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      會員工發(fā)言稿

      時間:2024-05-28 10:55:36 發(fā)言稿 我要投稿

      會員工發(fā)言稿

        隨著社會不斷地進步,發(fā)言稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高,發(fā)言稿具有邏輯嚴密,態(tài)度明確,觀點鮮明的特點。相信許多人會覺得發(fā)言稿很難寫吧,下面是小編為大家收集的會員工發(fā)言稿,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      會員工發(fā)言稿

      會員工發(fā)言稿1

        XX公司離職人員歡送會XX公司領導致辭

        同志們、朋友們: 今晚我公司領導、在職員工代表和即將離職的員工在公司食堂歡聚一堂隆重舉行離職員工歡送會首先我代表公司及全體在職員工向即將離職的員工表示親切的問候對你們在本公司任職期間所作的貢獻表示感謝 我們公司成立僅有5年5年的時間里公司在

        領導班子的正確指揮下在全體員工的共同努力下取得了輝煌的成績已在本行業(yè)中嶄露頭角并受到了廣大客戶的認可在此我向為公司的發(fā)展作出貢獻的員工們表示感謝在公司最困難的時期你們沒有拋棄公司沒有放下自己身上沉重的擔子依然堅守崗位勤勤懇懇與公司同風雨、共患難因為有你們做后盾公司才能取得今天的成績才能有今天這樣良好的發(fā)展態(tài)勢公司永遠也不會忘記你們 今天你們中的.一部分人因為種種原因就要離開這個為之奮斗多年的集體了公司對你們的離開非常的不舍但是公司相信你們不論走到哪里都不會忘記在公司奮斗的這段日子同樣為這段日子你們無論走到哪里都將是企業(yè)的頂梁柱現(xiàn)在讓我們以茶代酒為你們送行 最后希望各位在新的工作崗位上繼續(xù)努力為實現(xiàn)自己的人生理想而努力拼搏祝你們工作順利前程似錦 謝謝大家

      會員工發(fā)言稿2

      尊敬的各位領導、來賓,親愛的各位同事:

        下午好!

        律回春暉漸,萬象始更新。值此新春佳節(jié)到來之際,我謹代表公司董事會,向各位來賓的到來表示熱烈的歡迎,向全體員工的辛勤工作致以深深的謝意!

        20xx年,是公司逆勢而上的一年,是非凡的一年;公司成立十周年;公司工會正式成立;第一屆工會代表大會勝利召開;廣州分公司順利搬遷和人員擴編,公司各種豐富多彩的員工活動,讓我們的每一位員工看到公司發(fā)展的希望。雖然全球金融海嘯再一次考驗我們?nèi)w員工的斗志和信心,但是,我們的企業(yè)和全體員工面對危機與困難,在公司董事會、管理層的正確指導下,積極采取自救行動,開源節(jié)流、削減開支,并抓住這個時機在企業(yè)內(nèi)部進行苦練內(nèi)功、強化培訓、提高技能,把握機遇,創(chuàng)新發(fā)展。通過公司管理層和全體員工的努力,公司獲得了健康、穩(wěn)步、持續(xù)的發(fā)展,做到了穩(wěn)健運營,實現(xiàn)贏利的目標。所有這些成績的取得均飽含著公司全體員工的辛勤勞動和汗水;也凝聚著員工家屬對公司工作的大力支持和無私奉獻。

        因此,我謹代表各方股東、董事、監(jiān)事向全體員工表示衷心的感謝并通過你們向你們的家人表示新春的祝福,祝大家新春愉快,工作順利,身體健康,合家幸福,萬事如意!

        展望20xx年,我們將面臨新的'機遇和更大挑戰(zhàn),希望大家繼續(xù)努力,開拓創(chuàng)新,與時俱進,以新的姿態(tài)、新的步伐,譜寫新的篇章!

        我相信20xx年,在董事會的正確決策下,有公司管理層的正確領導,有我們?nèi)w員工的共同努力和齊心協(xié)力;通過強化管理,提升效率,我們的員工和企業(yè)一定能夠攜起手來,共度難關,在激烈的市場競爭中求得新的發(fā)展,公司一定會有更美好的未來!

      會員工發(fā)言稿3

      尊敬的各位領導、親愛的家人:

        大家下午好!

        今天,清兒很榮幸擁有作為優(yōu)秀員工代表站在發(fā)言席,這份榮譽和驕傲。站在這個講臺的我很不安很忐忑甚而有些慌張,我,一個行政專員,來公司僅僅一年的時間,這份肯定于我太重太沉,謝謝大家對我的信任,謝謝在座的各位愿意聽我的分享。

        10年的年終總結會我剛來不久,當時在臺下做后勤的我艷羨地看著那么多不熟悉但親切的面孔站在這個領獎臺接過榮譽證書戴上大紅花時,我也曾夢想著有這一刻。今天,我站在了這里。因為你們的肯定,因為你們的支持和鼓勵。

        前天跟雯雯打電話,這個從我來就一直帶著我成長的良師益友,多希望遠在廣州的她能回來,因為她帶的兩個徒弟清兒、陽陽終于可以驕傲地和她一起站在領獎臺上。站在這個承載著屬于光榮和夢想的舞臺,為我們共同的名字——,我們一直在一起!

        大學學食品質量與安全的我,因著喜歡茶、喜歡茶文化機緣巧合地來到接手行政工作。大大咧咧、粗心的我,其實對于行政工作者吃得苦、耐得煩、受得氣、霸得忙的要求還差得太多。在別人眼中行政就是坐在辦公室敲敲鍵盤翻翻報紙,在我沒接觸之前也曾以為是這樣,干過之后才知道自己身兼數(shù)重身份,行政專員、食堂幫廚、廚房油漬清理員、垃圾托送員、衛(wèi)生員、搬運工。。。。。。園林修剪工、門衛(wèi)這些崗位也都一一實習過。行政工作很雜很瑣碎、公司大大小小事物都可與其掛鉤。作為門外漢的我在雯雯的`帶領下,在其他同事的幫助下盡了自己的努力去做每一件事,把每一件工作都當成是一次鍛煉和一次學習。除了這些工作外:建立辦公用茶制度,開辟廚房公布欄,加入茶藝隊表演,在茶文化專員缺失時頂替茶文化工作、協(xié)助培訓、財產(chǎn)維修這些工作也讓我有了另一番小收獲。從10年年終總結會、筆會、宿舍茶話會、宿舍乒乓球賽、籃球聯(lián)誼賽、愛心募捐、安化風情游、黑茶文化節(jié)、農(nóng)博會、元旦會,甚而黨務、工會的工作,很多工作也許不曾要求我做,只是覺得這樣能讓周圍的人快樂,能夠幫助到周圍的同事,能夠讓身邊的人感受到這個大集體的溫暖。沒想過付出是不是有回報,不在乎累不累苦不苦,因為如果能夠讓身邊的人快樂,如果付出的能被認可和接受,那樣就很值得。

