 我要投稿

      中層干部競(jìng)聘上崗工作方案范文(精選10篇)

        如果我們學(xué)會(huì)從不同角度分析問(wèn)題,能更好的完成工作方案。當(dāng)公司計(jì)劃開展某項(xiàng)工作的時(shí)候,提前準(zhǔn)備多種方案,可以更好的幫助上級(jí)做決策,寫工作方案需要注意哪些問(wèn)題呢?以下是小編精心整理的中層干部競(jìng)聘上崗工作方案范文(精選10篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

      中層干部競(jìng)聘上崗工作方案范文(精選10篇)

        中層干部競(jìng)聘上崗工作方案1

        為了進(jìn)一步深化我校干部任用制度改革,加大干部選拔工作的民主性,拓寬中層干部選聘視野,建立健全干部能上能下、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力、有效激勵(lì)的用人機(jī)制,提高學(xué)校行政服務(wù)的質(zhì)量和效率,根據(jù)市教育局20xx年《常熟市中小學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗暫行辦法》精神,結(jié)合我校實(shí)際,提出如下方案:

        一、崗位設(shè)置

        根據(jù)慈報(bào)小學(xué)中層機(jī)構(gòu)的情況決定聘任教導(dǎo)處副主任一名(分管語(yǔ)數(shù)英以外的其他學(xué)科)、信息中心副主任一名(分管教育技術(shù)、裝備)。

        二、任職條件

        1、有強(qiáng)烈的工作事業(yè)心和責(zé)任心,有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和勝任相關(guān)工作的組織能力、文化水平和崗位必備專業(yè)知識(shí)。

        2、有全局觀念,有民主作風(fēng),有服務(wù)意識(shí)。具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識(shí),組織管理、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

        3、教育教學(xué)水平較高,具有一定的教科研能力。能嚴(yán)格要求自己,廉潔奉公;善于團(tuán)結(jié)同志,有較好的群眾基礎(chǔ)。

        4、身心健康,能勝任所競(jìng)聘職位的工作。

        5、新參加中層崗位競(jìng)聘的人員需具備大專及以上學(xué)歷;具有三年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷、一年及以上校齡,競(jìng)聘人員和設(shè)置的崗位要求專業(yè)對(duì)口。年齡一般在45周歲以下。

        三、競(jìng)聘程序

        根據(jù)市教育局要求,學(xué)校中層干部全面實(shí)行公開競(jìng)聘上崗。學(xué)校中層干部的選拔與聘任堅(jiān)持德才兼?zhèn)、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。具體程序如下:

        1、制定方案。由校長(zhǎng)室根據(jù)市教育局文件精神和本校實(shí)際,制定工作方案,成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組,并同時(shí)報(bào)市教育局。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由皇甫曉天擔(dān)任,高麗英、顧素珍、施曉梅、錢瑞芬、沈陽(yáng)、唐梅鳳任組員。

        2、公布方案。學(xué)校將在校園網(wǎng)或教職工大會(huì)上公布中層干部競(jìng)聘方案。

        3、組織報(bào)名。報(bào)名形式采用個(gè)人自薦、群眾舉薦的形式進(jìn)行。個(gè)人報(bào)名以書面的形式在發(fā)布方案一周內(nèi)報(bào)黨支部組織委員錢瑞芬。如在某個(gè)崗位上無(wú)人報(bào)名或者報(bào)名的人數(shù)不多,缺乏競(jìng)聘的條件,則采用群眾舉薦的形式報(bào)名,群眾推薦由學(xué)校工會(huì)組織教代會(huì)推薦,被推薦人需達(dá)到總推薦人數(shù)的30%者可作為競(jìng)聘的侯選人。

        4、資格審查。學(xué)校根據(jù)報(bào)名情況,按照競(jìng)聘上崗的條件進(jìn)行醞釀審核,由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定參與競(jìng)聘對(duì)象。

        5、競(jìng)聘演說(shuō)。召開全體教工代表大會(huì)進(jìn)行競(jìng)聘演說(shuō)。參加競(jìng)聘者根據(jù)所競(jìng)崗位闡述自己對(duì)所競(jìng)聘崗位職責(zé)的'認(rèn)識(shí)及工作思路,并對(duì)工作態(tài)度和勤奮度進(jìn)行表態(tài)。

        6、確定對(duì)象:

       、、根據(jù)競(jìng)聘人員演講的情況以及德、勤、能、績(jī)的情況進(jìn)行全面考量,客觀、公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)。如果只有一人競(jìng)聘,群眾測(cè)評(píng)的票數(shù)必須達(dá)到參評(píng)人數(shù)的60%以上。

        ②、在群眾評(píng)議的基礎(chǔ)上由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)議,如果只有一人競(jìng)聘,評(píng)議的票數(shù)同樣必須達(dá)到參評(píng)人數(shù)的60%以上,群眾評(píng)議和競(jìng)聘小組評(píng)議均采用無(wú)記名投票。

       、、根據(jù)群眾評(píng)議和競(jìng)聘小組評(píng)議的結(jié)果(權(quán)重的比例為4:6)決定聘任的對(duì)象。

        7、公示上報(bào)。擬聘任人員在校內(nèi)公示3天后,學(xué)校填寫《慈報(bào)小學(xué)中層干部任免審核備案呈報(bào)表》一式兩份報(bào)市教育局組織人事科審核備案。

        8、學(xué)校聘任。經(jīng)市教育局審核備案后由學(xué)校聘任。

        四、其他要求

        學(xué)校中層干部實(shí)行試用期制和任期制。對(duì)新任中層干部,實(shí)行試用期,試用期為一年。

        中層干部競(jìng)聘上崗工作方案2

        為全面推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,不斷完善與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的用人制度,建立起一支精干高效,想做事、能做事、善做事、做成事的學(xué)校中層干部隊(duì)伍,促進(jìn)學(xué)校全面發(fā)展,現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際,并報(bào)教育局同意,決定在校內(nèi)實(shí)施競(jìng)聘部分中層干部助理崗位工作。具體實(shí)施意見(jiàn)如下:

