研討會發(fā)言稿(優(yōu)秀5篇)
在當(dāng)下社會，發(fā)言稿應(yīng)用范圍愈來愈廣泛，通過對發(fā)言稿語言的推究可以提高語言的表現(xiàn)力，增強(qiáng)語言的感染力。大家知道發(fā)言稿怎么寫才正確嗎？下面是小編為大家整理的研討會發(fā)言稿，希望對大家有所幫助。
研討會發(fā)言稿1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：
大家好!我是，來自湖北襄陽。今天，我很榮幸能在這里給大家做一個演講，此刻我的內(nèi)心非常激動!因為這是我人生中的第一次演講。首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這個展示自我與實現(xiàn)自己價值的平臺。在此我想說，是公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，是同事們的鼓勵，是公司各部門的大力支持，才有我今天的成績和榮譽。再次向所有曾經(jīng)幫助過和支持過我的領(lǐng)導(dǎo)和同志們深深的鞠上一躬。謝謝你們!
我自己總結(jié)了10條《業(yè)務(wù)員的自我修養(yǎng)》，現(xiàn)在與大家分享一下。
1、敬業(yè)精神：一個人的是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業(yè)精神，能力會提高的。如果一個人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個工作，往往還有更好的.、更重要的工作等著你去做。這就是良性發(fā)展。
2、忠誠：忠誠建立信任，忠誠建立親密。只有忠誠的人，周圍的人才會接近你。在招聘員工的時候，絕對不會去招聘一個不忠誠的人;客戶購買商品或服務(wù)的時候，絕對不會把錢交給一個不忠誠的人;與人共事的時候，也沒有人愿意跟一個不忠誠的人合作……
3、良好的人際關(guān)系：良好的人際關(guān)系會成為你這一生中最珍貴的資產(chǎn)，在必要的時候，會對你產(chǎn)生巨大的幫助，就像銀行存款一樣，時不時地少量地存，積少成多，有急需時便可派上用場。
4、團(tuán)隊精神：在知識經(jīng)濟(jì)時代，單打獨斗的時代已經(jīng)過去，已不再是單獨的個體之間的斗爭，而是團(tuán)隊與團(tuán)隊的、組織與組織的，許許多多困難的克服和的平復(fù)，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團(tuán)隊。作為一個獨立的員工，必須與公司制定的長期保持步調(diào)一致。員工需要關(guān)注其終身的方向，如提高自身及同事的能力，這就是團(tuán)隊精神的具體表現(xiàn)。
5、自動自發(fā)地工作：充分了解工作的意義和目的，了解公司戰(zhàn)略意圖和的想法，了解作為一個組織成員應(yīng)有的精神和，了解自己的工作與其他同事工作的關(guān)系，并時刻注意環(huán)境的變化，自動自發(fā)地工作，而不是當(dāng)一個木偶式的員工!
6、不找任何借口：不管遭遇什么樣的環(huán)境，都必須學(xué)會對自己的一切行為負(fù)責(zé)!屬于自己的事情就應(yīng)該千方百計地把它做好。只要你還是公司里的一員，就應(yīng)該不找任何借口，投入自己的忠誠和心。將身心徹底地融入公司，盡職盡責(zé)，處處為自己所在的公司著想。