        我的不安來自于你們對食堂飯菜的不滿意來自園區(qū)衛(wèi)生的不干凈來自于你們的要求不能一一滿足,我的難過來自不夠優(yōu)秀的自己總是犯錯,我的感動來自于只要一個電話一聲呼吁就有那么多同事的幫忙;我的幸福來自每一次舉辦活動后你們簡單而單純的快樂;我的成就感來自每一次為大家解決問題后你們的一聲謝謝和笑臉!我的動力來自你們的支持和陪伴,我的堅持來自于每一次失敗和犯錯后康姐鄧總的鼓勵,是你們,讓我學會堅持和珍惜,是你們讓我懂得愛與堅持,是你們讓我在送信的途中依然很勇敢很快樂。

        每一次走進公司,看著這里的一草一木、一磚一瓦,看著每一個和我一起共同奮斗努力的你們,心里就會特別平靜特別滿足。和心亭池子里夏日里盛開的蓮花游弋的小魚兒,真雨泉旁吐蕊的楊柳,清風林里的隨風輕擺的竹子,怡木院里奶奶簡大伯種的菜,這些都讓我覺得溫馨親切。甚至小胖子、婷婷、小叮當、太陽姐姐、瘸子小婕、康姐姐、簡老師、帆哥哥、易哥哥、阿姨、kiss哥哥、姐姐、小阮、菜菜、神仙姐姐、小烏龜這些可愛而不靠譜的名字,時刻都讓我覺得溫暖幸福。

        謝謝雯雯一路帶著我們成長,謝謝陽陽小婕一同并肩走過,謝謝帥哥在我們需要時總能站出來,謝謝易孔安在每次接到不及時的、頻繁的客餐任務時雖然很累很大火后還是很盡力完成工作,謝謝楊帆在每次電話后都能夠抽時間解決問題,謝謝丁凱在我們的騷擾下上下奔波不厭其煩,謝謝婷婷在我們每次工會活動、黨建工作時總加班和我們一起戰(zhàn)斗,謝謝吳穩(wěn)每一次活動時的宣傳海報會場布置,謝謝康姐、鄧總、簡總在我遇到瓶頸想逃避時容忍我的任性和無理要求,謝謝這一年來遇到的每一個人,是你們,讓我覺得在這個大家庭的生活是溫馨美麗的,是你們,讓我能開心地工作。希望我永遠是你們心中靠譜的、放心的、傻氣、快樂、充滿朝氣和活力的清兒,是小孩們眼里可以依賴可以信任的清兒姐姐。

        外面的世界有太多的誘惑,它時不時地騷動、擾亂你的心,讓你禁不住懷疑禁不住想要探身走出這扇門禁不住想逃離,親愛的人,當那天選擇了你們你們選擇了的時候,就注定了我們的緣分。三思方舉步,百折不回頭。每一個人在工作的過程中都會遇到大大小小的坎,只有勇敢堅定地跨過,才能實現(xiàn)美麗蛻變!

        優(yōu)秀的人,讓我們一同拍拍翅膀,勇敢飛翔!

      會員工發(fā)言稿4

        提高認識、端正態(tài)度、遵章守紀、樹立形象

        努力鍛造新型職工隊伍

        同志們:

        大家好!

        從今天開始,我們公司與中通客運公司共同舉辦的培訓班就開始了。這次培訓旨在轉變觀念、鼓足干勁,提高技能。為了使我們每一位職工干有技巧,學有指導,這次培訓在力所能及的范圍內(nèi)搜集了大量的學習信息,準備采取多樣化的教學方式,使職工教育變得切實可行,喜聞樂見,讓廣大職工在干中學。為使這次培訓工作收到最佳效果,就此次培訓講幾點意見:

        一、明確指導思想,提高思想認識

        這次培訓要緊緊圍繞員工安置就業(yè)這個目標,教育職工樹立“終身學習”、“全員學習”、“團隊學習”、“系統(tǒng)思考”的理念,增強職工的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力,提高職工的綜合素質。作為員工,要職工樹立五種理念:一是學習是前進的基礎,即“學習為本”的理念;二是時時處處學習。終身接受教育,即“終身學習”的理念;三是學習與工作密不可分,即“工作學習化,學習工作化”的理念;四是相互學習交流,即“團隊學習”的理念;五是學習重在創(chuàng)新,改進思維方式和習慣行為,即“創(chuàng)造性學習”的理念。

        培訓人員中有我們的干部,還有我們職工,要通過多層次、多形式的學習教育活動,建設一支政治素質高,具有現(xiàn)代經(jīng)營管理知識,富有開拓創(chuàng)新精神的干部隊伍;建設一支愛崗敬業(yè),文化素質高,掌握先進技術,擁有較強操作技能的職工隊伍。

        二、端正學習態(tài)度,提高知識技能

        對參加培訓的職工來講,大家文化程度高低不一,專業(yè)知識參差不齊。今后的崗位安置也不相同,但是,不論將來是什么崗位,什么工種,都要有一個認真的學習態(tài)度。有的職工以前都是和機器打交道,現(xiàn)在我們要和筆、紙打交道,大家就要克服很多的不適應。所在大家要能坐的住、學的進。這樣才能把學習的知識轉成工作熱情,為企業(yè)的持續(xù)、健康、快速地發(fā)展提供動力。

        要努力掌握各種基本技能,這是本次培訓的重中之重,也是關乎培訓成功與否的決定性環(huán)節(jié)。我們培訓要分到不同的工作崗位上學習不同的崗位技能。因此大家要把握這次學習的機會,要嚴格要求自己,認認真真地學習,勤勤懇懇地鉆研,熟練地掌握操作技能,為將來順利走上工作崗位,創(chuàng)造性地開展工作,為今后的工作打下良好的基礎。

        要強化團隊意識,樹立公司形象。企業(yè)就像一臺完整的設備,我們的各個崗位和崗位上的員工就像這臺設備上的'配件,缺少了哪一個,這臺設備都是不完整的,哪個配件出了問題,都會影響這臺設備的正常運行,所以存在設備配件的完整性和有效性問題,這也就是我們這個團體的分工負責、協(xié)調(diào)配合問題,通過這