        一、指導(dǎo)思想

        按照德才兼?zhèn)湓瓌t,改革用人制度,通過(guò)對(duì)學(xué)校中層管理機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組,實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗,形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制,增強(qiáng)學(xué)校的生機(jī)和活力,激發(fā)中層干部愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取精神,切實(shí)做好學(xué)校管理工作,辦好人民滿意的教育。

        二、組織領(lǐng)導(dǎo)

        組 長(zhǎng):楊國(guó)斌

        組 員:張 建、吳新華、翁?、周明廣、楊建華、劉小平、嚴(yán)秋明、

        姚愛(ài)萍

        三、崗位設(shè)置

        校長(zhǎng)辦公室:主任助理2人;

        教 導(dǎo) 處:主任助理1人;

        總 務(wù) 處:主任助理1人。

        四、競(jìng)聘范圍

        我校符合聘任條件的在職教師。

        五、聘任條件

        1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵守國(guó)家的法律法規(guī),清正廉潔,為人師表。樂(lè)于吃苦,甘于奉獻(xiàn),勤于工作,任勞任怨,工作實(shí)績(jī)明顯。

        2.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力,認(rèn)真貫徹上級(jí)和學(xué)校工作意見(jiàn),能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。

        3.具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,群眾信任度高。

        4.具有競(jìng)聘崗位所需的管理知識(shí)、政策理論水平和業(yè)務(wù)能力,具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。

        5.有擔(dān)任班主任、教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、中層管理崗位的工作經(jīng)歷兩年以上或具備江都區(qū)以上骨干教師榮譽(yù)稱號(hào)者。

        6.競(jìng)聘者年齡原則上男不超過(guò)50周歲,女不超過(guò)45周歲,業(yè)績(jī)優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬,具有本科或本科以上學(xué)歷,身體健康。

        六、聘任程序

        1.制定并公布方案(7月27日)

        2.公開報(bào)名(7月27日---7月28日)

        采取個(gè)人自薦、群眾推薦和學(xué)校舉薦相結(jié)合的方法,鼓勵(lì)符合條件的人員參與競(jìng)聘。

        3.資格審查。(7月28日---7月29日)

        按競(jìng)聘上崗的條件,競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)工作小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,并公布參加競(jìng)聘人員。

        4.競(jìng)聘演說(shuō)與民主測(cè)評(píng)。(7月29日上午)

       。1)符合競(jìng)聘條件的人員對(duì)自身基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和今后的.工作設(shè)想進(jìn)行演講,演講時(shí)間3—5分鐘。

       。2)在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

       。3)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行測(cè)評(píng)。

       。4)最終結(jié)果按全體教職工測(cè)評(píng)得票比率與競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)得票比率各取50%的方式確定。

        5.組織考察。(7月30日)

        根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果,由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)確定考核對(duì)象并進(jìn)行考核。根據(jù)考核結(jié)果,考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論提出擬聘對(duì)象并進(jìn)行公示。

        6.聘任備案。(8月1日)

        競(jìng)聘上崗人員,由校長(zhǎng)頒發(fā)聘書,簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書,并報(bào)教育局人事科備案。

        七、職位管理

        1.中層干部助理聘期原則上為一年。任期屆滿后,由學(xué)校具報(bào)告教育局人事科申請(qǐng)考察批復(fù)。

        2.中層干部助理實(shí)行免職制度,聘用人員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職:

        (1)學(xué)?己诵〗M對(duì)其任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核,如工作明顯不適應(yīng)崗位需要,學(xué)?己苏J(rèn)定為不稱職的。

       。2)在年度考核中,教職工民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一的;

       。3)因工作需要,或者其他原因不再擔(dān)任現(xiàn)職的。

        3.中層干部助理必須按規(guī)定完成額定工作,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。對(duì)任期內(nèi)年度考核獲得合格及以上等次的,享受相應(yīng)的崗位津貼;對(duì)任期內(nèi)年度考核不合格或?qū)W校認(rèn)定不勝任的,在免去職務(wù)的同時(shí),不享受崗位津貼。

        4.在機(jī)構(gòu)重組和競(jìng)聘中,現(xiàn)任中層干部助理因各種原因落聘的,原職務(wù)自然免去,不再享受中層干部待遇。

        中層干部競(jìng)聘上崗工作方案3

        一、指導(dǎo)思想

        加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事制度改革,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,積極引進(jìn)先進(jìn)的干部隊(duì)伍管理機(jī)制,理順干部管理程序,進(jìn)一步提升管理水平和效能,培養(yǎng)一批工作能力強(qiáng),有一定管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部,促進(jìn)更好更快地發(fā)展。

        二、基本原則

        公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、精干、高效

        三、應(yīng)聘人員的基本條件

        在堅(jiān)持正確的政治方向,遵守鎮(zhèn)各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下,需同時(shí)符合以下條件:

        1、競(jìng)聘人員為本鎮(zhèn)在編在崗的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員,年齡在45周歲以下(即1967年1月1日以后出生);學(xué)歷為高中以上,基層工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;從事競(jìng)聘崗位工作至少1年。

        2、作風(fēng)正派,樂(lè)于奉獻(xiàn),勇?lián)厝,任勞任怨,沉穩(wěn)干練,有團(tuán)隊(duì)合作精神。

        3、能獨(dú)立開展工作,有強(qiáng)烈的事業(yè)心,工作業(yè)績(jī)較突出,在單位內(nèi)有較高威信。

        四、競(jìng)聘辦法

        1、動(dòng)員:召開全體干部大會(huì)宣傳中層干部競(jìng)聘的意義、目的,競(jìng)聘的程序及設(shè)置崗位等情況。

        2、申請(qǐng):凡符合條件并準(zhǔn)備參加競(jìng)聘者,到鎮(zhèn)組織科領(lǐng)取申請(qǐng)表格,群眾推薦的方法同上,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將所填表格上交。

