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      順外工業(yè)園區(qū)小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地調(diào)研材料

      時間:2023-03-18 08:28:50 創(chuàng)業(yè)資訊 我要投稿
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      順外工業(yè)園區(qū)小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地調(diào)研材料

        一、目前小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地的基本情況

        順外工業(yè)園位于南昌東部工業(yè)區(qū),占地面積6.7萬平方米。是南昌市規(guī)模較大、發(fā)展?jié)摿^大的工業(yè)基地,具有得天獨(dú)厚的地理位置、快速便捷的人流物流優(yōu)勢、良好的基礎(chǔ)配套設(shè)施和吸納勞動力的有利條件。園區(qū)水、電、路等基礎(chǔ)設(shè)施完善,通訊網(wǎng)絡(luò)設(shè)備一應(yīng)俱全,消防設(shè)施符合相關(guān)市政要求,污水管網(wǎng)直接納入城市污水系統(tǒng)。

        目前,順外工業(yè)園小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地已建成建筑面積4萬多平方米,公共服務(wù)機(jī)構(gòu)已建成面積5600平方米。已引進(jìn)山東利爾康消毒科技有限公司江西分公司、南昌杰城罩制造有限公司、南昌迪貝斯特有限公司、徐翔服裝(南昌)有限公司、南昌坤士力科技有限公司、南昌順昌特種變壓器廠、南昌永成家具廠等50余家企業(yè),員工1300余人。在XX,入園企業(yè)營業(yè)收入達(dá)到2億多元,入園企業(yè)繳納稅款1000多萬元。

        順外工業(yè)園小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地堅持“企業(yè)第一,規(guī)范發(fā)展”的理念,遵循“開放、誠信、務(wù)實(shí)、高效”的工作規(guī)范,制定了一系列招商引資優(yōu)惠政策。入園企業(yè)可以享受工業(yè)園區(qū)和招商引資的各項優(yōu)惠政策,最大限度的保護(hù)投資者利益。優(yōu)惠的政策環(huán)境、高效的服務(wù)環(huán)境、安全的治安環(huán)境、良好的交通環(huán)境,使園區(qū)成為企業(yè)發(fā)展的絕佳平臺。

        二、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢對小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地企業(yè)的影響及對策

        當(dāng)前形勢對小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地企業(yè)的影響主要如下:

        1.市場:需求下降、訂單減少、銷售額下降、庫存增加、產(chǎn)品銷售價格下降、人民幣升值導(dǎo)致出口受阻。

        2.成本:人工成本增加,價格上漲,能源價格上漲,大宗原材料價格走勢不明,推廣成本上升,利潤率下降。

        3.資金:企業(yè)資金回籠延遲或拖欠,外匯管理政策導(dǎo)致財務(wù)費(fèi)用增加,資金鏈緊張,貨幣政策緊縮,融資困難。

        4.創(chuàng)業(yè)信心:明年情況不明朗,對未來發(fā)展信心下降,投資熱情不足,尤其是紡織、服裝、玩具等行業(yè)的勞動密集型企業(yè),生產(chǎn)經(jīng)營更加困難。

        對策:

        1.采取各種措施穩(wěn)定勞動關(guān)系

        企業(yè)應(yīng)積極承擔(dān)社會責(zé)任,通過調(diào)整、管理和創(chuàng)新主動應(yīng)對金融危機(jī)的影響,保護(hù)員工合法權(quán)益,著眼長遠(yuǎn)和發(fā)展,處理好當(dāng)前的勞動關(guān)系問題。面對生產(chǎn)經(jīng)營困難,企業(yè)可以圍繞保障就業(yè)和穩(wěn)定勞動關(guān)系,采取多種措施調(diào)整勞動組織,通過縮短工作時間、輪崗培訓(xùn)、及時安排年假、輪崗假期、協(xié)商工資等方式妥善處理勞動關(guān)系矛盾。,并盡最大努力不裁員或裁員。有固定假期的企業(yè)支付生活費(fèi),不得低于最低工資的70%。

        2.依法規(guī)范企業(yè)裁員

        企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難裁減20人以上或者裁減20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定制定裁員計劃,履行法定程序,并及時向企業(yè)注冊地勞動行政部門報告;企業(yè)裁員20人以下且不超過職工總數(shù)10%的,應(yīng)當(dāng)提前30日將裁員原因通知工會。工會提出異議的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。各級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對企業(yè)裁員的前期指導(dǎo)、監(jiān)督和后期服務(wù)工作,規(guī)范企業(yè)裁員行為,切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益。

        3.加強(qiáng)勞動合同管理,依法調(diào)整勞動關(guān)系

        企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時訂立勞動合同,加強(qiáng)勞動合同管理,依法調(diào)整勞動關(guān)系,避免和減少因企業(yè)違法管理造成的成本增加和對員工合法權(quán)益的損害;勞動合同期屆滿人數(shù)占職工總數(shù)30%以上,勞動合同續(xù)簽人數(shù)低于期滿人數(shù)80%的企業(yè),需及時向企業(yè)所在地勞動行政部門報告。

        4.依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

        企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并清償所欠職工工資。對因經(jīng)營困難無法一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的困難企業(yè),可與職工協(xié)商后分期支付

        5.加強(qiáng)集體協(xié)商,妥善處理勞動關(guān)系矛盾

        企業(yè)和各級工會組織要把集體協(xié)商作為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、共擔(dān)風(fēng)險、渡過難關(guān)、謀求共同發(fā)展的制度保障。通過集體協(xié)商妥善處理勞動關(guān)系矛盾。目前,集體談判的重點(diǎn)是根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況協(xié)商工資和穩(wěn)定勞動關(guān)系,規(guī)范裁員,度過經(jīng)濟(jì)難關(guān)。

        企業(yè)和工會協(xié)商調(diào)整工資時,應(yīng)當(dāng)按照《江西省集體合同條例》規(guī)定的程序簽訂集體合同。協(xié)商降薪的,要妥善處理高級管理人員與員工的比例關(guān)系,高級管理人員的降薪比例不能低于員工。企業(yè)協(xié)商報酬后,勞動合同中關(guān)于報酬的約定不能履行的,應(yīng)當(dāng)協(xié)商變更勞動合同。

        6、發(fā)揮工會作用,維護(hù)職工合法權(quán)益

        各級工會組織應(yīng)積極引導(dǎo)和鼓勵職工關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展,大力開展工會、職工和企業(yè)商定的行動,理解和支持企業(yè)穩(wěn)定勞動關(guān)系的措施,積極提出降低生產(chǎn)經(jīng)營成本的建議和意見,與企業(yè)同舟共濟(jì),共謀發(fā)展。需要為企業(yè)調(diào)整勞動關(guān)系矛盾,主動提出協(xié)商報價的;要督促企業(yè)依法調(diào)整勞動關(guān)系,維護(hù)職工合法權(quán)益,發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠或其他損害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象,及時要求企業(yè)糾正。企業(yè)不改正的,應(yīng)當(dāng)向上級工會組織和勞動保障部門報告;要充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的作用,及時妥善調(diào)解勞動爭議。

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