        次培訓,我希望大家要有團結的意識,把我們天力艱苦奮斗、拼搏進取的精神體現(xiàn)出來。大家這次到中通客運公司培訓,不但體現(xiàn)個人的素質,也代表了公司的形象。

        三、服從管理、嚴守紀律

        1、要嚴守紀律、樹立良好形象。這次培訓要求一律不準請假,培訓情況將列入年度考評。大家心里要有充分準備,不能缺席,不能懶散,不能紀律松弛。黨員、干部和班組長一定要發(fā)揮帶頭作用,帶頭遵守紀律,并且組織管理好培訓的職工,每次上課及各類活動,要清點人數(shù),及時通報,保證我們培訓工作高效進行。

        2、要珍惜機會,自覺加強學習。大家要抱著學理論、學方法、學先進的目的,認真做好筆記,認真細致觀摩,認真學習別人的長處。通過學習培訓,充分認識自身不足,要通過培訓,掌握工作的基本方法技能。

        3、要學以致用,創(chuàng)新開展工作。大家在培訓后期要結合工作實際,把學到的東西更好地運用到工作中去,把知識轉化為能力,不斷更新思想觀念,創(chuàng)新工作思路,創(chuàng)新工作機制,創(chuàng)新工作方法,打造工作亮點。

        這次培訓,中通客運公司高度重視,投入了很大的精力,在培訓方式、課程內(nèi)容等方面做了精心安排,努力為參訓學員創(chuàng)造一個集中學習、交流經(jīng)驗、增長知識的平臺。希望大家以此次培訓為契機,加強交流,相互學習,共同提高,使我們這次培訓工

        作圓滿成功,達到預期的目的。

        最后預祝培訓班圓滿成功,祝大家培訓期間心情愉快、身體健康,學習有收獲。

        謝謝大家!

      會員工發(fā)言稿5

        今天主要從對新員工指導和培訓上談論一些。

        1, 關鍵在溝通

        介紹公司情況和公司文化,事業(yè)部主要業(yè)務方向,熟悉工作環(huán)境,我一般都帶領新同事去食堂吃第一頓飯,如何用飯卡,如何就餐等。很多新員工都北大方正是全球知名的大公司,他們是慕名而來,當然對方正也充滿了期待。所以我們必須盡快使新同事熟悉辦公環(huán)境,熟悉公司的文化,事

        該去找何人解決,或者解釋一下座位緊張的原因,這個問題很快就能解決,就應該可以避免新員工流失的問題。

        2, 產(chǎn)品培訓

        我在數(shù)字內(nèi)容事業(yè)部客戶服務中心,主要是對數(shù)字圖書館、電子書業(yè)務提供技術服務,這部分軟件版本多,環(huán)境復雜,所以在新員工指導中,主要就是產(chǎn)品培訓工作。

        我們的新同事,將來從事的工作也主要是售后服務的工作,要具有解決用戶問題的能力,所以新產(chǎn)品培訓,于面向用戶的培訓,還要深入,還要全面。

        培訓主要分三個方面,一般要1個月時間,才能基本掌握。第一步是產(chǎn)品的總體介紹,主要培訓內(nèi)容是各個產(chǎn)品的基本功能和它們之間的關系。第二步是基礎產(chǎn)品培訓,第三步是數(shù)字圖書館專用產(chǎn)品培訓。

        如果聽了一次產(chǎn)品培訓,只能對產(chǎn)品有個基本的了解。要想詳細了解產(chǎn)品的功能,并且要能獨立解決處理出現(xiàn)的問題,還需要對產(chǎn)品進行認真學習研究。在這個階段,我主要輔導新同事解決問題的方法,例如講解產(chǎn)品的faq,遇到問題應該從哪些方面判斷,應該從哪個方面解決等等。

        數(shù)字圖書館產(chǎn)品對操作系統(tǒng),數(shù)據(jù)庫依賴性較大,對新同事的輔導還包括操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫sql server的基本操作和故障排除。

        經(jīng)過這個階段的.培訓,才能對產(chǎn)品深入掌握。

        這個階段,要帶領用戶去范文預覽:尊敬的各位領導,親愛的各位同事們: 大家好!首先,感激領導在百忙中抽出寶貴時間為我們舉辦這樣的儀式,讓我們有機會說一說自己的感受、交流各自的體會。今天我站在這里,我感到很榮幸、很幸福! 十幾年學生生涯結束了,我的身份也徹底發(fā)生了改變,從一名目標單純學生轉變成為了負有一份職責的員工。在公司的這段時間,讓我收獲最多的就是感激。是身邊的同事們不斷地關心、幫助,讓稍顯稚嫩的我快速地融入了公司的節(jié)奏;是領導的批評與鼓勵,讓我逐漸進步,讓我感受到了自身的價值;我也要特別感激我的父母,讓父母操勞養(yǎng)活二十多年的女兒也終于可以用自己的勞動來回報他們了。 對于我們這些剛邁出大學校門,踏進社會的年輕人而言,如何盡快融入到全新的工作環(huán)境中,如何將在校所學的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中,如何將自己個人的發(fā)展公司的發(fā)展相統(tǒng)一,這些都是我們需要實際解決的問題。但是落實到細節(jié)上說,就是如何最大程度上 ……

      會員工發(fā)言稿6

      各位新同仁:

        大家好!

        首先,我謹代表XX韶關有限公司對你們致以最熱烈的歡迎,歡迎你們加入XXXX,歡迎你們成為XXXX這個大家庭的一員!看著你們一張張朝氣蓬勃的面孔,我從從內(nèi)心里感到高興,相信你們的加入將會為我們XXXX注入新鮮血液,帶來新的希望、新的發(fā)展。

        大家都是來自不同地方的人,能夠在此相聚是一種難得的緣分。從進入青啤那一天開始,你們不再是單打獨斗的孩子,而是XXXX團隊的一份子。在以后的生活或是工作中,你們或許會遇到各種各樣的問題,不用害怕,因為在XXXX團隊里你們不再需要一個人孤軍奮戰(zhàn),你們擁有很多的兄弟姐妹,你們有XXXX這個大家庭作堅強后盾,你們將會與XXXX其它員工齊肩并進、共同奮斗、共同進步。用智慧和汗水創(chuàng)造企業(yè)美好明天,用熱情和青春譜寫人生優(yōu)美詩篇!