        3、初審:由考核小組審核參加競(jìng)聘人員資格,確定進(jìn)入第一輪競(jìng)聘名單。

        4、演講:在競(jìng)聘考核小組組織下,由參加競(jìng)聘人員進(jìn)行公開競(jìng)聘演講,重點(diǎn)談競(jìng)選崗位的工作思路和設(shè)想,每人5分鐘。

        5、測(cè)評(píng)和面試:測(cè)評(píng)分兩輪:①全體機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員參加測(cè)評(píng),采取當(dāng)場(chǎng)公開計(jì)票方式,原則上競(jìng)聘人員得票率不低于50%。②考核小組成員對(duì)進(jìn)入第二輪人員進(jìn)行面試。

        6、初定:考核小組根據(jù)競(jìng)聘演講情況、民主測(cè)評(píng)和面試情況確定聘用人選。

        7、公示:公布聘用人選。

        五、競(jìng)聘上崗考核領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員

        1、鎮(zhèn)三套班子領(lǐng)導(dǎo)

        2、鎮(zhèn)直各中心站所負(fù)責(zé)人

        3、部分村(居)支部書記

       。ǹ己诵〗M總?cè)藬?shù)不少于15人)

        六、競(jìng)聘的`有關(guān)規(guī)定

        1、參加競(jìng)聘的人員,提出自己的競(jìng)選意愿,但最后要服從鎮(zhèn)黨委會(huì)議的分工決定。

        2、參與競(jìng)聘工作的所有人員,特別是領(lǐng)導(dǎo)干部和主辦科室要嚴(yán)格履行資格審查、民主測(cè)評(píng)、面試的程序和紀(jì)律要求,不得在競(jìng)聘過(guò)程中徇私舞弊。

        3、監(jiān)督部門和監(jiān)督人員要嚴(yán)格履行監(jiān)督職責(zé),按照競(jìng)聘要求進(jìn)行全程監(jiān)督,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正競(jìng)聘過(guò)程中可能存在的問(wèn)題,維護(hù)競(jìng)聘紀(jì)律的嚴(yán)肅性。

        4、發(fā)現(xiàn)或被群眾舉報(bào)有違反上述紀(jì)律規(guī)定的,經(jīng)院紀(jì)委調(diào)查核實(shí)后,取消競(jìng)聘人的競(jìng)聘資格,任用后發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的,免去新任職務(wù),并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

        七、競(jìng)選崗位情況

        競(jìng)選崗位:農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心副主任2名,計(jì)劃生育服務(wù)中心副主任1名,城 管環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心副主任2名,工貿(mào)中心副主任1名。

        中層干部競(jìng)聘上崗工作方案4

        為了進(jìn)一步改革干部人事制度,建立科學(xué)的干部選拔任用和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,建設(shè)一支充滿生機(jī)和活力的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,把我校辦成現(xiàn)代化、高質(zhì)量、有特色的學(xué)校。根據(jù)區(qū)委《關(guān)于加快推進(jìn)干部人事制度改革的意見(jiàn)》和區(qū)教育局《關(guān)于加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》文件精神,現(xiàn)就學(xué)校競(jìng)聘中層干部制定本方案。

        一、競(jìng)聘原則

        堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

        二、基本條件

        1、思想政治素質(zhì)好,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則;擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策;作風(fēng)正派,品行端正;堅(jiān)持原則,秉公辦事;勤政廉潔,遵紀(jì)守法,有較強(qiáng)的事業(yè)心責(zé)任感,有較好的群眾基礎(chǔ)。

        2、有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力,具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識(shí),有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力,有良好的心理素質(zhì)。富有進(jìn)取和創(chuàng)新精神。

        3、新任中層干部應(yīng)有大學(xué)本科以上文化程度(包括正在函授本科),從事教育教學(xué)工作5年以上。

        4、身心健康,能適應(yīng)工作需要。

        5.新任中層干部年齡一般不超過(guò)40周歲,凡年齡男滿52周歲,女滿50周歲的中層干部一般不參加競(jìng)聘。

        三、競(jìng)聘職位(主任5名,副主任12名)

        校長(zhǎng)辦公室:主任1名,副主任3名

        政教處:主任1名,副主任2名

        教務(wù)處:主任1名,副主任3名

        教科室:主任1名,副主任1名

        總務(wù)處:主任1名,副主任3名

        四、競(jìng)聘程序

        1.成立領(lǐng)導(dǎo)小組。由黨支部、校長(zhǎng)室成員與工會(huì)主席組成競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,校長(zhǎng)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)。

        2.召開教代會(huì)審議、通過(guò)競(jìng)聘方案,并報(bào)教育局批準(zhǔn)。

        3.宣傳發(fā)動(dòng)。組織全體教職工學(xué)習(xí)中層干部競(jìng)聘工作的文件和方案,認(rèn)識(shí)競(jìng)聘工作的重要意義,明確競(jìng)聘工作的程序和要求。積極參與、大力支持學(xué)校干部制度改革。

        4.個(gè)人申報(bào)。認(rèn)為符合中層干部條件的正式教職工在規(guī)定期限內(nèi)向校長(zhǎng)室書面申報(bào)競(jìng)聘崗位,填寫申報(bào)登記表,交書面演講稿。

        5.資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)者進(jìn)行考察,確定中層干部的候選人名單。

        6.建立專家組。專家組由學(xué)校管理行家和教育行政干部組成。

        7.競(jìng)聘演講。候選人就自己的業(yè)務(wù)、能力、業(yè)績(jī)及上崗后的構(gòu)想在教代會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演講。

        8.民主選舉。全體教代會(huì)代表對(duì)候選人進(jìn)行投票(每人一票),工作人員當(dāng)場(chǎng)唱票、計(jì)票,按得票多少和崗位職數(shù)確定中層干部名單。

