（精華）《執(zhí)行力》讀后感2篇
當認真看完一本名著后，大家一定對生活有了新的感悟和看法，讓我們好好寫份讀后感，把你的收獲和感想記錄下來吧。那么讀后感到底應該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的《執(zhí)行力》讀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
《執(zhí)行力》讀后感1
高爾基曾經(jīng)說過：“書籍是人類進步的階梯�！笔堑模瑫坏悄愕睦蠋�，也是你的朋友。周六我們相聚在充滿書香味的圖書館 最初的打算是去找一本 名為以客戶中心的書來閱讀 但是由于書本的不足 我選擇了 一本 名叫 華為執(zhí)行力 書來閱讀 由于時間關系我并沒有把這本書閱讀完
但是在閱讀這本書時，深為華為中基層的精準執(zhí)行力折服，稱羨之余，對照自身，總想從書中找到提高執(zhí)行力的竅門，以為要提高自身執(zhí)行力需從以下方面努力。
有擔當，敢負責，愿付出。我們有義務和責任對自己所負責的業(yè)務領域承擔風險，只有那些敢于承擔責任的人，才能獲得別人的`認可。華為人遇到問題時，首先是反問自己“我們在等誰來幫助，為什么不自己行動？”。而我們身邊卻有人喜歡事事問領導，“領導，這事怎么做�。俊钡壬霞壍闹甘咀鍪�，給領導做“問答題”，而不是“選擇題”，這就是不敢負責，不擔當?shù)谋憩F(xiàn)，錯了，責任在領導，是你領導指示這樣做的。
遇到困難習慣于推卸或逃避，這種做法，得不到任何人的尊重和信任。結果導向。有的人總是喜歡說這樣一句話“沒功勞也有苦勞”，而華為是不看苦勞的，他們評價一個人工作成效并不是看他累不累，加不加班，而是看他在工作中交付的結果，工作評價以工作結果為導向。一個部門、一個員工，即使再努力，但沒有效率，沒有成果，那樣的努力是沒有價值，不被認可的。因此，在埋頭苦干的時候，要抬頭看路，看看自己做的是否正確，不迷失于過程。
《執(zhí)行力》讀后感2
有效溝通，是我在看《溝通力就是執(zhí)行力》這本學習書籍之前的重點感知，之前的工作經(jīng)驗告訴我，溝通不只是為了去傳遞信息，還要讓別人去接受你的信息。簡單來說溝通者都希望自己可以說服他人，但是想要說服他人，就要讓別人對自己的話感興趣，實在不行都要讓別人在溝通中保持輕松舒適的狀態(tài)也可以，這樣對方才愿意去和你交流，進而對你產(chǎn)生信任感。
有效溝通不僅僅存在于個人，還存在在一個團隊當中：許多人認為，有效溝通就是讓人感到舒服，說一些贊美他人的漂亮話就行，實際上這樣的溝通只是表面功夫，不能真正影響對方在溝通中的態(tài)度。所以溝通者在表達過程中，需要注意掌握一些更加實用的技巧。
通過閱讀“溝通力就是執(zhí)行力”這本書后，我感覺到了“溝通力”和“執(zhí)行力”的重要性，同時在這本書上也學習到很多可以在工作中運用的`知識。
一個團隊的好或不好，就是要看落實任務的執(zhí)行力來評判。成員的相互信任、責任感、自信感、歸屬感、和諧度、價值感就證明這個團隊有執(zhí)行力。團隊管理人要有好的溝通力來協(xié)調(diào)整個團隊成員的凝聚力。
書中還有很多好的知識，可以運用在我們工作中的，我要把所學、所想充分的運用到我的工作中。以身作則，秉承合理運用有效溝通，執(zhí)行力第一的原則。在上下班閑暇之余，把這些知識分享給我們公司的每一位同事，做優(yōu)秀的“攜眾人”。
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