        時勢造英雄,公司現(xiàn)在正處于發(fā)展起步階段,公司的發(fā)展正需要一批有責任心、有上進心、有創(chuàng)新精神、腳踏實地、忠于企業(yè)的人才加入。下面就責任心、上進心創(chuàng)新精神、腳踏實地、忠誠談談我對大家的期望。首先,我們談談責任心,責任心它是一個人應該具備的基本素養(yǎng),是健全人格的基礎,是企業(yè)執(zhí)行力、家庭和睦、社會安定的保障。 一個有責任心的人,首先會對自己負責,對自己的言行負責,在工作中會認識到自己的工作在公司的重要性,會把公司當成自己的家,把實現(xiàn)公司的目標當成是自己的目標。上進心是每一人成功的動力,新員工要做好自己

        的人生職業(yè)生涯規(guī)劃,給自己設定前進的目標與計劃,并朝著自已的目標而努力學習;創(chuàng)新精神,是指要具有能夠綜合運用已有的知識、信息、技能和方法,提出新方法、新觀點的思維能力和進行發(fā)明創(chuàng)造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧。它不僅是一種能力,也是一種精神。在你們這一群人當中,大多都是走出社會不久的學生,你們年輕,充滿朝氣和活力。希望你們能很好的運用你們的新思維,成為新生代的主力軍,為公司注入新思想、開辟新的發(fā)展。腳踏實地,常常用于比喻人做事踏實、實事求是、認真、自信不虛浮。公司屬于快速消費品行業(yè),是一個需要一步一個腳印,穩(wěn)步發(fā)展的行業(yè),所以我們也更需要踏實穩(wěn)重的員工,按照公司嚴謹、務實、高效的企業(yè)作風,嚴格要求自己,腳踏實地,一步一步腳印,在做好工作的過程中不斷完善自己。忠誠,從廣義上指對所發(fā)誓效忠的對象真心誠意、盡心盡力,同時代表著誠信、守信和服從。我們投身于公司,并不代表要把所有都奉獻給公司,但既然你選擇了公司,公司也選擇了你,那就說明彼此正處在一種相互信任的.關系之中。是關系,同時也是一種感情,光是這種感情就值得我們?nèi)ジ冻龊驼湎。更別說公司為我們提供了展現(xiàn)自我,實現(xiàn)自我價值的的平臺,我們理應對公司的付出予以回應,這是人的一種本能的情感表達方式。

        各位新員工!相信大家都是滿懷憧憬來到我們公司的,公司也定會傾盡所能的為大家提供一個成長的平臺。我相信,隨著你們的青春激情在XXXX這片熱土上的釋放,你們的聰明才智一定能夠充分發(fā)揮,你們的知識修養(yǎng)一定能夠結出豐碩的成果,你們的理想抱負一定能夠實現(xiàn)。XXXX

        的發(fā)展來自所有員工的共同努力,希望你們能盡快從思想上、行為上完全融入這個大家庭,為XXXX做出貢獻!

        最后,祝大家一帆風順、前程似錦!

      會員工發(fā)言稿7

        首先我很高興與大家在此相聚一堂,每年開這樣的年終表彰大會,這就讓我們所有人的心靠得更攏。今天能夠代表優(yōu)秀員工上臺演講,我感到十分榮幸,又感到自己的壓力,感到榮幸的是我今年的工作得到了公司領導及同事們的認可,我這榮譽也是離不開公司領導及同事的關心及支持,在此我深表感謝!感到有壓力的是我更應該嚴格要求自己,把將來的工作做得更好,我想這也是對我工作的一種鞭策,這也象人們常說的`沒有壓力,就沒有動力一樣,我在新的一年里會把工作做的更好的。

        我們雖然是xxx公司的一名員工,其實也是公司的主人,需要有將公司當成家的態(tài)度,態(tài)度認真是整個工作的主導,為公司做事其實就是為自己做事。`我們要記住只有公司的發(fā)展,才有我們小家的幸福,只有公司的輝煌,才有我們事業(yè)的輝煌,我們與公司是緊密相連,而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位,其次要做感恩的事回饋于公司,還應有良好的態(tài)度服務于社會,這才能體現(xiàn)出自身的價值。

        我是在20xx年底進入公司,在這七年多工作中,我親自感受到了公司規(guī)模在不斷的提高,不斷的發(fā)展,在管理上不斷的完善,并成立了自己的專業(yè)消防安裝公司,在工程任務上接連不斷,就像芝麻開花節(jié)節(jié)高,這也是大家有目共睹的,身為公司其中的一員,我感到無比驕傲與自豪,也正是這份自豪,讓我們時時充滿信心,我工作中的格言是:勤勤懇懇的工作,踏踏實實的做人。

        雖然被評為優(yōu)秀員工,但我深知,我也有不足之處,也有很多東西還需要我學習。我會在以后的工作當中,加快腳步,緊跟公司領導的指導思想,揚長避短,盡心盡職,努力工作,并不斷學習提升自己的工作技能,用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力。

      會員工發(fā)言稿8

        首先很感謝分公司領導給我們提供了一個和領導面對面交流座談的機會。這樣的形式說明了分公司領導對安全工作的重視,也說明了分公司領導對一線員工的人身安全是非常關注的。

        安全第一、預防為主,是我們電力企業(yè)的基礎,是保證企業(yè)能否健康發(fā)展的首要條件。多年來,分公司一直都堅持把安全工作放在首位,特別是進入XXXX年后,分公司新的一屆領導班子成立以來,更是把安全工作作為重中之重。工作有布置,有檢查,有監(jiān)督,獎罰并舉,措施得力,使安全生產(chǎn)得到了更加可靠的保證。

        下面我就按照座談會發(fā)言要求,簡單談一下在安全方面的幾點體會,有不妥之處,請領導和同志們批評指正:

        一、班組日常安全管理工作存在的不足?有哪些措施和建議?

        班組日常安全管理流于形式,沒有結合實際開展安全活動。目前大多是為了能完成記錄而開展活動。有些記錄是為了應付上面檢查而編造出來了。比如班前班后會、安全日活動會每周一次、每月一次在線考試、每周一次在線學習,工作票管理,目前基本都是假的,做出來的'。我在供電所工作已經(jīng)15年時間,體會到在安全管理上,存在很大漏洞。與變電系統(tǒng)相比,可以說沒有完全按照分公司制度執(zhí)行。

        發(fā)生這樣的問題原因是多方面的。

        1、供電所監(jiān)督不到位。

        2、班組人員配置不全。

        3、若干年留下的自由散漫的習慣。

        4、班組設置的記錄、會議內(nèi)容太多,不切合班組工作實際。如果過完全按照規(guī)定要求去,需要一個人什么活也不要去做,專門應付這些會議和記錄。

        針對上述問題:

        建議:

        1、加強懲罰力度,對不執(zhí)行制度的要嚴格懲罰。

        2、在季度檢查時,不能只檢查是否有記錄,一定要檢查這些記錄是不是編出來的。

        3、制定可行的,符合班組實際的班組安全管理制度。比如安全日活動可以與所安全日活動一并開展。越到班組級的活動和記錄應該越來越少,越靠近生產(chǎn)實際。

        二、現(xiàn)場發(fā)生過哪些違章行為?現(xiàn)場安全管理存在哪些潛在的安全風險?現(xiàn)場安全工作需進一步明確哪些安全措施?