7、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力：具有較強(qiáng)的執(zhí)行力的人在每一個階段，每一個環(huán)節(jié)都力求卓越，切實執(zhí)行。具有較強(qiáng)的執(zhí)行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己認(rèn)為最好結(jié)果的人。具有較強(qiáng)的執(zhí)行力的人隨時隨地都想著公司的顧客，了解了顧客的需求后，并樂于思考如何讓產(chǎn)品更貼近并幫助顧客。
8、找方法提高工作效率：遇到問題就自己想辦法去解決，碰到困難就自己想辦法去克服，找方法提高工作效率。
9、為公司提好的建議：為公司提好的建議，能給公司帶來巨大的效益，同時也能給自己更多的發(fā)展機(jī)會。為了做到這一點，你應(yīng)盡量學(xué)習(xí)了解公司的業(yè)務(wù)運作的經(jīng)濟(jì)原理，為什么公司業(yè)務(wù)會這樣運作?公司的業(yè)務(wù)模式是什么?如何才能盈利?同時，你還應(yīng)該關(guān)注整個市場動態(tài)，分析總結(jié)對手的錯誤癥結(jié)，不要讓固守在以前的地方。
10、維護(hù)公司形象：公司形象不僅靠公司各項硬件設(shè)施建設(shè)和軟件條件開發(fā)，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。因為，員工的一言一行直接影響公司的外在形象，員工的綜合素質(zhì)就是公司形象的一種表現(xiàn)形式，員工的形象代表著公司的形象，員工應(yīng)該隨時隨地維護(hù)公司形象。
在接下來的工作里，我將以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)他人的長處，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，愛崗敬業(yè)，始終保持著旺盛的精神風(fēng)貌和飽滿的銷售熱情。在新的一年里，我會本著公司利益高于一切的原則，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，積極主動，踏踏實實，高效有序的完成各項工作。以此來回報領(lǐng)導(dǎo)和同志們的鼓勵和期待。
請相信，踏踏實實做人，是父母對我的諄諄教誨，踏踏實實做事是我對公司的無限回報。
最后我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)，感謝和我并肩戰(zhàn)斗的同事!提前預(yù)祝大家身體健康!謝謝大家!
研討會發(fā)言稿2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：
大家好！
非常榮幸能夠有這個機(jī)會跟各位同仁在此探討、交流班主任工作，相較于在坐的各位班主任，我做班主任的時間是非常短的。當(dāng)時常主任把三班交給我的時候，跟我說三班的指標(biāo)很多，任務(wù)很艱巨。我接手以后，我始終不敢有任何松懈，真怕因為自己的經(jīng)驗不足而耽誤了這一群孩子。
這次收到常主任讓我發(fā)言的消息時，我就想了一下應(yīng)該說些什么，我把自己每天的常規(guī)梳理了一下，發(fā)現(xiàn)也沒有新的亮點，只是把規(guī)定要做的給做完了。過了一會，我就想起在課堂上跟學(xué)生提過的大禹治水。
相傳四五千年以前，洪水肆虐，而懷遠(yuǎn)作為水患集中地區(qū)，百姓生活苦不堪言，大禹來到懷遠(yuǎn)帶領(lǐng)當(dāng)?shù)鼐用衽綄?dǎo)淮，治理洪水，整整13年三次經(jīng)過家門而不入終于完成治水大業(yè)，留下“三過家門而不入”的千古美談。
面對滔滔洪水，大禹從鯀（滾）治水的失敗中汲取教訓(xùn)，改變了”堵”的辦法，對洪水進(jìn)行疏導(dǎo)，成功治理洪水，讓人民安居樂業(yè)。下面我就從“導(dǎo)”這個字展開我對班主任工作的思考。