        9.校內(nèi)公示。學(xué)校對(duì)擬聘任中層干部的.名單和職務(wù)在校務(wù)公開欄內(nèi)向全校公示,時(shí)間7天。

        10.校長(zhǎng)聘任。校長(zhǎng)按規(guī)定簽發(fā)聘書,簽訂責(zé)任狀。聘任文件報(bào)上級(jí)有關(guān)部門備案,材料歸檔。

        五、有關(guān)規(guī)定

        1.學(xué)校中層干部以競(jìng)聘制為基本形式,聘期內(nèi)因各種原因造成崗位缺額或需增設(shè)的,學(xué)?砂凑崭刹咳斡玫挠嘘P(guān)規(guī)定直接聘任(聘任辦法由學(xué)校選聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行制定),但必須參加下一輪競(jìng)聘。

        2.中層機(jī)構(gòu)和職數(shù)按有關(guān)文件和學(xué)校的實(shí)際情況確定。

        3.學(xué)校中層干部實(shí)行任期制,每屆任期為3年。有計(jì)劃、有步驟組織中層干部進(jìn)行輪崗交流,在同一崗位上,擔(dān)任中層正職一般不超過(guò)三屆。

        4.民主選舉中層干部時(shí),應(yīng)參加選舉人員不得委托他人代表,到會(huì)人數(shù)必須超過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)的80%,方能選舉。

        5.中層干部候選人名額應(yīng)多于各機(jī)構(gòu)應(yīng)聘任職數(shù)的20%,實(shí)行差額選舉。

        6.中層干部候選人名額等于或少于應(yīng)選名額不能進(jìn)行選舉時(shí),由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定程序,討論直接聘任決定。

        7.學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作接受上級(jí)主管部門和全體教職工監(jiān)督。

        8.校長(zhǎng)室對(duì)中層干部履行職責(zé)、工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核。

        9.中層干部選任期內(nèi),有下列情況之一的,校長(zhǎng)可以解除聘任:

       。1)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)處分及以上的;

       。2)年度考核不合格的;

       。3)以不正當(dāng)手段拉選票或賄選的;

       。4)失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;

        10.受聘人員有下列情況之一的,校長(zhǎng)可以決定終止聘任:

       。1)被調(diào)離工作崗位的;

        (2)本人申請(qǐng)辭職獲批準(zhǔn)的。

       。3)在教代會(huì)(或全體教職工會(huì)議)、年度民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部中獲得優(yōu)秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過(guò)30%,經(jīng)查確屬個(gè)人原因造成的;

        11.中層干部在聘期內(nèi)申請(qǐng)辭職,須向校長(zhǎng)提出書面報(bào)告,校長(zhǎng)在收到申請(qǐng)報(bào)告的30個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅自離職。

        12.落聘或因年齡原因退出現(xiàn)職的,每擔(dān)任中層正、副職一屆(三年),分別保留相應(yīng)職務(wù)待遇一年。因不稱職或犯錯(cuò)被終止聘任的,一律不得再享受原職務(wù)待遇。

        13.本方案由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本方案不符的,以本方案為準(zhǔn)。

        14.本方案經(jīng)教代會(huì)審議通過(guò),并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

        中層干部競(jìng)聘上崗工作方案5

        為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層干部隊(duì)伍建設(shè),建立起競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制,促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)跨越發(fā)展,經(jīng)研究決定,進(jìn)行新一輪中層干部的公開選拔工作,選拔出德才兼?zhèn)、工作?wù)實(shí)、群眾威信高、有較強(qiáng)組織管理能力的中層干部。根據(jù)《丹徒區(qū)教育系統(tǒng)干部選拔任用實(shí)施辦法》和有關(guān)人事制度改革方案,特制定本實(shí)施方案。

        一、聘任原則

        認(rèn)真貫徹黨管干部原則,任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t,群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t,公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則,逐級(jí)晉升原則和民主集中制原則。同時(shí),為保證學(xué)?沙掷m(xù)發(fā)展和建立結(jié)構(gòu)合理的干部隊(duì)伍梯隊(duì),本次聘任中層干部對(duì)象中要求有2—3名35歲左右的骨干教師。

        二、組織領(lǐng)導(dǎo)

        學(xué)校成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,黨總支書記、校長(zhǎng)z任組長(zhǎng),成員有z。下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施,黨總支組織委員、副校長(zhǎng)z兼任辦公室主任。

        三、聘任方法

        采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的方法,通過(guò)考評(píng)考察和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),把樂(lè)意為師生服務(wù)、為崗位擔(dān)責(zé)、為領(lǐng)導(dǎo)分憂的優(yōu)秀人才選拔到學(xué)校中層干部崗位,為學(xué)校改革和發(fā)展注入新的活力,為促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。

        四、聘任程序

        1、制定方案。成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,研究制定中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,經(jīng)校長(zhǎng)書記會(huì)議研究、學(xué)校行政辦公會(huì)議討論通過(guò)后實(shí)施。

        2、宣傳發(fā)動(dòng)。公示《關(guān)于新一輪中層干部競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案》,宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義,公布擬聘中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件,鼓勵(lì)符合條件的教師報(bào)名參加。嚴(yán)格遵循公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,保證競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行。

        3、公開報(bào)名。有意參加競(jìng)聘的教職工,需填寫“中層干部競(jìng)聘上崗自薦表”(附表一)交辦公室。舉薦他人的,需同時(shí)有10人以上簽名推薦,并填寫“中層干部競(jìng)聘上崗?fù)扑]表”(附表二)交辦公室。公開報(bào)名的截止期為2013年6月28日。鼓勵(lì)符合條件的教職工參與競(jìng)爭(zhēng),一人可以同時(shí)報(bào)兩個(gè)崗位。原有中層干部可自行確定是否參加競(jìng)聘,未報(bào)名參加者,視為自動(dòng)放棄,其原任職務(wù)至新聘任的.中層干部到位后自行解除。