        1、供電所目前大多是小型作業(yè)現(xiàn)場,比如更換智能表,更換故障表,更換低壓刀閘,保險,低壓短線處理等等。應該說幾乎每天都有這樣的工作現(xiàn)場。如果我們檢查工作票卻沒有這么多工作內(nèi)容。

        因此我們可以這樣說:幾乎我們的小型作業(yè)現(xiàn)場沒有一個是符合安全要求的,或者說所有現(xiàn)場都存在著嚴重的違章行為。

        2、在現(xiàn)場安全管理上也存在很大的安全風險。比如:不穿絕緣鞋、不帶安全帽進入工作現(xiàn)場。低壓工作現(xiàn)場高低壓兩側不封掛接地線,封掛接地線不驗電。低壓故障處理單人工作,無人監(jiān)護,等等。

        3、外委施工隊伍不按規(guī)定施工。施工前不通知運行單位,擅自停電工作。事后找運行單位補開工作票。

        4、針對上述嚴重違章行為,建議加大現(xiàn)場安全監(jiān)察力度,嚴肅處罰違章行為。1、建議充實安監(jiān)部人員,分成若干現(xiàn)場檢查組,嚴肅查處違章行為。2、建議對嚴重違反公司安全規(guī)定的行為實行經(jīng)濟處罰與職務處罰相結合的辦法進行處罰。3、嚴肅查處外委施工單位違反規(guī)定私自停電施工的行為。

        三、配電工區(qū)、供電所與營銷部內(nèi)設班組工作界面是否清楚?有什么建議?

        從兩個多月以來的實際運轉來看,配電工區(qū)、供電所與營銷內(nèi)設班組之間工作界面清楚,無銜接不到位情況。

        四、如何針對具體作業(yè)項目按照四步走原則,執(zhí)行分公司月度停電檢修計劃的建議:計劃和措施很

        到位,關鍵是嚴格按計劃的每一步驟嚴格參照執(zhí)行的問題,不能出現(xiàn)先操作后完善手續(xù)情況。

        五、急需解決的問題?有何建議?

        1、供電所應該配備專職安全員,建立由三人組成的安全監(jiān)督小組,負責監(jiān)督檢查小型作業(yè)現(xiàn)場的安全措施是否到位。

        2、習慣性違章是目前分公司的一大安全隱患,如不及時制止,隨時都可能會造成重大安全事故。因此建議在每年年初組織開展一次反習慣性違章專向治理活動。遏制違章行為,確保不發(fā)生人身傷害事故。

        六、其他需改進問題:

        勞務派遣工安全管理缺失。一些安全制度和管理流程在勞務派遣工層面上不能得到很好落實。其根本原因我個人認為是對人員管理和控制的不到位造成。

        因此建議:要繼續(xù)加強對勞務派遣工的管理。

        1、改變勞務派遣工管理勞務派遣工的現(xiàn)行狀況。抽調(diào)正式職工擔任各個抄表組長。

        2、在正式職工嚴重缺編的情況下,可以采取競爭上崗,聘請責任心強、業(yè)務精的勞務派遣工上崗。給這些組長提高待遇,以便讓這些人真正給分公司負起責任來。

        3、建立能上能下制度。對不遵守分公司制度的,對不能完成指標的,對那些拿著分公司錢干著自己事的組長要撤下去。

        4、明確勞務派遣工退休和任職年齡規(guī)定。

      會員工發(fā)言稿9

      尊敬的領導和同事:

        大家好!

        我是部門的。我很榮幸作為新員工的代表在這里發(fā)言。首先,我代表新員工,向所有在一線奮斗的領導和同事致以最誠摯的祝福,祝大家新年快樂,身體健康,工作順利,新年萬事如意。

        來公司半年了。在這半年的時間里,我經(jīng)歷了從學生到員工的角色轉變,痛苦而快樂。我說痛苦是因為工作后要適應和學校完全不一樣的環(huán)境,我說幸福是因為在工作生活中不斷進步,更加負責,更加成熟。我相信這也是所有新員工的感受。社會會逐漸磨礪我們的幼稚,給我們更多的力量。

        進入_公司,來到不同的部門和項目,開始不同的工作。雖然我們生活在不同的地方,但我們的心是一樣的,我們對工作的熱愛是一樣的。來到公司后,我加入了北京地鐵九號線項目部,跟著大家一起做九號線的工作,從繪圖到調(diào)試,從南京到北京。深深體會到工作的不易,也深深體會到肩上的責任。我們做的每一項工作都可能關系到系統(tǒng)的正確性和安全運行,所以每一個細節(jié)都需要百倍的細心和絕對的認真。為了幫助我們盡快適應環(huán)境和熟悉工作,公司為我們的每位新員工都任命了一名主管。我的師傅是_。她一直很照顧我,不僅耐心的給我傳授技術知識,還以身作則教會我積極的工作態(tài)度。我在北京出差的時候,我?guī)煾溉硇牡赝度氲巾椖空{(diào)試中,即使生病了,她還是堅持工作,甚至不顧家里年幼的孩子和病重的老人。我們公司有這么多優(yōu)秀的員工,他們在最困難的環(huán)境中奮斗了很長時間,卻從來沒有任何怨言。正是他們無私的奉獻支持了我們公司的出色表現(xiàn)。他們帶給我們新員工的不僅是觸動,更是震撼,這是進步的'動力。他們用實際行動實踐公司的價值觀:誠實、負責、創(chuàng)新和奉獻。我們應該永遠以他們?yōu)榘駱,嚴格要求自己,牢記自己的責任和義務,為公司的發(fā)展貢獻自己的全部力量。

        在鐵路公司,除了同事的熱情之外,給我印象最深的是這里和諧溫馨的氛圍。在這里,領導們不是居高臨下,他們會耐心傾聽我們的想法,平和地提出自己的意見。在這樣一個平等民主的環(huán)境中,我們每個人都可以暢所欲言,集思廣益。此外,領導也非常關心我們員工的生活。即使長期出差,也能經(jīng)常收到領導的問候,感受到家的溫暖。

        在過去的半年工作中,我們不可避免地遇到了各種挫折,犯了一些錯誤。是領導和老員工的理解、包容、鼓勵和配合,支撐了我們到現(xiàn)在。沒有你,我們就不會有今天。在此,我謹代表新員工,衷心感謝大家在過去六個月里的關心和幫助。謝謝你們!