首先，我認(rèn)為班主任在班集體中要做一名“引導(dǎo)者”。韓愈在《師說》中寫到“師者，所以傳道授業(yè)解惑也”�，F(xiàn)在，《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》指出班主任“是中小學(xué)生健康成長的引領(lǐng)者，班主任要努力成為中小學(xué)生的人生導(dǎo)師”。在班集體中，班主任要努力在減輕學(xué)生生理、心理和學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)方面有所擔(dān)當(dāng)，在教育工作中要重視“科學(xué)方法”引領(lǐng)，引導(dǎo)學(xué)生統(tǒng)籌安排，合理規(guī)劃，輕松學(xué)習(xí)，高效做事，快樂生活，出色成長。
如何來引導(dǎo)學(xué)生？我認(rèn)為言傳身教就是最好的方式，我接手3班以后，發(fā)現(xiàn)學(xué)生在早上跑操的時候，喜歡卡點到操場。為了避免早上姍姍來遲的情況，我特地將我班每天早上到達(dá)操場的時間，提前了兩分鐘，當(dāng)時就有很多學(xué)生有意見，我還是把這條給保留了下來。政策剛推行是很難的，但是當(dāng)學(xué)生每次發(fā)現(xiàn)我都早早的在操場上站好的時候，他們也會迅速的跑過來，雖然還是卡點，但是相對于整個級部的集合時間，我們班是提前站好了。對于一個班集體來說，班主任的言行舉止，甚至品德性格和為人處世的態(tài)度，對學(xué)生都會起著潛移默化的作用，所以在制定各項規(guī)定的時候，我們一定要為人師表，率先垂范。經(jīng)驗告訴我們：班主任以身作則，做出表率。對學(xué)生進(jìn)行教育和提出要求，學(xué)生就比較容易接受。凡是要求學(xué)生做的，教師首先應(yīng)帶頭去做；凡是要求學(xué)生不要做的，教師一定不能做。
第二，要做一位“傳導(dǎo)者”，班主任是班級工作的管理者和引導(dǎo)者，是學(xué)校與學(xué)生、家長之間聯(lián)系的紐帶和橋梁。所以，班主任要做好上傳下達(dá)的“橋梁工作”。班主任作為聯(lián)系學(xué)校、任課教師、家長和學(xué)生的紐帶，如何協(xié)調(diào)好這四者就顯得尤為重要。要做好一個合格的“傳導(dǎo)者”，面對學(xué)校布置的任務(wù)和傳達(dá)的精神，就要不打折扣的去執(zhí)行，讓學(xué)生去領(lǐng)悟。面對家長，始終與家長保持良性溝通，讓家長感受到班主任對自家孩子的關(guān)心。面對學(xué)生，就要堅持以學(xué)生為本的'教育理念，充分發(fā)揚民主，尊重學(xué)生的主體地位，面對科任老師，要尊重每一位科任老師的教育理念，肯定他們的教學(xué)成果。由于我?guī)У目颇坎皇?班的高考科目，所以3班的成績我想更多的是依靠我們班的授課團(tuán)隊，而我在其中就充當(dāng)一個粘合劑，為他們保駕護(hù)航。
第三，要做一位“開導(dǎo)者”，班主任對學(xué)生要理解，愛心與關(guān)懷，尊重和欣賞。當(dāng)學(xué)生出現(xiàn)問題時，班主任應(yīng)該換位思考，設(shè)身處地的站在學(xué)生的角度去思考，能夠理解學(xué)生，再給予學(xué)生關(guān)懷，我們班學(xué)生大部分都是留守兒童，他們大多數(shù)時候不愿意跟別人溝通，上周放假，我在離校前找了一位我們班學(xué)困生聊天，當(dāng)我提到我每周都會回家和我父母聊天到半夜時，他的眼睛投來了一種羨慕又失落的神情。他問我都會和父母聊什么，我說就是學(xué)校的一些事情等等。