        4、資格審查。報(bào)名后,由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查,并報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定候選人,并予以公示。

        5、競(jìng)聘測(cè)評(píng)。確定的候選人在教職工大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演說(shuō),通過(guò)抽簽決定演講的順序。競(jìng)聘演說(shuō)主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現(xiàn),進(jìn)行自我評(píng)價(jià)(業(yè)績(jī)和素質(zhì)),介紹自己參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的想法以及如何做好崗位的工作設(shè)想和思路(時(shí)間不超過(guò)5分鐘),書面材料交辦公室。演講結(jié)束后進(jìn)行民主測(cè)評(píng),民主測(cè)評(píng)得票數(shù)不足1/3的原則上不列入考察對(duì)象。

        6、組織考察。根據(jù)競(jìng)聘演說(shuō)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果,按考察對(duì)象人數(shù)多于擬聘任人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考察對(duì)象。黨總支負(fù)責(zé)組織考察,充分聽(tīng)取各方面的意見(jiàn),根據(jù)德、能、勤、績(jī)等四方面的實(shí)際表現(xiàn)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

        7、篩選確定。根據(jù)考察對(duì)象的評(píng)議得分、德才情況、任職經(jīng)歷、個(gè)人志愿和工作需要等,黨總支集體討論決定崗位擬聘人選。決定時(shí)會(huì)充分考慮個(gè)人志愿與工作需要相結(jié)合,但個(gè)人志愿必須服從組織決定。

        8、聘任備案。根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公示反饋意見(jiàn),研究確定擬聘人員。按干部管理權(quán)限辦理報(bào)批、聘用手續(xù)。校長(zhǎng)向聘任人員頒發(fā)聘任書,并簽訂聘約。

        五、崗位設(shè)置

        根據(jù)實(shí)際情況,學(xué)校行政機(jī)構(gòu)設(shè)置為三部一室四處,即高一部、高二部、高三部、辦公室、師訓(xùn)處、政教處、教務(wù)處和總務(wù)處。具體崗位設(shè)置及職數(shù)如下:級(jí)部常務(wù)主任(中層正職)3人、副主任3人,辦公室主任1人、副主任1人,師訓(xùn)處主任1人、副主任1人,政教處主任1人、副主任2人,

        教務(wù)處主任1人、副主任2人,總務(wù)處主任1人、副主任1人。

        六、競(jìng)聘條件

        1、基本條件:

       、.政治立場(chǎng)堅(jiān)定,組織觀念強(qiáng),認(rèn)真執(zhí)行黨的教育方針,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,樂(lè)于吃苦,甘于奉獻(xiàn),勤于工作,有較顯著的工作業(yè)績(jī);

        ⑵.工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。有較高的業(yè)務(wù)水平,是公認(rèn)的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干。具有競(jìng)爭(zhēng)崗位所需要的專業(yè)管理知識(shí)和政策理論水平,具有一定的文字和口頭表達(dá)能力;

       、.堅(jiān)持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,善于團(tuán)結(jié)同志,在群眾中有較高威信,在維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局、促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中能夠恪盡職守,率先垂范。

        2、資格條件:

       、.在編在崗的正式教職工;

       、.具備本科學(xué)歷或中學(xué)一級(jí)教師以上職務(wù);

        ⑶.有過(guò)中層干部任職經(jīng)歷,或具有在教研組長(zhǎng)(含副組長(zhǎng))、年級(jí)組長(zhǎng)或同等崗位上任職2—3年的經(jīng)歷,有5年以上班主任工作經(jīng)歷的優(yōu)秀班主任;

       、.年齡不超過(guò)50周歲,本次初聘者年齡不超過(guò)42周歲(1971年7月1日后出生);

       、.身心健康,精力充沛,能勝任繁重的工作任務(wù)。

        中層干部競(jìng)聘上崗工作方案6

        一、公開競(jìng)聘的職位

        教科室主任1名;保衛(wèi)處主任1名;辦公室副主任1名;教務(wù)處副主任1名。

        二、基本原則

        1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、公開公平、精干高效、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

        2、寧缺毋濫的原則。所設(shè)崗位如無(wú)合適人選,可以空缺。

        三、公開競(jìng)聘對(duì)象的基本條件和資格

        1、具有履行職責(zé)所需要的政治理論和政策水平,堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策、上級(jí)精神和學(xué)校決策;有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感、進(jìn)取心;清正廉潔,聯(lián)系群眾。

        2、具有勝任擬擔(dān)任職務(wù)所必備的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、內(nèi)外協(xié)調(diào)能力,在實(shí)際工作中做出了一定的成績(jī),安心本崗位工作,并有志在學(xué)校發(fā)展中創(chuàng)造業(yè)績(jī)。

        3、參加競(jìng)聘者年齡在45周歲以下,大學(xué)本科(或以上)學(xué)歷、兩年以上工作經(jīng)歷,身體健康。

        4、競(jìng)聘正職崗位的,需在副職崗位上工作滿兩年。

        四、公開競(jìng)聘的`原則和程序

        公開競(jìng)聘嚴(yán)格遵循“黨管干部原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;民主集中制原則;依法辦事原則”,推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化。主要程序是:宣傳發(fā)動(dòng)、個(gè)人報(bào)名、全校范圍意向推薦、競(jìng)聘演說(shuō)、各方代表意向投票、黨總支組織考察并確定擬聘名單、校內(nèi)公示擬聘名單。

        五、報(bào)名時(shí)間

        競(jìng)聘報(bào)名時(shí)間:7月10日中午12:00之前;

        報(bào)名方式:從網(wǎng)上下載報(bào)名表格填好并發(fā)至郵箱z并短信告之z。

        六、程序與時(shí)間安排

        1、成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘考核小組,擬定《長(zhǎng)沙市明德興華中學(xué)2015年中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案》;