        同時,我也相信,這些新員工的加入,一定會讓我們的團隊更加溫暖,更加有凝聚力,我們的公司一定會蒸蒸日上,前途無量。讓我們一起努力,為公司打造一個美好的未來!

        我的發(fā)言到此結束。再次祝你新年快樂。謝謝!

      會員工發(fā)言稿10

      尊敬的公司領導、各位同事:

        大家好!

        非常榮幸被評為優(yōu)秀員工,感謝公司給了我這個平臺,讓我有機會與大家一起分享我的工作心得。法務工作是公司整體工作中一個小的方面,法務工作能夠得到充分發(fā)展,是公司各位領導、各位同事給予充分支持和密切配合的結果。至此機會,首先讓我對各位領導的栽培和厚愛,對各位同事對我工作的支持,表示深深地感謝!

        員工是公司可持續(xù)發(fā)展的動力,公司是員工個人價值得以實現(xiàn)的平臺。員工只有在合適的環(huán)境中,個人價值才能得以彰顯。我工作中的不足之處也頗多,但公司各位領導總能以客觀公正的態(tài)度在專業(yè)上、方法上給予我指導和幫助。法務工作的開展過程只是公司各部門工作的一個縮影。公司尊重員工的個性、健康思想,尊重員工的積極追求,重視員工參與公司管理,有完善的人才選用、晉升提拔機制。在這里,我們的個人價值和公司發(fā)展得到兩全其美的實現(xiàn),我們感受到合作的興奮、成長的快樂、被關懷的幸福!

        公司和員工形成良性互動,公司珍惜員工,員工熱愛公司,我在與各部門的工作配合中,各部門工作的很多細節(jié)讓我深受鼓舞。比如為了落實證照,開發(fā)部的`同事勞心勞力,忍辱負重;為了優(yōu)化方案,設計部的同事一遍遍討論,廢寢忘食;為了把控工程質量,工程部的同事無論嚴寒酷暑始終堅守在工程現(xiàn)場,默默無聞;為了擴大銷售,營銷策劃部的同事絞盡腦汁、探尋策略;為了提升公司服務形象,客服部與物業(yè)公司的同事面對難纏的業(yè)主反復溝通,耐心解釋;為了節(jié)省建設成本,預算部的同事精打細算,嚴格審核;為了合理調(diào)配公司資金,財務部的同事嚴謹工作,剛正不阿;為了后勤保障有力,綜合部的同事細心周到,盡職盡責。正是這些同事在各個崗位上的細節(jié)把握,才實現(xiàn)了公司提升形象、控制成本、發(fā)展壯大的經(jīng)營目標。在這樣的團隊中工作,我感到非常的榮幸和驕傲!

        我們的老祖先留下來一句話,“二人一心、其力斷金”,在公司領導的正確決策下,在各位同事的勤懇工作下,我們這樣一個團結、互補、進取的團隊一定會從一個巔峰,走向另一個巔峰,實現(xiàn)公司業(yè)績的不斷增長,實現(xiàn)我們個人價值的充分彰顯,

        最后我要再次感謝支持幫助我的公司領導,及和我一起并肩工作的各位同事,謝謝你們對我的支持和信賴!至此新春到來之際,借此機會,表達對大家的誠摯祝福,祝愿大家在即將到來的龍年,吉祥如意、闔家歡樂、身體健康、萬事如意!

        謝謝大家!

      會員工發(fā)言稿11

        尊敬的各位領導,各位同事:

        大家上午好,我是新入職員工Xx,畢業(yè)于沈陽航空航天大學,非常榮幸作為一名新員工代表發(fā)言,同時,感謝公司給我們這學習交流的機會。

        進入Xx公司,是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉折點的開始,也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開始。我們選擇的不僅僅是一份工作,更是選擇了一個不斷進步的過程。雖然只有短短兩周時間,但是進入公司后每一天都有新的啟發(fā),新的認識。從進入公司的第一天,便感受到了公司如家一般的溫暖;▓@式的廠區(qū),干凈敞亮的宿舍是第一印象;領導的關懷和同事的熱情讓我們感受到了親人般的關愛;邀請父母參加新員工座談會,129師舊址參觀等系列入職安排讓我們新員工消除了陌生感,迅速融入到公司這個大家庭;公司系列規(guī)章制度的講解,參觀生產(chǎn)區(qū)等讓我們對公司有了初步了解,廠級、車間安規(guī)培訓與企業(yè)文化的學習讓我們對未來的工作有了更深的認識。

        作為新員工,在未來的工作崗位上,我們需要學習的東西還很多,可能會遇到很多困難。我們愿意接受挑戰(zhàn),以樂觀的心態(tài),豁達的心胸,充沛的.精力,投入到未來的工作,學習和生活之中。我們愿意腳踏實地,在基層崗位中鍛煉充實提高自己,盡快勝任自己的工作,并有所創(chuàng)新。我們會用高度負責任的態(tài)度為Xx公司更加輝煌的明天而努力,也希望各位領導和同事給予我們新員 ,工作順利!

        以上就是我的發(fā)言,謝謝大家!

      會員工發(fā)言稿12

      各位員工朋友們:

        大家好!

        今天是第十六個(屆)“全國助殘日”,這是你們自己的節(jié)日,也是自公司成立以來,首次開展針對殘疾員工的表彰活動。在此,我謹代表公司向你們致以節(jié)日的問候,并對授予“先進稱號”的殘疾員工表示熱烈的祝賀。

        今年助殘日的主題是“真實的了解,真摯的關愛”,我認為這非常符合公司的文化特色,這本身就是對公司殘疾員工政策的概括:

        由于殘疾員工的身體原因,在生活上、工作上都多多少少存在一定的困難。因此我們會深入的去了解,并根據(jù)每個人的具體特點會有所區(qū)別對待。在工作分配、崗位培訓等方面都力爭合理安排。甚至出現(xiàn)了對幾乎沒有勞動能力的殘疾員工因人設崗的情況。我想,大家應該能夠明白公司的一番苦心。同時我也希望你們能夠理解并遵守公司的管理措施及制度。

        我們公司現(xiàn)有殘疾員工227人,大家來自不同的地方,各自的風土民俗、文化背景、興趣愛好等方面都有一定的差異。在生活習慣、工作能力以及身體狀況本身也有所不同。這就要求我們每一個人都要來了解和適應這個新環(huán)境。