有的時候我會發(fā)現(xiàn)他們其實很渴望溝通，只是他們找不到一個溝通的對象，有時我在跟我們班學(xué)生聊天的時候，他們就會跟我說，不是不愿意和家長聊天，每次當(dāng)他們和家長溝通的時候，家長總會以一種家長的身份來指責(zé)他們，他們甚至連解釋的機(jī)會都沒有，久而久之逐漸的叛逆，甚至不愿意和父母多多的溝通。我認(rèn)為溝通交流是處理師生關(guān)系的最重要的途徑。在溝通的過程中，我們更要學(xué)會聆聽，真誠的聆聽，從聆聽中發(fā)現(xiàn)問題，從聆聽中了解學(xué)生的心靈，從聆聽中找到解決問題的方法。所以每次當(dāng)我和學(xué)生聊天的時候，我喜歡搬兩個凳子，坐在辦公室旁邊大平臺跟他們聊一聊，成為他們傾訴的對象。
以上三點就是這段時間我對班主任工作的感悟，班主任工作是一件平凡而繁瑣的工作，作為一名年輕班主任，還需要去不斷的向其他優(yōu)秀的教師學(xué)習(xí)。最后，再次感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和各位同仁的幫助，有不當(dāng)之處，還請批評指正。謝謝大家。
研討會發(fā)言稿3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：
大家好！
很榮幸有這樣的機(jī)會同各位專家一起交流，下面我就如何搞好高三第一輪復(fù)習(xí)談?wù)勛约旱目捶�，有不正確的地方敬請大家批評指正。
研究近三年安徽數(shù)學(xué)高考題的特點可以發(fā)現(xiàn)，數(shù)學(xué)試題盡管在不斷的創(chuàng)新，但相對比較穩(wěn)定，老師、學(xué)生們基本都能理解和接受。在這種形勢下，高三一輪復(fù)習(xí)中，科學(xué)規(guī)劃好每一個知識點的復(fù)習(xí)，抓好學(xué)生的落實是至關(guān)重要的。
一輪復(fù)習(xí)的直接目標(biāo)是解決高考中的基礎(chǔ)題，其根本目的是為提高數(shù)學(xué)素質(zhì)做物質(zhì)準(zhǔn)備。在這一階段主要抓好對基本概念準(zhǔn)確記憶和實質(zhì)性的理解，抓基本方法、基本技能的熟練應(yīng)用，抓公式和定理的正用、逆用、變用、巧用，抓基本題型的訓(xùn)練和熟化。
從前一階段考試學(xué)生數(shù)學(xué)試卷中暴露出來復(fù)習(xí)不扎實，漏洞多等問題，其表現(xiàn)為：
�、倨瘘c過高，在高檔題上耗時過多，或集中于幾個難點，丟掉了大塊的基礎(chǔ)知識面。
�、谒俣冗^快，對學(xué)生心中無數(shù)，做了夾生飯，如返工，則時間來不及，不返工，漏洞無法彌補(bǔ)。
�、垲}目缺漏，針對某一知識點的題目缺漏，所以與之有關(guān)的能力也隨之而缺。
�、芙處煂W(xué)科能力研究不透，對何為學(xué)科能力，如何訓(xùn)練、檢測、提高學(xué)科能力等問題心中無數(shù)。
因此建議：
（1）要扎實掌握最基礎(chǔ)的知識。
只有抓好基礎(chǔ)，學(xué)生才能有信心，老師的教學(xué)才能有效，課堂教學(xué)才能高效，因此每一位老師要研究基礎(chǔ)是什么，怎么打好基礎(chǔ)，采取什么手段，有多少學(xué)生存在的問題要引起老師的.重視，通過對最基礎(chǔ)知識的適時、適度變式訓(xùn)練，達(dá)到鞏固加深的目的。
教師要認(rèn)真研讀高考考試說明和高考試卷，明確“考什么，怎么考，考多難”，考試說明上對于高考所要考查的數(shù)學(xué)思想，數(shù)學(xué)方法，數(shù)學(xué)能力，題型比例和題量都有明確的說明，甚至對題目的能力要求，做題目用多少時間都有說明。教師只有熟悉考試說明，復(fù)習(xí)中才能做到胸有成竹，得心應(yīng)手。
�。�2）起點低，定位準(zhǔn)。