        2、7月6日,公布崗位。在網(wǎng)上公布競(jìng)聘信息。通過(guò)手機(jī)短信宣傳發(fā)動(dòng),公布競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘條件和競(jìng)聘程序;

        3、7月6日-7月10日,公開報(bào)名。競(jìng)聘中層干部崗位采取個(gè)人自薦的辦法,公開報(bào)名,并填寫《報(bào)名表》,報(bào)名人只能填報(bào)一個(gè)競(jìng)聘崗位;

        4、7月10日,資格審查。按照競(jìng)聘條件和崗位要求,由競(jìng)聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查;

        5、7月11日上午8:00競(jìng)聘人員在樂(lè)誠(chéng)堂二樓辦公室參加統(tǒng)一抽簽;

        6、7月11日下午競(jìng)聘演說(shuō),與會(huì)人員進(jìn)行意向投票。與會(huì)人員:黨總支委員、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、黨支部委員、民主黨派負(fù)責(zé)人,教代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員。地點(diǎn):達(dá)材樓演播廳;

        7、考察測(cè)評(píng)?己私M考察該同志近年思想表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和工作能力并組織群眾測(cè)評(píng);

        8、擇優(yōu)定崗?己诵〗M根據(jù)擇優(yōu)聘任原則,根據(jù)個(gè)人專長(zhǎng)和崗位要求,提出崗位擬聘人選,交學(xué)校黨總支決定;

        9、8月初公示、聘任。對(duì)決定聘任的中層干部,任職前在校內(nèi)進(jìn)行公示,公示期限為3天。競(jìng)聘上崗的中層干部,由學(xué)校任命,校長(zhǎng)聘任,頒發(fā)聘書,并簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書。擬任中層干部名單將上報(bào)市教育局黨建處備案。競(jìng)聘人員實(shí)行任期制,任期三年。

        中層干部競(jìng)聘上崗工作方案7

        為積極推進(jìn)干部人事制度改革,加大學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)力度,拓寬選人用人渠道,建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱情,全面提高管理效率,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和長(zhǎng)沙市教育局黨委有關(guān)干部選拔任用工作要求及學(xué)校實(shí)際情況,經(jīng)學(xué)校黨委研究決定,對(duì)部分中層副職實(shí)行競(jìng)聘上崗,特制定本方案:

        一、競(jìng)聘原則

        1、黨管干部、黨管人才;

        2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt;

        3、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn);

        4、公開、公平、公正;

        5、民主集中制、依法辦事。

        二、組織領(lǐng)導(dǎo)

        1、競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組:

        組長(zhǎng):xxx

        副組長(zhǎng):xxx

        2、競(jìng)聘工作監(jiān)督小組:

        組長(zhǎng):xxx

        三、競(jìng)聘崗位

        教務(wù)處副主任1人、教育處副主任1人、團(tuán)委副書記1人。

        四、面向范圍

        南周中學(xué)或南周實(shí)驗(yàn)中學(xué)符合條件的在職在編人員。

        五、資格條件

        1、政治素質(zhì)好,忠誠(chéng)黨的`教育事業(yè),認(rèn)真貫徹黨的教育方針,堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決問(wèn)題。

        2、具有履行職位職責(zé)所需要的政策水平和業(yè)務(wù)能力。工作業(yè)績(jī)好,執(zhí)行能力強(qiáng)。

        3、具有較強(qiáng)的全局觀念和大局意識(shí)。服務(wù)師生,樂(lè)于奉獻(xiàn),不計(jì)私利,有為學(xué)校發(fā)展竭盡全力的事業(yè)激情,有較強(qiáng)的群眾基礎(chǔ)和認(rèn)可度。廉潔自律、原則性強(qiáng),公道正派、恪守職業(yè)道德。

        4、身心健康,有勝任崗位的身體素質(zhì)。年齡不超過(guò)40歲(1975年7月31日后出生的)。

        5、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,近三年年度考核結(jié)果為稱職以上。

        六、級(jí)別待遇

        因?qū)W校中層副職編制只空缺一名教育處副主任,此次競(jìng)聘的三名中層副職只有一名享受副科級(jí)待遇。另外兩名是學(xué)校內(nèi)聘,沒(méi)有行政級(jí)別,報(bào)名競(jìng)聘前只報(bào)名,具體到崗位要在競(jìng)聘后由學(xué)校黨委研究決定。

        七、方法步驟

        1、公布方案(7月8日)

        通過(guò)召開行政會(huì)議、校園網(wǎng)等形式,宣傳競(jìng)聘上崗的目的和意義,公布競(jìng)聘職位,任職條件、方法步驟等。

        2、公開報(bào)名(7月8日-10日)

        采用個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法,鼓勵(lì)符合資格條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng),報(bào)名者需向校黨委提交書面申請(qǐng)書,并填寫報(bào)名表。

        3、資格審查(7月10日)

        按照競(jìng)聘上崗的條件,由校黨委對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定具備資格人員名單。

        4、競(jìng)聘演講與民主推薦。(7月11日)

        5、組織考察(7月11-12日)

        采取查閱干部檔案、個(gè)別談話等方式,進(jìn)一步了解情況。

        6、黨委研究(7月12日)

        根據(jù)考察情況和民主推薦結(jié)果,確定擬任人選。

        7、任前公示。(7月12-16日)

        學(xué)校對(duì)擬任人選公示5個(gè)工作日,接受群眾監(jiān)督。

        8、任職備案

        公示期滿后,對(duì)群眾無(wú)異議者,學(xué)校黨委報(bào)市教育局黨委審批備案。

        9、決定任免

        審批備案后學(xué)校發(fā)文聘任。

        八、紀(jì)律要求

        在干部選撥任用工作過(guò)程中,參與者和組織實(shí)施者都必須講黨性、講原則,嚴(yán)守組織人事工作紀(jì)律,自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。凡有違紀(jì)違規(guī)行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消選撥資格,并視情況給予紀(jì)律處分。