        在工作上,要努力學習生產(chǎn)知識、提高崗位操作技能、遵守各項規(guī)章制度。早日成為公司的合格員工。能夠與公司長期并肩作戰(zhàn),為公司的發(fā)展貢獻自己的力量;

        在生活上,我們更要克服和改正自身的缺點、規(guī)范自己的言行,事事處處都要想著自己是金明公司的一員,我們的一言一行不僅代表著公司的形象,也反映著自身的素質。生活中的小事將直接影響你在公司的升遷和發(fā)展。

        近期公司加大了對紀律管理的力度,部分違反制度的員工被處罰、甚至被辭退。這與公司錄用你們的初衷是相背離的。招聘殘疾人進廠工作一方面是為響應國家的號召和政策需要,最主要還是希望能夠給弱勢群體一個就業(yè)機會。金明公司作為一個企業(yè)公民,在實現(xiàn)自我發(fā)展的基礎上,也希望能為社會做出一分貢獻。作為弱勢群體,我們更應該團結互助、更應該珍惜這個來之不易的工作機會、更應該愛護這個文明和諧的環(huán)境。自覺抵制、檢舉和揭發(fā)那些違法亂紀的'行為。公司絕不會姑息和縱容任何損害公司利益和形象的行為。

        當然,大多數(shù)殘疾員工的工作和表現(xiàn)是值得肯定的,這其中也涌現(xiàn)出了許許多多的先進典型。我們感謝你們?yōu)楣旧a(chǎn)和發(fā)展所做出的努力和貢獻。公司一貫重視殘疾員工的學習、生活和工作情況。甚至專門開展針對殘疾員工的先進評選活動。為的就是充分肯定你們的成績、為你們樹立自己的榜樣。希望以此能夠激勵更多的殘疾員工,在公司的生產(chǎn)和發(fā)展過程中發(fā)揮更重要的作用。同時也是為了讓你們樹立自信心,只要肯學肯干,你們一樣能夠在公司、在自己的人生道路上創(chuàng)造輝煌。

        這次公司根據(jù)各個工序的評比推選、結合員工平時的表現(xiàn),最終評選出十名先進殘疾職工,公司決定給予表彰和獎勵。

        這次評選出的十名先進殘疾員工是:

        先進員工是全廠員工學習的榜樣,他們用自己的熱忱、智慧和汗水為公司的生產(chǎn)和發(fā)展做出了貢獻,為其他員工做出了表率。公司特別關注和感謝這些優(yōu)秀的員工。他們是我們之中的一員,他們能做到的,其他員工同樣有能力做到。實際上,在某些方面一般員工做得比優(yōu)秀員工還要好(這也是優(yōu)秀員工還需繼續(xù)努力的地方)。公司希望、也相信你們中間能夠涌現(xiàn)出更多的、更優(yōu)秀的員工。這種先進評選活動公司會每年舉行一次,可能的話,針對殘疾員工的先進評選每年會有兩次(每年助殘日一次、年終所有員工一次)。

        其實工作突出的殘疾員工還有很多,一方面是因為名額限制,許多人暫時沒有趕上這次機會。另一方面,還有很多優(yōu)秀的殘疾員工,僅僅因為違反了一次紀律,也失去了評選資格。這是非常可惜的。但公司歷來重視員工的紀律表現(xiàn),先進評選是與員工方方面面的表現(xiàn)結合起來的。因此我希望大家都能時刻警醒自己,在工作上、在生活上要嚴格自律,千萬不要因為一時的疏忽損害了自己的形象,甚至斷送了自己的前程。同時我也希望在年終的先進評選上,你們能有更多的人站上主席臺接受公司的表彰、接受大家的掌聲。

        同時我也希望此次接受表彰的員工能再接再厲,不斷鞭策自己、不斷提高自己。在工作生活中真正起到模范帶頭作用。和其他員工一起,為金明公司更加美好的明天做出更大的貢獻。

      會員工發(fā)言稿13

        現(xiàn)在我們來介紹黃XX女士的風采和志業(yè),來為大家大家留下美好的紀念和鼓勵! 三年來,黃XX女士顧大局,識大體,立足本職,愛崗敬業(yè)、勤勤懇懇,任勞任怨,扎實工作,奉獻崗位,拼搏實干,與揀選工段同呼吸、共命運,心連心。把美好的青春和工作熱情,把全部的力量和智慧貢獻了給了揀選工段,奉獻給了XX公司,她本人也連續(xù)榮獲20xx、20xx年度“優(yōu)秀班長”榮譽稱號。

        辛勤的三年、優(yōu)秀的三年、充滿記憶的三年、難忘的.三年,三年的時光讓你我感動、讓你我深情。有道是:難忘真情、難忘今宵!請記住這個難以忘記今夜!

        當我們還來不及回憶,來不及憧憬的時候,黃XX女士因為家庭原因即將離開公司,離開親愛的兄弟姐妹們。 她在揀選工段給我們留下的是那么多生動的細節(jié),精彩的片段,與那一段段溫馨的回憶,如今都歷歷在目,深深的留在我們的腦海中。3年的時間里,她與我們一道付出著拼搏的汗水,品味著成功的喜悅。

        有請黃XX女士發(fā)表臨別感言!

        謝謝!謝謝黃XX女士的精彩感言和美好祝福!

      會員工發(fā)言稿14

      尊敬的各位領導、各位同事:

        你們好!

        首先,感謝公司領導以及各位同事對我們xx一年的工作成績給予肯定,在此,請允許我代表xx某管理處全體員工,向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!

        今天是xx公司一年一度的新年晚會,也是我們公司第五個年會,也是農(nóng)歷的小年,從五年前的今天開始,xx公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會期,以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福。在此我代表xx某公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年,祝各位來賓、各位同事在新的一年里虎虎生威,萬事順心,健康和睦,平平安安發(fā)大財。

        在過去的五年里,xx公司經(jīng)歷了很多波折起伏,中間經(jīng)歷過三次xx公司的搬遷,四次工廠的搬遷,加上去年xx,xx工廠的搬遷,經(jīng)歷多達十次以上,每次搬遷都是公司的一次災難,可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長,在開始的'幾年里高速成長曾經(jīng)是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑,在這個高速成長的過程當中也確確實實的給企業(yè)發(fā)展奠定了今天的基礎,使公司能夠迅速的成長起來,這是我們xx人的艱苦奮斗的結果,在此我向曾經(jīng)為xx的成長作出貢獻的人們致謝,感謝我們的員工辛勤勞動鑄就xx公司今日的成就,感謝我們的客戶,使我們得以發(fā)展,感謝我們的供應商,使我們的發(fā)展有了堅強的后盾,感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的發(fā)展在背后默默的支持。