首先教師要端正心態(tài)，找準(zhǔn)學(xué)生的位置，一輪復(fù)習(xí)開始時不要過分拓展，不要對學(xué)生要求太高，從高考來看，中低檔題的比例大約占到70—80%左右，要照顧到大多數(shù)學(xué)生的實際水平，防止盲目攀高、拔苗助長。各班一定要根據(jù)自己學(xué)生的實際水平，找準(zhǔn)“實際目標(biāo)”，比對“理想目標(biāo)”，找出“兩目標(biāo)的結(jié)合點”，定出“高考目標(biāo)”。
其次，要校對“一輪”的復(fù)習(xí)目標(biāo)，目標(biāo)一定要詳盡、具體、合理且便于實施。只要你的目標(biāo)貼近學(xué)生，貼近實際，那么你的教學(xué)就會有的放矢，就可以實現(xiàn)真正意義上的教學(xué)質(zhì)量的提高。
�。�3）常檢測，勤反饋。
教學(xué)的最終目標(biāo)是要學(xué)生學(xué)會、會學(xué)，最終落腳點是學(xué)生，學(xué)生學(xué)會了才是最重要的。由于復(fù)習(xí)是在學(xué)生已有知識的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，因此經(jīng)常性檢測，可以準(zhǔn)確的了解學(xué)生的薄弱環(huán)節(jié)，使教學(xué)更有針對性和實效性，更有益于后續(xù)的復(fù)習(xí)。
檢測的目的要明確，比如檢查落實情況，查找漏洞等。檢測的時間要科學(xué)，如什么時間、多長時間合適等。檢測的內(nèi)容要合理，如知識、方法、難度等。
檢測了、做過了就要有效果，檢測后的批改要及時，講評的方式要有效，堅決杜絕“只測不批”和“只批不評”的現(xiàn)象，檢測出現(xiàn)的問題要設(shè)計到后續(xù)的檢測與學(xué)習(xí)中加以解決。
“成功就是簡單的事情重復(fù)做”，對于典型題和學(xué)生曾經(jīng)做錯的題要抓住不放，反反復(fù)復(fù)地檢測反饋，直到學(xué)生準(zhǔn)確熟練為止。
（4）復(fù)習(xí)課貴在“嚴(yán)”字。
階段考試學(xué)生數(shù)學(xué)試卷中暴露出來的錯漏之處，并不是因為學(xué)生“沒學(xué)”，而是因為雖學(xué)而不會，吃虧在一個“松”字。因此要對癥下藥，教學(xué)務(wù)必抓一個“嚴(yán)”字，第一，以一絲不茍的教學(xué)訓(xùn)練，培養(yǎng)學(xué)生一絲不茍的學(xué)風(fēng)。第二，在教學(xué)重點及錯漏之處，狠打猛敲，使學(xué)生由“似是而非”上升為“分毫不錯”。第三，選擇部分作業(yè)和試題面批，個別指導(dǎo)。
�。�5）讓學(xué)生學(xué)會思考。
要給學(xué)生更多的自主學(xué)習(xí)時間和空間去審題、分析、思考，減少教師的包辦代替。尤其是思維含量高、運算復(fù)雜程度大的題目，如分類討論問題，歸納推理問題，探索性問題，解方程組問題等。
總之，高三數(shù)學(xué)一輪復(fù)習(xí)要堅持“合理構(gòu)建科學(xué)的知識體系和知識網(wǎng)絡(luò)，緊緊抓住雙基，注重通性通法，突出主干知識”的指導(dǎo)思想。堅持“低、細(xì)、透、實、規(guī)范”為高三一輪復(fù)習(xí)的立足點，為提高學(xué)生的數(shù)學(xué)能力打下堅實基礎(chǔ)。
研討會發(fā)言稿4
尊敬的董事長、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
大家上午好!
能夠作為優(yōu)秀業(yè)務(wù)員代表上臺發(fā)言，我深感榮幸，在此謹(jǐn)代表全體獲獎的優(yōu)秀員工向董事長、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁送上新年的祝福!