        九、組織實(shí)施

        1、干部選撥任用工作在學(xué)校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行并具體組織實(shí)施,紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

        2、未盡事宜由學(xué)校黨委根據(jù)相關(guān)規(guī)定另行研究。

        中層干部競(jìng)聘上崗工作方案8

        為進(jìn)一步深化干部人事制度改革,優(yōu)化干部結(jié)構(gòu),加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和長(zhǎng)教黨字[20xx]43號(hào)文件“學(xué)校中層干部崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗;聘任后,按干部管理權(quán)限辦理”的精神,經(jīng)黨委研究決定,面向全校在職在編人員公開競(jìng)聘中層干部,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下:

        一、公開競(jìng)聘的職位

        黨政辦公室副主任1名

        團(tuán)委副書記1名

        高一年級(jí)組長(zhǎng)1名

        二、公開競(jìng)聘對(duì)象的基本條件和資格

        1、具有履行職責(zé)所需要的政治理論和政策水平,堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策、上級(jí)精神和學(xué)校決策;有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感、進(jìn)取心;清正廉潔,聯(lián)系群眾。

        2、具有勝任擬擔(dān)任職務(wù)所必備的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、內(nèi)外協(xié)調(diào)能力,在實(shí)際工作中做出了一定的`成績(jī),安心本崗位工作,并有志在學(xué)校發(fā)展中創(chuàng)造業(yè)績(jī)。

        3、近3年年度考核均為稱職(合格)以上,年齡在45周歲以下(團(tuán)委副書記要求30周歲以下),身體健康,大學(xué)本科(或以上)學(xué)歷。黨政辦公室副主任職位要求是中共黨員,且有一定的文字能力。

        4、此次競(jìng)聘的三個(gè)職位,沒(méi)有行政級(jí)別。

        三、公開競(jìng)聘的原則和程序

        公開競(jìng)聘嚴(yán)格遵循“黨管干部原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;民主集中制原則;依法辦事原則”,推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化。主要程序是:宣傳發(fā)動(dòng)、個(gè)人報(bào)名、競(jìng)聘演說(shuō)、各方代表意向投票、黨委組織考察并確定擬聘名單、校內(nèi)公示擬聘名單。

        四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及報(bào)名方式

        報(bào)名時(shí)間:7月8日下午17點(diǎn)前

        地點(diǎn):紀(jì)委書記辦公室

        報(bào)名方式:從網(wǎng)上下載報(bào)名表格填好,將紙質(zhì)稿交給紀(jì)委周喜蘭書記,并將電子稿發(fā)送至紀(jì)委周書記的數(shù)字平臺(tái)。

        五、具體日程安排:

        1、7月2日公布干部公開競(jìng)聘方案。

        2、7月9日下午14:10點(diǎn)競(jìng)聘人員集中抽簽。

        3、7月9日下午教職工大會(huì)后,應(yīng)聘人員競(jìng)聘演說(shuō),與會(huì)人員進(jìn)行意向投票。與會(huì)人員:黨委委員、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、黨支部委員、民主黨派負(fù)責(zé)人,教代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員。

        六、本方案僅適用于本次中層干部聘用。

        中層干部競(jìng)聘上崗工作方案9

        為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作發(fā)展,根據(jù)學(xué)校黨委會(huì)精神,決定對(duì)全校中層干部崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗,方案如下:

        一、原則與指導(dǎo)思想

        一是堅(jiān)持黨管干部的原則;二是堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;三是堅(jiān)持群眾公認(rèn),注重實(shí)效的原則;四是堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;五是堅(jiān)持民主集中制的原則;六是堅(jiān)持依法辦事的原則。逐步形成“能上能下、能進(jìn)能出、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、合理流動(dòng)”的科學(xué)用人機(jī)制,激發(fā)全體干部愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取精神,不斷建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞?中層管理干部隊(duì)伍。

        二、擬聘崗位

        根據(jù)學(xué)校工作實(shí)際,設(shè)置辦公室、教育處、教務(wù)處、教科室、總務(wù)處、團(tuán)委、工會(huì)、年級(jí)組等8個(gè)中層管理機(jī)構(gòu),現(xiàn)有12名中層管理干部。

        經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)研究決定,本次招聘現(xiàn)有中層干部職位大部分騰空(現(xiàn)任初一、初二年級(jí)主任不動(dòng)),面向全體教師重新公開競(jìng)聘,另增設(shè)辦公室副主任1名,教科室副主任1名,初一年級(jí)主任1名,共擬競(jìng)聘中層干部13名,不確定具體崗位,待競(jìng)聘后,學(xué)校根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)和實(shí)際工作需要進(jìn)行分工。

        三、競(jìng)聘對(duì)象

        部門職數(shù)對(duì)象

        辦公室2正副主任各一名

        教育處3主任一名副主任2名

        教務(wù)處2正副主任各一名

        教科室2正副主任各一名

        總務(wù)處1主任一名

        工會(huì)1副主席一名

        團(tuán)委1書記一名

        初一年級(jí)主任1主任一名

        四、競(jìng)聘條件

        1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策,有較強(qiáng)的法規(guī)意識(shí)、組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心,有責(zé)任感。樂(lè)于吃苦,甘于奉獻(xiàn),勤于工作,任勞任怨。

        2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真貫徹上級(jí)和學(xué)校工作意見(jiàn),能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。

        3、清正廉潔,為人師表,作風(fēng)民主、正派,辦事公道,事業(yè)心、使命感和全局觀念強(qiáng),善于集中正確意見(jiàn),善于團(tuán)結(jié)同志一道工作,群眾威信高。

        4、具有競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)管理知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力,具備一定的文字處理和口頭表達(dá)能力。