        在我們感到欣慰的同時,高速發(fā)展也掩蓋了我們的很多的不足,粗曠的管理,使我們的產(chǎn)品質量總是有很多不盡人意的瑕疵,人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機會,以至于流失人才的事時有發(fā)生,沒有一個系統(tǒng)化的管理,造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高,沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加,這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去,直到xx年在經(jīng)濟危機和市場競爭加劇,客戶要求提高時全面的爆發(fā)出來,在xx年的上半年企業(yè)出現(xiàn)了從未有過的巨額虧損,在xx年的上半年員工流失率居高不下,材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的所有利潤,以至于我們的銷售額未降低的情況下出現(xiàn)近xx的虧損,加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案,一時間束手無策。感謝我們魏總在企業(yè)最為艱難時期挺身而出,力挽狂瀾,使企業(yè)在下半年出現(xiàn)明顯好轉,在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈。

        展望未來,我們公司的發(fā)展會在短暫的停滯后,在魏總的帶領下經(jīng)過治理再次高速的成長起來,努力實現(xiàn)我們的新的五年規(guī)劃。新年伊始萬象更新,在春節(jié)后xx人將以滿腔的熱情,激情投入到新的環(huán)境當中來,將以全新的管理理念來治理公司,以全新的工作態(tài)度來安排工作,讓我們共同努力,共創(chuàng)xx某輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事,預祝大家新年快樂、幸福美滿、合家安康。

        xx在20xx年被公司評為物業(yè)管理優(yōu)秀項目,這是xx管理處全體員工的努力和貢獻,當然我們能取得良好的成績,也離不開分公司、總公司各級領導的支持和關心。

        回顧一年以來的工作,諸多方面值得分享和肯定,也有諸多方面給我們留下了不足之處,為了在新的一年里更好地揚長避短,共同打造“xx”品牌,樹立良好的服務口碑,管理處感到有如下幾個方面取得了比較好的成效。

      會員工發(fā)言稿15

      尊敬的各位領導、各位同事:

        大家上午好!

        在這碩果飄香的金秋十月,很榮幸有機會參加這次青年員工座談會,我是來自XX_公司的XXX。同時也非常感謝公司領導對我們青年員工的關心和重視。

        自從XX年9月進入XXX公司至今已將近一年多的時間,現(xiàn)在回想起來,讓我收獲頗豐,獲益良多。XX_年10月,我和我的同事一起到XX_住站學習,那時我們僅有6人,包括2位老師傅和我們4位新人,我們不僅要隨時關注兩個輸氣站的建設情況,而且還不定期開展巡線工作,以便及時向公司反饋最新的建設信息。到XX_輸氣站的時候,站場剛剛場平完,那時我們就一個念頭,作為XX_支線首批護衛(wèi)隊人員,我們要XXX_的精神,不怕苦不怕累,緊盯施工方施工,不讓其在施工過程中留下任何隱患,確保施工質量和設備完好安裝。我們每天用相機拍下站場及支線的變化過程,至今為止也有一萬多張的照片,詳細記錄了XXXX支線建設的全部過程。

        XX年5月8日XX_支線正式投產(chǎn),經(jīng)歷了將近一年的艱苦創(chuàng)業(yè),終于迎來了初步見成果的日子。盡管在這過程中我們遇到過很多困難,如人員缺乏、吃住、飲水等問題,但是大家一想到肩負“XX_”的責任,公司對我們寄予的厚望,公司領導對我們的關愛,我們立刻精神飽滿、動力十足。

        目前,XXXX支線運行已逐步進入正軌,在綜合運行上我們一直謹記以下三點:一是時刻謹記安全第一的原則。管道運行是一個高風險行業(yè),我們作為護衛(wèi)隊,自己要時刻心存安全,自己才安全,同事才能安全,公司才能獲得更好的安全平穩(wěn)發(fā)展。二是集約降本求增效。我們站隊全員集思廣益,貼標簽和互提醒,大家一起做好節(jié)約用水、用電、用氣,爭取在為公司節(jié)能降耗上作出應有的貢獻。三是規(guī)范操作保平穩(wěn)安全。操作設備前我們“只有規(guī)定動作,沒有自選動作”,并且事前我們認真填寫、審核操作票,杜絕盲目操作。

        XXX輸氣站在科學管理上還積極響應公司創(chuàng)建科學管理站隊的號召,積極開展貫徹科學管理的各項工作,詳細梳理各類表格和規(guī)定,嚴格按照標準執(zhí)行,并學習示范站隊的方式方法。目前已取得的工作成果有:站內(nèi)員工統(tǒng)一佩戴胸牌、完成生產(chǎn)區(qū)閥門編號噴漆標識、給各個房間編號并懸掛門牌,在站區(qū)門口XXXX。正在開展的重點工作是對站區(qū)進行綠化工作,爭取把XXX輸氣站建設成環(huán)境宜人、標準化、規(guī)范化、科學化的站區(qū)而不斷努力,隨時恭候公司領導的檢閱。

        目前XX_公司的優(yōu)勢是新員工較多,作為新員工,相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗,因此,我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點,把壓力化為動力,充分發(fā)揮主觀能動性,勤思考、勤學習,勤實踐,積極向老員工虛心請教,同時我們要時刻謹記領導會上的講話,努力XXX,樹立良好的安全生產(chǎn)和生活作風,爭取盡早為公司發(fā)展盡職盡責。

        這一年多里,讓我看到公司的迅速發(fā)展、壯大,投產(chǎn)站場、人員的逐漸增多,讓我深深地感到驕傲和自豪。在公司大家一起并肩作戰(zhàn),同事之間團結友愛、互幫互助、工作氛圍融洽。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念,公司還經(jīng)常組織我們聽名師講座,如參加法律知識、財務知識、XXX等培訓;還不定期的舉行文藝表演、演講比賽及技能競賽活動,為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個很好的`平臺,希望這樣的培訓和聯(lián)誼活動能繼續(xù)開展下去,幫助我們青年員工迅速成長。

        回首過去的一年,公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段,我雖然努力做好自己的工作,但距離領導的要求還有不小差距,如理論水平、工作能力上還有待進一步提高,對新的工作崗位還不夠熟悉等等,針對這些問題,我決心在今后的工作和學習中努力加以改進和解決,使自己盡快適應工作要求。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助,才能使我在工作中得心應手,也因有你們的幫助,才能使我更好更快更多的了解公司。

        我的發(fā)言結束。謝謝大家!

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