回顧過去的20年，是辛苦的一年、歡樂的一年、付出的一年，也是收獲的一年。一年來，與所有員工一樣，我們見證了公司的發(fā)展與壯大，看到了在惡劣的市場競爭環(huán)境中領(lǐng)導(dǎo)為公司的發(fā)展做出的積極努力，看到了在緊張工作之余文體聯(lián)賽中同事之間的相互認(rèn)同、彼此信任和部門之間的相互理解、和諧友善。在這樣優(yōu)越的從業(yè)平臺和融洽的工作環(huán)境中，我們的集體榮譽感和歸屬感倍增，不論處于什么工作崗位，都充滿了工作激情和前進(jìn)的動力。
今天，公司賦予我們優(yōu)秀業(yè)務(wù)員的榮譽，對我們的'工作給予了極大的肯定。事實上，能夠被評為年度優(yōu)秀員工，離不開領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和鼓勵。正是因為有了各位領(lǐng)導(dǎo)的信任和關(guān)愛，我們才能在諸多方面逐步走向成熟和完善，一步一個腳印地踏實前進(jìn);正是因為有了各部門和全體同事在日常工作中的幫助、支持、協(xié)作和配合，我們個人才能夠圓滿完成各項工作任務(wù)。我相信，此時此刻每一名優(yōu)秀業(yè)務(wù)員都和我一樣，最想說兩個字：“感謝!”感謝領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，感謝同事們的支持。
雖然我們被推選為優(yōu)秀業(yè)務(wù)員，但在很多方面我們做的還很不夠，還有許多很優(yōu)秀的新老員工們在自己的工作崗位上認(rèn)真、勤懇地工作著，他們同樣很優(yōu)秀，所以這份榮譽更多是屬于大家的。因此，在新的一年里我們會更加努力，把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)他人的長處，在工作中不斷提高和完善自我，使自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平在工作中不斷提高和完善，踏實地做好本職工作，以此來回報領(lǐng)導(dǎo)和同事們的鼓勵和期待。
最后，借今天這個平臺，衷心地祝愿公司蒸蒸日上，不斷發(fā)展壯大，成為同行業(yè)中的楷模;祝愿領(lǐng)導(dǎo)、同事們新年快樂!身體健康!合家歡樂!萬事如意!
謝謝。
研討會發(fā)言稿5
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師：
大家下午好。
校本研修是以校為本進(jìn)行的研修活動，這是學(xué)校教研質(zhì)量提升，形成教研文化的一個永恒的話題。校本研修能否做得好，能否起到實效，除了學(xué)校層面的問題，最重要的還是我們教師自己。校本研修要建立在老師對研修的認(rèn)識基礎(chǔ)上，有了正確的認(rèn)識才會有研修的熱情和動力�？梢哉f，校本研修是一所學(xué)校自身教研教學(xué)的縮影，更是教師自身專業(yè)成長和發(fā)展所不可缺少的必經(jīng)之路。
這么些年來，我校校本研修一直走在探索與改革的路上，經(jīng)過大家的努力，已經(jīng)有了明顯進(jìn)步，尤其扎實進(jìn)行課題研究的過程中，依托市級課題《校本教研組織建設(shè)的研究》，我們建立了名師團(tuán)、青年教師專業(yè)發(fā)展小組、同伴互助小組、教師沙龍等校本教研組織作為年級組、備課組常規(guī)教研組織的補(bǔ)充，這對學(xué)校教研起到了不可忽視的重要作用。學(xué)校研修氛圍越發(fā)濃厚起來。在大家的支持下，教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提升，校本研修取得了一些成績，在幾次市縣級校本教研現(xiàn)場展示活動中受到上級領(lǐng)導(dǎo)和來賓好評，作為成都市的校本教研基地，我們的校本教研工作在xx年度獲得了成都市的二等獎，市級課題也獲得了市級優(yōu)秀獎。這些成績的取得離不開學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持，離不開上級領(lǐng)導(dǎo)和專家的指導(dǎo)，更離不開每一位參與其中的老師們。在此，向大家表示深深的感謝。
但是，我們也要認(rèn)識到，要想我們學(xué)校的校本教研氛圍真正濃厚起來，要想每個教師都能自如地參與現(xiàn)場教研展示，要想教學(xué)質(zhì)量得到更大的提高，那么，我們每個教師就應(yīng)該練好平時的.教研功夫，認(rèn)認(rèn)真真參與校本研修，踏踏實實參與常規(guī)教研，扎扎實實努力自我提升，為自己的專業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。我們希望，以本次研討活動為契機(jī)，以點帶面，能更大幅度地帶動全校教師參與校本研修，以小型活動帶動大型活動，擴(kuò)大校本研修的實效性，營造更濃厚的研討氛圍，從而促進(jìn)校本研修質(zhì)量的提高，形成富有特色的校xx化。
相信每個教師都是愿意學(xué)習(xí)的，相信每個教師都是潛力無限的。以研促教，教學(xué)相長，學(xué)無止境，讓我們一起努力，主動、熱情、認(rèn)真地參與到校本研修中來，最后祝愿每位教師都研有所得，修有所長，學(xué)有所獲，研修愉快！
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