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《責(zé)任勝于能力》讀后感【優(yōu)】
當(dāng)看完一本著作后，相信大家都有很多值得分享的東西，需要好好地就所收獲的東西寫一篇讀后感了。那么我們該怎么去寫讀后感呢？以下是小編收集整理的《責(zé)任勝于能力》讀后感，歡迎大家分享。
工作，在我們的生活中占有很大的比重；工作，是為了更好的生活。那么，如何才能更好的工作，提升生活質(zhì)量和人生意義，這是一個值得深思的問題。
帶著心中的疑問，我讀了《責(zé)任勝于能力——造就優(yōu)秀員工的第一思想準(zhǔn)則和行為指南》這本書。
此書正是針對企業(yè)和公司對其員工職業(yè)精神與價值觀念建設(shè)和實踐的需求，深刻地剖析了在企業(yè)和公司中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則。此書從解決實際案例出發(fā)，用圖文結(jié)合的方式把深奧的專業(yè)知識變得通俗易懂。
通過閱讀這本書，使我懂得了責(zé)任感的重要性，責(zé)任能夠讓一位員工具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。一個人所從事的職業(yè)所給予他的薪水僅僅是其報酬的一部分，可以說是很少的一部分。除了薪水，職業(yè)給予一個人的“報酬”還有珍貴的經(jīng)驗、專業(yè)的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。而這些東西與薪酬相比，其內(nèi)在的價值不知要高出多少倍。
這本書主要從五個方面論述了工作中責(zé)任的體現(xiàn)：
工作無小事，認(rèn)真對待每一件事，固守自己的本分和崗位
沒有哪一件工作是沒有意義的，每一個過程都成就了另一個過程，只有環(huán)環(huán)相扣，整體才會和諧美好。每個人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的，但不能因此而對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視責(zé)任。
近日，有一位95后快遞小哥在社會上火了起來。他叫李慶恒，是浙江申通瑞盛快遞有限公司職工，被評定為杭州市高層次人才，并獲得杭州市一百萬購房補(bǔ)貼。
很多人剛看到這條新聞的時候都會很疑惑，為何這位快遞小哥能享受這般待遇，獲得如此殊榮呢？李慶恒就是一個普普通通的快遞分揀員，屬于夜間工作者，每天晚上，要把收來的快遞趕在清晨前分好。這工作李慶恒干了5年多，日積月累、熟能生巧，他練就了一個本事：無論快件上標(biāo)的是城市、區(qū)號、郵編還是航空代碼，他都能準(zhǔn)確無誤地進(jìn)行分揀。2019年8月，他參加“浙江省第三屆快遞職業(yè)技能競賽”，奪得第一名，浙江省人社廳給他頒發(fā)了省級“技術(shù)能手”的獎狀。
李慶恒的驚喜告訴我們：在工作中，無論多么小的事，要是你能做的比任何人都好，就說明你已經(jīng)將責(zé)任感深值于自己的內(nèi)心。如果我們能認(rèn)真地、盡心盡力地去做每一件小事，工作將會讓我們找到天堂！
細(xì)節(jié)決定成敗，注重細(xì)節(jié)
本書中列舉的周恩來總理的事跡，使我深受啟發(fā)，他那種關(guān)照小事、成就大事的本領(lǐng)，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。
周恩來總理做事是精細(xì)的，同時他對工作人員的要求也是異常嚴(yán)格的，他最容不得“大概”、“差不多”、“可能”、“也許”這一類的字眼。有次北京飯店舉行涉外宴會，周恩來總理在宴會前了解飯菜的準(zhǔn)備情況時，他問：“今晚的點(diǎn)心什么餡？”一位工作人員隨口答道：“大概是三鮮餡的吧�！边@下可糟了，周恩來追問道：“什么叫大概？究竟是，還是不是？客人中間如果有人對海鮮過敏，出了問題誰負(fù)責(zé)？”周恩來總理正是憑著一貫提倡注重細(xì)節(jié)、關(guān)照小事的作風(fēng)，贏得了人們的稱贊。
生活其實是由一些小得不能再小的事情構(gòu)成的，可我們總是傾心于遠(yuǎn)大的理想和宏偉的目標(biāo)，總覺得那些微不足道的小事不過是秋天飄落的一片片樹葉，沒有聲響，我們總是忽略了不該忽略的小事情、小細(xì)節(jié)，從而在接踵而至的小事面前窮于準(zhǔn)備，忙于應(yīng)付。所以無論做人、做事，都要注重細(xì)節(jié)，用心做事，這是成就大事不可缺少的基礎(chǔ)。
“拒絕借口”應(yīng)該成為企業(yè)奉行的最重要的行為準(zhǔn)則
大多數(shù)情況下，人們會對那些容易解決的事情負(fù)責(zé)，而把那些有難度的事情推給別人，這種思維常常會導(dǎo)致我們工作上的失敗。有一個著名的企業(yè)家說：“職員必須停止把問題推給別人，應(yīng)該學(xué)會運(yùn)用自己的意志力和責(zé)任感，著手行動，處理這些問題，讓自己真正承擔(dān)起自己的責(zé)任來。”其實，人難免有疏忽的時候，沒有誰能做得盡善盡美，這是可以理解的。但是如何對待已經(jīng)出現(xiàn)的問題，就能看出一個人是否能夠勇于承擔(dān)責(zé)任。
不找借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，它體現(xiàn)了我們對自己的職責(zé)和使命的態(tài)度。它強(qiáng)調(diào)的是每一位員工想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。一個不找借口的員工，肯定是一個勇于負(fù)責(zé)的員工。
敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)
如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神。沒有真正的敬業(yè)精神，就不會將眼前的普通工作與自己的人生意義聯(lián)系起來，就不會有對工作的敬畏態(tài)度，當(dāng)然就不會有神圣感和使命感產(chǎn)生。敬業(yè)是一種責(zé)任精神的體現(xiàn)。一個有敬業(yè)精神的人，才會真正為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，自己也才能從工作中獲得樂趣。
公司和員工只有彼此忠實，才能相互促進(jìn)，有好的發(fā)展
我們在任何時候都不能失去忠誠，因為它是企業(yè)成功的基石，也是個人發(fā)展的必需。企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的成長，又要依靠企業(yè)這個平臺。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。
企業(yè)是一條航行于驚濤駭浪中的船，每一個員工都是船上的水手，一旦上了這條船，員工的命運(yùn)就和企業(yè)的命運(yùn)緊緊拴在一起了，它需要所有的船員（員工）全力以赴把船劃向成功的彼岸！
伴隨著閱讀的深入，我的心情越發(fā)地激動，感謝讓我遇到這本書，這本書就像是一名專業(yè)導(dǎo)師，不僅是傳道、授業(yè)、答疑、解惑；更重要的是，它能一直指引著我人生的方向。
我細(xì)細(xì)品味著書中的道理，越發(fā)覺得自己目前還不能算是一名飽含責(zé)任心的員工，無論是能力還是責(zé)任感都還有很大的進(jìn)步空間，任重而道遠(yuǎn)。書中論述的五個核心概要：“工作無小事，注重細(xì)節(jié)，拒絕借口，敬業(yè)，忠誠”，使我受益匪淺。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將牢記書中的教誨，將獲得的感悟落實到一步步行動中，認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待自己的工作，并且注意持之以恒，以求得不斷的進(jìn)步。
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