        5、具有本科及以上學(xué)歷,身體健康,精力充沛,新競(jìng)聘人員年齡在40周歲以下(1975年1月1日以后出生),獲得區(qū)骨干教師及以上學(xué)術(shù)榮譽(yù)稱號(hào),特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

        五、競(jìng)聘程序

        1、公布方案(20xx年7月10日):向全校教職工公布《明德心天中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗方案》。競(jìng)聘方案在校園網(wǎng)上公布,并通過(guò)學(xué)校QQ群及校訊通發(fā)布信息。

        2、個(gè)人申報(bào)(7月11日~17日):凡符合條件、有意競(jìng)聘者將《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》(見(jiàn)附表)電子稿發(fā)到zz,7月17日下午5:00報(bào)名截止。

        3、資格審查(7月18日):競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)申聘者進(jìn)行資格審查,競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨委書記、正、副校長(zhǎng)等組成。

        4、競(jìng)職演講(8月上旬,具體時(shí)間根據(jù)學(xué)校工作安排另行通知):召開教代會(huì),競(jìng)聘人員向教代會(huì)發(fā)表競(jìng)聘演說(shuō),演講時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。

        5、聘前公示:對(duì)擬聘人員和崗位公示3天。

        6、學(xué)校聘任:公示期滿,校長(zhǎng)向聘用對(duì)象頒發(fā)聘書,簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書,履行相關(guān)職責(zé),同時(shí)報(bào)上級(jí)有關(guān)部門備案。

        7、本次中層干部競(jìng)聘方案解釋權(quán)在學(xué)校黨委。

        中層干部競(jìng)聘上崗工作方案10

        為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校中層管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu),激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱情,促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化,全面提高管理層的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力,結(jié)合我校實(shí)際情況,經(jīng)學(xué)校黨委研究決定,實(shí)行部分崗位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)競(jìng)聘。

        一、指導(dǎo)原則

        本著公平、公正、公開的原則,探索與建立符合人才管理規(guī)律和學(xué)校實(shí)際的選聘機(jī)制,將人品好、干勁足、能力強(qiáng)、成績(jī)突出、富有開拓創(chuàng)新意識(shí)的教師選拔到學(xué)校管理崗位。

        二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

        1、成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

        組長(zhǎng):

        副組長(zhǎng):

        組員:

        辦公室:

        2、成立競(jìng)聘人員面試考評(píng)小組。

        三、中層崗位與職數(shù)

        正職:學(xué)生處主任(1人)、教研處主任(1人)、團(tuán)委書記(1人)

        副職:教務(wù)處副主任(1人)、教研處副主任(1人)、學(xué)生處副主任(2人)、體藝處副主任(1人)

        四、競(jìng)聘條件

        1、思想進(jìn)步,作風(fēng)正派,熱愛(ài)學(xué)校,熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)。

        2、團(tuán)結(jié)同事,勤奮踏實(shí),樂(lè)于奉獻(xiàn),工作能力強(qiáng),群眾反映好,在本職工作崗位上取得了比較突出的成績(jī)。

        3、具有本科以上學(xué)歷的.在編在崗教師。

        4、身體健康、精力充沛,中層正職干部年齡在50周歲以下,中層副職干部年齡在45周歲以下。團(tuán)委書記崗位年齡在40周歲以下。

        5、任職年限要求:中層正職干部從擔(dān)任3年以上中層副職干部中遴選;中層副職干部從在陽(yáng)衡市八中工作時(shí)間5年以上、擔(dān)任年級(jí)主任或?qū)W科教研室主任或班主任一屆以上的骨干教師中遴選。

        五、競(jìng)聘時(shí)間和程序

        1、7月6日(星期三)公布中層干部競(jìng)聘方案。

        2、7月6日(星期三)至8日(星期五)報(bào)名,到辦公室領(lǐng)取《陽(yáng)衡市八中中層干部競(jìng)聘人員報(bào)名考核表》。參加本次競(jìng)聘的人員必須在8日(星期五)10:00前向辦公室遞交該表,競(jìng)聘者一定要有10人以上的群眾聯(lián)名推薦。

        3、7月8日(星期五)15:00,競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘者的資格進(jìn)行審查,確定競(jìng)聘對(duì)象。

        4、7月10日(星期日)10:30,中層干部競(jìng)聘會(huì)。參會(huì)人員為全校教職工。會(huì)議程序如下:第一,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)宣布競(jìng)聘程序,強(qiáng)調(diào)競(jìng)聘要求;第二,競(jìng)聘者發(fā)表競(jìng)聘演說(shuō),演說(shuō)時(shí)間不超過(guò)五分鐘。第三,全校教職工和學(xué)校干部分別根據(jù)其工作表現(xiàn)和演說(shuō)情況進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

        5、7月10日(星期日)14:30,面試小組考評(píng)。地點(diǎn),辦公樓小會(huì)議室。

        6、7月10日(星期日)16:30,學(xué)校黨委審定競(jìng)聘結(jié)果。

        7、7月11日(星期一)至13日(星期三),公示競(jìng)聘結(jié)果。

        8、公示期滿后,報(bào)教育局備案。

        上述過(guò)程請(qǐng)市教育局派員全程督導(dǎo)。

      【中層干部競(jìng)聘上崗工作方案】相關(guān)文章:

      中層干部競(jìng)聘上崗工作方案(通用8篇)04-24

      競(jìng)聘上崗工作方案(精選10篇)04-24

      競(jìng)聘上崗工作方案(精選6篇)04-24

      競(jìng)聘上崗工作方案范文(精選12篇)08-09

      企業(yè)競(jìng)聘上崗工作方案(精選12篇)04-24

      學(xué)校競(jìng)聘上崗工作方案(通用8篇)04-24

      學(xué)校競(jìng)聘上崗工作方案范文(精選5篇)04-23

      公開競(jìng)聘上崗工作方案范文(精選5篇)04-24

      學(xué)校競(jìng)聘上崗工作方案范文(通用10篇)04-24